CONDICIONES DE LA JORNADA LABORAL

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 INTRODUCCIN

Se entiende por condiciones al conjunto de circunstancias que

determinan el estado de una persona o una cosa. Para Santos las condiciones
generales del trabajo son el Ncleo y expresin supina del contexto laboral
contemporneo, las condiciones generales de trabajo constituyen el conjunto
de obligaciones y derechos que se imponen recprocamente, trabajados y
patronos en virtud de sus relaciones de trabajo. Las condiciones de la jornada
de trabajo no deben verse como algo secundario de un contrato de trabajo,
sino como requisitos legales aplicables en toda situacin en que surja el hecho
social trabajo.

Para ello existe La Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT) que fue publicada en Gaceta Oficial de la Repblica
Bolivariana de Venezuela N 6.076 Extraordinaria, del 7.05.2012, de fecha
7.05.2012, segn Decreto N 8.938, en esta se encuentra la regulacin de las
condiciones generales del trabajo, estableciendo un conjunto de parmetros
que deben asegurarse en la relacin de trabajo y que son desarrollados
normativamente en el texto de la Ley. Propiciando as mayor estabilidad y
mejores condiciones laborales a los trabajadores.

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1) La Jornada ordinaria de Trabajo: Definicin, excepciones previstas en
la Ley y las condiciones para establecer horarios especiales convenidos
entre patronos (as) y trabajadores (ras).

La jornada laboral ordinaria hace referencia la jornada de trabajo

pactada en el contrato de trabajo, bien sea la jornada mxima legal u otra
pactada por las partes.

Segn el artculo 189, Se entiende por jornada de trabajo el tiempo

durante el cual el trabajador est a disposicin del patrono y no puede disponer
libremente de su actividad y de sus movimientos. Es de hacer notar que el
mismo artculo 189, seala que ... se considera que el trabajador est a
disposicin del patrono desde el momento en que llega al lugar donde deba
efectuar su trabajo, o donde deba recibir rdenes o instrucciones respecto al
trabajo que se ha de efectuar en cada da, hasta que pueda disponer
libremente de su tiempo y de su actividad.

Las jornadas de trabajo pueden ser:

Jornada Diurna: entre las 5:00 a.m. y 7:00 p.m. y no podr exceder las
ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta (40) horas semanales.
Jornada Nocturna: entre las 7:00 p.m. y 5:00 a.m. y no podr exceder las
siete (7) horas diarias, ni de treinta y cinco (35) horas semanales. Toda
prolongacin de la jornada nocturna en horario diurno se considerar
como una hora nocturna.
Jornada Mixta: comprende perodos de trabajo diurno y nocturno, y no
puede ser superior a siete horas y medias (7,5) diarias, ni te treinta y
siete horas y media (37,5) a la semana. Si el periodo nocturno en mayor
de cuatro (4) horas, se considerar jornada nocturna en su totalidad
La jornada de trabajo no podr exceder de cinco (5) das a la semana y el
trabajador tendr derecho a dos (2) das de descanso, continuos y
remunerados, Artculo 173 de la nueva Ley Orgnica del Trabajo de los
Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).

Los horarios de trabajo suelen diferir dentro de las empresas, por la

naturaleza de las tareas o por imposicin legal; as, los menores y las

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mujeres tienen ciertas ventajas en este aspecto, por la exclusin o restriccin
en cuanto al trabajo nocturno de stas y por ser ms breve la jornada diaria
de aqullos. Segn lo contenido en el artculo 105 del RLOT cuando en una
empresa existan distintos horarios, jornadas o turnos de trabajo.

Segn el artculo.8 de la LOTTT, los horarios especiales o convenidos,

deben tener :
Las modificaciones a los lmites de la jornada de trabajo, de conformidad con lo
establecido en el artculo 175 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, estarn sometidas a
las condiciones siguientes:
a. La jomada de trabajo no deber exceder de once (11) horas, con
derecho al tiempo de descanso y alimentacin de conformidad con lo
previsto en los artculos 168, 169 170 del Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras.
b. En el curso de cada perodo de siete (7) das, el trabajador o
trabajadora deber disfrutar de dos (2) das de descanso continuos.
c. El total de horas trabajadas en un lapso de ocho (8) semanas no deber
exceder, en promedio, de cuarenta (40) horas por semana.
En el caso de los horarios convenidos, dicho acuerdo deber ser presentado
para su homologacin por ante la Inspectora del Trabajo respectiva.

