I. DEFINICION.

Derecho comercial es aquella rama del derecho privado que regula el conjunto de normas relativas a los comerciantes
en el ejercicio de su profesin, a los actos de comercio legalmente calificados como tales y a las relaciones jurdicas
derivadas de la realizacin, de estos.

Segn Ricardo Sandoval.

Es la disciplina que rige una parte de la actividad econmica, el comercio y las relaciones que nacen de su ejercicio.
Tambin se entiende como una rama especializada del ordenamiento jurdico, que rige las relaciones que los hombres
llegan a establecer entre si y que derivan de la ejecucin de actos o celebracin de contratos que tienen relacin con el
comercio.

A continuacin observaremos algunos conceptos ms amplios con relacin al comercio.

1.1. EL COMERCIO COMO FENMENO ECONMICO.

Desde el punto de vista econmico y en sentido amplio, el comercio tiene por objeto, el cambio de bienes y servicios que
estn en el dominio de los hombres y que son necesarios para la satisfaccin de las necesidades del hombre.

Tradicionalmente se ha situado al comercio en el captulo dela Econmica poltica referente a la circulacin de la riqueza,
pues mediante la actividad comercial se produce la movilizacin de los bienes, que pasan de unas manos a otras. Se ha
advertido en el comercio un doble aspecto: uno de ndole objetiva, consistente en la realizacin de los actos de mediacin,
y otro de ndole subjetiva, consistente en el propsito o nimo de lucro que persigue quien realiza la funcin de mediador.

APARICION, DESARROLLO E IMPORTANCIA DEL COMERCIO.

El cambio de bienes como medio de satisfacer las necesidades humanas existe desde que se inicia la relacin social,
cuando el hombre advierte la dificultad la imposibilidad de producir determinados bienes que otros poseen y que pueden
adquirir cambindolos con aquellos de que dispone. Aparece, as, la forma primitiva del trueque y aunque en ella no hay
una funcin de mediacin, existe el intercambio de unos bienes por otros.

Con el transcurso del tiempo, a medida que se ampla la vida de relacin y se hace necesaria la divisin del trabajo,
determinadas personas se dedican a la actividad de mediadores en el cambio de bienes, de la que hacen su ocupacin
habitual en el incentivo de obtener un beneficio.

La necesidad de facilitar el intercambio cada vez ms creciente origin la aparicin de determinados elementos que,
juntos con otros factores han contribuido al comercio.

Para establecer la equivalencia entre los bienes objeto del cambio se crearon las pesas, las medidas y la balanza. Para
evitar las dificultades del cambio directo se invent la moneda, como medida der apreciacin comn del valor de las
cosas. Sus caractersticas de poco peso facilidad de manejo y posibilidad de conservacin, generalizacin de uso, dando
agilidad a las transacciones.

Las comunicaciones entre los pueblos, cada vez ms intensas y frecuentes, se ensancharon con los descubrimientos
geogrficos que incorporaron nuevas reas a la actividad comercial. Mediante los descubrimientos cientficos se
aplicaron las fuerzas de la naturaleza a los medios de comunicacin, lo que permiti cubrir distancia en tiempo cada vez
ms breve. La frecuencia en los tratos y el conocimiento de las personas fomento la confianza, base del crdito, que
promovi la, movilizacin de la riqueza en forma creciente sin disponer de dinero.

Los factores de incertidumbre originados por la realizacin de terminados eventos ajenos y superiores a la voluntad del
hombre y la frustracin de empresas o beneficios como consecuencia de esos hechos, determinaros la necesidad de
descartar sus efectos daosos por medio de compensaciones previstas de antemano, dndose origen al seguro, que
permitir intentar mltiples empresas sin temor de lo incierto.

Numerosas actividades han ido generando los negocios ms variados, como son los de transporte, banca, depsito,
prenda, etc. Que han ensanchado el mbito mercantil y han dado origen a diversas figuras jurdicas. La importancia que
ha tenido el comercio en el curso de la historia se ha acentuada en el mundo de nuestros das, en el que se le considera
no solo como un medio de satisfacer un propsito de lucro si no como elemento promotor de relaciones ms justas
orientadas hacia objetivos de bien comn y que en mbito internacional propende a suprimir el desequilibrio econmico
entre los pases prsperos y los de menor desarrollo, a fin de que estos puedan elevar su nivel de vida.

CLASIFICACIN DEL COMERCIO.

La actividad mercantil suele clasificarse segn diversos criterios.

Por razn de las personas que intervienen en el comercio, este puede ser Pblico o Privado, segn se intervienen
en la relacin comercial el Estado o los particulares. Esto no descarta, desde luego, que en el comercio entre particulares
hay siempre un inters pblico que obliga la intervencin del Estado. Ello ocurre tanto en el comercio internacional entre
comerciantes de unos y otros pases como en el comercio interno, para impedir maniobras de acaparamiento o
especulacin que atenten contra el inters general. La posicin del Estado frente a la actividad comercial ha originado la
divisin de criterios entre librecambistas e intervencionistas.

En relacin con el medio de comunicacin de se vale el comercio, puede clasificarse en terrestre, martimo o areo,
quedando sorprendido dentro del comercio martimo el que se desarrolla a travs de ros o lagos. La importancia y las
caractersticas especiales que revisten las dos formas ltimamente mencionadas han determinado que se reconozca por
muchos tratadistas la existencia de una rama autnoma del derecho denominado Derecho de la Navegacin. Tanto el
 comercio martimo como el areo se subdividen en comercio externo y de cabotaje, segn se realice entre puertos o
aeropuertos de distintos pases, o de un mismo pas.

De acuerdo al volumen o importancia de las transacciones mercantiles, el comercio se clasifica en mayorista o

minorista, segn si se trata de expendio a otros comerciantes que adquieren las mercaderas en grandes cantidades
para la reventa, no siendo, en consecuencia, necesario contar con establecimientos abiertos al pblico, o si, como ocurre
en el comercio al por menor, las transacciones se hacen por unidades, siendo necesarios contar con tienda o almacn

En orden a los privilegios de que gozan determinadas personas, el comercio puede ser libre o privilegiados. Entre
nosotros, la constitucin de 1933 consagra l libertad de comercio e industria (art. 41), pero, al mismo tiempo, admiten
que pueden, por medio de la ley, establecerse limitaciones o reservas en dicho ejercicio o autorizar al Poder Ejecutivo
para que las establezca, sin que, en ningn caso, tales restricciones tengan carcter personal o de confiscacin. Si el
comercio lo realizan los particulares dentro de un rgimen de igualdad, el comercio ser libre.

Tambin se alude a un comercio de tiempo de paz y a un comercio de tiempo de guerra, dadas las caractersticas que
reviste esta actividad segn la poca en que se desarrolla.

As mismo el comercio puede ser de exportacin e importacin, segn las procedencias de las mercaderas, o sea, si
salen del pas o se introducen en l.

ORIGEN DEL COMERCIO.

El concepto del derecho comercial ha variado en el transcurso del tiempo. En una primera etapa se le consider como
un derecho de excepcin aplicable solo a los comerciantes. Despus, como el derecho de los actos de comercio,
independientemente de la condicin de los personas que lo realizaran, con lo que amplio su radio de accin. Ms tarde
se le reput como el derecho de los actos de comercio, pero no aisladamente considerados sino realizadas en masa.
Posteriormente, como el derecho de las empresas, y, por ltimo, como la disciplina reguladora de la economa
organizada.

1.2.CONCEPTO DEL DERECHO COMERCIAL POR RAZN DE LA PERSONA.

El derecho comercial surgi como un derecho de excepcin de carcter profesional destinado a regir la profesin del
comerciante, los partidarios de la concepcin subjetiva sostienen que este carcter debe mantenerse, pese a la supresin
de las corporaciones y a la proclamacin del principio de igualdad civil.

La calidad de comerciante de detergidas personas origina que se las someta a obligaciones especiales y en algunos
pases a jurisdiccin especial y disposiciones ms rigurosas en caso de quiebra.

1.3CONCEPTOS DEL DERECHO COMERCIAL POR RAZN DEL OBJETO.

La teora subjetiva del derecho mercantil choco en el siglo XIX con los principios de libertad e igualdad proclamados por
la Revolucin Francesa como una reaccin contra el sistema de corporacin y privilegios, lo que determin la anulacin
de todas las asociaciones existentes y la prohibicin de crear otras nuevas. Surge la teora objetiva, que se basa en la
existencia de determinados actos con naturaleza propia, distintos a los actos de la vida civil, que son los actos de
comercio y que constituyen la materia especfica del derecho comercial. Esta disciplina jurdica no regir entonces a una
determinada categora de personas, sino a una categora de actos.

II. AUTONOMA

2.1. Fundamentos de la autonoma del derecho comercial:

La existencia del derecho mercantil como disciplina autnoma responde a la necesidad de que existan reglas jurdicas
ms simples y al mismo tiempo ms rigurosas que las del derecho civil, dada la celeridad y multiplicidad de las relaciones
de cambio, el enlazamiento de unas operaciones con otras, la naturaleza de ciertos bienes, como los ttulos de crditos
o ttulos valores, las especiales relaciones societarias, como las sociedades annimas, o de ciertas actividades, como
las de comercio martimo; denominadas operaciones de banca y bolsa, de seguros, transportes, etc.

El derecho comercial comenz a adquirir el carcter de ciencia jurdica autnoma cuando se fue modificando su primitiva
condicin de derecho profesional o de excepcin, aplicable solo a los comerciantes para extenderse al comercio y regular
los actos mercantiles con independencia de la calidad de comerciante de quienes lo realizan. Alcanzo, as, el carcter
de una rama importante del derecho privado, zona en la cual se lo ubica, con la misma jerarqua que el derecho civil. En
su estado actual, son cdigos independizados o unificados legislativamente que el derecho civil, ha sancionado las
costumbres comerciales habindolas sistematizado adoptando el mtodo del derecho civil.

La justificacin de du existencia est determinada porque un sector de la realidad econmica exige una regulacin
especial distinta de la civil.

La unificacin legislativa no ha hecho perder su autonoma al derecho mercantil. Muchas de sus instituciones no pueden
ser transferidas al derecho civil. As, adems de los casos ya sealados, ocurre con las empresas individuales y sociales
y sus diversos aspectos, como son los de su organizacin, su patrimonio, sus signos distintivos, en todo lo que se revela
el carcter propio de esta disciplina jurdica que ha de basarse en su dominio virtual que oscila alrededor de tres
tendencias: la contractual, la estatutaria y la institucional, siendo la ms importante esta ltima, pues abarca todas las
combinaciones nacidas de las prcticas de los negocios, que son instrumentos indispensables de la vida econmica
moderna.

Desde el punto de vista histrico puede apreciarse que el derecho comercial retorna en nuestros das, en cierta forma, a
lo que fue tradicionalmente: el derecho profesional del comerciante. Ha ido perdiendo cada vez ms su antiguo carcter
contractualista, que tuvo en la poca del pleno liberalismo econmico, para ir recibiendo influencias publicisticas que le
 van confiriendo un carcter institucional. Las operaciones mercantiles movilizan generalmente todo un sistema de
intervenciones administrativas, de restricciones y prohibiciones, que llevan el distinto de la celeridad y de ausencia de
formalismo, caractersticas de las negociaciones entre comerciantes. El problema de la unidad del derecho privado toma
una orientacin imprevista. Cada vez es menos una cuestin de fusin de derecho civil y de derecho comercial, que de
absorcin del derecho comercial por el derecho pblico.

Quedara por agregar que el carcter institucional del derecho comercial siempre ha actuado en favor de su autonoma
y deja sentir su influencia cada vez en mayor medida, as como su evolucin contempornea, que surge de la realidad
de la historia y es hoy ms que nunca querida por la fuerza de los hecho.

El Derecho Comercial en sus orgenes fue un derecho excepcional, compuesto con pocas normas que permitieron un
mayor desarrollo del comercio, pero ms adelante esas normas consideradas excepcionales llegaron a multiplicarse a
tal extremo que incluso llegaron a regular completamente ciertos institutos surgidos en la actividad mercantil, sin conexin
alguna con el derecho Civil, por ello el Derecho Mercantil logr autonoma y fue legislado aparte del derecho comn.
Desde el punto de vista doctrinal, es evidente que el Derecho Mercantil, ha conservado siempre su carcter de rama
desgajada del tronco comn del Derecho privado por obra de la necesidad de adaptar el Derecho Civil a las exigencias
del trfico mercantil. Por esta razn, en el aspecto tcnico no ha podido nunca el Derecho mercantil emanciparse del
derecho civil. Derecho comercial, subdesarrollo e integracin: El Per es un pas subdesarrollado, porque no ha
alcanzado un desarrollo elevado. A los pases de bajo nivel econmico los economistas los denominan indistintamente
del Tercer Mundo, Pases Subdesarrollados, Naciones Proletarias. Las NN.UU. utiliza el concepto de Pases en vas de
Desarrollo, terminologa evidentemente diplomtica, que vela el hecho de que en el perodo imperialista del capitalismo
que en la actualidad toma el nombre de eufemstico de globalizacin el mundo ya est repartido en pases ricos, una
minora, y en pases pobres, la inmensa mayora, stos ltimos sin posibilidad alguna de desarrollo real dentro del sistema
capitalista. En el caso del Per el comercio es tanto ms hipertrofiado cuanto que por falta de desarrollo de la agricultura,
la poblacin del campo ha emigrado masivamente a la ciudad, donde a su vez no tiene ocupacin en la incipiente
industria, lo que se ha expresado en el incremento desmedido del comercio sobretodo ambulatorio, que no significa
precisamente desarrollo, y a la vez ha estimulado a la aparicin de estigmas insociables que se vuelven crnicos y cada
vez ms agudos, El Derecho Comercial, en pases como en el Per, no regula las relaciones comerciales desarrolladas,
sino precisamente subdesarrolladas. En cuanto a la integracin, cabe comenzar sealando que el artculo 44 de la
Constitucin Poltica del Per, es deber del estado promover la integracin, particularmente latinoamericana. No precisa
de que integracin se trata, pero la ms conocida es la integracin econmica, de la cual forma parte.

III. Fuentes

Nos hemos de referir a las fuentes formales del Derecho Comercial. Consideramos como fuentes formales a la forma
que necesariamente deben adoptar ciertos preceptos de conducta para imponerse coercitivamente. Son las formas o
cauces en que el Derecho positivo est contenido y se manifiesta en la vida social

El Cdigo Comercial carece de una norma expresa que establezca cules son las fuentes del Derecho Mercantil.
En cambio, el Cdigo Civil la contiene en el artculo 9. Esta norma es aplicable a nuestra materia, ya que se entiende
que los artculos 1 a 20 del referido cuerpo de leyes, son preceptos de carcter general aplicables a todas las leyes
civiles o comerciales.

No es materia propia del derecho comercial tratar de la teora general de las fuentes del derecho, pero no puede
prescindirse de hacer referencia a ella, pues sirve para asegurar el sentido, el alcance y orden de aplicacin de las
normas jurdicas.

De una manera general se entiende por fuentes del derecho el punto de origen de la norma objetiva.

Pero, puede tambin entenderse como los medios materiales con los que se pone de manifiesto la gnesis de la
norma o como las fuerzas sociales que provocan su creacin, estatuyndolas, es decir, determinando su contenido,
atribuyndoles obligatoriedad y otorgndoles certeza. En este ltimo sentido las fuentes jurdicas son los medios de
que se vale el derecho objetivo para manifestarse exteriormente.

En el derecho comercial, la voluntad del estado expresada en la ley y los usos y costumbres, Es decir las practicas
consuetudinarias como expresin de la conciencia social no mencionada por el legislador, son las fuentes
indiscutidas de esta disciplina.

La ley debe ser entendida, en un sentido amplio, como forma de expresin de la voluntad del estado por medio de
su rgano competente, es decir, el poder legislativo, o en virtud de delegacin conferida por este, o mediante la
facultad de reglamentacin, que corresponde al poder ejecutivo dentro de la esfera de su competencia

Desde el punto de vista obligatorio no hay diferencia entre la ley y la costumbre en el derecho comercial y en algunas
otras disciplinas jurdicas, pero si en su contenido, vale decir, en las relaciones que regulan y las necesidades que
satisfacen.

3.1. Fuentes directas

Haciendo aplicacin del referido artculo 9 del Cdigo Civil, diremos que, en nuestro pas, la nica fuente de Derecho
es la Ley. La costumbre slo lo es cuando la Ley se remite a ella. La Ley mercantil se remite con mayor frecuencia
a la costumbre que la Ley Civil.

A. Constitucin

La Constitucin Nacional es una fuente de especial importancia para el Derecho Comercial. Por un lado, consagra
principios generales que interesan al Derecho Comercial. Por otro lado, establece un marco normativo a las diversas
posibilidades de que el Estado intervenga en las actividades econmicas.
La Constitucin de cada pas es la primera fuente del derecho que prevalece por encima de todas las dems. En lo
que a comercio se refiere, es la encargada de crear un marco legal relacionado con todas las actividades
comerciales en las que el gobierno del pas participe de alguna forma.

Principios generales del Derecho Comercial

Por otra parte, segn seala APARICIO, a travs de la fuente constitucional, otras fuentes relegadas a segundo
trmino, como los principios generales de Derecho, pasan a primer plano. Existen normas constitucionales que
establecen verdaderos principios generales del Derecho Privado, como las normas que disponen la libertad,
seguridad, trabajo y la igualdad de las personas ante la Ley (art. 7, 8 y 10). Cabe sealar que el artculo 72 de la
Constitucin, dice expresamente que la enumeracin de derechos, deberes y garantas no excluye aqullos que
son inherentes a la personalidad humana o a la forma republicana de gobierno.

a. Principio de la libertad individual

El principio de la libertad individual se concreta en varias disposiciones particulares, que tienen incidencia en la
materia comercial.

* Libertad de comercio e industria

El artculo 36 de la Constitucin: Toda persona puede dedicarse al trabajo, cultivo, industria, comercio, profesin o
cualquier otra actividad lcita, salvo las limitaciones de inters general que establezcan las leyes.

* Libertad de circulacin

El artculo 37 consagra la libertad de las personas para entrar y salir del pas con sus bienes, as como de
permanecer en l.

* Libertad de asociacin

El artculo 39 consagra la libertad de asociacin: Todas las personas tienen derecho de asociarse, cualquiera sea
el objeto que persigan, siempre que no constituyan una asociacin ilcita declarada por la Ley.

b. Derecho de propiedad

El principio de la inviolabilidad del derecho a la propiedad ha sido consagrado por el artculo 32 de la Constitucin,
pero con sujecin a lo que dispongan las leyes que se establecieren por razones de inters general.

El artculo 33 de la Constitucin dispone que la Ley reconocer y proteger el derecho del autor, del inventor y del
artista.

c. Tutela contra la usura

El artculo 52 de la Constitucin dispone: Prohbese la usura. Es de orden pblico la Ley que seale lmite mximo
al inters de los prstamos. sta determinar la pena a aplicarse a los contraventores.

Nadie podr ser privado de su libertad por deudas.

Sin desconocer la importancia de las normas referidas, como principios con incidencia sobre el Derecho Comercial,
existen otras previsiones que interesan directamente al Derecho Comercial. Las mencionaremos.

Marco constitucional para la actuacin estatal

a. Comercio exterior

Art. 50:

El Estado orientar el comercio exterior de la Repblica protegiendo las actividades productivas cuyo destino sea
la exportacin o que reemplacen bienes de importacin. La Ley promover las inversiones destinadas a este fin y
encauzar preferentemente con este destino el ahorro pblico.

Toda organizacin comercial o industrial trustificada estar bajo el contralor del Estado.

Asimismo, el Estado impulsar polticas de descentralizacin, de modo de promover el desarrollo regional y el

bienestar general.

b. Servicios pblicos

Art. 51:

El Estado o los Gobiernos Departamentales, en su caso, condicionarn a su homologacin, el establecimiento y la

vigencia de las tarifas de servicios pblicos a cargo de empresas concesionarias.

