COMISIN DE PROMOCIN DEL PER PARA LA EXPORTACIN Y EL TURISMO

PROMPER
PROCESO CAS N 024 -PROMPER-2017
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN
Asistente en Oportunidades Digitales (ADOC)

I. GENERALIDADES
1.1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de 04 Asistentes en Oportunidades Digitales (ADOC).
1.2. rgano o unidad orgnica solicitante
Direccin de Promocin de las Exportaciones.
1.3. rgano encargado de realizar el proceso de contratacin
Oficina de Recursos Humanos
1.4. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de
Servicios, Decreto Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

Requisitos Mnimos Detalle

Grado acadmico de Bachiller en Ingeniera de Sistemas, Administracin,
Formacin Acadmica1
Economa u otras carreras afines por la formacin profesional.
Conocimientos Tcnicos: Mantenimiento preventivo y correctivo de
equipos informticos.
Cursos y/o programas de especializacin en temas afines a la funcin y/o
Conocimientos 2
materia.
Conocimiento de ofimtica a nivel avanzado.
Conocimiento del idioma ingls a nivel intermedio.
Experiencia especfica mnima de dos (2) aos en el puesto o puestos con
funciones equivalentes.
Experiencia especfica mnima de dos (2) aos en mantenimiento
Experiencia preventivo y correctivo de equipos informticos y/o manejo de redes
informticas.
Nivel mnimo que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico
o privado: Ninguno.
Habilidades o Competencias Especficas Nivel Institucionales Nivel

1
Para efectos del cumplimiento y/o evaluacin de estos requisitos, sern considerados vlidos los ttulos profesionales y grados acadmicos conferidos por las instituciones educativas del
Pas o aquellos obtenidos en el extranjero, siempre y cuando stos hayan sido previamente reconocidos o revalidados por la autoridad nacional competente, segn lo establecido en la
Ley N 23733 Ley Universitaria, el Decreto Legislativo N 1087 Normas en Educacin para el Mejor Aprovechamiento de los Acuerdos de Promocin Comercial, y dems normas
complementarias.
Asimismo, de acuerdo a la Ley N 29394 - Ley de Institutos y Escuelas de Educacin Superior, se deber tener en cuenta lo siguiente:
Profesional Tcnico: Ttulo que se obtiene luego de cursar una carrera de duracin de seis (06) semestres acadmicos con mencin en la respectiva especialidad y cumpliendo los
requisitos establecidos por las disposiciones legales vigentes.
Tcnico: Ttulo que se obtiene luego de estudiar cuatro (04) semestres acadmicos y cumpliendo los requisitos establecidos por las disposiciones legales vigentes.
2
Conjunto de conocimientos tericos y prcticos requerido para el desempeo de un puesto, deben validarse con certificacin, prueba tcnica, entrevista o algn otro mecanismo que
evidencie el cumplimiento de dicho requisito. Entre ellos se tiene:
- Cursos de especializacin: Son aquellas actividades de capacitacin que independientemente de su denominacin o tipo (cursos de formacin, cursos de actualizacin u otros) ti enen
una duracin no menor de 24 horas lectivas. Debern contar con la certificacin o sustento documentario respectivo.
- Programas de especializacin: Son aquellas actividades de capacitacin que independientemente de su denominacin o tipo (diplomados, diplomaturas, programas, masters u otros)
tienen una duracin no menor de 90 horas lectivas. Debern contar con la certificacin o sustento documentario respectivo.
- Acciones formativas de menor duracin: Son aquellas actividades de capacitacin que independientemente de su denominacin o tipo (talleres, seminarios, entre otros) tienen una
duracin no menor de 4 horas lectivas. Debern contar con la certificacin o sustento documentario respectivo.
 Gestin del Conocimiento C Compromiso B
Orientado a los resultados C Excelencia e innovacin B
Adaptacin al cambio B Orientacin al cliente B
Comunicacin efectiva B Integridad y comportamiento tico B
Organizacin y Planificacin C Respeto y trabajo en equipo B
Proactividad B
Relaciones interpersonales B
Atencin al detalle A
Requisitos Deseables (de ser el caso) Detalle
Formacin Acadmica y/o Conocimientos Ninguno.
Otros requisitos deseables para el puesto Ninguno.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO

Misin
Proponer, organizar, desarrollar y evaluar talleres especializados, y programas de capacitacin; as como consolidar
informacin especializada en materia de exportaciones para las empresas exportadoras o con potencial exportador de los
sectores priorizados de las regiones en su proceso de internacionalizacin.
Funciones
1. Identificar, recopilar y sistematizar estudios de mercados, investigaciones, informacin especializada, reportes estadsticos
adecuados a la oferta exportable de la Macro Regin, en coordinacin con los Departamentos de la Subdireccin de Inteligencia y
Prospectiva Comercial, cuando corresponda.
2. Organizar y desarrollar los programas y talleres especializados con el fin de promover el uso de las tecnologas de la informacin
y comunicacin (TIC), los negocios electrnicos, as como las herramientas de gestin empresarial y competitividad de las
empresas con potencial exportador, en coordinacin con los departamentos de la Subdireccin de Desarrollo del Exportador,
cuando corresponda.
3. Establecer e implementar la red de informacin comercial para la investigacin y estudios de mercado especializadas para las
empresas exportadoras o con potencial exportador de la Macro Regin, en coordinacin con entidades pblicas y privadas del
sector comercio exterior del mbito regional.
4. Elaborar y consolidar informes y/o reportes mensuales de actividad y resultados de los programas de capacitacin realizados en
el Centro de Oportunidades Digitales ADOC.
5. Dar mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos informticos del CENTRO ADOC as como de las Oficinas Macro
Regionales de Exportacin, en coordinacin con la Oficina de Tecnologas de la Informacin cuando corresponda.
6. Otras que le encargue el responsable de la Oficina Macro Regional de Exportacin.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Condiciones Detalle
Lugar de prestacin del servicio Arequipa, Cusco, Junn y Loreto.
Inicio Segn lo coordinado con el rea solicitante.
Duracin del contrato
Trmino 3 meses
S/. 3,500.00 (tres mil quinientos nuevos soles)
Honorarios Profesionales Mensuales Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato Ninguno

V. ETAPAS Y CRONOGRAMA DEL PROCESO CAS

Etapas del Proceso Cronograma rea Responsable

Oficina de Recursos
Aprobacin de la Convocatoria. 25/04/2017
Humanos
Remisin del Aviso de Convocatoria CAS a la Direccin 10 das hbiles anteriores Oficina de Recursos
General del Servicio Nacional del Empleo MINTRA. a la convocatoria Humanos
Convocatoria
 Etapas del Proceso Cronograma rea Responsable
Publicacin del Aviso de Convocatoria CAS en el portal
institucional, sin perjuicio de utilizarse a criterio de la Oficina de Recursos
1 11/05/2017
misma, otros medios de informacin adicionales para Humanos
difundir la convocatoria.
Presentacin de la Ficha Estndar de Postulacin, va
Del 11/05/2017 al
2 correo electrnico o fsicamente (Ver numeral 7.1 del Postulante
18/05/2017
presente Aviso).
Seleccin
Del 19/05/2017 al Comit de Evaluacin
3 Evaluacin Curricular (Ficha Estndar de Postulacin).
30/05/2017 Proceso CAS
Del 31/05/2017 al
Publicacin de resultados de la evaluacin curricular, en 01/06/2017 Oficina de Recursos
4
el portal institucional. Humanos

Entrevista
(Las citas para la entrevista sern agendadas y Del 02/06/2017 al
07/06/2017 Postulante/Comit de
5 notificadas a los postulantes por la Oficina de Recursos Evaluacin Proceso CAS
Humanos dentro del plazo establecido en el presente
cronograma).
Del 08/06/2017 al
Publicacin de resultados de la entrevista y resultados 09/06/2017 Oficina de Recursos
6
finales del proceso CAS, en el portal institucional. Humanos

Suscripcin y Registro del Contrato

Del 12/06/2017 al
7 Suscripcin del contrato. 16/06/2017
Del 19/06/2017 al
8 Registro del contrato.
23/06/2017
Candidato
seleccionado/Oficina de
Recursos Humanos
Oficina de Recursos
Humanos

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta
manera:

FACTORES Y PARMETROS DE EVALUACIN DEL PROCESO CAS

Puntaje mnimo
Etapas y criterios de evaluacin Peso Puntaje mximo
aprobatorio
1. Evaluacin curricular 50 %
1.1. Formacin Acadmica y/o Conocimientos3 25
a. Cursos y/o programas de especializacin en temas afines
a la funcin.
10%
b. Cursos y /o programas de especializacin en tecnologas
de la informacin o mantenimiento preventivo y/o 15%
correctivo de equipos informticos.
1.2 Experiencia 25%
a. Experiencia especfica mnima de dos (2) aos en el 10%
puesto o puestos con funciones equivalentes.
b. Experiencia especfica mnima de dos (2) aos en
mantenimiento preventivo y correctivo de equipos 15%
informticos y/o manejo de redes informticas.
Puntaje Evaluacin Curricular 60* 100
2. Entrevista 50 % 70* 100
Puntaje Total 100%
El puntaje mnimo aprobatorio final es de: 70
* Consignar el puntaje mnimo aprobatorio de dicha etapa.