2) Que se entiende por Jornada Parcial de Trabajo

Segn el artculo 172. La jornada parcial es cuando la relacin de

trabajo se haya convenido a tiempo parcial, el salario que corresponda al
trabajador o trabajadora se considerar satisfecho cuando se d
cumplimiento a la alcuota respectiva, salvo acuerdo entre las partes ms
favorable al trabajador o trabajadora.
La jornada a medio tiempo o parcial prevista en la Lottt, la cual se puede
pactar entre las partes y el reglamento parcial la define: como aquella
convenida a tiempo parcial, cuando su duracin normalmente es inferior a la
que realizan, otros trabajadores(as) de la entidad de trabajo. El bien jurdico
tutelado en la jornada parcial a los laborantes que es inferior a una jornada a

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tiempo completo est en que los derechos de estos trabajadores tienen la
garanta de los mismos derechos reconocidos a los dems trabajadores salvo
los que laboren la jornada de trabajo a tiempo completo. El reglamento precisa
que los trabajadores a tiempo parcial (medio tiempo o horas) que el clculo del
salario y dems beneficios pecuniarios ser en proporcin a la alcuota de las
horas laboradas.

3) Tiempo de la jornada de trabajo y los lmites legales establecidos.

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe

estar a disposicin del patrono para el cumplimiento de la prestacin del
servicio convenido. Todo ese lapso de tiempo es imputable a la jornada de
trabajo, a menos que por razones naturales, legales o convenidas, se
suspenda ese lapso y luego vuelva comenzar a correr. As tenemos que existen
eventos o periodos de tiempo que se pueden imputar o se consideran incluidos
dentro del lapso de la jornada de trabajo y otros que no. Horas de

- Descanso y Alimentacin (Artculo 168 LOTTT): en los perodos de

descanso y de alimentacin, los trabajadores tendrn el derecho a suspender
sus labores y a salir del lugar donde trabajan. El tiempo de descanso y de
alimentacin ser de una (1) hora diaria, sin que puedan trabajarse ms de
cinco (5) horas continuas.

- Lmites de la Jornada de Trabajo (Artculo 173 LOTTT):

a) Se establece una jornada laboral de cinco (5) das a la semana de ocho (8)
horas diarias, que no podr exceder de las cuarenta (40) horas semanales, y el
trabajador tendr derecho a dos (2) das de descanso continuos y
remunerados, pero hay exenciones segn la ley (Artculo 176).
b) Jornada Diurna: comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. No podr
exceder las ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta (40) horas semanales.
c) Jornada Nocturna: comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. No podr
exceder las siete (7) horas diarias, ni de treinta y cinco (35) horas semanales.

5
d) Jornada Mixta: incluye perodos diurnos y nocturnos. No podr exceder las
siete horas y medias (7,5) diarias, ni te treinta y siete horas y media (37,5) a la
semana.
- Horarios en Trabajos Continuos (Artculo 176 LOTTT): cuando el
trabajo sea continuo y se efecte por turnos, su duracin podr exceder los
lmites diarios y semanales establecidos, pero el total de horas trabajadas por
cada trabajador no podr exceder en promedio de cuarenta y dos (42) horas
semanales en un perodo de ocho (8) semanas. Cada semana que contemplen
seis das de trabajo, deber ser compensado con un da adicional de disfrute
de vacaciones que corresponda a ese ao, con pago de sueldo y sin incidencia
en el bono vacacional.
- Todos los horarios de trabajo, debern indicar la jornada laboral, el
tiempo de descanso y de alimentacin segn la nueva ley del trabajo

4) El descanso semanal y el tiempo para el descanso y la alimentacin.