Las concesiones a que se refiere este artculo no podrn darse a perpetuidad en ningn caso.

c. Dominio industrial y comercial del Estado

Salvo las hiptesis de concesin referidas en el literal anterior, el Estado realiza actividad econmica en la
explotacin de servicios pblicos. Asimismo, el Estado interviene directamente en actividades comerciales e
 industriales no calificadas como servicio pblico, sea en situacin de monopolio o en competencia con los
particulares. El conjunto de empresas estatales integran el dominio industrial y comercial del Estado, prestado a
travs de los entes autnomos y servicios descentralizados. Se encuentran regulados en los artculos 185 a 201 de
la Constitucin.

d. Defensa del medio ambiente

El artculo 47 establece que la proteccin del medio ambiente es de inters general. Agrega:

Las personas debern abstenerse de cualquier acto que cause depredacin, destruccin o contaminacin graves
al medio ambiente. La ley reglamentar esta disposicin y podr prever sanciones para los transgresores.

e. Principio de integracin social y econmica

El artculo 6 dispone que la Repblica procurar la integracin social y econmica de los Estados Latinoamericanos,
especialmente en la defensa comn de sus productos y materias primas.

B. Ley

Todas las ramas del derecho comercial estn formadas por una batera de leyes que salvo que exista una normativa
especfica sern tomadas como referencia para solventar cualquier tipo de incoherencia o laguna legal que tenga
que ser analizada. Est formado por las leyes, decretos reales as como los legislativos y normas de entes pblicos
encargados de dicha materia.

Como fuente formal de Derecho Comercial, mencionamos la Ley mercantil. Por tal entendemos no slo el Cdigo
Comercial sino tambin aquellas leyes complementarias que recaen sobre una materia mercantil.

Incluso en el Cdigo Civil, encontramos normas que pueden considerarse mercantiles, porque regulan la actividad
mercantil. As, por ejemplo, las normas sobre menores que heredan un establecimiento comercial (art. 409 a 411);
sobre contrato de seguro y prstamo a la gruesa (art. 2.167); sobre empresas de transporte (art. 1855); sobre
sociedades comerciales (art. 1885) y sobre letras, pagars a la orden y acciones al portador (art. 1766).

Existen normas civiles aplicables a la materia comercial por expresa remisin del Cdigo Comercial (arts. 191 y
935). La doctrina discrepa sobre el alcance de esa remisin. Para Fontanarrosa la remisin que hace el Cdigo de
Comercio al Cdigo Civil no importa conferir a ste la jerarqua de fuente de Derecho Comercial, sino que es un
recurso para integrar las lagunas del Derecho Comercial mediante la determinacin de las normas subsidiarias de
otra naturaleza, aplicable a las cuestiones remitidas. Para Bolaffio la Ley Civil es fuente del Derecho mercantil,
siendo de aplicacin subsidiaria a la materia comercial y, cuando ello ocurre, rige como Ley comercial o en funcin
de la Ley comercial.

C. Decretos y normas administrativas

Al lado de la Ley, existen otras fuentes de normas: los decretos y las resoluciones dictadas por el Poder Ejecutivo.
Los decretos y resoluciones son actos de carcter administrativo, por los cuales se reglamenta la aplicacin de las
leyes. Desde luego que son mltiples los decretos que recaen sobre la materia comercial.

Al lado de los decretos dictados por el Poder Ejecutivo, nos encontramos, tambin, con normas emanadas de otros
organismos pblicos que tambin tienen obligatoriedad. El artculo 1 de la Ley 15.322 dispone expresamente la
sujecin de las entidades financieras a las normas que dicte el Banco Central, jerarquizando, de este modo, esa
normativa. De igual modo, la Ley 16.426 sobre seguros. Son mltiples las circulares y resoluciones dictadas por el
Banco Central del Uruguay para el funcionamiento de los Bancos y dems instituciones financieras, as como para
regular la actividad aseguradora.

D. Tratados internacionales

Es un acuerdo llevado a cabo entre mltiples pases en el cual establecen leyes y normas comerciales comunes a
todos ellos a fin de facilitar el comercio entre dichos territorios.

E. Cdigo de Comercio.

El cdigo de comercio es una batera de ms de 900 artculos y forma la fuente principal de derecho jurdico de
comercio ya que pone normas a todos los aspectos del comercio, desde los comerciantes, el comercio marino, el
modo de actuacin en caso de impago y quiebras pasando por la creacin de contratos. Los contratos son una de
las fuentes del derecho comercial que existen.

3.2. FUENTES INDIRECTAS

A. La costumbre

La costumbre fue fuente de Derecho Comercial en sus orgenes, en la Edad Media, puesto que los estatutos de las
corporaciones constituan una recopilacin de usos y costumbres. Segn ya lo mencionamos, en nuestro pas, la
costumbre fue fuente de Derecho cuando se sancion la Ley 216 de 1.839. Vigente el Cdigo Civil y dado lo
dispuesto por el artculo 9, la costumbre no es fuente de Derecho actualmente, salvo cuando la Ley se remite a ella.

Costumbres y usos
Es lo mismo costumbres que usos? El Cdigo Comercial se refiere, indistintamente, a unos y a otros. En algunas
normas, parecera que se utiliza los dos vocablos con igual alcance, pero en otros se le da distinto sentido.
El uso es la repeticin de actos. En doctrina, se seala que en el uso falta el elemento psicolgico que es esencial
a la costumbre: la conviccin de quienes la practican de que es necesaria su observancia. De manera que en la
costumbre hay algo ms que en el uso. Puede haber uso sin costumbre, pero no puede existir costumbre sin que
haya precedido un uso. La costumbre deriva del uso y se caracteriza por la conviccin de su obligatoriedad.

- Usos jurdicos y usos tcnicos

La doctrina distingue entre: usos jurdicos, que son los que nacen a la vida mercantil en ocasin de la realizacin de
actos jurdicos como, por ejemplo, la inclusin de ciertas previsiones en los contratos; usos de hecho o usos tcnicos,
que son aquellos que se presentan comnmente en la vida mercantil, como por ejemplo el embalaje o estiba de
mercaderas para su transporte.

- Costumbre o uso normativo y costumbre o uso convencional

En nuestro Derecho (art. 9, inc. 2), los usos y costumbres cumplen varias funciones.

* La costumbre como fuente integradora del Derecho

La costumbre constituye una fuente integradora del Derecho, cuando hay una remisin expresa del legislador (art.
9 C.C.) y sirven, tambin, para integrar o interpretar los contratos celebrados. Los usos y costumbres son
considerados como fuente de integracin indirecta, porque slo puede recurrirse a ellas cuando expresamente una
norma legal efecte la remisin correspondiente. Cuando cumple una funcin integradora de Derecho, es fuente de
Derecho pues la costumbre da la norma aplicable al caso. Encontramos ejemplos de remisin a la costumbre en los
artculos 379, 521, 1.225, 1.375, 1.439 y 1.444, inciso 1, del Cdigo Comercial.

Fontanarrosa explica que en todos los casos en que la Ley remite a la costumbre, se crea una norma jurdica en
blanco, una norma cuyo contenido es indeterminado y cuya determinacin se confa a tales costumbres. De ello
extrae dos consecuencias: el uso mercantil forma el contenido de una norma de Derecho Comercial y debe ser
aplicado con preferencia al Cdigo Civil; el uso mercantil que forma el contenido de un precepto legislativo adquiere
su fuerza obligatoria de la disposicin legal. Agrega este autor:

El uso normativo no necesita ser probado ante el Juez, pues ste tiene la obligacin de conocer el derecho objetivo.

* La costumbre como fuente integradora de los contratos

La costumbre puede cumplir la funcin de integracin de los contratos. Un ejemplo, se encuentra en el artculo 379
Cdigo Comercial que dispone:

Todo comisionista tiene derecho a exigir del comitente una comisin por su trabajo, la cual no habiendo sido
expresamente pactada ser determinada por el uso comercial del lugar donde se hubiese ejecutado la comisin.

* La costumbre como fuente para la interpretacin de los contratos

La costumbre sirve para la interpretacin de los contratos. Cuando interpreta un contrato, no es fuente de Derecho,
porque slo sirve para explicar los trminos de un contrato o la voluntad de las partes. Sirve para esclarecer los
convenios celebrados. Cuando cumple esta funcin, la doctrina habla de uso convencional por oposicin a uso
normativo. El Cdigo Comercial dispone de tres normas que se refieren a los usos y a la costumbre como fuente de
interpretacin de los contratos: artculos 295, 296, inciso 6 y 298 del Cdigo Comercial. El artculo 295 del Cdigo
Comercial establece:

Las palabras de los contratos y convenciones deben entenderse en el sentido que les da el uso general, aunque el
obligado pretenda que las ha entendido de otro modo. Asimismo, el artculo 296 estipula: Siendo necesario
interpretar las clusulas de un contrato, servirn para la interpretacin las bases siguientes:... 6 El uso y prctica
generalmente observada en el comercio, de igual naturaleza, y especialmente la costumbre del lugar donde debe
ejecutarse el contrato, prevalecer sobre cualquier inteligencia en contrario, que se pretenda dar a las palabras. El
artculo 298 del Cdigo Comercial dispone: Cuando en el contrato se hubiese usado para designar la moneda, el
peso o la medida, de trminos genricos que puedan aplicarse a valores o cantidades diferentes, se entender
hecha la obligacin en aquella especie de moneda, peso o medida que est en uso en los contratos de igual
naturaleza.

B. Equidad

La equidad surge como fuente formal, pero solo en aquellos casos en que, no existiendo normas preestablecida, se
encarga al juez que recurre a ella. No se trata, entonces, de la equidad para el efecto de la aplicacin de la norma
sino en reemplazo de esta.

C. La Jurisprudencia

No es fuente del Derecho como tal, pero es til en lo que respecta a ser una herramienta en la que poder basarse
a la hora de interpretar un texto legal basndose en decisiones tomadas por otros jueces con anterioridad.
Condiciones de los contratos de trabajo. Los contratos particulares realizados por empresa no constituyen una
fuente formal pero s que es una fuente de derecho indirecta ya que ambas partes firmantes se comprometen entre
s a cumplir lo pactado salvo que est en contra de las leyes generales de comercio que forme parte de las fuentes
formales.

D. La ley mercantil.

En relacin con la ley mercantil, hay que hacer referencia con la sistematizacin que est sujeta, que no es igual en
todos los pases.
 Los sistemas legislativos pueden clasificarse como:

El sistemas de leyes especiales; considera que estas se expiden sin conexin orgnica para regular determinadas
situaciones aisladas que van presentndose constantemente. Tiene la ventaja de favorecer la reforma del derecho,
sin romper una unidad orgnica.

El sistema de compilacin; es el de reunin de material de leyes sin unidad orgnica. Es una simple agregacin o
yuxtaposicin de diversas normas.

El sistema de codificacin; supone un cuerpo de normas orgnicamente dispuestas sobre determinadas relaciones
intersubjetivas. Que responde a una tcnica y sistemticas propias. Este sistemas no es excluyente del sistema de
leyes especiales, dado el dinamismo del derecho comercial y su carcter progresivo, que originan la aparicin
constante de nuevas leyes que van integrando la legislacin mercantil contenido en el cdigo.

La ley mercantil ms importante es el cdigo del comercio, al lado del cual existe un conjunto de leyes que han
suplido las deficiencias y llenado los vacos que se han ido advirtiendo, debido principalmente a la aparicin de
nuevas formas de relaciones creadas por el trfico mercantil en su incesante actividad, o por el desenvolvimiento
de algunas instituciones consideradas en el cdigo, pero que se ha hecho necesario revisar y corregir mediante
leyes especiales.

Si bien los cdigos son tambin leyes y desde el punto de vista de la fuerza imperativa (formal) no tiene mayor
alcance que una ley singular, en cambio tiene mayor extensin que estas (carcter cuantitativo) y sobre todo mayor
organicidad e importancia en su contenido (carcter sustancial), en cuanto regulan un conjunto de materias que se
coordinan y subsumen en torno a determinados principios comunes fundamentales.

De acuerdo a su objetivo y dentro el sistema de separacin de la legislacin civil y mercantil, las normas mercantiles
contenidos en los preceptos del cdigo del comercio y de las leyes especiales pueden dividirse en dos grandes
grupos:

Las que recaen sobre materias exclusivamente reguladas por la legislacin mercantil (letra de cambio, cheque,
seguros, sociedades annimas), y las que recaen sobre materias que regula tambin el cdigo civil (compra venta,
mandato, depsito, prstamo, fianza, prenda)

La legislacin civil.

Dado el origen del derecho comercial que aparece inicialmente como un derecho de excepcin subordinado al
derecho civil para convertirse despus en un derecho especial, autnomo, con propias normas y su cuerpo de
doctrina, se reputa que el derecho civil es una de las fuentes del derecho comercial.

IV. EVOLUCIN DE LA LEGISLACIN COMERCIAL EN EL PER

4.1. La legislacin anterior al cdigo de comercio vigente

Durante la Colonia rigieron en el Per las Ordenanzas de Bilbao y las leyes contenidas en el Libro IX de la Novsima
Recopilacin. Las Cortes de Cdiz de 1810 acordaron la preparacin de un C. de C., habindose nombrado la
Comisin respectiva, pero la situacin poltica originada por los movimientos de la independencia americana
detuvieron los trabajos. Las Ordenanzas de Bilbao continuaron rigiendo en el Per durante los primeros aos de la
Repblica hasta la dacin del C. de C. de 1853 y aun despus de la promulgacin de ste en lo que no se le
opusiera. El Cdigo de Comercio de 1853 fue tomado del Cdigo espaol de 1829, literalmente. Al poco tiempo se
hizo sentir la necesidad de reemplazado y siguindose el modelo de legislacin espaola, que cont con un nuevo
Cdigo, el de 1885, se dict en el Per el C. de C. de 1902, promulgado el 15 de febrero, que comenz a regir el 1
de julio del mismo ao. Al adoptarse el Cdigo de Comercio espaol de 1885 como modelo de nuestro Cdigo de
1902, se introdujeron algunas modificaciones por la Comisin Reformadora y, en su oportunidad, por el Congreso.
Las ms importantes consistieron en la adopcin del sistema cambiario del Cdigo italiano de 1883, en vez espaol,
cambio que result acertado; la incorporacin de la Seccin VI del Libro I sobre rematadores y martilleros, que se
tom del C. de C. argentino reformado en 1889; la incorporacin al Cdigo de leyes dictadas con anterioridad a su
promulgacin, entre las que deben citarse la expedida sobre cuenta corriente 15 de enero de 1900, tomada del
Cdigo chileno de 1865, a travs de su versin en el argentino de 1889; la ley sobre prenda mercantil, bancos
hipotecarios y cheques, del 9 de octubre, 14 de diciembre de 1891 y 2 de enero de 1889, respectivamente, con las
modificaciones introducidas el 29 de septiembre de 1891 y 5 de Septiembre de 1892.

4.2. El cdigo de 1902

El cdigo actual obedece a un plan que agrupa las materias en cuatro libros. El primero trata De los comerciantes
y del comercio en general; el segundo, De los contratos especiales de comercio, el tercero, Del Comercio
Martimo y el cuarto de la suspensin de pagos, de las quiebras y de las prescripciones.

El Plan del Cdigo vigente coincide con el anterior de 1855, salvo la supresin del Libro V, relativo a la jurisdiccin
mercantil, que careca de razn de ser al suprimirse la jurisdiccin de los Tribunales del Consulado, encargados de
conocer los litigios entre comerciantes.

El contenido del Cdigo vigente tuvo que ser, necesariamente, ms rico que el de 1855, ya que su finalidad fue,
precisamente, suplir los vacos de este e incorporar a la codificacin comercial muchas leyes fueron expedidas con
posterioridad al primer Cdigo de la materia.
 El Cdigo de Comercio de 1902 se apoya en dos bases fundamentales la independencia del derecho mercantil
frente al derecho civil y el sistema objetivo para la acotacin de la materia mercantil.

El primer aspecto destaca el carcter autnomo de esta disciplina, basado en su extensin y creciente importancia,
que la convierte, de un derecho excepcional o particular subordinado al derecho civil como una rama de este, en un
derecho autnomo, con un cuerpo de doctrina y normas propias, es decir, como un derecho especial.

El carcter objetivo del derecho mercantil significa que el Cdigo vigente, a diferencia del anterior, considera, no la
condicin de las personas como comerciantes para delimitar la materia mercantil, sino la naturaleza de los actos y
operaciones mercantiles, cualquiera que sea el estado o profesin de quienes lo celebran

4.3.LA REFORMA DEL CDIGO DE COMERCIO

El 16 de marzo de 1929 se expidi la Ley N 6606, que acord autorizar al Presidente de la Repblica para designar
a los miembros de una Comisin Reformadora del C. de C., la que deba estar integrada por un Vocal de la Cmara
de Diputados, uno de la Cmara de senadores, uno de la Universidad de San Marcos, y un representante de la
Cmara de Comercio de Lima. No habindose asignado los fondos sin cumplirse por varios aos. Entre tanto en los
crculos interesados del pas se segua insistiendo en la urgencia de llevar adelante esos trabajos. El Decano del
Colegio de Abogados de Lima en 1933, doctor Lino Cornejo, por oficio de 23 de noviembre de 1933, dirigido al
Ministro de Justicia, calific la reforma como urgente e inaplazable. Continuas peticiones en igual sentido
determinaron que el Gobierno expidiera el Decreto de 20 de octubre de 1936, nombrando una Comisin ad honorem
para efectuarla. La Comisin inici sus trabajos, pero no lleg a presentar ningn Proyecto. Correspondi al propio
doctor Cornejo, cuando ocup el Ministerio de Justicia, refrendar la Resolucin Suprema de 12 de julio de 1941, que
orden asignar los fondos' suficientes en el Presupuesto de 1942 para este cometido y design, por Resolucin
Suprema de 31 de marzo de 1942, a los miembros de la Comisin, que fue instalada y empez sus trabajos ello de
abril de 1942, habiendo celebrado setenta y dos sesiones y redactado algunos artculos del Anteproyecto, todo lo
cual se dio a la publicidad.

Posteriormente, por mandato legal se ampli el personal de la Comisin, a la que deba pertenecer un delegado de
la Asociacin de Cmaras de Comercio. Los trabajos de la Comisin quedaron paralizados por muchos aos hasta
1961, ao en que, durante la gestin ministerial del doctor Jos Merino Reyna, se instal la Comisin con nuevo
personal. Al asumir el Ministerio de Justicia y Culto el doctor Geraldo Arosemena Garland, se dot a la Comisin de
los elementos indispensables para proseguir su labor. Se aprob con carcter provisional el esquema presentado
por uno de sus miembros, y se acord abordar la reforma de modo parcial, inicindola por aquellas instituciones que
requeran con ms Urgencia su revisin. Fue as como se elabor, en primer trmino, la Ley de Sociedades
Mercantiles y luego la Ley de Ttulos Valores. Mediante Ley N 26595, de 20 de abril de 1996, se cre la Comisin
Especial, encargada de elaborar el Proyecto de Cdigo de Comercio, presidida por el Dr.Jorge Muiz Ziches e
integrada por representantes de diversas instituciones, como La Cmara de Comercio de Lima, Facultades de
Derecho, Apemipe, Indecopi, Mimisterio de Justicia, entre otras. Posteriormente, por Leyes N 26751 y 26936, se
ampliaron los plazos para la elaboracin del Cdigo de Comercio. Si bien es cierto que originalmente se cre la
Comisin con la finalidad de elaborar un nuevo Cdigo de Comercio, con la Ley N 26936, de 28 de marzo de 1998,
se facult a la Comisin Permanente de Congreso para aprobar el Cdigo de Comercio o cuerpo legal que lo
sustituya, a propuesta de la Comisin Especial (Ley General de la Empresa). Motivo de debate al interior de la
Comisin fue lo relacionado con la estructura que deba tener el nuevo Cdigo de Comercio. Algunos opinaban que
ste deba reestructurarse segn su texto original, es decir, recopilando todas las normas relativas al mbito
empresarial, similar al Cdigo de Comercio de Colombia; otros, como el Delegado de nuestra Cmara, por el
contrario, sostenan que deba elaborarse ms bien una Ley General de la Empresa, que establezca principios de
carcter general, permitiendo que las instituciones jurdicas como las sociedades, ttulos valores, comercio martimo,
seguros, reestructuracin patrimonial, etc., se sigan regulando por leyes especiales.