3 Conjunto de conocimientos tericos y prcticos requerido para el desempeo de un puesto, deben validarse con certificacin, prueba tcnica, entrevista o algn
otro mecanismo que evidencie el cumplimiento de dicho requisito.
 Nota: Los puntajes de las diferentes evaluaciones se redondearn con una precisin de un decimal.

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

7.1. Ficha Estndar de Postulacin

El postulante deber completar y remitir la Ficha Estndar de Postulacin establecida para tal fin. Por lo que deber
detallar en cada una de las secciones obligatorias, la informacin requerida y que corresponda. En caso alguna de estas
se encuentre incompleta, imprecisa y/o errada, el postulante quedar automticamente descartado para el proceso de
seleccin.
La informacin consignada en la Ficha Estndar de Postulacin tiene carcter de Declaracin Jurada, por lo que el
postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento, y se somete al proceso de fiscalizacin
posterior que realice PROMPER.
Los postulantes podrn remitir su Ficha Estndar de Postulacin a travs de las siguientes vas:
a. Va correo electrnico a la siguiente direccin selecciondepersonal@promperu.gob.pe, indicando en el Asunto, el
nmero del proceso CAS y el nombre del puesto al que desean postular. PROMPER no se hace responsable si
por cualquier eventualidad o falla en nuestros sistemas de comunicaciones, la Ficha Estndar de Postulacin no es
recibida a travs de esta va dentro del plazo establecido.
b. Fsicamente, en sobre cerrado, en Mesa de Partes de nuestras oficinas, ubicada en Calle Uno Oeste N 50, Urb.
Crpac - San Isidro, Edificio MINCETUR.
Los sobres debern ser remitidos con el siguiente rtulo:

Seores:
PROMPER
Atte. Comit de Evaluacin Proceso CAS

Proceso CAS N _____-PROMPER-_____

Nombre del puesto :
Nombre del postulante :

Los correos electrnicos que no indiquen en el Asunto el nmero del proceso CAS o el nombre del puesto al que
desean postular; o los sobres que no lleven el rtulo indicado lneas arriba; no sern considerados en el proceso de
seleccin.
Para acreditar su postulacin a la convocatoria CAS y ser considerado en el proceso de evaluacin, el postulante deber
remitir su Ficha Estndar de Postulacin dentro del plazo establecido en el presente Aviso. El formato de dicha Ficha se
encuentra disponible en el enlace CAS del Portal Institucional. Asimismo, es de absoluta responsabilidad del postulante
hacer el seguimiento del proceso en el enlace sealado, a fin de tomar conocimiento de los resultados de las etapas
siguientes.
7.2. Documentacin adicional
El(Los) candidato(s) declarado(s) GANADOR(ES) del proceso CAS deber presentar durante la etapa de suscripcin del
Contrato, la documentacin sustentatoria de su Ficha Estndar de Postulacin, segn lo sealado en el formato de la
misma (numeral 3 de las Consideraciones). De igual manera, aquellos que hubieren obtenido Grados Acadmicos y/o
Ttulos Profesionales en el extranjero, debern presentar una copia del documento de reconocimiento o revalidacin
correspondiente emitido por la autoridad nacional competente (Superintendencia Nacional de Educacin Superior
Universitaria - SUNEDU).
7.3. Otra informacin que resulte conveniente
En el presente proceso de seleccin CAS se estn concursando 4 plazas iguales del cargo de Asistente en Oportunidades
Digitales (ADOC) las cuales sern adjudicadas a los candidatos que ocupen los cuatro primeros puestos segn orden de
mrito en la etapa final que hayan obtenido por lo menos, el puntaje mnimo aprobatorio acordado por el Comit de
Seleccin.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO CAS
8.1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las
etapas de evaluacin del proceso.
8.2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.