El reglamento parcial de la Ley Orgnica del Trabajo, sobre la jornada

laboral permite fraccionar los dos das continuos de descanso en las empresas
que realicen sus actividades con horarios continuos y por turnos. El decreto 44,
publicado en la Gaceta Oficial con fecha 30 de abril de 2013, establece en su
artculo 13 que en las entidades de trabajo podrn fijarse das libres distintos al
domingo sin la obligacin de que sean continuos. Agrega que cuando en la
semana se fije un solo da de descanso se compensar con un da adicional de
disfrute en las vacaciones correspondientes a ese ao con pago de salario y
sin incidencia en el bono vacacional.

El artculo 168 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las

Trabajadoras (LOTTT) establece que durante los perodos de descanso y
alimentacin los trabajadores tienen derecho a suspender sus labores y a salir
del lugar donde prestan sus servicios. Como regla general, ese tiempo de
descanso y alimentacin debe ser al menos de una (1) hora diaria sin que
puedan laborarse ms de cinco (5) horas continuas.

La hora de descanso y alimentacin no es imputable a la jornada de

trabajo. En consecuencia, si el trabajador entra a las 7 am hasta las 12 m, el

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tiempo de descanso ser de 12 m a 1pm, hora sta en que debe regresar a sus
labores para cumplir el resto de la jornada de 1 pm a 4 pm.

Ahora bien, si pese a tener derecho a salir de la empresa el trabajador

permanece en ella dentro o fuera del comedor que el patrono tenga instalado
para sus trabajadores, esa (1) hora de descanso y alimentacin tampoco se
considera como jornada efectiva tal como lo establece el artculo 170 de la
LOTTT.

Sin embargo, la regla general antes expuesta tiene una excepcin,

prevista en el artculo 169 de la LOTTT, conforme al cual cuando el trabajador
no pueda ausentarse del lugar donde efecta servicios durante las horas de
alimentacin, por requerirse su sola presencia para atender rdenes, por
emergencia, o porque labora en jornadas rotativas, el tiempo de descanso y
alimentacin es menor (media hora en lugar de una hora) y se imputa como
tiempo de trabajo.

En consecuencia, en este caso el trabajador de turno diurno rotativo

entra a las 7 am y labora de manera continua hasta las 12 m, descansa y come
de 12 m a 12:30 pm, y cumple el resto de la jornada de 12:30 pm 3 pm, hora
sta en que es relevado por el trabajador del turno mixto rotativo el cual labora
de 3 pm a 10:30 pm. Es decir, que la media hora de descanso aunque discurra
en el comedor de la empresa es imputable a la jornada si el trabajador labora
en jornada rotativa. La jornada rotativa se cumple bien en proceso laboral
continuo o no. Basta que el trabajador no tenga un turno de trabajo fijo sino que
cambie su horario laboral de una semana a otra o de un da a otro.

Los trabajadores de turno fijo que venan laborando 8 horas con media
hora de descanso imputable a la jornada, dicho descanso debe extenderse a
una hora y su hora de salida slo podra postergarse por media hora adicional
siempre que lo acepte el trabajador y lo autorice la Inspectora del Trabajo.
Finalmente, en mi opinin el tiempo de descanso no es fraccionable porque la
alimentacin biolgicamente no debe fraccionarse.

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 CONCLUSIONES

Las condiciones de la jornada laboral constituyen un requisito

mnimo irrenunciable a favor de los trabajadores, ya que estos pueden
obtener condiciones mejores, pero en ningn modo aceptar condiciones
inferiores a las que el legislador impone.

El cumplimiento de la LOTTT permite mejores condiciones

laborales para los trabajadores, mejorando as su rendimiento en el
trabajo.

Todo patrono debe cumplir el tiempo estipulado por la LOTTT ya

que es una ley y por lo tanto no tiene discusin.

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 FUENTE DE INFORMACIN

http://juridico-azancot.blogspot.com/2013/01/condiciones-de-trabajo-jornada-
de.html

http://www.lottt.gob.ve/

http://www.wordreference.com/