Es necesario regular un marco general para la empresa, que ha rebasado al campo comercial y que involucra a
todo tipo de organizaciones econmicas dedicadas a la produccin o comercializacin de bienes o a la prestacin
de servicios, con o sin fines de lucro. Se opt finalmente por esta segunda posicin, elaborndose un Anteproyecto
y Exposicin de Motivos, primero ''Anteproyecto de Ley General de la Empresa" (1998), publicitado por la Comisin
de Reforma de Cdigos del Congreso; y luego, convertido en "Anteproyecto de la Ley Marco del Empresariado", fue
publicado el 6 de mayo de 1999, siendo ampliamente comentado y debatido por sectores del quehacer empresarial
y acadmico, sin que prospere su promulgacin. Este Anteproyecto respondi a la coyuntura socio-poltica y jurdica
de aquella poca. Su visin no enfocaba a la empresa en todos sus aspectos porque esta regulacin se dejaba a
otras leyes que estaban en proyecto para salir simultneamente, tal como lo haba proyectado la Comisin de
Reforma de Cdigos, cuya labor lamentablemente se descontinu. No obstante, hubo un gran avance parcial porque
se promulgaron la nueva Ley General de Sociedades N 26887 y la nueva Ley de Ttulos Valores N 27287, cuyos
orgenes parten del Cdigo de Comercio. En el perodo legislativo 2001, la Congresista seora Rosa Florin Cedrn,
hizo suyo el Anteproyecto de Ley Marco del Empresariado preparado por la Comisin Especial. Manteniendo su
mismo texto inicial, fue presentado al Congreso como Proyecto N 220-2001-CR y derivado a la Comisin de
Justicia, presidida por el doctor Daniel Estrada Prez, quien lo hizo suyo, propiciando actualizar su contenido. Los
primeros das de enero 2002, la Cmara de Comercio de Lima constituy una Comisin de Trabajo para revisar y
actualizar el Proyecto N 220-2001-CR, por encargo del doctor Daniel Estrada Prez, Presidente de la Comisin de
Justicia del Congreso. Esta Comisin con presidida por los doctores Pedro Flores Polo, Jorge Muiz Ziches y
Ricardo Beaumont Callirgos e integrada por reconocidos especialistas vinculados al derecho
empresarial,manteniendo la esencia del Anteproyecto original, ha reformulado su estructura y modificado su
contenido, atendiendo el actual desarrollo de la actividad empresarial en todos sus niveles, propiciada por la
modernizacin econmica y tecnolgica que caracteriza hoy a nuestra sociedad. El resultado de este trabajo es una
Propuesta Alternativa al Proyecto N 2202001-CR de la Congresista de la Repblica Sra. Rosa Florin que presenta
la Cmara de Comercio de Lima, como una contribucin de la sociedad civil a los esfuerzos de la Comisin de
Justicia del Congreso.

4.4. Las leyes sobre ttulos valores, sociedades y mercado burstil

La vigente Ley de Ttulos Valores tuvo su origen en un Anteproyecto que fue remitido al Ministerio de Justicia y Culto
en agosto de 1962; una vez publicado fue materia de examen por una serie de entidades y personas interesadas.
El Colegio de Abogados de Lima, por ejemplo, promovi un frum para hacer un estudio exhaustivo de dicho
Anteproyecto. Todos estos aportes fueron tomados en cuenta por la Comisin para introducirle algunas
modificaciones, las que luego se transmitieron al Ministerio de referencia. Posteriormente, el Anteproyecto fue
remitido a las Cmaras Legislativas, lo que dio lugar a la dacin de la Ley N 15579, que autoriz al Poder Ejecutivo
"para promulgar la Ley 'Libro de los Ttulos valores' del Cdigo de Comercio, sobre la base del proyecto elaborado
por la Comisin Reformadora del Cdigo de Comercio creada por la Ley N 6606, el que consta de 227 artculos
distribuidos en seis secciones, introduciendo las modificaciones que sin variar lo esencial del proyecto proponga
una Comisin 'Revisora integrada por tres Diputados y tres Senadores" y para cuyo efecto le concedi un plazo de
noventa das, que luego fue ampliado. Ms tarde, mediante la Ley N 16587, de 15 de junio de 1967, se promulg
la actual Ley de Ttulos Valores. La misma Comisin que elabor la ley cartular, remiti al Ministerio de Justicia y
Culto, el 30 de agosto de 1965, el Anteproyecto de Reforma de las Sociedades Mercantiles, el cual a su vez fue
enviado al Parlamento. ste, procediendo al igual que en el caso de la Ley de Ttulos valores, autoriz al Poder
Ejecutivo para promulgar la Ley de Sociedades Mercantiles sobre la base del mencionado Proyecto, pero con las
modificaciones que, sin variar lo esencial, propusieran una Comisin Revisora integrada por dos Senadores, dos
Diputados y dos especialistas designados por el Ministerio de Justicia y Culto. Tal fue el origen inmediato de la Ley
de Sociedades Mercantiles (Ley N 16123, de 27 de julio de 1966), que luego sufrira una serie de modificaciones
en un intento por actualizarla, y que desembocaron en el D. Leg. N 311 Y posteriormente en el D. S. N 003-85-
JUS, Texto nico Ordenado de la Ley General de Sociedades, de 13 de mayo de 1985 que es la norma que precedi
a la ley hoy vigente. El proceso de reforma que dara origen a la actual Ley General de Sociedades se inici el 5 de
setiembre de 1994, con la publicacin de la R. M. N 424-94-JUS en la que se constituye una Comisin encargada
de la formulacin de un Anteproyecto de la nueva Ley General de Sociedades (en adelante Comisin Redactora).
La presidi el doctor Enrique Normand Sparks y estaba conformada por los doctores Alfonso Rubio Feijoo, Emil
Rupert Yez, Enrique Elas Laroza, Julio Salas Snchez, Ricardo Beaumont Callirgos, Remando Montoya Alberti,
Oswaldo Rundskopf Exebio, Francisco Moreyra Garca-Sayn, Alfredo Ferrero Diez Canseco y lvaro Llona Berna.
Esta Comisin Redactora present un Anteproyecto a los veinticuatro meses de labor. Inmediatamente el Congreso
a travs de su Comisin Permanente, design a una Comisin encargada de revisar este trabajo (Comisin
Revisora). Esta ltima Comisin la presidi el doctor Carlos Torres y Torres Lara y lo integraban los doctores Ricardo
Marcenaro Frers, Jorge Muiz Fiches, Jorge Trelles Montero, Jorge Avendao Valdez, Javier Alva Orlandini y la
doctora Lourdes Flores Nano. El 2 de marzo se public el Proyecto de Ley General de Sociedades elaborado por la
Comisin Redactora, sometindola a la consideracin de las instituciones especializadas o relacionadas con la
actividad comercial, profesionales en derecho y ciudadanos interesados en su contenido para que la estudien y
enven sus opiniones y sugerencias. Enviado el Proyecto a la Comisin Revisora del Congreso de la Repblica sta
realiz una serie de modificaciones al contenido del texto original y public su versin aprobada el 10 de mayo de
1997, antes de elevado a la Comisin Permanente del Congreso. Esencialmente esta versin reincorpor al texto
del Proyecto la figura de la sociedad comercial de responsabilidad limitada, suprimida en un primer momento. El 3
de octubre, la Comisin Permanente aprob el Proyecto de Ley General de Sociedades a efectos de recibir dentro
delos quince das siguientes a su publicacin, opiniones y sugerencias. El 28 de octubre se puso en conocimiento
de la opinin pblica antes de su formalizacin por la Comisin Permanente, abrindose un ltimo plazo para la
recepcin de sugerencias. Finalmente, por Ley N 26887 de 8 de diciembre de 1997 (Diario Oficial El Peruano, 9 de
diciembre), se promulg la nueva Ley General de Sociedades, el cual empezara a regir, segn su Octava
Disposicin Final, a partir de 1 de enero de 1998. En lo que se refiere a la Ley de Ttulos Valores, la Resolucin
Ministerial N 068-97-JUS de 27 de marzo de 1997, nombr a la Comisin encargada de formular el Anteproyecto
de la nueva Ley, bajo la presidencia del Doctor Ricardo Beaumont Callirgos e integrada por los doctores Rolando
Castellares Aguilar, Juan Manuel Echevarra Arellano, scar Pomar Fonseca, Remando Montoya Alberti, Alonso
Morales Acosta, Jorge Ramrez Daz, Pedro Antonio Flores Polo, Gonzalo Garca. Caldern Moreyra y scar
Zegarra Guzmn, especialistas en la materia. La Comisin Permanente del Congreso, con la finalidad de cumplir
con el encargo del Congreso para que legislara sobre esta materia, conform la Subcomisin Revisora del Proyecto
de Ley de Ttulos Valores, a fin de que sta perfeccione la iniciativa presentada originalmente. La Subcomisin
Revisora, luego de 12 sesiones pblicas y conjuntas con la Comisin Redactora, culmin su labor luego de evaluar
las sugerencias y los diversos sectores de la sociedad, quienes remitieron sugerencias al respecto, dando por
resultado la Ley N 27287, que regula no slo algunos, sino todos los ttulos valores, y valores mobiliarios. Se
introduce una serie de reglas que se orientan a integrar de manera sistemtica y concordada el derecho cambiario,
permiten agilizar las transacciones comerciales a travs de ttulos valores, as como tambin introduce normas que
brindan reconocimiento jurdico a las operaciones con soporte electrnico e informtico que brindan mayor seguridad
a los ttulos, sobre todo a aquellos que estn representados por anotacin en cuenta. Asimismo, el proyecto acoge
preceptos contemplados en la Ley N 16587 que gozan de vigencia real y, a su vez, modifica todos aquellos que,
por la naturaleza de los cambios tecnolgicos, no conllevan a garantizar ni ajustarse a las actividades cambiarias
actuales. En el campo de las operaciones burstiles, por la Ley N 17020, de 29 de mayo de 1968, se cre la
Comisin Nacional de Valores, encargada de la reglamentacin y sper vigilancia del mercado burstil. En junio de
1970 esta ley fue reemplazada por el Decreto Ley N 18302; en agosto de ese mismo ao el Decreto Ley N 18353
complet las disposiciones del Decreto Ley N 18302 Y, adems, derog las Secciones Quinta y Sexta del Libro
Primero del Cdigo de Comercio; y en diciembre de 1972 la Comisin Nacional de Valores pas a llamarse, por
mandato del Decreto Ley N 19648, Comisin Nacional Supervisora de Empresas y Valores. En junio de 1981 se
promulg la Ley Normativa del Mercado Burstil (Decreto Legislativo N 211) y, tambin, la Ley Orgnica de la
Comisin Nacional Supervisora de Empresas y Valores (Decreto Legislativo N 198), que derogaron las
disposiciones de los Decretos Leyes N. 18302 y 18353. El 30 de diciembre de 1992 se promulg el Decreto Ley N
26126, Texto nico Ordenado de la Ley Orgnica de la Comisin Nacional Supervisora de Empresas y Valores, que
en la actualidad es la que est vigente. Posteriormente se promulg el Decreto Legislativo N 755, que fue el
antecedente ms inmediato a la vigente Ley del Mercado de Valores, que fue promulgado mediante Decreto
Legislativo N 861 de 22 de octubre de 1996, y cuyo Texto nico Ordenado fue aprobado por el Decreto Supremo
N 093-2002-EF de 15 de junio de 2002.
 4.5. LEYES COMPLEMENTARIAS

El comercio es una actividad econmica en permanente movimiento, que origina situaciones no previstas en la
legislacin. Por esto se hace necesario dictar leyes que regulen las instituciones que van surgiendo o que actualicen
y perfeccionen las normas de las ya reguladas. De aqu que sean sumamente numerosas las leyes y normas
complementarias que se han dado en el Per a lo largo de un siglo de vigencia del Cdigo de Comercio, leyes que
en unos casos han tenido por objeto introducir nuevas instituciones y que en otros han actualizado o ampliado las
normas del Cdigo a fin de ponerlas a tono con los cambios operados esfera econmica. Para captar bien esta
realidad hacemos a continuacin, y simplemente como referencia, una relacin de leyes que pueden considerarse
de importancia capital:

4.6. LEYES SOBRE MATERIAS RELACIONADAS CON EL CDIGO DE COMERCIO:

Ley General de Sociedades, Ley NQ 26887 de 9 de diciembre de 1997;

Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro y Pequea Empresa (MYPE), Ley N 28015, de 3 de julio de 2003;

Ley de Pequea Empresa Industrial, Ley N 24062, de 11 de enero de 1985, y reglamentado por el D. S. N 061-
85-ICTI de 21 de junio de 1985;

Ley de la Empresa Individual de Responsabilidad Limitada Decreto Ley N 21621, de 14 de setiembre de 1976,
modificada por el Artculo nico de la Ley N 26312, publicada el 24 de mayo de 1994; por la Ley N 26364 publicada
el 2 de octubre de 1994; por la Ley N 26380, publicada el 4 de noviembre de 1994; por la Ley N 27075, publicada
el 26 de marzo 1999;

Ley de Empresas de Propiedad Social, Decreto Ley N 20598, de 30 abril de 1973;

Ley General de Cooperativas, Decreto Legislativo N 85, de 20 de Mayo de 1981, y sus modificatorios Decretos
Legislativos N 141 y 592;

Ley de la Actividad Empresarial del Estado, Ley N 24948, de 4 de Diciembre de 1988; reglamentado por el D. S.
N 027-90- MIPRE de 3 de abril de 1990;

Ley de Ttulos Valores, Ley N 27287, con vigencia a partir del 17 de Octubre del 2000, derogo la Ley N 16587,
del 15 de Junio de 1967. Por disposicin de la Segunda

grupo 2

ESTRUCTURA Y ORGANIZACIN DE LA EMPRESA

1.1 EMPRESA

A). Concepto:

Son numerosos los estudios que se han realizado sobre la empresa, as como las definiciones que se han dado al
respecto. Cada una de ellas resalta alguno de los aspectos de lo que se puede incidir aspectos jurdicos o comerciales.

A continuacin veremos algunas de estas definiciones:

Para Rodrigo Ura (Catedrtico de Derecho Mercantil por la Universidad de Madrid); El ejercicio de
una actividad econmica planificada, con la finalidad de intermediar en el mercado de bienes y
servicio.

Eduardo Bueno Campos (Catedrtico de Economa de la Empresa de la Universidad Autnoma de

Madrid), Define a la empresa como Un conjunto de elementos o factores humanos, tcnicos o
financieros localizado en una o varias unidades fsicas- espaciales o centro de gestin, combinados
y ordenados segn determinado de estructura organizativa.

De estas definiciones se deduce que la empresa tiene un componente jurdico, econmico y un componente que se
desenvuelve dentro del campo de las organizaciones.

El componente Jurdico centra el marco de derecho sobre el que la empresa ha de crear y funcionar en la sociedad.
 La empresa es, a su vez, uno de los elementos ms importantes para la economa de los pases, tanto en lo macro-
econmico como en lo microeconmico.

Las actividades empresariales estn sometidas a un riesgo claro: Un particular o un grupo de personas instituciones
ha de investir su capital para su puesto en marcha. Por ello su finalidad es conseguir beneficios. La organizacin
tanto como colectiva como productiva y administrativa se convierte en un elemento clave para intentar crear la
maximizacin de beneficios.

B). ELEMENTOS DE LA EMPRESA

o La creacin de una empresa supone que pensar acerca de los instrumentos necesarios para que la
actividad +planeada pueda desarrollarse. Las teoras cl{asicas sobre la empresa nos hablan de la
existencia de tres elementos necesarios para ellos:

a. La tierra.- como factor productivo ha sido durante muchos aos un factor clave. Hoy utilizamos
el trmino tierra en un sentido global, incluyendo el conjunto de recursos naturales
imprescindibles para la produccin, sin los que la organizacin empresarial no podra funcionar.
Podemos citar, por ejemplo, el agua y la energa.

b. El trabajo.- la empresa no puede funcionar sin el esfuerzo y la dedicacin de los seres humanos.
Entenderemos por trabajo el esfuerzo que realizamos las personas para crear bienes o prestar
servicios dentro de una organizacin empresarial. Incluye tanto el trabajo fsico como
intelectual.

c. El capital.- se denomina as al conjunto de bienes o derechos que la empresa tiene y que se

incluye dentro de su patrimonio. El capital est formado tanto por los bienes inmuebles (fincas,
solares, edificios, naves) como por los bienes muebles.

Dentro de los bienes muebles, +podemos destacar tanto el capital financiero (dinero, bonos,
acciones) como el capital tcnico, que est formado por los instrumentos que se utiliza para la
produccin.

C.LOS OBJETIVOS EMPRESARIALES

El desarrollo de cualquier actividad implica una clara tarea de diseo y planificacin de la misma. Entendernos por
planificacin la elaboracin de un proyecto temporalizado que nos lleve a conseguir un fin. La tarea de la planificacin
empresarial influye la fijacin de objetivos. El anlisis de los objetivos de la empresa nos llevara directamente al estudio
de las siguientes cuestiones.

Qu son los objetivos?

En la vida cotidiana hablamos de objetivo para referirnos a una meta que deseamos alcanzar. Esta idea es de fcil
comprensin, teniendo en cuenta nuestra vida personal, constantemente nos enfrentamos a tareas o metas que debemos
conseguir. Estas metas unas veces nos vienen impuestos (pensemos, por ejemplo en los objetivos que los alumnos de
este mdulo han de conseguir) y en otras ocasiones somos nosotros mismos que las debemos fijar.

Existen numerosos estudios que intentan sistematizar cuales son los objetivos que se han de marcar las empresas. Estos
estudios han dado lugar a variadas teoras sobre los mismos.

Los estudios tradicionales sobre la empresa hablan de la doble finalidad que tiene la empresa.

Se distinguen del objetivo econmico, que se asocia a la maximizacin del beneficio, y le objetivo social, que se asocia
a la idea de que la empresa tambin intenta cubrir necesidades sociales.

La empresa pondra a disposicin de los ciudadanos los bienes y servicios necesarios para cubrir sus necesidades, a la
vez que creara puestos de trabajo para los miembros de la sociedad, quienes a su vez consumiran los bienes y servicios
producidos por esa u otras empresas.

Los estudios recientes sobre la economa de la empresa ponen de manifiesto que los objetivos de las empresas son una
realidad mucho ms completa. Hablar sobre objetivos empresariales es una realidad mucho ms compleja. Hablar sobre
objetivos empresariales nos hace tener presente que las empresas pueden tener objetivos muy diferentes, y que en una
misma empresa tamb0in suelen convivir objetivos diferenciados.

Una parte de la doctrina con gran autoridad de la materia distingue entre fines y objetivos.

o Los fines seran las metas que a largo plazo se plantea la empresa.

o Los objetivos seran las metas concretas que se fijan la organizacin a corto y a largo plazo.
 En cuanto a los objetivos tambin se distingue entre:

o Objetivos generales: abarcara toda la organizacin

o Objetivos especficos: sirven de gua para el trabajo en cada una de los departamentos o secciones que forman la
escritura empresarial

Es lgico tener presente que en una organizacin ambos tipos de objetivos han de ser complementarios y estar
coordinados. Lo contrario podra paralizar la propia actividad y conducir al fracaso al ente organizacional.

1.2 FUNCIONES DE LA EMPRESA

Cuando hablamos en este apartado de funciones nos estamos refiriendo a las actividades o tareas que ponen en
funcionamiento a la empresa; es decir pensamos en aquellos trabajos que colaboran en la transformacin de inputs o
outpust.

Para que la organizacin empresarial pueda conseguir sus objetivos, ninguna de las funciones que se resean a
continuacin puede funcionar por s sola. La clasificacin que hacemos de las funciones de la empresa slo se realiza
con la intencin de mejorar la comprensin del tema.

