Direccin de

Talento Humano

Diana Mara Gonzlez Neira

 Reclutamiento del personal
Consiste en buscar en el mercado laboral las
personas que renan las caractersticas requeridas
para desempear los cargos disponibles en la
organizacin.
 Se obtiene la
Se basa en las siguientes informacin
sobre la calidad
y la cantidad del
personal que
necesita la
empresa.
funciones:

Previsin
de la fuerza
Descripcin laboral
de cargos

Anlisis
 Fuentes de reclutamiento
Las fuentes de
reclutamiento ms Empresa
utilizadas por las de
servicios
organizaciones son: temporales

Archivo de
solicitudes

Personal Agencia de Asociaciones de

de la empleo profesionales
empresa
 Medios para reclutar el personal

Reubicacin de
Interno sus empleados
Ascensos

Candidatos externos
Externo Agencia, peridico

Fuentes
Mixto internas y
externas
Caractersticas del reclutamiento
 Seleccin de personal
Tiene como objetivo escoger dentro del grupo de
candidatos reclutados:

Persona con conocimientos

Persona con habilidades
Persona con actitudes y/o experiencia
 Proceso de seleccin
Parte del establecimiento de los objetivos del cargo, que
estn contenidos en el anlisis ocupacional donde se
describen funciones y se determinan las condiciones
para realizar tales funciones.

Rasgos
Identificacin Perfil

Tcnica adecuada
Seleccionar Identificar caractersticas
 Tcnicas de seleccin
Libres Generales
Dirigidas Especficas
De aptitudes

Pruebas de
Entrevista conocimiento

Tcnicas
Pruebas de
personalidad
de
simulacin

Expresivas Psicodrama
Proyectivas Dramatizacin
Inventarios Juego de roles
 Capacitacin

Capacitacin
Historia
Tipo de organizacin Ubicacin
Directivos Instalaciones
Normas de seguridad Relaciones laborales
Servicio que presta
Ubicacin del cargo Polticas de personal Compaeros de
trabajo

Primer da en la organizacin Segundo da en la organizacin Tercer da en la organizacin

 Taller de aplicacin

A continuacin realice el taller propuesto por su

instructor, que se encuentra en la plataforma.
 El contrato de trabajo
Es aquel por el cual una persona natural se
obliga a prestar un servicio personal a otra
persona natural o jurdica, bajo la continua
dependencia o subordinacin de la segunda y
mediante remuneracin.
Generalidades del contrato
laboral
Conocer de las
polticas y
Es un acuerdo
regulaciones de
entre las partes
la empresa en
materia laboral

Conocer el
reglamento
Firmar el
interno de
contrato
trabajo
Recibir
Conocer el
induccin
manual de
funciones

La
remuneracin y
forma de pago
 Elementos

Subordinacin

Actividad Salario
Clases de contratos de trabajo

Por su duracin

Por la forma
Periodo de prueba
Periodo de ensayo para
Jornada de trabajo
conocer si las condiciones
de trabajo, responden a La duracin mxima legal
Horas extras
las expectativas de las de la jornada ordinaria de
partes. trabajo es: Es aquel que se desarrolla
ms all de la jornada
-CTI: No > a 2 meses 8 horas diarias
ordinaria, o de la mxima
-CTF < 1 ao, no > 5parte 48 horas semanales legal.
del tf ni exceder 2 meses 6:00 am 10:00 pm
10:00 pm - 6:00 am
ARTICULO 160 CST
Obligaciones del empleador
Sistema de seguridad social integral SSSI
Todo empleador est obligado a afiliar a sus
trabajadores al sistema de seguridad social,
que el trabajador escoja voluntariamente.
 Est conformado por tres
regmenes:

Rgimen Rgimen Riesgos

Rgimen Salud
Pensional Profesionales
Entidades
Administradoras
promotoras de
Fondo de de riesgos
salud E.P.S.
pensiones laborales

Sistema de seguridad social integral

 Ampara al trabajador contra
RGIMEN PENSIONAL
contingencias de vejez, invalidez y muerte.
El aporte es del 16% sobre el salario del
trabajador repartido as:

Trabajador
4%
Pensin
16 % Sobre su
salario Empleador
12 %
INGRESO = > 4
SMMLV 1% FSP

16 Y 17 SMMLV 1.2 % FSP

17 Y 18 SMMLV 1.4 % FSP

18 y 19 SMMLV 1.6 % FSP

> DE 20 SMMLV 2 % FSP

 Protege al trabajador contra contingencias de
enfermedad o maternidad.
SISTEMA DE SALUD

El aporte es del 12.5% sobre el salario del

trabajador repartido as:

Trabajador
4%
Salud
12.5 % SMMLV
Empleador
8.5 %
 Protege al trabajador contra accidentes de trabajo
RGIMEN DE RIESGOS
y enfermedades profesionales, el aporte depende
del nivel de riesgo y lo paga todo el empleador.
LABORALES

Empleador
 Aportes parafiscales y afiliacin a la
caja de compensacin familiar
Toda empresa o unidad productiva que tenga uno o
ms trabajadores vinculados mediante Contrato de
trabajo (con excepcin de las universidades pblicas
y privadas que sean entidades sin nimo de lucro)
debe hacer un aporte equivalente al 9% de su
Nmina.
 Cajas de compensacin familiar
CCF

Son entidades sin animo de

lucro encargadas de pagar el
subsidio familiar y de brindar
recreacin y bienestar social
a los trabajadores.
El aporte es del 4% del
monto total de la nomina
mensual (total devengado),
lo hace el empleador.
 Servicio Nacional de Aprendizaje
SENA
Es una entidad estatal encargada de
la preparacin e instruccin a los
trabajadores de aquellas empresas
obligadas a contratar aprendices
para labores u oficios que requieran
formacin profesional metdica.
El aporte al SENA es del 2% sobre
el monto total de la nomina mensual
(total devengado), lo hace el
empleador.
Instituto Colombiano de Bienestar
Familiar ICBF

Es un establecimiento publico de orden

nacional que se encarga de la creacin
y el mantenimiento de centros para la
atencin integral al pre-escolar menor de
7 aos hijos de cualquier trabajador
oficial o particular, el ICBF se encarga
principalmente de la atencin a la niez
desamparada.
El aporte es del 3% sobre el monto total
de la nomina mensual (total devengado).
 Empleador
Cajas de
compensacin
Familiar
4%

ICBF
Aportes parafiscales
3%

SENA
2%