Es conveniente recordar siempre que todas esas funciones actan de forma coordinada:

a. Funcin de direccin.- la funcin de direccin es una de las tareas claves. Al hablar de funcin de direccin, nos estamos
refiriendo al proceso por el cual una o varias personas tratan de lograr los objetivos que la organizacin se ha marcado.
Quienes se encargan de las tareas directivas en la Empresa podrn disponer de todos los recursos, tanto humanos
como tcnicos y financieros, que esta tenga, con el fin de coordinarlos. Las tareas propias de la direccin son la
planificacin, la organizacin, la coordinacin y el control

b. Funcin Productiva.- Esta funcin es conocida como tambin funcin tcnica. Incluye todo el conjunto de actividades a
travs de las cuales la empresa crea los productos o presta los servicios que son el objeto de su actividad. Las empresas
deben ocuparse de la investigacin, desarrollo e innovacin. Producir o prestar el servicio inherente a su propia actividad
y realizar los correspondientes controles de calidad necesaria para comprobar que sus productos o servicios llegan al
mercado en ptimas condiciones.

c. Funcin Financiera.- La Funcin financiera se ocupa de conseguir los recursos financieros necesarios para que la
actividad empresarial pueda desarrollarse. Las actividades financieras en una Empresa son mucho ms amplias que la
imagen que pueda prolongar la definicin anterior. Esta funcin incluira tres actividades esenciales: la planificacin de
los recursos, el asesoramiento respecto a la viabilidad de las posibles operaciones que se pretende realizar y la toma
de decisiones respecto al uso de los recursos.

d. Gestin de los Recursos Humanos.- La actividad humana es un elemento de que no se puede prescindir en el mundo
de la empresa. Ya hemos visto como el trabajo de los seres humanos ha sido considerado siempre como un factor de
produccin bsico.

El inters de las Empresas por sus trabajadores ha ido evolucionando a lo largo de la historia. En la actualidad numerosas
organizaciones Empresariales consideran a sus trabajadores como la base de su xito, por lo que muchas de ellas se
han creado los departamentos de Recursos Humanos, estos departamentos asumen la GESTIN DEL PERSONAL
encargndose de un conjunto de actividades, entre las que destacamos la siguiente:

-La Seleccin

-Contratacin

-Formacin de personal

-Ascenso

-Trabajo de motivacin

e. Funcin Comercial.- La funcin comercial engloba un amplio grupo de actividades, que podemos dividir en dos:

Las actividades de venta de producto o servicio que se realiza

 Las actividades de compra de los materiales necesario de la produccin del bien o servicio en cuestin.

f. Funcin Administrativa.- La funcin de administracin se encarga de controlar toda la documentacin de la Empresa. Es

una funcin importante que tambin engloba un conjunto amplio de actividades que suelen desarrollarse dentro del
campo de la gestin de documentacin y de los trmites burocrticos

1.3. CLASIFICACIN DE LAS EMPRESAS

Un anlisis sobre la Empresa nos permite acercarnos a algunas de las clasificaciones que sobre esta materia se han
hecho. La clasificacin de las Empresas no es una tarea fcil en la actualidad, por varios motivos: existe un numero
inmenso de organizacin de este tipo; las actividades a las que se dedica son variadas; tambin son muy variadas sus
estructuras organizativas y productivas; pueden tomar tamaos y formas jurdicas muy distintas; existen fines y objetivos
innumerables; y como vemos los criterios de clasificacin tampoco facilitan la tarea.

Aun as intentaremos realizar una clasificacin que nos centre en el anlisis sobre los tipos de Empresas ms habituales
para que los trabajadores puedan encontrarse al incorporarse al mundo laboral.

TIPOLOGIA DE EMPRESAS

Los criterios de clasificacin de las Empresas sern las siguientes en tamao

Propiedad de capital el coste de la produccin

El mbito geogrfico del desarrollo de la actividad

Sector econmico

Nmero de productos o servicios que constituyen su objeto

El nivel de delegacin en la toma de decisiones

SEGN SU TAMAO

Algunas de las clasificaciones sobre las Empresas utilizan este criterio para distinguir unas organizaciones de otras. En
realidad, se pueden usar parmetros muy diferentes para medir el tamao de las Empresas.

En funcin de nmero de trabajadores, se diferencia entre:

Microempresas: Su plantilla est formada por un nmero de trabajadores comprendido entre 1 y 5

Pequeas Empresas: Tienen de 6 a 50 trabajadores.

Empresas Medianas: Cuentan con nmero de trabajadores que est comprendido entre 51 y 500.

Grandes Empresas: Cuentan con las de 500 trabajadores.

1.4 LA ORGANIZACIN EMPRESARIAL

Cuando hablemos de empresa tenemos que hablar necesariamente de organizacin empresarial, que gira entorno a una
estructura que le permite cumplir sus objetivos.

a). CONCEPTO DE ORGANIZACIN:

La empresa es una organizacin, entendiendo por tal un conjunto de elementos y necesitan ordenarse para conseguir
unos objetivos. Cualquier organizacin necesita dotarse de una estructura que le permita funcionar; es fcil verlo en
cualquiera de las organizaciones de las que formamos parte. La empresa tiene esta misma necesidad que cubrir, pues
tiene que alcanzar los fines que se ha propuesto. Es esencial no olvidar que la empresa es un sistema abierto y por lo
tanto se deja influir por el mundo, que cambia de forma rpida. Existen nuevos productos, nuevos procesos y nuevos
mercados a los que la estructura de la empresa tiene que dar respuesta. Pero hoy da no slo es importante para la
empresa pensar en una estructura ordenada y funcional, sino que las modernas corrientes de estudios empresariales
hablan de la necesidad de que las organizaciones empresariales se doten de directivos que piensen y decidan actuar de
forma estratgica, puesto que existen algunos factores clave que as lo aconsejan, entre ellos la existencia de:

Mercados de productos y servicios que estn

Viviendo una poca de avances constantes que hacen que la competencia sea cada da ms dura Esto obliga a la
empresa a estar en continua tensin, intentando adelantarse a los cambios que se puedan

Producir.

La globalizacin de la economa ha hecho que el mundo sea un mercado global, por ello los modelos estndares de
productos o servicios ya no son estndares locales o regionales, sino mundiales. Mintzberg define la estructura de la
empresa, en su obra La estructuracin de las organizaciones, como el conjunto de todas las formas en que se divide el
trabajo en tareas distintas, consiguiendo luego la coordinacin de las mismas. Podemos apreciar cmo la organizacin
exige, por un lado, la divisin de las tareas, y por otro, la coordinacin de las mismas.

Fue el mismo autor quien ha considerado que toda organizacin est formada por cinco grupos necesarios para el buen
funcionamiento de la misma (vase Figura 1.6), y que segn su clasificacin son los siguientes.

pice estratgico

Tecno estructura

Staff de apoyo

Lnea media

Ncleo operativo

Estos cinco grupos se ordenan jerrquicamente de la siguiente forma:

El pice estratgico estara situado en la cspide de la pirmide y est formado por el conjunto de personas que
se encargan de realizar las tareas de direccin de la organizacin. A su vez, coordinan al resto de grupos que integran
la misma.

La lnea media est formada por el conjunto de trabajadores que ocupan puestos de mandos intermedios en la
empresa. Son los encargados de organizar el trabajo de los obreros, a la vez que supervisan a stos y une la base de la
organizacin con el pice estratgico.

En la base se encuentra el ncleo de operaciones comprende el conjunto de operarios que se encargan directamente
de la produccin de bienes o servicios. Mintzberg sita tambin en toda organizacin otros dos grupos ms: la
tecnoestructura y el staff de apoyo. El primer grupo, la tecnoestructura, se encargara de realizar los procesos de
normalizacin en la empresa. El staff de apoyo estara integrado por el grupo de personas que se encuentran
especializadas en determinadas tareas que la empresa necesita; por ejemplo, el servicio jurdico.

b). La organizacin de la empresa en la historia.

Durante el siglo XX han sido numerosos los estudios que se han realizado acerca de la forma de organizacin de la
empresa. Estas investigaciones han afectado tanto a la vertiente ordenadora del trabajo como a la organizacin de las
formas de produccin.

Un rpido repaso por la historia nos sita en una gran etapa en la que ha predominado casi absolutamente el trabajo
artesanal. Nos referimos a las formas de organizacin propias de la Antigedad y la Edad Media, etapas en las que la
produccin era destinada a satisfacer las necesidades bsicas de las poblaciones.

Destacan en esta poca las actividades realizadas por los trabajadores en rgimen de dependencia de los seores
feudales. Surgi un ncleo de pequeas empresas dedicadas a realizar actividades de carcter artesanal o comercial
impulsadas por el nacimiento de las ciudades, en las que se concentraba un ncleo de personas que podan demandar
los productos en un mercado local.
Este grupo de empresas mencionadas dispona de una estructura muy simple, en la que las tareas de direccin y
produccin recaan en las mismas personas.

Desde finales del siglo XII se desarrolla una incipiente banca que comienza a concentrar capitales que sern
posteriormente la base del nacimiento del capitalismo.

Durante siglos, la empresa fue desarrollndose poco a

Poco, pero sin duda la Revolucin Industrial es el hito que marca el nacimiento de la empresa moderna. Las nuevas
tecnologas impulsaron el desarrollo de la produccin a gran escala.

Aparece la denominada produccin en masa, que requiere de un conjunto de mquinas trabajando a la vez para obtener
una cantidad considerable de producto final.

Es en esta poca cuando se hacen necesarios la especializacin, la divisin del trabajo y el trabajo en cadena, y se
comienza a sentir la necesidad de organizar el proceso productivo, y con ello el trabajo.

Fue el ingeniero norteamericano Taylor quien elabor sus teoras sobre organizacin desde su experiencia de trabajo
en industrias americanas, difundindose sus investigaciones durante la segunda dcada del siglo XX.

La sntesis de sus estudios se basa en estos principios:

Divisin orgnica del trabajo, que llev a la especializacin de obreros en puestos muy determinados. La prctica ha
llegado a fragmentar tanto el trabajo que se habla del trabajo en migajas, lo que ha generado un importante conjunto
de problemas en las empresas, sobre todo de tipo psicolgico, para los obreros.

Unidad de direccin y de mando.

Estructuracin de la autoridad, la jerarqua y la disciplina.

Responsabilidad, entre otros.

Taylor dej importantes documentos que analizaban la figura de los trabajadores en los puestos de trabajo. Consideraba
esencial medir los tiempos necesarios para cada actividad, realiz estudios sobre valoracin de los puestos de trabajo y
sobre sistemas de remuneracin por medio de primas que incentivaran el rendimiento de los

Trabajadores en sus puestos. La teora taylorista fue recogida en Europa por el ingeniero francs Henry Fayol, que dise
una estructura de funciones para la empresa centrando sus investigaciones en las tareas de administracin. En las
ltimas dcadas del siglo XX , el desarrollo de la organizacin de la produccin y el trabajo ha tenido su mximo
exponente en la industria asitica, y dentro de- --ello, hay que destacar el modelo organizativo japons, conocido como
just in time o toyotismo (nombre que toma de la empresa Toyota, donde se implant).

El sistema japons busca, sobre todo, la calidad total del producto. Se caracteriza porque organiza a sus trabajadores
en crculos de calidad, que son grupos pequeos formados por cinco o seis personas, que se renen peridicamente
para analizar el trabajo y su problemtica, y generan ideas de mejora.

Este sistema incrementa el rendimiento de los obreros al sentirse parte de la empresa y no slo instrumentos o piezas
de una cadena de montaje. Se trabaja a travs del just in time, que es un sistema de trabajo que prescinde del
almacenamiento de materias primas y mercaderas, demandando materia prima a los proveedores a medida que van
recibiendo los pedidos de los clientes. Para ello se dotan de una importante red de proveedores, a los que se les exige,
sobre

todo, fidelidad.
 1.5. TIPOS DE SOCIEDADES EN EL PER

En el Per se pueden constituir una empresa de dos formas:

Constituyendo una Empresa Unipersonal, es decir, una persona natural con negocio.

Constituyendo una Empresa como Persona Jurdica: como una Sociedad Annima, Sociedad de Responsabilidad
Limitada, Empresa Individual de Responsabilidad Limitada, etc.

Constitucin de una Empresa como Personal Natural

A). Empresa Personal o Unipersonal

La empresa personal o unipersonal no constituye una persona jurdica distinta a la persona natural. Es decir, es
una persona natural que realiza una actividad comercial.

La empresa unipersonal o personal es considerado el negocio o comercio individual en el que el propietario ser
el que desarrollar y administrar la actividad empresarial.

Mantiene su condicin de persona natural con negocio. Tiene responsabilidad ilimitada y personal con todo su
patrimonio respecto a la actividad que realiza. En este caso, la persona natural responder por las deudas con todo
su patrimonio.
La Persona Natural acta como sujeto jurdico con capacidad para ejercer derechos y a su vez contraer
obligaciones

Tngase en cuenta que aun teniendo un R.U.C, no adquiere personalidad jurdica, es decir, no existe una distincin
entre el patrimonio de la empresa y su patrimonio personal. Este tipo de empresa ha sido creada para que las
personas naturales con negocio se formalicen, por esta razn, se debern inscribir en el Registro nico de
Contribuyentes, lo que los hace responsables de tributar ante la SUNAT.

No es obligatoria su inscripcin en los Registros Pblicos.

La responsabilidad ilimitada en este tipo de empresa es su desventaja.

B)Constitucin de Empresas como Personas Jurdicas

a).Empresa individual de responsabilidad limitada, E.I.R.L

El Decreto Ley N. 21621 establece su constitucin y su funcionamiento.

En el caso de la E.I.R.L, slo las personas naturales pueden constituirla o ser titulares. Es decir, se requiere la
voluntad de una persona natural para que se conforme

En la E.I.R.L. la persona natural limita su responsabilidad por los bienes, sean dinerarios o no dinerarios, que sta
aporta a la persona jurdica, a fin de formar el patrimonio empresarial. Tiene patrimonio propio distinto al de su
Titular.

Se realiza una actividad econmica que va a permitir la constitucin de una persona jurdica que tenga patrimonio
propio, lo que la diferenciar de la persona natural, que es el titular de la empresa. Por lo tanto, la responsabilidad
del titular de una E.I.R.L. estar limitada a los aportes que se realice a la empresa; es decir, su titular no responde
personalmente por las obligaciones. Sin embargo, a esta regla, existen situaciones muy concretas establecidas por
la ley:
1. Cuando la empresa no est debidamente representada.
2. Si existieran retiros que no corresponden a los beneficios debidamente comprobados.
3. Cuando se ha producido prdida del cincuenta por ciento o ms del capital, y esto no se hubiera compensado o
disminuido a tal efecto.

La E.I.R.L. cuenta con dos rganos: el Titular (dueo) que es el rgano mximo y que tiene a cargo la decisin
sobre los bienes y actividades de la empresa; y la Gerencia, que se encarga de la administracin y representacin
de la empresa.

Tambin existe la posibilidad que el Titular se encargue de la administracin y en este caso se le denominar Titular
- Gerente.

El patrimonio inicial de la Empresa se forma por los aportes de la persona natural que la constituye

Es una persona jurdica de derecho privado

 El Titular es el dueo de la empresa, siendo entonces la propiedad slo de una persona.

Se constituir por escritura pblica y deber ser inscrita en el Registro Mercantil.

La ventaja de constituir esta empresa es que la responsabilidad es limitada, lo que es un respaldo para realizar una
actividad empresarial, muy aparte de los gastos de constitucin y funcionamiento que pueda darse.

b). La Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada, S.R.L.

Tiene caractersticas tanto personalistas como capitalistas. Es como una versin anterior a la sociedad annima
cerrada.

Se constituye por las aportaciones que realicen sus socios, las cuales deben estar pagadas en no menos del
veinticinco por ciento (25%) de cada participacin. Estas debern ser depositadas en una entidad bancaria a nombre
de la sociedad.

Las participaciones son iguales, acumulables e indivisibles, y no pueden ser incorporadas en ttulos valores, ni
tampoco se les puede denominar acciones.

Los aportes pueden constituir en bienes dinerarios o no dinerarios.

Cuenta con un mnimo de dos y un mximo de veinte socios. Por su naturaleza cerrada, es una alternativa de las
empresas familiares.

El capital social est basado en participaciones.

Los socios responden en forma limitada por el monto de lo que aportaron. Responde por su patrimonio presente y
futuro que se basa en el valor que pueda tener su local comercial, su clientela, maquinarias, marcas, etc.

La transferencia de las participaciones se realizar mediante escritura pblica

Deber inscribirse en el Registro Pblico de Personas Jurdicas.

Duracin indeterminada.

La Ley General de Sociedades establece tres modalidades de Sociedad Annima: la Sociedad Annima Ordinaria (S.A.),
la Sociedad Annima Cerrada (S.A.C.) y la Sociedad Annima Abierta (S.A.A.).

c). La Sociedad Annima Ordinaria, S.A.

La Sociedad Annima ordinaria S.A. es la sociedad tradicional. Tiene dos figuras especiales en el Per: la sociedad
annima cerrada y la sociedad annima abierta.

Es una sociedad de capitales con responsabilidad limitada, es decir los socios no responden solidariamente por las
deudas sociales.

Los derechos de los socios est representado por un ttulo al que se le denomina accin.

Sus acciones constituyen ttulos valores y por esto pueden circular en el mercado

El capital social est representado por acciones nominativas, que son los aportes de los socios.

La representacin del capital social puede ser mediante acciones y se conforma con los aportes que pueden ser en
efectivo o en bienes.

La Sociedad Annima Ordinaria se forma para cumplir con una finalidad determinada.
Los accionistas no tienen derecho sobre los bienes adquiridos, pero si del capital y las utilidades.
La propiedad de las acciones est separada de la gestin de la sociedad
La titularidad de las acciones le da una serie de derechos a la sociedad para la toma de decisiones.
La propiedad y la gestin se encuentran desligadas.
Existen tres rganos de administracin que deciden sobre la direccin y la gestin de la empresa: la Junta General
de Accionistas, el Directorio y la Gerencia
El estatuto de la Sociedad Annima Ordinaria deber establecer un nmero fijo o un nmero mximo y mnimo de
directores. No se permitir con respecto al Directorio un nmero menor a tres miembros.
La Sociedad Annima Ordinaria puede contar con uno o ms Gerentes elegidos por el Directorio, con la excepcin,
de que en el Estatuto se reserve esa facultad a la Junta General de Accionistas.

En lo que respecta a la constitucin de la sociedad, es necesario que tenga su capital totalmente suscrito, y cada
accin que se ha suscrito est pagada, por lo menos, en un 25%. No existe un monto mnimo de capital.
Los accionistas no pueden ser menor a dos personas naturales o jurdicas, residentes o no residentes. El nmero
mximo de accionistas es de 750
 Se pueden constituir de dos formas: en un slo acto, llamado Constitucin Simultnea o en forma sucesiva como
Constitucin por oferta a terceros.
Una Sociedad Annima puede tener propiedades a su nombre.

d). Sociedad Annima Cerrada, SAC

El nmero mnimo de socios es dos y el mximo veinte.

En este tipo de sociedad prima mucho las condiciones personales de los socios y no slo quien aporta el dinero.
En este caso los socios slo respondern por sus aportes
Existe slo una clase de acciones, las ordinarias.

No se puede inscribir sus acciones en el Registro Pblico del Mercado de Valores.

Los rganos administrativos son: Junta General de Accionistas, Directorio y Gerencia
El Directorio es facultativo, no tiene obligacin de formarse. En el caso no existiera un Directorio, el Gerente podra
asumir las funciones del Director.
La transferencia de las acciones deber ser anotada en el Libro de Matrcula de Acciones de la Sociedad Annima
Cerrada.
Es una alternativa para las empresas familiares. Surge como sustitucin de la Sociedad de Responsabilidad
Limitada.

e). Sociedad Annima Abierta, SAA

Tiene ms de 750 accionistas. Se le reconoce con la gran empresa ya que concentra una gran cantidad de capitales
y por ende socios.
Lo que prima es el aporte del socio y no esencialmente sus cualidades personales.
Los rganos administrativos son: Junta General de Accionistas, Directorio y Gerencia. El Directorio debe tener
mnimo tres miembros.
Sus socios tienen responsabilidad limitada.
Su capital social est basado en acciones.
La Sociedad Annima Abierta tiene diferentes clases de acciones: acciones privilegiadas, con derecho a voto, o sin
derecho a voto, adems de otras
Ms del 30% del capital social pertenece a 175 accionistas o ms accionistas.
Tiene como objetivo una inversin rentable por lo tanto la transaccin de sus acciones est abierta al mercado
burstil.
Obligatoriamente sus acciones debern cotizarse en la Bolsa de Valores. Sus acciones debern estar inscritas en
el Mercado de Valores. Las acciones y su comercializacin estar vigilada por CONASEV, lo que implica un mayor
control por parte del Estado ya que se protege y fiscaliza a fin de resguardar los intereses de los inversionistas que
representan un nmero elevado de accionistas.
La transferencia de acciones deber ser anotada en el Libro de Matrcula de Acciones de la Sociedad.
Duracin determinada o indeterminada.

f). La Sociedad En Comandita Simple, S.C.

Es la sociedad personalista, es decir, depende de las condiciones personales de sus socios colectivos como
comanditarios.
Actuar en nombre colectivo y con responsabilidad limitada para algunos socios y con responsabilidad ilimitada
para otros socios.
Dedicados a la explotacin de la industria mercantil. No es un tipo de sociedad muy usada ya que las participaciones
no pueden transferirse en el mercado de valores.
Existen dos socios:
Los socios comanditarios: que son los que intervienen como inversionistas y son slo responsables por el aporte
que han hecho. No recibirn por su aporte ttulo alguno, no administrarn la sociedad.
Los socios colectivos: que actan como administradores y tienen responsabilidad solidaria e ilimitada.

g). La Sociedad En Comandita por Acciones, S. en C.

Es una variante de la Sociedad Annima, es una sociedad de capitales. Son compatibles las normas que regulan la
S.A.
Su capital social est establecido por acciones, que se pueden transmitir libremente, sin que se deba seguir las
reglas de la Ley General de Sociedades
Sus accionistas pueden participar de la funcin gestora.
Est conformada por una organizacin de individuos que mediante el ejercicio de una profesin, oficio o prctica, tienen
como fin obtener una ganancia de las actividades que realizan. En este tipo de Sociedad prima la experiencia profesional,
las habilidades o el renombre. Por ejemplo: suelen formarse en el caso de estudios de
abogados y contadores. La confianza, es un elemento importante en la Sociedad Civil.
La Sociedad Civil est conformada por la: Sociedad Civil Ordinaria y la Sociedad Civil de Responsabilidad Limitada.

h). Sociedad Civil Ordinaria

Se constituye persiguiendo un fin comn de carcter econmico que se ejerce mediante una profesin, oficio u otro
tipo de actividad.
Cuenta con dos socios como mnimo y no existe un lmite mximo
En este tipo de sociedad prima el elemento personal sobre el capital.
Hay dos tipos de elementos que la caracterizan: el elemento personal que significa la confianza, la cualidad personal
a fin de obtener una ganancia.
Los socios responden de manera personal y subsidiaria, gozan del beneficio de excusin. Es decir en el caso de
ser demandado, primero el acreedor deber exigir el pago contra los bienes de la sociedad.

i). La Sociedad Civil de Responsabilidad Limitada, S. Civil de RL

Tiene un nmero mximo de treinta socios.

Los socios no responden de manera solidaria, es decir, personal por las obligaciones sociales. Est limitado el
aporte.
La Ley establece que es obligatorio que se incluya el nombre o nombres de algunos de los socios.

j) Sociedad Colectiva, SC

Los socios son responsables de manera ilimitada y solidariamente por las obligaciones de la sociedad. No es muy
comn su uso en la actualidad
El nmero de socios mnimo es de dos y no existe un lmite mximo.
En este tipo de sociedad, los socios son seleccionados por sus calidades personales y realizarn operaciones de
comercio durante el tiempo que consideren conveniente. En este tipo de sociedad predomina la confianza
El capital social est basado en participaciones que no constituyen ttulos valores
Tiene un plazo fijo de duracin.

1.5 CLASIFICACIN DE LAS ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS

La estructura organizativa de la empresa ha evolucionado a lo largo de la historia. Mintzberg ha relacionado una

clasificacin exhaustiva acerca de los tipos de los sistemas de organizacin de la empresa que va desde la estructura
organizativa simple, propia de empresas con escaso nivel de especializacin, hasta la estructura organizativa adocratica,
propia de empresas que trabajan con unidades altamente especializadas.

MODERNAS FORMAS DE ORGANIZACIN EMPRESARIAL

En los ltimos aos se han observado una continua serie de cambios en los modelos de localizacin y organizacin de
las industrias.
Un cambio muy reciente, favoreciendo por la aparicin de nuevas tecnologas de transporte y comunicaciones, es la
forma en que el capital se organiza y se hace ms flexible. Es muy frecuente or hablar del Joint Venture o uniones de
empresas que intentan aprovechar el potencial de cada una de ellas ponindolo en comn.

Un cambio crucial de esta organizacin se produce tanto en el interior de las empresas como en las relaciones entre
ellas. En contraste con las estructuras tradicionales en pirmide (estructuras organizativas en pirmides) aparecen otras
nuevas formas cuyo funcionamiento es mucho menos rgido y ms dinmico.
Las antiguas estructuras piramidales, que organizan la empresa en niveles jerrquicos muy rgidos y con clara
centralizacin del poder y de la toma de decisiones, cada da estn ms en desuso y surgen las estructuras en red, que
tienen su punto de anclaje en un potentsimo sistema de transmisin de las informaciones.
La estructura piramidal era caracterstica de los aos sesenta y no solo era propia de la organizacin interna de la
empresa, sino que tambin era el sistema que rega en la relaciones de esta con otras organizaciones. Un pequeo
nmero de grandes firmas tiene un gran nmero de compaas subcontratadas que a su vez se abastecen y dependen
de microempresas.
Esta organizacin crea una gran dependencia de unas empresas respecto a otras. Hay pocas oportunidades de solventar
los problemas porque se trata de un esquema organizativo muy rgido, donde la ruptura de un eslabn de la cadena de
relacin supone la paralizacin de casi todo el proceso.
Las estructuras flexibles, surgida con la crisis productiva de los ochenta, no se basan en relaciones rgidas entre las
personas y las grandes firmes, sino que la empresas se encuentran dentro de una red de relaciones que cambian
constantemente a lo largo de las fases de produccin.
Este hecho est asociado, en un primer momento, con la reduccin de los empleos directos de las grandes empresas.
Comnmente las compaas grandes se dedican a la investigacin, el diseo, la organizacin y la venta de los productos.
La produccin normalmente de subcontrata. Como resultado de esta red de interrelaciones, la creacin o desaparicin
de una empresa es mucho ms fcil, esta organizacin permite tambin la introduccin de innovaciones de una forma
rpida, ya que se crean empresas que responden a las necesidades del cambio de manera muy rpida, haciendo
desaparecer las empresas obsoletas.
Las estructuras flexibles tambin permiten a los inversores mayor libertad para elegir la localizacin de sus industrias
dentro de una gran variedad de lugares en todo el mundo. Son muy pocas las grandes empresas que se localizan en un
solo pas, sino que se especializan en diferentes puntos del planeta dependiendo de sus caractersticas, en cada una de
las fases de los procesos de produccin.
Por todo ello podemos concluir que las nuevas formas de organizacin permiten estructuras en malla, tanto por la
configuracin de la propia estructura de la empresa como para su relacin con otras, gracias a nuevos sistemas de
informacin y a potentes equipos tecnolgicos que permiten un trabajo conjunto como pilar de su xito y desarrollo.

1.6 LA ORGANIZACIN INFORMAL DE LA EMPRESA

Hasta el momento hemos visto cmo la empresa se dota de una estructura formal que resulta imprescindible para la
consecucin de los logros que se marca. Junto a esta estructura formal y de modo paralelo nace la denominada
organizacin informal. Ambas organizaciones son imprescindibles para su funcionamiento, aunque cumplen diferentes
funciones. A los trabajadores les resultar necesario conocer los dos tipos de estructuras

A. La organizacin formal

La organizacin formal de la empresa sita a cada trabajador en un puesto que va a determinar el estatus que tiene esa
persona en la estructura y sus actividades. Conocer este tipo de estructura contribuye a tener conciencia de la posicin
que cada trabajador tiene en la empresa respecto al resto de trabajadores. A su vez, este tipo de organizacin determina
una serie de relaciones entre los miembros de la estructura, en funcin de sus actividades o su posicin jerrquica.

B. La organizacin informal

La organizacin informal comprende el conjunto de relaciones que de forma espontnea se entrelazan entre los miembros
de la empresa. Se suele decir que la organizacin informal salta las barreras jerrquicas, si bien es cierto que
normalmente las relaciones informales surgen con ms frecuencia entre los trabajadores del mismo nivel jerrquico o
entre niveles poco diferenciados, siendo mucho ms escasas entre obreros y directivos.

A travs de ella, los empleados de una empresa intentan dar respuesta a aquellas necesidades que la organizacin
formal no puede cubrir.

Los seres humanos necesitamos el trabajo para vivir. Pero en l no slo es importante lo especficamente profesional;
tambin son esenciales las relaciones personales y el compartir la vida que surge entre compaeros.

Este tipo de necesidades son cubiertas por la organizacin informal, que est estrechamente relacionada con la
existencia de grupos que aparecen de forma espontnea. Entre los miembros de estos grupos surge una interaccin
psicolgica que determina las relaciones entre ellos.

En el cuadro adjunto se pueden apreciar las diferencias ms significativas de cada tipo de organizacin.

La representacin de la empresa por medio de sus organigramas

A. Cmo se representa la estructura en la organizacin empresarial?

El organigrama es el instrumento que se utiliza en la empresa para plasmar de forma grfica la estructura que tienen las
organizaciones.

El uso de grficos tiene una serie de ventajas, entre ellas destacaremos:

A travs de ellos se identifican rpidamente las relaciones que existen entre cada uno de los rganos o miembros de la
empresa.

Dan una visin panormica y de conjunto de una parte o de toda la empresa.

Se configuran para representar la estructura formal de la organizacin. La organizacin informal, como hemos indicado
en el epgrafe anterior, surge de forma espontnea y no se representa en los organigramas oficiales de la empresa.

Indican cmo se reparte el poder en la estructura y si se centraliza o descentraliza la toma de decisiones.

 Es un indicador de los cauces de comunicacin de las informaciones que han de transmitirse.

La persona que se incorpora a trabajar puede conocer fcilmente de quin depende y quines son sus subordinados,
en caso de tenerlos.

B. Cmo se confecciona?

Un organigrama ha de ser confeccionado por aquellas personas que tengan una visin global de la organizacin,
especialmente si el organigrama va a representar toda la estructura de la empresa.

Si se trata de organigramas parciales que son aquellos que presentan una parte de la empresa, habrn de ser
realizados por personas que conozcan el conjunto de trabajadores, puestos, tareas y relaciones que existen en esa parte
de la empresa.

Quien los crea puede seguir diferentes criterios, pero tendr que intentar:

Definir claramente qu quiere representar; la organizacin general o una parte; si se desea dar informacin sobre la
empresa o analizar ciertos caracteres de su estructura.

Ser lo ms claro posible.

Plasmar la realidad que existe. Conviene evitar las disfunciones entre la realidad de la empresa y su representacin
grfica.

Darle la publicidad necesaria para que cumpla su funcin informativa.

La confeccin habitual de organigramas ha utilizado figuras geomtricas. Normalmente cuadrados, rectngulos y lneas.
Los cuadrados y rectngulos representan a cada uno de los rganos que forman parte de la estructura.

Estas figuras geomtricas se unen entre s por medio de las lneas, poniendo de manifiesto el contacto o relacin
existente entre ellas.

C. Diferentes tipos de organigramas

Existen muy diversos tipos y clasificaciones de los organigramas.

A continuacin veremos algunos de los ms comunes.

Segn su disposicin grfica, los organigramas pueden tener forma de rbol con disposicin horizontal o vertical, o bien
ser circulares.

Los organigramas horizontales desplazan los puestos de trabajo de menor rango hacia la derecha, situando a la izquierda
los cargos con ms poder en la empresa.

Los organigramas verticales sitan en la cabeza de la estructura los rganos que tienen ms autoridad, descendiendo
en diferentes niveles el resto de puestos.

Los organigramas circulares se caracterizan por situar en el centro los puestos de mayor autoridad, avanzando hacia
fuera los de menor autoridad.

El organigrama oficial representa la estructura que deriva de los propios estatutos de la empresa.

En los siguientes grficos se puede apreciar un organigrama funcional, un organigrama por productos o servicios y un
organigrama lineal. Cada uno de ellos representa una manera distinta de concebir la organizacin de la empresa.

El primero de ellos representa una forma de organizar la estructura, tomando como referencia las diferentes actividades
que son necesarias para desarrollar el fin de la empresa. Esta forma de estructurar conlleva la necesidad de colocar en
cada funcin a especialistas en la materia.

La organizacin por productos o servicios tiene como criterio esencial crear departamentos independientes para la
gestin de los distintos productos o servicios que crea o presta la empresa.

Y por ltimo, la organizacin lineal pone de manifiesto una estructura simple que concentra el poder en los puestos
superiores, delegndose responsabilidades de forma descendente.

1.8 ESTABLECIMIENTO COMERCIAL

 Segn el auto Carlos E. Lpez Rodrguez define establecimiento comercial como es un bien mueble complejo, destinado
al desarrollo de una actividad comercial o industrial. No es sujeto de Derecho sino objeto de derecho.

El establecimiento comercial, como bien, puede ser objeto de un derecho de propiedad e integra el patrimonio de su
dueo. No constituye un patrimonio autnomo ni un patrimonio de afectacin.

CLASIFICACION DEL ESTABLECIMIENTO COMERCIAL

Se clasifican en dos:

1.1) ESTABLECIMIENTO COMERCIAL DE BIENES

Los establecimientos comerciales minoristas pueden clasificarse segn diversos criterios, siendo los ms comunes los
referidos a su carcter individual o colectivo (mercado, centro comercial), a su tamao (pequeos, medianos y grandes
establecimientos), al tipo de productos que comercializa (especializado en alimentacin, droguera, confeccin, juguetes,
etc.) y, principalmente, al sistema de venta (tradicional, como las farmacias, de libre servicio, como los supermercados,
o mixto, como los grandes almacenes).

1.2) ESTABLECIMIENTO COMERCIAL DE SERVICIOS

o En el sentido ms amplio, dentro de establecimiento comerciales se consideran algunos locales no dedicados al
comercio, propiamente dicho, sino a otras actividades ldicas relacionadas con el ocio, como DISCOTECAS,
BARES, RESTAURANTES, HOTELES, ALQUILER DE COCHES, AGENCIAS DE VIAJES, CINES ETC.
o En el caso de servicios, los locales tienes una zona de espera ms amplia donde los clientes puede ver o leer en
expositores, carteles o pantallas los servicios que presta el negocio, y otra zona principal, normalmente aledaa,
donde son atendidos

DIFENRECIA ENTRE LOCAL COMERCIAL Y ESTABLECIMIENTO DE COMERCIO

o Hay dos figuras jurdicas en derecho comercial que muchas veces por no tener claro su significado podemos
confundir, que son, el local comercial y el establecimiento de comercio que aparentemente parecen lo mismo, pero
en sustancia son dos figuras diferentes.

ESTABLECIMIENTO DE COMERCIO

Se entiende por establecimiento de comercio un conjunto de bienes organizados por el empresario para realizar
los fines de la empresa. Una misma persona podr tener varios establecimientos de comercio, y, a su vez, un solo
establecimiento de comercio podr pertenecer a varias personas, y destinarse al desarrollo de diversas actividades
comerciales.

LOCAL COMERCIAL

Mientras que local comercial es el lugar fsico en el cual el comerciante tiene sus artculos o su conjunto de bienes que
conforman el establecimiento de comercio. Entonces el local comercial es el espacio fsico mientras que el
establecimiento de comercio lo conforman las cosas, objetos o bienes utilizados para realizar la actividad comercial.

1. ELEMENTOS PERSONALES DE LA ORGANIZACIN EMPRESARIAL

Previo a sealar los elementos de la organizacin empresarial, se definir que es la organizacin empresarial a
continuacin:

LA ORGANIZACIN EMPRESARIAL

La organizacin aparece como el conjunto de relaciones de autoridad, de coordinacin y de comunicacin que forman la
actividad del grupo humano entre s y con el exterior. Esta estructura organizativa es definida por el empresario.

Es un organismo social integrado por elementos humanos, tcnicos y materiales cuyo objetivo es la obtencin de
utilidades, o bien, la prestacin de servicios a la comunidad.

ELEMENTOS PERSONALES DE LA ORGANIZACIN EMPRESARIAL:

El grupo humano o las personas. Dentro del grupo humano podemos sealar la existencia de grupos diferenciados por
sus intereses y relaciones con los grupos restantes, estos son:

- Los propietarios del capital o socios.

- Los administradores o directivos.
- Los trabajadores o empleados.

Entre los dos primeros grupos, y bsicamente en el segundo, surge la figura del empresario tal y como hoy se le concibe.
SEGN LOS TIPOS DE EMPRESAS DE ACUERDO A SU FORMA JURDICA, DENTRO DE ELLOS TENEMOS A LOS
ELEMENTOS PERSONALES:

1.2. Empresas Unipersonales:

Son aquellas empresas que pertenecen a un solo individuo. Es este quien debe responder ilimitadamente con su
patrimonio frente a aquellos individuos perjudicados por las acciones de la empresa. Ejemplos: ferreteras, restaurantes,
caf internet.

En las empresas individuales existe un nico propietario. El Cdigo de Comercio lo denomina Empresario o comerciante
individual. Se caracteriza porque asume todas las decisiones y tiene una responsabilidad ilimitada o lo que es lo mismo
responde con todos sus bienes presentes y futuros frente a terceros.

La empresa individual tiene una serie de ventajas, derivadas de sus caractersticas; el empresario tiene autonoma para
regir como quiera su negocio, y recibe la totalidad del beneficio Adems son empresas que gozan de una gran flexibilidad,
es decir, se adaptan con facilidad a todos los cambios impuestos por el empresario individual:

Presenta tambin una serie de dificultades:

- El empresario sufre una gran concentracin de riesgos, ya que todos sus bienes estn afectos a la empresa.

- Son entidades muy dependientes del talante de su fundador, por lo que muchas veces no le sobreviven. As, requiere
que se den en una sola persona fsica: conocimientos, patrimonio y aceptacin del riesgo.

EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONABILIDAD LIMITADA

rganos de la empresa individual, segn la Ley de la Empresa Individual de Responsabilidad Limitada 21621 son: el
titular y el gerente.

EL TITULAR

Artculo 37.- El Titular es el rgano mximo de la Empresa y tiene a su cargo la decisin sobre los bienes y actividades
de sta.

Artculo 38.- Se asume la calidad de Titular por la constitucin de la empresa o por adquisicin posterior del derecho
del Titular.

Artculo 39.- Corresponde al Titular.

a) Aprobar o desaprobar las cuentas y el balance general de cada ejercicio econmico.
b) Disponer la aplicacin de los beneficios, observando las disposiciones de la presente Ley, en particular lo
referente a la participacin de los trabajadores.
c) Resolver sobre la formacin de reservas facultativas.
d) Designar y sustituir a los Gerentes y Liquidadores.
e) Disponer investigaciones, auditoras y balances.
f) Modificar la Escritura de Constitucin de la Empresa.
g) Modificar la denominacin, el objeto y el domicilio de la Empresa.
h) Aumentar o disminuir el capital.
i) Transformar, fusionar, disolver y liquidar la Empresa; y
j) Decidir sobre los dems asuntos que requiera el inters de la Empresa o que la Ley determine.

Artculo 45.- El Titular puede asumir el cargo de Gerente, en cuyo caso asumir las facultades, deberes y
responsabilidades de ambos cargos, debiendo emplear para todos sus actos la denominacin de "Titular-Gerente".

EL GERENTE

Artculo 43.- La Gerencia es el rgano que tiene a su cargo la administracin y representacin de la Empresa.

Artculo 44.- La Gerencia ser desempeada por una o ms personas naturales, con capacidad para contratar,
designadas por el Titular.

La persona o personas que ejerzan la Gerencia se llaman Gerentes, no pudiendo conferirse esta denominacin a quienes
no ejerzan el cargo en toda su amplitud. El cargo de Gerente es personal e indelegable.

Artculo 46.- La primera designacin de Gerente o Gerentes se har en la Escritura de Constitucin de la Empresa y las
posteriores por el Titular mediante acta con firma legalizada, para su inscripcin en el Registro Mercantil. Artculo 47.-
El nombramiento de Gerente puede ser revocado en cualquier momento por el Titular. Es nula la decisin del Titular que
establezca la irrevocabilidad del cargo de Gerente.

Artculo 48.- La duracin del cargo de Gerente es por tiempo indeterminado, salvo disposicin en contrario de la Escritura
de Constitucin o que el nombramiento se haga por plazo determinado.

Cuando el Gerente haya sido designado por plazo determinado y fuese removido antes del vencimiento de dicho plazo
sin causa justificada, tendr derecho a que la Empresa le indemnice los perjuicios que le cause la remocin.

Artculo 49.- El cargo de Gerente termina adems por muerte o incapacidad civil de ste.
 Artculo 50.- Corresponde al Gerente:

a) Organizar el rgimen interno de la Empresa;

b) Representar judicial y extrajudicialmente a la Empresa;

c) Realizar los actos y celebrar los contratos que sean necesarios para el cumplimiento del objeto de la Empresa;

d) Cuidar de la contabilidad y formular las cuentas y el balance;

e) Dar cuenta peridicamente, al Titular, de la marcha de la Empresa;

f) Ejercer las dems atribuciones que le seale la Ley o le confiere el Titular.

1.2. Empresas societarias:

Se constituye por dos o ms personas, los socios pueden aportar dinero o bienes y su responsabilidad es limitada y
solidaria.

La persona jurdica puede ser constituida por una o ms personas, resultando en cuatro tipos de empresas: una individual
(EIRL) y tres colectivas (SRL, SAC y SA).

La principal diferencia con una empresa de persona natural es que la responsabilidad del titular (EIRL) o de los socios
(en el caso colectivo) afectar nicamente a su participacin dentro del capital y no a sus bienes personales.

EIRL (Empresa Individual de Responsabilidad Limitada): tiene como ventaja el acceso del pequeo empresario a
fuentes de crdito y financiamiento, tales como bancos y compaas financieras. La empresa responde con su
propio capital frente a deudas, quedando libre de responsabilidad el titular y su patrimonio.
SRL (Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada): los socios, personas naturales o jurdicas, pueden ser
hasta 20 y no responden con su patrimonio personal frente a deudas. El capital est constituido por el aporte de
cada socio y la empresa cuenta con lneas de financiacin y crdito.
SAC (Sociedad Annima Cerrada): tiene un lmite mnimo de 2 socios y un mximo de 20. Es una figura dinmica
y la ms recomendable para una empresa familiar, chica o mediana. Es el tipo de empresa ms comn en Per. No
tiene acciones en el Registro Pblico del Mercado de Valores.
SA (Sociedad Annima): no tiene lmite de socios. Su capital est constituido por acciones. Los socios no tienen
derecho sobre los bienes adquiridos, slo reciben las utilidades que les corresponden.

ORGANOS DE LA SOCIEDAD: S.A. S.A.C. y S.R.L

A.- JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS

Artculo 111.- Concepto

La junta general de accionistas es el rgano supremo de la sociedad. Los accionistas constituidos en junta general
debidamente convocada, y con el qurum correspondiente, deciden por la mayora que establece esta ley los asuntos
propios de su competencia. Todos los accionistas, incluso los disidentes y los que no hubieren participado en la reunin,
estn sometidos a los acuerdos adoptados por la junta general.

Artculo 112.- Lugar de celebracin de la Junta

La junta general se celebra en el lugar del domicilio social, salvo que el estatuto prevea la posibilidad de realizarla en
lugar distinto.

B. ADMINISTRACION DE LA SOCIEDAD

Artculo 152.- Administradores

La administracin de la sociedad est a cargo del directorio y de uno o ms gerentes, salvo por lo dispuesto en el artculo
247.

a) DIRECTORIO

Artculo 153.- rgano colegiado y eleccin

El directorio es rgano colegiado elegido por la junta general. Cuando una o ms clases de acciones tengan derecho a
elegir un determinado nmero de directores, la eleccin de dichos directores se har en junta especial.

Artculo 154.- Remocin

Los directores pueden ser removidos en cualquier momento, bien sea por la junta general o por la junta especial que los
eligi, aun cuando su designacin hubiese sido una de las condiciones del pacto social.
Artculo 155.- Nmero de Directores

El estatuto de la sociedad debe establecer un nmero fijo o un nmero mximo y mnimo de directores.

Cuando el nmero sea variable, la junta general, antes de la eleccin, debe resolver sobre el nmero de directores
aelegirse para el perodo correspondiente.

En ningn caso el nmero de directores es menor de tres.

Artculo 165.- Presidencia Salvo disposicin contraria del estatuto, el directorio, en su primera sesin, elige entre sus
miembros a un presidente

b) GERENCIA

Artculo 185.- Designacin

La sociedad cuenta con uno o ms gerentes designados por el directorio, salvo que el estatuto reserve esa facultad a la
junta general.

Cuando se designe un solo gerente ste ser el gerente general y cuando se designe ms de un gerente, debe indicarse
en cul o cules de ellos recae el ttulo de gerente general. A falta de tal indicacin se considera gerente general al
designado en primer lugar.

Artculo 186.- Duracin del cargo

La duracin del cargo de gerente es por tiempo indefinido, salvo disposicin en contrario del estatuto o que la designacin
se haga por un plazo determinado.
Artculo 193.- Designacin de una persona jurdica

Cuando se designe gerente a una persona jurdica sta debe nombrar a una persona natural que la represente al efecto,
la que estar sujeta a las responsabilidades sealadas en este Captulo, sin perjuicio de las que correspondan a los
directores y gerentes de la entidad gerente y a sta.

2. FIGURA DEL EMPRESARIO:

La organizacin impulsa la actividad econmica y condiciona la produccin. La actividad general econmica es el

resultado de la actividad de numerosas unidades o clulas econmicas, cada una de las cuales cumple actividades
parciales. El empresario organiza las actividades de cada unidad.

En el derecho tradicional el empresario y la empresa no eran conceptos jurdicos sino nicamente econmicos. Solo se
conoca el concepto de comerciante, vinculado a la actividad mercantil, que ms tarde ira expandindose a otras
actividades econmicas.

Existe una gran diversidad de autores que se han dedicado a perfilar la figura del empresario. Sin embargo no han
coincidido en sus caractersticas, debido entre otros motivos al proceso evolutivo en que se ha visto inmersa la empresa
y que ha llevado a contemplar a sta y el empresario en momentos distintos del tiempo.

Marshall, atribuye al empresario y a su funcin de direccin el papel de factor productivo. Fue por tanto el precursor de
empresario- control, de acuerdo con el cual el empresario desarrolla dos funciones: interpreta de manera subjetiva los
deseos de los consumidores, es decir trata de estimar la demanda en base a un anlisis y a un diagnstico de la situacin
econmica. En segundo lugar, y de acuerdo con sus expectativas acerca de la realidad organiza y ordena los factores
productivos que se encuentran a su disposicin.

Para Knight (1921), es la asuncin del riesgo la caracterstica principal del empresario, ahora bien este enfoque
considera la existencia de un riesgo de carcter tcnico y econmico. El primero comprensible por llevar a cabo
efectivamente la produccin esperada, que los productos se terminen y en las condiciones esperadas por el mercado. El
segundo explicativo de la incertidumbre asumida de que los ingresos recibidos al final del proceso superen los costes
tenidos para asegurar unas rentas a los agentes del sistema. Sin embargo, parte de este riesgo lo asume el accionista.
Es por ello que Knight habla de dos actividades diferentes: el empresario el que asume el riesgo y elige al que dirige y la
del director, que da las rdenes y desempea la funcin organizadora.

Schumpeter, resalt que el papel del empresario es la innovacin, esto es, identificar y realizar nuevas posibilidades o
combinaciones en la actividad econmica. As, el empresario que innova, consigue temporalmente unos beneficios
extraordinarios gracias a la situacin de monopolio a la que accede. Atrados por los considerables mrgenes de beneficio
surgen los imitadores, lo cual hace que se reduzcan los beneficios hasta alcanzar un nivel que no atraiga a nuevos
competidores al sector. Para Schumpeter la esencia de la funcin del empresario es la actividad innovadora y no la
asuncin del riesgo. Ya que si fracasa quien soporta el riesgo es el capitalista con independencia de que coincida con el
empresario o no. El riesgo no es en ningn caso un elemento de la funcin del empresario.

Galbraith quien en 1967 public el nuevo estado industrial, dnde introdujo el trmino tecno estructura. En las grandes
empresas la figura del empresario no recae sobre una sola persona sino en un gran nmero de tcnicos profesionales
(abogados, economistas, ingenieros etc.). Esto es as porque las decisiones que hay que tomar son muy complejas. A
esta organizacin dirigente Galbraith denomin tecno estructura y son los que verdaderamente gobiernan las empresas.
En esta postura se pone de manifiesto la separacin entre propiedad y direccin de esta.

Qu duda cabe que en las pequeas empresas la figura del empresario coincide con la del capitalista pero en las grandes
empresas y con la aparicin de las sociedades annimas estas figuras se van separando.
Concluyendo el papel del empresario en la economa actual ha adquirido una gran importancia en cuanto que es evidente
que el entorno, desde principios de los aos 70, ha adquirido una elevada dosis de turbulencia, siendo esenciales
funciones de conexin de la empresa con su medio ambiente y convirtindose en primordial la adaptacin de la empresa
al entorno para asegurar su supervivencia.

Los empresarios en la actualidad han de ser autnticos lderes, es decir, han de presentar una cierta capacidad de
liderazgo (capacidad de influir en los dems ms de lo que estos influyen en uno mismo). Debido a la necesidad de que
otras personas les sigan en persecucin de unos objetivos globales, lo que en ningn caso puede sustentarse solamente
por la posicin jerrquica que ocupen en la empresa. Bueno Campos confirma esta postura al exponer que posiblemente
sea la capacidad de liderazgo lo que defina el papel del empresario en la actualidad.

3. EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (E.I.R.L.)

La Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (EIRL) es tipo legal existente en nuestro ordenamiento jurdico que
tiene por objeto la realizacin de actividades empresariales, se encuentra regulada al amparo del Decreto Ley 21621 del
14 de septiembre de 1976 (D. Ley).
En concordancia con el D. Ley, la EIRL es una persona jurdica de derecho privado, al sealarlo de esta manera, la
diferencia tajantemente con la empresa unipersonal, la cual no constituye persona jurdica alguna, sino, la actividad
empresarial la desarrolla una persona natural o fsica sin que exista limitacin de su responsabilidad, es decir, se mezcla
el patrimonio de la empresa con el de la persona natural, siendo as que ste responder ilimitadamente con la totalidad
de su patrimonio por las obligaciones que pudiera contraer la empresa unipersonal, es por esto, que la EIRL permite a la
persona natural limitar su responsabilidad por los bienes, sean dinerarios o no dinerarios, que aporta a la persona jurdica
con la intencin de formar el patrimonio empresarial. La limitacin de la responsabilidad del empresario individual es una
de las principales caractersticas de la EIRL.
Uno de los principales problemas de la limitacin de la responsabilidad fue abordado por la teora del patrimonio, los
romanos conocieron al patrimonio como el conjunto de bienes y obligaciones econmicas pertenecientes a una persona,
no extinguibles por su muerte, bsicamente el Patrimonio Personalidad, postulaba que toda persona tiene un patrimonio
y que no se conceba un patrimonio sin que exista una persona que sea su titular.
Actualmente se dej de lado el Patrimonio Personalidad y se concibe el llamado Patrimonio Afectacin, Se ha logrado
conceptualizar al Patrimonio Afectacin, como un acervo de bienes y obligaciones, apreciables en dinero, organizados
recprocamente para un determinado fin o propsito, en consecuencia, el Patrimonio Afectacin fue la base fundamental
para el desarrollo de la limitacin de la responsabilidad del empresario individual.

A continuacin se desarrolla de manera muy puntual los distintos aspectos que caracterizan al actual D. Ley 21621.

SEGN LAS DISPOSICIONES GENERALES DE LA LEY 21621 - EIRL

Artculo 1.- La Empresa Individual de Responsabilidad Limitada es una persona jurdica de derecho privado, constituida
por voluntad unipersonal, con patrimonio propio distinto al de su Titular, que se constituye para el desarrollo exclusivo de
actividades econmicas de Pequea Empresa, al amparo del Decreto Ley N 21435

Artculo 2.- El patrimonio de la empresa est constituido inicialmente por los bienes que aporta quien la constituye. El
valor asignado a este patrimonio inicial constituye el capital de la Empresa.

Artculo 3.- La responsabilidad de la Empresa est limitada a su patrimonio. El Titular de la Empresa no responde
personalmente por las obligaciones de sta, salvo lo dispuesto en el artculo 41.

Artculo 4.- Slo las personas naturales pueden constituir o ser Titulares de Empresas Individuales de Responsabilidad
Limitada. Para los efectos de la presente Ley, los bienes comunes de la sociedad conyugal pueden ser aportados a la
Empresa considerndose el aporte como hecho por una persona natural cuya representacin la ejerce el cnyuge a
quien corresponde la administracin de los bienes comunes. Al fenecer la sociedad conyugal la Empresa deber ser
adjudicada a cualquiera de los cnyuges con capacidad civil o, de no ser posible, deber procederse de acuerdo a los
incisos b) y c) del artculo 31.

Artculo 5.- Cada persona natural podr ser titular de una o ms Empresas Individuales de Responsabilidad Limitada.

Artculo 6.- Cuando por derecho sucesorio varias personas adquiriesen en conjunto los derechos del Titular de una
Empresa, se proceder en la forma dispuesta en el Captulo IV de la presente Ley.

Artculo 7.- La empresa tendr una denominacin que permita individualizarla, seguida de las palabras "Empresa
Individual de Responsabilidad Limitada", o de las siglas "E.I.R.L.". No se podr adoptar una denominacin igual a la de
otra Empresa preexistente. La accin para obtener la modificacin de la denominacin igual debe seguirse ante el juez
del domicilio de la Empresa demandada, tramitndose conforme al procedimiento sealado para los incidentes. Contra
lo resueltopor la Corte Superior no hay recurso de nulidad.

Artculo 7 A.- El que participe en la constitucin de una Empresa Individual de Responsabilidad Limitada o realice una
modificacin estatutaria que importe un cambio de denominacin tiene derecho a solicitar la reserva de preferencia
registral de denominacin por un plazo de 30 das hbiles, vencido el cual caduca de pleno derecho. No se podr adoptar
una denominacin igual al de una empresa que goce del derecho de reserva.

Artculo 8.- La empresa, cualquiera que sea su objeto es de duracin indeterminada y tiene carcter mercantil.

Artculo 9.- En todo lo que no est previsto en la Escritura de Constitucin de la Empresa o en los actos que la modifiquen,
se aplicarn las disposiciones que establece la presente Ley, no pudiendo estipularse contra las normas de sta.

Artculo 10.- La Empresa debe ser constituida en el Per y tener su domicilio en territorio peruano quedando sometida
a la jurisdiccin de los tribunales del Per.
Es juez competente para conocer de las acciones que se sigan contra una Empresa, el del domicilio inscrito en el Registro
Mercantil.

Artculo 11.- En la correspondencia de la Empresa se indicar su denominacin, su domicilio y los datos relativos a su
inscripcin en el Registro Mercantil.

Artculo 12.- Las publicaciones ordenadas en esta Ley sern hechas en el peridico encargado de la insercin de los
avisos judiciales del lugar del domicilio de la Empresa.

Tratndose de empresas con domicilio en las provincias de Lima y Callao, las publicaciones se harn en el Diario Oficial
"El Peruano".

a) LA CONSTITUCION DE LA EMPRESA

La EIRL se diferencia de manera sustancial de las Sociedades, entre otras, por su forma de constitucin, dado que, la
EIRL se origina por voluntad unipersonal a diferencia de las Sociedades, donde es necesaria la presencia y la
manifestacin expresa de la voluntad pluripersonal de sus socios, siendo este requisito exigido en la constitucin y
durante la vida de la Sociedad.

El artculo 4 del D. Ley seala que solamente las personas naturales pueden constituir o ser Titulares de la EIRL, sobre
este punto, es pertinente traer a colacin que aunque la EIRL haya nacido para limitar la responsabilidad del empresario
unipersonal, hoy en da, este precepto no est errado, simplemente la necesidad se ha expandido de tal manera que es
necesario regular la titularidad de una EIRL en base tambin de una persona jurdica.

De esta manera, refirindonos especficamente a diversos grupos empresariales dominicales, sera de conveniencia para
ellos y de total preferencia, que la titularidad de sus subordinadas le corresponda nicamente a la matriz, sin necesidad
de compartir la propiedad con algn administrador o persona de confianza que no hace otra cosa que cumplir
jurdicamente hablando, una voluntad pluripersonal, la cual realmente es inexistente, que ms que ser un alivio es un
contingente, dado que, como participante de la titularidad le corresponde derechos inherentes a su naturaleza, y que
tendrn que ser condicionados al desenvolvimiento de la empresa en el mercado.

Cabe mencionar que no es suficiente la voluntad unipersonal para que se constituya la EIRL, el fundador adems deber
gozar de libre disposicin de los bienes que aporte a la EIRL, porque lo mencionado importa una transferencia a favor
de la persona jurdica para que forme parte de su patrimonio.

Adems de ello, para constituir una EIRL, se debe gozar de capacidad legal, especficamente de ejercicio, debido a que
se va a generar una disposicin de los bienes integrantes del patrimonio del constituyente para aportar a favor del capital
de la EIRL, pero ello no niega que una persona con capacidad de goce a travs de su representante legal no pueda
constituir una EIRL, o en el caso de una menor de edad, con la previa solicitud por parte de los padres o tutores para
disponer de los bienes del menor.

El requisito de la capacidad para ser Titular de la EIRL se encuentra corroborado por el artculo 73 del D. Ley, al
prescribir que en el caso de la transformacin de una sociedad a EIRL, los socios o accionistas estn obligados a transferir
sus acciones o participaciones a favor de uno de ellos, siempre y cuando sea una persona natural capaz o en todo caso
una tercera persona natural capaz.

Artculo 13.- La Empresa se constituir por escritura pblica otorgada en forma personal por quien la constituye
y deber ser inscrita en el Registro Mercantil.

La inscripcin es la formalidad que otorga personalidad jurdica a la Empresa, considerndose el momento de

la inscripcin como el de inicio de las operaciones.

El artculo 13 del D. Ley establece las formalidades necesarias para la constitucin de la EIRL, afirmando que es
necesaria la Escritura Pblica donde conste fehacientemente la voluntad del fundador para constituirla con su posterior
inscripcin en el Registro Mercantil, con la finalidad de otorgarle publicidad y, lo ms importante, personalidad jurdica.

Gracias a la personalidad jurdica, se reconoce a la EIRL la capacidad suficiente para ser titular de derechos y
obligaciones, a fin que sus actividades propias generen completa responsabilidad jurdica frente a terceros.

Si bien es cierto, el D. Ley establece que la inscripcin es la formalidad que otorga personalidad jurdica a la EIRL , y se
considera que recin desde ese momento inicia sus operaciones, no se puede descartar que, la EIRL pueda realizar
actividades o celebrar contratos antes de cumplida la mencionada formalidad, debido a que muchas veces por la presin
comercial y el flujo de los negocios, los empresarios se ven obligados a contratar y operar en fechas anteriores, que en
circunstancias no coinciden con la inscripcin, o esta se dilata por el tiempo de calificacin.

Artculo 14.- La validez de los actos y contratos celebrados en nombre de la Empresa antes de su inscripcin en el
Registro Mercantil, quedar subordinada a este requisito. Si no se constituye la Empresa, quien hubiera contratado a
nombre de la Empresa ser personal e ilimitadamente responsable ante terceros.

Artculo 15.- En la escritura pblica de constitucin de la Empresa se expresar:

a) El nombre, nacionalidad, estado civil, nombre del cnyuge si fuera casado, y domicilio del otorgante;

b) La voluntad del otorgante de constituir la Empresa y de efectuar sus aportes;

c) La denominacin y domicilio de la Empresa;

d) Que la empresa circunscriba sus actividades a aquellos negocios u operaciones lcitas cuyadescripcin detallada
constituye su objeto social. Se entiende que estn incluidos en el objeto social, todos los actos relacionados con ste y
que coadyuven a la realizacin de sus fines empresariales, aunque no estn expresamente indicados en el pacto social
o en su estatuto.

La empresa no puede tener por objeto desarrollar actividades que la ley atribuye con carcter exclusivo a otras entidades
o personas.

e) El valor del patrimonio aportado, los bienes que lo constituyen y su valorizacin;

f) El capital de la Empresa;

g) El rgimen de los rganos de la Empresa;

h) El nombramiento del primer gerente o gerentes; y,

i) Las otras condiciones lcitas que se establezcan.

Artculo 16.- La constitucin de la Empresa y los actos que la modifiquen deben constar en escritura pblica, debiendo
inscribirse en el Registro Mercantil dentro del plazo de treinta (30) das de la fecha de otorgamiento de la respectiva
escritura.

Los actos que no requieran del otorgamiento de escritura pblica y que deban inscribirse en el Registro Mercantil debern
constar en acta con firma legalizada por Notario, cuya copia igualmente legalizada deber ser inscrita dentro del plazo
de treinta (30) das de la decisin del acto.

Habr un plazo adicional de treinta (30) das para hacer las inscripciones en el Registro Mercantil del lugar donde
funcionen las sucursales.

Artculo 17.- Dentro de los quince primeros das de cada mes, la Superintendencia Nacional de los Registros Pblicos
publica en su pgina web y en el Portal del Estado, la relacin de las Empresas Individuales de Responsabilidad Limitada
cuya constitucin, disolucin o extincin haya sido inscrita durante el mes anterior, con indicacin de su denominacin o
razn social y los datos de su inscripcin.

Cuando se trata de modificacin de estatuto o pacto social inscrita durante el mes anterior, la Superintendencia Nacional
de Registros Pblicos publica, en el trmino referido y por el mismo medio, la sumilla de la modificacin y los datos de
inscripcin de la misma.

Para efecto de lo dispuesto en los prrafos anteriores dentro de los diez primeros das tiles de cada mes, las Oficinas
Registrales, bajo responsabilidad de su titular, remiten a la Superintendencia Nacional de los Registros Pblicos la
informacin correspondiente.

b). LOS APORTES

Los aportes constituyen los bienes dinerarios o no dinerarios susceptible de valorizacin econmica que la persona
natural transfiere por concepto del capital en la constitucin de la EIRL, en la constitucin formar el patrimonio inicial de
la persona jurdica, al realizar este acto, los bienes aportados se transferirn en propiedad a la EIRL, incorporndose de
manera definitiva, facultndose la oposicin a terceros segn sea la circunstancia, debido a la naturaleza del aporte.

La norma posibilita el aporte de bienes dinerarios o no dinerarios, prohibiendo de manera expresa el aporte que tenga
carcter de inversin extranjera directa.

Se debe considerar el tiempo y la realidad social, poltica y econmica en que se promulg la EIRL, siendo que, el
desarrollo del pas no es solamente a travs de la realizacin de proyectos, pblicos o privados, sino tambin a travs
de la inversin nacional y extranjera, si bien es cierto, actualmente la inversin extranjera est siendo impulsada por
diversos dispositivos nacionales, la EIRL no hace ms que frenar una parcela de la inversin, cerrando las puertas a la
inversin extranjera directa, dirigindola a las sociedades u otro tipo de agrupaciones.

El aporte dinerario necesariamente se debe realizar a travs de un depsito en algn banco a nombre de la EIRL, luego
de esto, el comprobante de depsito se insertar, segn corresponda, en la Escritura Pblica de constitucin o en la del
aumento del capital.

En el caso de los bienes no dinerarios, especficamente hablando de bienes muebles e inmuebles, ellos deben ser
previamente valorizados por el aportante, luego de ello, el Notario bajo responsabilidad insertar el inventario detallado
donde conste la valorizacin efectuada de los bienes.

La transferencia opera en el caso de los bienes inmuebles con la inscripcin de la Escritura Pblica en el Registro de
Personas Jurdicas, y en el caso de bienes muebles, previamente habiendo hecho una declaracin jurada del aporte, en
el momento de su entrega, la cual la norma no impide que sea ficta o real.

Una vez transferidos los bienes a la EIRL, el riesgo sobre lo que pueda suceder con ellos es a cargo de la persona
jurdica y no del aportante.

Artculo 18.- El patrimonio inicial de la Empresa se forma por los aportes de la persona natural que la constituye.

Artculo 19.- El aportante transfiere a la Empresa la propiedad de los bienes aportados,quedando stos definitivamente
incorporados al patrimonio de la empresa. Slo podr aportarse dinero o bienes muebles e inmuebles. No podrn
aportarse bienes que tengan el carcter de inversin extranjera directa.
 Artculo 20.- El aporte en dinero se har mediante el depsito en un banco para ser acreditado en cuenta a nombre de
la Empresa.

El comprobante del depsito ser insertado en la Escritura de Constitucin de la Empresa o en la de aumento de su

capital segn el caso.

Artculo 21.- En los casos de aportes no dinerarios, deber insertarse bajo responsabilidad del Notario un inventario
detallado y valorizado de los mismos. La valorizacin se har bajo declaracin jurada del aportante, de acuerdo con las
normas que dicte sobre el particular la Comisin Nacional Supervisora de Empresas y Valores (CONASEV).

Artculo 22.- La transferencia a la empresa de los bienes no dinerarios materia del aporte opera en caso de:

a) Bienes inmuebles, al momento de inscribirse en el Registro Mercantil la Escritura mediante la cual se hace el aporte;
sea al constituirse la Empresa o al modificarse su capital, segn el caso; y,

b) Bienes muebles, al momento de su entrega a la Empresa, previa declaracin del aporte por el aportante.

Artculo 23.- El derecho de propiedad de la Empresa sobre los bienes aportados podr ser opuesto a terceros en el
modo y forma que establece el derecho comn o los derechos especiales, segn sea el caso dada la naturaleza del
aporte.

Artculo 24.- El riesgo sobre los bienes aportados es de cargo de la Empresa desde el momento de su transferencia a
sta.

c) REGIMEN DE DERECHO DEL TITULAR

Artculo 25.- El derecho del Titular sobre el capital de la Empresa tiene la calidad legal de bien mueble incorporal.

Este derecho no puede ser incorporado a ttulos valores.

Artculo 26.- En caso de fallecimiento del Titular, deber inscribirse este hecho en el Registro

Mercantil mediante la presentacin de la partida de defuncin respectiva, bajo responsabilidad del Gerente y
subsidiariamente de los herederos, dentro de los treinta (30) das de ocurrido el fallecimiento.

Artculo 27.- El derecho del Titular puede ser transferido por acto inter vivos o por sucesin mortis causa.

Artculo 28.- La transferencia del derecho del Titular por actos inter vivos ser hecha a otrapersona natural mediante
compra-venta, permuta, donacin y adjudicacin en pago.

Artculo 29.- En caso de transferencia por sucesin mortis causa, si el sucesor fuera una sola persona natural capaz,
adquirir la calidad de Titular de la Empresa.

Artculo 30.- No podr adjudicarse a una persona jurdica el derecho del Titular.

Artculo 31.- Si los sucesores fueran varias personas naturales, el derecho del Titular pertenecer a todos los sucesores
en condominio, en proporcin a sus respectivas participaciones en la sucesin, hasta por un plazo improrrogable de
cuatro aos contados a partir de la fecha de fallecimiento del causante.

Durante este plazo, todos los condominios sern considerados, para los efectos de esta Ley, como una sola persona
natural, cuya representacin la ejercer aqul a quien corresponda la administracin de los bienes de la sucesin.

Dentro del indicado plazo, los sucesores debern adoptar alternativamente cualquiera de las siguientes medidas:

a) Adjudicar la titularidad de la Empresa a solo uno de ellos, mediante divisin y particin;

b) Transferir en conjunto su derecho a una persona natural, mediante cualquiera de los actos jurdicos indicados en el
artculo 28; y

c) Transformar la Empresa en una Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada.

Si venciera el plazo indicado en el primer prrafo del presente artculo sin haberse adoptado alguna de las medidas
indicadas en el prrafo anterior, la Empresa Individual de Responsabilidad

Limitada quedar automticamente disuelta, asumiendo los sucesores responsabilidad personal e ilimitada en la marcha
de la Empresa.

Artculo 32.- La Empresa que forme parte de una masa hereditaria declarada vacante judicialmente, pasar a constituir
patrimonio de los trabajadores de la misma. A estos efectos adoptar la forma jurdica de Sociedad Comercial de
Responsabilidad Limitada.

Artculo 33.- La transferencia del derecho del Titular por cualquiera de los actos jurdicos sealados en el artculo 28 y
en el caso indicado en los incisos a) y b) del artculo 31 se har por Escritura Pblica, en la que se expresar
necesariamente:

a) Nombre, nacionalidad, estado civil, nombre del cnyuge si fuera casado y domicilio del enajenante o de los enajenantes
y del adquirente;

b) Denominacin de la Empresa, su objeto, capital, domicilio y los datos de su inscripcin en el Registro Mercantil.
c) Condiciones del convenio de transferencia; y,

d) El balance general cerrado el da anterior a la fecha de la Minuta que origine la Escritura de Transferencia.

Esta escritura debe ser inscrita en el Registro Mercantil dentro de los treinta (30) das de otorgada.

Artculo 34.- La transferencia del derecho del Titular por sucesin mortis causa se inscribir en elRegistro Mercantil por
mrito del testamento o del auto de declaratoria de herederos del causante, segn el caso.

Para efectuar la inscripcin no se exigir la certificacin del pago de los impuestos sucesorios, pero en el caso de no
acreditarse tal pago, se dejar constancia de ello en el asiento respectivo.

La inscripcin se efectuar dentro del plazo de treinta (30) das contados a partir de:

a) Del fallecimiento del causante, si el testamento fue otorgado por escritura pblica;

b) De la protocolizacin de los expedientes judiciales de apertura del testamento cerrado o de comprobacin del
testamento olgrafo, segn el caso;

c) De haber quedado consentido el auto de declaratoria de herederos.

En caso de no efectuarse la inscripcin dentro del indicado plazo, la Empresa quedar automticamente disuelta.

Artculo 35.- El derecho del Titular como persona natural puede ser gravado con prenda, ser materia de embargo y otras
medidas judiciales. Ninguna de estas medidas afectar los derechos del Titular como rgano de la Empresa.

1.- RGANOS DE LA EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (EIRL)

El artculo 36 del D. Ley establece que los rganos de la EIRL, son:

El Titular y;
La Gerencia.

EL TITULAR

Es el rgano mximo de la EIRL, es el lugar donde se encuentra la voluntad del Titular y la voluntad de la EIRL, siendo
que no es un rgano de formacin de la voluntad, sino es un rgano donde se mezcla la voluntad del Titular con la
voluntad de la EIRL.

Se contrae la calidad de Titular de dos maneras, a travs de la constitucin de la EIRL, al ser constituyente
automticamente se es Titular, o por adquisicin ulterior de los derechos del Titular, la cual puede ser mediante contrato
de compra-venta, permuta, donacin o adjudicacin en pago, y necesariamente elevada a Escritura Pblica.

El Titular se encarga de determinar sobre el destino de los bienes integrantes del capital as como tambin de las
actividades y ocupaciones que desempear la EIRL, para lo cual debe sesionar bajo ciertos parmetros y tomar
decisiones, las cuales se constituyen en manifestaciones autnticas de la EIRL.

Sobre las facultades de disposicin y administracin en la exposicin de motivos del Proyecto de Ley Tipo para Amrica
Latina sobre la EIRL.

La Dra. Lucrecia Maisch Von Humboldt seal: Esta prescripcin, de carcter declarativo, tiende a separar las dos
esferas de competencia: el Titular que detenta las facultades de disposicin de la empresa, y el gerente,
administrador y representante legal de la misma.

El D. Ley establece ciertas atribuciones correspondientes al Titular, determinadas segn las caractersticas de la
naturaleza de la EIRL, estas atribuciones no son cerradas o limitativas, son abiertas debido a que, especficamente en
el inciso j) del artculo 39 del mencionado se expresa que una facultad importante del Titular es Decidir sobre los
dems asuntos que requiera el inters de la Empresa o que la Ley determine.

Las atribuciones de las que goza el Titular por naturaleza son irrenunciables, en la doctrina se ha asemejado mucho las
funciones que le corresponde realizar al Titular con las de la Junta General, y nuestro ordenamiento jurdico no es ajeno,
obviamente moldeando al sistema el carcter unipersonal que lo caracteriza.

Es as que, el Titular podr decidir desde la aprobacin o desaprobacin de las cuentas y el balance general de cada
ejercicio econmico, la cual es una facultad sealada expresamente, hasta las aprobacin de un contrato de
reconocimiento de deuda, mutuo y constitucin de garantas el cual no se encuentra determinado taxativamente, siendo
que todo tipo de decisin relevante deba constar por escrito en el libro de actas legalizado de acuerdo a Ley, con el
objetivo que, una vez suscrita tenga fuerza legal.
El hecho que el Titular sea el rgano supremo, no justifica para que el mismo pueda realizar actividades que respondan
nicamente al inters propio y no de la EIRL, perjudicando en muchas ocasiones a terceros e incluso acreedores, es en
ese sentido que el artculo 41 del D. Ley, seala los motivos por los cuales el Titular responder de manera personal e
ilimitada, siendo estos:

a. Cuando la empresa no est debidamente representada.

b. Si hubiere efectuado retiros que no responden a beneficios debidamente comprobados.
c. Si producida la prdida del cincuenta por ciento (50%) o ms del capital no actuase conforme al inciso c) del
artculo 80 o no redujese ste en la forma prevista en el artculo 60.

El tratamiento de la responsabilidad del Titular es una de las partes principales, si bien es cierto la EIRL consagra el
principio que la empresa responde por sus obligaciones slo hasta el monto de su patrimonio, existe una excepcin, el
cual se encarga de los casos en que la limitacin de la responsabilidad caduca, lo cual est debidamente sustentado en
los posibles fraudes que podra cometer el Titular para perjudicar a distintas personas.

La Dra. Maisch Von humboldt expresa acertadamente que la situacin es clara y perfectamente legal: se concede
al comerciante un beneficio, que es justo y est destinado a protegerlo y a promover la creacin de las empresas,
siempre y cuando acte dentro del marco de la reglamentacin legal respectiva; si el comerciante infringe este
deber, se le sanciona con la caducidad del beneficio concedido. En este planteamiento coincide perfectamente
el plano terico del plano prctico. No hay contradiccin doctrinaria y el resultado prctico es inobjetable, pues
permite crear esta institucin, y evitar posibles abusos o fraudes, al sancionar infracciones a la reglamentacin
legal acordada.

Es coincidente la posicin de la citada as como de la doctrina, se concede la gracia que la persona jurdica responda
con su patrimonio por las obligaciones que contraiga, pero es justificable, por un inters general de todas las personas
que, al ver que el Titular se aproveche de la mencionada gracia para cometer fraudes, se le reprima con el mximo
castigo conocido en la institucin, el cual es, la caducidad de la responsabilidad.

GERENCIA

se entiende como gerente aquella persona encargada de dirigir los negocios, es un mandatario porque se le encomienda
la administracin y representacin legal de la persona jurdica, se debe reconocer que, aunque ellos no son considerados
empresarios, asumen determinadas funciones empresariales, en concordancia con lo mencionado, Ulises Montoya
Manfredi seala que al gerente se le atribuye las facultades de administracin, direccin y contratacin, de una
empresa o establecimiento fabril o comercial de otro, se debe dejar claro que, el Gerente representa a la EIRL no
al Titular de ella.

Se puede considerar que las funciones desempeadas por el gerente demarcan el xito o fracaso de la EIRL, debido a
esta razn, su cargo es considerado indispensable para dirigir las operaciones de la empresa.

La gerencia, as como sucede en las sociedades, es el resultado de la divisin entre la propiedad y la gestin, lo cual
est sustentado en que en diversas ocasiones el Titular no posee las cualidades suficientes para encargarse de la
administracin, en ese sentido, la EIRL otorga facultades suficientes a las personas calificadas con el objetivo que puedan
encargarse adecuadamente de la administracin y representacin legal de la persona jurdica.

A diferencia de las sociedades donde el cargo de gerente puede ser ejercido por una persona jurdica, el artculo 44
del D. Ley seala expresamente que la Gerencia ser desempeada por una o ms personas naturales, con
capacidad para contratar, designadas por el Titular.

En el sentido esbozado, por mandato legal nicamente las personas naturales pueden ser gerentes de la EIRL, pero este
no es el nico requisito, se sobreentiende que el gerente debe ser un conocedor a profundidad del negocio porque es el
personaje clave para el desarrollo eficiente de las actividades empresariales, teniendo como principal objetivo el crear
sinergias, es decir, generar el mximo valor posible para poder conseguir mayores beneficios o utilidades y a
consecuencia de ello renovar la confianza para su desempeo en el cargo.

El artculo 45 del D. Ley, faculta la posibilidad que el Titular pueda a su vez ejercer el cargo de Gerente, es en esa
circunstancia que se ver obligado a asumir las facultades, deberes y responsabilidades de los dos cargos, es decir, por
ser Titular y ser Gerente, siendo que, a consecuencia de ello para todo tipo de actos que realice deber utilizar
obligatoriamente la denominacin de Titular-Gerente.

Obligatoriamente en la Escritura Pblica de constitucin deber constar la primera eleccin del Gerente, luego de ello,
las posibles ulteriores designaciones debern ser decididas por el Titular y constar en acta certificada para que sea
posible su inscripcin en el Registro de Personas Jurdicas y abastecer de publicidad a los nombramientos.

El Titular tiene la facultad de poder revocar en cualquier momento el cargo de Gerente otorgado, el D. Ley prohbe
expresamente la decisin que establezca la irrevocabilidad del cargo, esto encuentra su fundamento en que por un
negativo y reiterado desenvolvimiento del puesto, el Gerente puede llegar a daar irreparablemente a la empresa, para
esto el Titular debe estar dotado de las cualidades necesarias para revocarlo de sus funciones y designar a otro o
asumirlo, si se pudiera pactar la irrevocabilidad del cargo, el Titular no podra destituirlo pudiendo ocasionar daos
irreversibles.

El D. Ley es atinente al regular que el cargo de Gerente fenece, adems de lo descrito en los prrafos precedentes, por
fallecimiento o por incapacidad civil de la persona que ejerce el cargo.

EL artculo 52 del D. Ley regla la responsabilidad del Gerente, siendo que responder ante el Titular y terceros por los
daos y perjuicios que genere a consecuencia del incumplimiento de sus funciones, en el caso que sean varios los
Gerentes, la responsabilidad ser solidaria, de igual forma, el Gerente es particularmente responsable por:

a. La existencia y veracidad de los libros, documentos y cuentas que ordenen llevar las normas legales vigentes.
b. De la efectividad de los beneficios consignados en el balance.
c. La existencia de los bienes consignados en los inventarios y la conservacin de los fondos y del patrimonio de
la Empresa.
d. El empleo de los recursos de la Empresa en negocios distinto a su objeto.

En la Gerencia, al no ser un rgano colegiado, no debera existir la responsabilidad solidaria en caso que sean varios
Gerentes, debido a que, los Gerentes toman decisiones individuales no grupales, solamente se debera exceptuar el
caso de la participacin de varios Gerentes, es decir, en el caso que un mismo acto u omisin pueda ser atribuido a ms
de un Gerente, se debera aplicar la solidaridad.

Se entiende que la responsabilidad del Gerente se aplica en una esfera mayor a la del Titular, debido a que responder
no solamente ante terceros, sino a su vez ante el Titular por las acciones negativas relevantes que pueda cometer en el
ejercicio de sus facultades.

Julio Carlos Lozano expresa que la responsabilidad deriva del hecho de ser el gerente la persona que est en
contacto permanente con las actividades de la sociedad y, por ello, en condiciones de conocer y proporcionar
los informes necesarios para su buena marcha. Un deber de lealtad impone que las informaciones que rinda
deben ceirse a la verdad para no inducir a una errnea apreciacin de los hechos. El cuidado de los bienes y el
deber de diligencia al servicio de la sociedad le obligan a comprobar la existencia de los bienes mencionados
en el inventario, pues de no existir dichos bienes estara dando lugar a una apreciacin falsa de la realidad
econmica de la sociedad.

Acertadamente el D. Ley seala el tratamiento de la responsabilidad solidaria entre el Titular con el Gerente, siendo
desarrollado desde dos puntos de vista, el primero, donde el Titular responder solidariamente con el Gerente en el caso
que ste cometa actos que infrinjan la Ley, consten en el libro de actas y el Titular no los haya revocado o pudiera haber
sumido medidas necesarias para neutralizar su efecto.

El segundo punto de vista se refiere que el Gerente responder solidariamente con el Titular, en el caso que el Titular
realice acciones que violenten la Ley constados en el libro de actas, y que no han sido impugnados en sede judicial por
el Gerente en el plazo de 15 das de establecida el acta, solamente se le exime en el supuesto que acredite haber estado
imposibilitado de conocerla oportunamente.

2.- FUSIN
La fusin es la operacin compleja mediante la cual, dos o ms personas jurdicas concentran sus patrimonios con la
finalidad de formar una sola persona jurdica, la utilizacin de este mecanismo responde a necesidades econmicas,
siendo que, su uso est orientado a incrementar las caractersticas singulares de cada una para fortalecerse y enfrentar
las distintas situaciones econmicas y financieras que pudieran estar afrontando.

Segn el artculo 76 del D. Ley, la fusin de una EIRL con otra se debe dar cuando pertenezcan a un mismo Titular, lo
cual tiene sentido, porque de lo contrario, al concurrir ms de un Titular a la misma operacin estaramos frente a una
sociedad.

Asimismo, el mencionado artculo menciona que existen dos formas de fusin, por incorporacin o por constitucin.

La fusin por incorporacin, se lleva a cabo cuando una EIRL asimila ntegramente el patrimonio de otra EIRL a su favor,
asumiendo totalmente los activos y pasivos de la incorporada, en este tipo de fusin, la incorporada se disuelve pero no
se liquida.

Por otro lado, en la fusin por constitucin, se origina una nueva EIRL, la cual engloba la totalidad del patrimonio de las
fusionadas, las cuales se disuelven sin liquidarse.

Se aplicar supletoriamente la LGS en el caso que una EIRL se fusione con una sociedad, teniendo presente que la
sociedad incorporar a la EIRL y el patrimonio integral de sta se ver ingresado totalmente a la sociedad, disolvindose
sin liquidarse.

3.- DISOLUCIN Y LIQUIDACIN DE LA EIRL

La disolucin es el acto que da inicio a la liquidacin de la EIRL para su posterior extincin, la cual se da como resultado
de la decisin del Titular o alguna otra prevista en el D. Ley, la razn de la disolucin es que, la EIRL no puede extinguirse
de un momento a otro, debido a que mantiene una serie de negocios vigentes, deudas, crditos, etc.

El artculo 80 del D. Ley menciona las causales de disolucin, las cuales son:

Voluntad del Titular, una vez satisfechos los requisitos de las normas legales vigentes.
Conclusin de su objeto o imposibilidad de realizarlo.
Prdidas que deduzcan el patrimonio de la empresa en ms del 50% si transcurrido un ejercicio econmico
persistiera tal situacin y no se hubiese compensado el desmedro o disminuido el capital.
Fusin, de a cuerdo a lo dispuesto en los artculos pertinentes.
Quiebra de la empresa, si no fuera levantada segn la Ley de la materia.
Muerte del Titular, en el caso que una vez sucedida sta, no se haya adoptado por una de las situaciones
reguladas en el artculo 31 del D. Ley.
Resolucin Judicial, en la situacin que el Poder Ejecutivo solicite la disolucin amparado en que sus fines o
actividades son contrarios al orden pblico o a las buenas costumbres, de acuerdo a ello, la Corte Superior del
Distrito Judicial deber resolver sobra la perduracin o disolucin.
Otras prevista en el D. Ley, como por ejemplo, cuando la incapacidad del Titular perdura 4 aos y no se
transfiere los derechos del Titular a otra persona.

La formalidad exige que la disolucin se establezca en Escritura Pblica donde se consignar la causal y el nombramiento
del liquidador, inscribindose en el Registro de Personas Jurdicas, la decisin deber ser publicada 3 veces
consecutivas.

Un punto importante y trascendental es que, la EIRL, mientras dure su liquidacin, mantendr vigente su personalidad
jurdica, en consecuencia podr ser titular de derechos y obligaciones, teniendo el deber de adherir a su denominacin
la extensin en liquidacin, con la finalidad que los futuros contratantes se nutran del pleno conocimiento sobre la
verdadera situacin de que atraviesa la EIRL.

Se puede dar la continuacin forzosa de la EIRL si el Poder Ejecutivo lo ordenase, solamente en la circunstancia de ser
considerada de necesidad y utilidad para la economa o el inters nacional, siendo que para ello, se establecer la forma
de continuacin y se proporcionarn los recursos necesarios.

El Titular tiene el plazo de 2 meses para decidir si contina siendo Titular o impugna la Resolucin Suprema donde se
orden la continuacin forzosa, el plazo se computa en virtud de la fecha de la mencionada Resolucin.

Una vez inscrita la disolucin, empieza a operar la liquidacin, donde culminar la representacin de la cual gozaba el
gerente y ser asumida por el Liquidador.

Cualquier persona natural puede desempearse como liquidadora, inclusive el gerente de la EIRL o el mismo Titular,
solamente requiere ser nombrado por el Titular o en su caso, por el Juez, asimismo, el cargo puede ser revocado en
cualquier momento por las personas sealadas.

Se puede calificar al liquidador como el sujeto de principal participacin en la liquidacin debido a que es el encargado
de realizar todos los actos y operaciones concernientes y dirigidas a liquidar a la EIRL.

El artculo 87 del D. Ley prescribe las funciones del liquidador, dentro de las cuales se encuentra, ejercer la
representacin de la EIRL para los fines propios de la liquidacin, debiendo realizar las operaciones pendientes y las que
sean necesarias para la liquidacin de la EIRL, quedando autorizado para efectuar todos los actos y celebrar todos los
contratos a nombre de sta conducentes al cumplimiento de la misin.
Una vez asumidas las funciones, el liquidador convocar a los acreedores a fin que presenten oportunamente todos los
documentos pertinentes, en los cuales se consignen las acreencias a cargo de la empresa, donde se justifiquen de
manera fehaciente las existencias de aquellas, frente a lo descrito, el liquidador tiene responsabilidad personal sobre su
cumplimiento, pero no es la nica situacin que abarca la responsabilidad, sino, responder ante el Titular y terceros por
cualquier dao o perjuicio que pudiera generar el quebrantamiento de sus funciones, es as que le es aplicable lo
sealado en el artculo 52 del D. Ley sobre la responsabilidad del Gerente, eso es debido a que la representacin del
mencionado finiquit y la asumi el liquidador, asimismo, responder personalmente si no solicita la extincin de la EIRL
una vez terminada la liquidacin..

Las funciones del liquidador pueden cesar en tres supuestos: por muerte o incapacidad civil; conclusin de la liquidacin;
o revocacin del poder.

Se debe tener presente que la terminacin de la liquidacin, concluye el cargo del liquidador, pero no obstante a ello, no
se debe confundir que engloba solamente la cancelacin de deudas o entrega del remanente a favor del Titular, sino
abarca tambin hasta la realizacin de la inscripcin de la extincin en el registro correspondiente e inclusive la entrega
de los libros y documentos al responsable de estos, se debe recalcar que el responsable de conservar los documentos
y libros es el Titular por el plazo de 5 aos.

Realizada la liquidacin ntegra de la EIRL, y pagados todos los crditos a favor de sus acreedores, el Titular tiene
derecho a lo sobrante de la liquidacin, siendo esta la nica manera, mediante la cual, luego de liquidada y con la
intencin de eliminarla de la vida jurdica, el Titular puede gozar de los beneficios restantes.

4.- MODIFICACIN DE LA ESCRITURA PBLICA DE CONSTITUCIN

El nico facultado para modificar la Escritura Pblica de constitucin es el Titular, esto es debido a que, como rgano
supremo de la misma y porque es quien ejerce las facultades de disposicin puede modificarla, no pudiendo delegar la
facultad de modificar algn artculo determinado a ninguna persona.

Toda alteracin de la Escritura Pblica de constitucin debe cumplir con las formalidades impuestas legalmente, es decir,
debe constar en Escritura Pblica e inscribirse posteriormente en el Registro de Personas Jurdicas, para esto se le
otorga un plazo de 30 das de otorgada la Escritura Pblica, porque implica una modificacin circunstancial que muchas
veces es determinante en la EIRL, como la modificacin del objeto, domicilio, capital, duracin, entre otras.

El aumento de capital se puede dar de las siguientes maneras:

Nuevos aportes.
Capitalizacin de beneficios y de reservas.
Revalorizacin del patrimonio de la empresa.

El aumento de capital tiene un gran efecto exterior, debido a que beneficia al Titular, a la Empresa y a los terceros que
contraten con ella, es por ello que se establecen mecanismos para su realizacin, a travs de este se va a poder
incrementar o fortalecer los activos, teniendo como consecuencia, el mejoramiento de la situacin econmica.

Respecto de los nuevos aportes, estos pueden ser, como se trat en la parte pertinente, a travs de bienes dinerarios o
no dinerarios, para lo cual deber observar los requisitos legales establecidos.

En la capitalizacin de beneficios, el artculo 56 del D. Ley seala que solamente se podr llevar a cabo en el caso que
sean realmente conseguidos, los cuales se verificarn al cierre del ejercicio econmico que es coincidente con el ao
calendario.

Relativo a las decisiones sobre la reduccin del capital para la devolucin a favor del Titular, por un tema de relevancia
general y posibles fraudes, se exige 3 publicaciones con intervalos de 5 das, luego de esto, tendr que pasar 30 das
para que se efectivice la decisin, esto es porque, ese tipo de reduccin importa el retorno de una parcela del capital al
Titular, con lo que podra evitar el pago de crditos que mantenga la EIRL a favor de acreedores.

Es en este punto donde se activa el derecho de oposicin de los acreedores, siendo que, podrn actuar separada o
conjuntamente para objetar a la ejecucin del acuerdo, siempre y cuando los crditos que mantienen contra la EIRL no
sean satisfechos o no les preste la debida garanta, a consecuencia de ello, sera nula la ejecucin del acuerdo.

Es distinto el caso que la reduccin tenga como objetivo el restablecimiento entre el capital y el patrimonio de la EIRL.,
en la situacin que se encuentre disminuido a consecuencia de las prdidas sufridas por circunstancias de la actividad
econmica, no es necesario observar las reglas de la publicacin y plazos, estos es debido a que, debe hacerse pblica
y oficial la verdadera situacin econmica.

El hecho que existan prdidas y que no se puedan recuperar en un corto plazo no significa la apremiante liquidacin de
la EIRL, no resultara lgico debido a que por razones del giro del negocio, muchas veces el patrimonio se ve disminuido
pero se puede recuperar en los siguientes ejercicios econmicos, inclusive aumentar significativamente.

Sin embargo, el artculo 59 del D. Ley prescribe que la reduccin ser obligatoria en el caso que las prdidas sean
superiores al 50% del capital, a menos que se capitalicen las reservas (en caso que existan), o se realicen nuevos aportes
con el objetivo de compensar el desmedro.

Este punto es concordante con lo dispuesto en el artculo 41 del D. Ley sobre la responsabilidad del Titular, siendo que
la responsabilidad ser solidaria con el Gerente General, debido a que, como administrador de la EIRL, tiene la obligacin
de comunicar al Titular sobre la verdadera situacin patrimonial que atraviesa, solamente podr eximirse de
responsabilidad en el caso que haya realizado una comunicacin efectiva al Titular y ste no haya procedido a reducir el
capital.

5.-REDUCCIN DE CAPITAL EN UNA EIRL

Es importante tomar en cuenta que una decisin de reducir el capital mediante la devolucin de aportes al titular en una
EIRL, no podr llevarse a cabo hasta luego de haber transcurrido los treinta (30) das contados desde la ltima
publicacin de la decisin que deber hacerse por tres (3) veces y con intervalos de cinco (5) das.

El referido plazo sirve para que los acreedores ordinarios de la EIRL, separada o conjuntamente, puedan oponerse al
acuerdo de reduccin, esto es por los crditos no satisfechos o la empresa no les presta garanta, por lo que es nula
todo pago que el titular se realice antes de transcurrido el referido plazo de los treinta (30) das o tambin a pesar de la
oposicin oportuna del acreedor ordinario.

6.-DISTRIBUCIN DE LOS BENEFICIOS DE LA E.I.R.L

Las sociedades cuyo ejercicio social coincida con el ao natural (del 1 de enero al 31 de diciembre) deben celebrar antes
del 30 de junio su Junta General de socios para que, entre otros, adopte un acuerdo relativo de aprobacin de aplicacin
del resultado propuesto por el rgano de Administracin.

Se ha de puntualizar que, aunque la sociedad obtenga beneficios, no supone la obligacin de repartirlos entre los socios,
ya que antes debe cumplir una serie de requisitos; asimismo, se considera recomendable que la sociedad cuente con un
capital estable, de cara a dar seguridad a los acreedores sobre la solvencia de la misma.

A la finalizacin del ejercicio social podemos encontrarnos ante dos situaciones:

Que el resultado sea negativo, la sociedad ha terminado el ejercicio con prdidas y debe destinarlas a una cuenta
nueva a compensar con el resultado de ejercicios futuros.

Que el resultado sea positivo, pudiendo aplicar los beneficios a distintas partidas, siguiendo los lmites legales.

Cuando la sociedad finaliza el ejercicio social con beneficios, el rgano de administracin puede proponer la aplicacin
del resultado con cargo a reservas voluntarias o bien distribuyendo beneficios entre los socios a no ser que se hayan
repartido previamente dividendos a cuenta, en cuyo caso, sera dividendos complementarios , si se cumplen las
siguientes reglas, establecidas en los arts. 273 y 274 de la Ley de Sociedades de Capital:

a). En primer lugar, si la Reserva Legal de la compaa es inferior al 20 % del capital social, debe destinarse a esta, al
menos, un 10 % del resultado.

b). En segundo lugar, hay que comprobar si el Patrimonio Neto es superior al capital social.

C. Si hay prdidas de ejercicios anteriores hay dos opciones:

Si el Patrimonio Neto menos esas prdidas es inferior al Capital Social, el beneficio debe destinarse a cubrir esas
prdidas.

Si el Patrimonio Neto menos esas prdidas es superior al Capital Social, puede destinarse a otras partidas.

d). Si la empresa tiene registrados en el activo del balance gastos de I+D+I, debe haber reservas disponibles por ese
importe, si no, debe destinarse el beneficio hasta cubrirlo.

e). Si la empresa tiene registrado en el activo del balance un Fondo de Comercio, deber destinarse a una reserva
indisponible, al menos, un 5 % de esa cifra.
f). Con los excedentes, despus de atendidas todas estas reservas u obligaciones, Los excedentes, se dotarn las
reservas estatutarias o las voluntarias (las acordadas por la Junta sin estar recogidas en los Estatutos).

En definitiva, una vez detradas del Beneficio contable del ejercicio las cantidades correspondientes por ley o estatutos
conforme se ha indicado, slo podrn repartirse dividendos con cargo al beneficio del ejercicio, o a reservas de libre
disposicin, si el valor del patrimonio neto no es o, a consecuencia del reparto, no resulta ser inferior al capital social. A
estos efectos, los beneficios imputados directamente al patrimonio neto no podrn ser objeto de distribucin, directa ni
indirecta.

En dicho reparto no puede olvidarse que los estatutos pueden establecer exigencias adicionales, como la existencia de
acciones o participaciones sin voto y acciones privilegiadas, las cuales gozan de derecho a dividendo mnimo e incluso
posibles pactos para sociales o protocolos familiares que afectarn igualmente a la poltica de distribucin de beneficios.

A da de hoy, la sociedad no est obligada a distribuir beneficios entre los socios. La norma del art. 348 bis de la Ley de
Sociedades de Capital que dispone que si la sociedad lleva en inscrita en el Registro Mercantil cinco aos y tiene
beneficios que pueden repartirse, los socios que voten a favor del reparto de estos en la Junta, tendrn derecho a
separarse de la sociedad si no se acuerda el reparto de, al menos, un tercio, se encuentra actualmente suspensa, pues
se ha ampliado el plazo de suspensin hasta el 31/12/2016.

7.- CONCEPTO DE BALANCE

Documento contable que indica la situacin econmica y financiera de una sociedad en un momento concreto. Es una
fotografa a fecha determinada de los bienes, derechos y obligaciones de la compaa.

PARTES DE UN BALANCE

El balance est compuesto por tres partes:

Activo o estructura econmica, que recoge los bienes y derechos de los que es titular la empresa,

Pasivo o estructura financiera, las obligaciones o deudas que la misma ha contrado.

Patrimonio Neto, que recoge las aportaciones realizadas por los socios ms las Reservas que han ido
generando a lo largo de los aos, por los beneficios que la sociedad haya retenido, o que no se hayan distribuido en
forma de dividendos.

CARACTERSTICAS DEL BALANCE

1. El total del Activo ha de ser igual al total del Patrimonio Neto ms Pasivo. Esta igualdad constituye la base del
principio de la partida doble, en el que se fundamenta la contabilidad.

2. Todo Origen del dinero o Financiacin (PN + Pasivo) tiene un Destino o Inversin (Activo)

3. El Balance de situacin est referido a una fecha determinada (fotografa en un momento). Para su anlisis es
fundamental la perspectiva en el tiempo.

DEL BALANCE DE LA DISTRIBUCIN DE BENEFICIOS (FUNDAMENTO LEGAL)

Art. 61.- El gerente est obligado a presentar al titular, dentro del plazo mximo de 60 das, contando a partir del cierre
del ejercicio econmico, el balance general con la cuenta de resultados y la propuesta de distribucin de beneficios. El
ejercicio econmico coincide con el ao calendario. Como excepcin, el primer ejercicio se iniciar al momento de
inscribirse la empresa y terminar con el ao calendario.

Art. 62.- La aprobacin por el titular de los documentos mencionados en el artculo anterior no importa el descargo del
gerente o gerentes por la responsabilidad en que pudieren haber incurrido.

Art.- 63.- Determinados los beneficios netos y antes de procederse a la detraccin de las reservas la aplicacin de los
mismos, se proceder a calcular y detraer los porcentajes que corresponden a los trabajadores sealados en los artculos
23 y 24 del D.L N 21435.
 Art.64.- Las empresas que obtengan en el ejercicio econmico beneficios lquidos, superiores al 7% del importe del
capital, quedarn obligadas a detraer como mnimo un 10% de esos beneficios, para constituir un fondo de reserva legal
hasta que alcance la quinta parte del capital. Este fondo de reserva slo podr ser utilizado para cubrir el saldo deudor
de la cuenta de resultados en el mismo balance en que aparezca ese saldo deudor y deber ser repuesto cuando
descienda del indicado nivel.

Art.65.- El titular tiene derecho luego de la deduccin del porcentaje correspondiente a los trabajadores y efectuadas las
reservas legales y facultativas, a percibir los beneficios realmente obtenidos, siempre que el valor del patrimonio no sea
inferior al capital.

SOCIEDAD ANNIMA

Hoy en da es indiscutible que la sociedad annima ha adquirido una marcada preponderancia frente a las otras formas
societarias.

Se puede constatar fcilmente que la gran mayora de las sociedades que se constituyen en nuestro pas lo hacen bajo
la forma de sociedad annima. Este no es, sin dudad, un fenmeno actual ni exclusivamente local. La preponderancia
de la sociedad annima se haba reflejado claramente en la antigua Ley de Sociedades Mercantiles de 1966, mediante
un tratamiento normativo extenso y ms completo que el de cualquier forma societaria. Esta preponderancia es un
fenmeno mundial, de mltiples repercusiones, segn Georges Ripert:

"Esta aplastante superioridad de las sociedades annimas es el rasgo caracterstico del mundo moderno. Es mediante
esta restitucin jurdica que qued asegurado el rgimen capitalista"

Artculo 50.- Denominacin.

La sociedad annima puede adoptar cualquier denominacin, pero debe figurar necesariamente la indicacin
"sociedad annima" o las siglas "S.A".

Cuando se trate de sociedades cuyas actividades slo puede desarrollarse de acuerdo con la ley, por sociedades
annimas, el uso de la indicacin o de las siglas es facultativo.

Segn el artculo 50 de la LGS, la sociedad annima puede adoptar cualquier denominacin, pero debe figurar
necesariamente la indicacin sociedad annima o las siglas S.A., con la cual los accionistas estn en libertad de
elegir el nombre de la sociedad, no siendo necesario que se consigne en la denominacin el nombre de alguno de los
socios. Asimismo, seala dicho artculo que cuando se trate de sociedades cuyas actividades solo pueden desarrollarse,
de acuerdo con la ley, por sociedades annimas, el uso de la indicacin o de las siglas es facultativo y no obligatorio,
siendo aplicable dicha norma, a manera de ejemplo, a los bancos, compaas de seguros, entidades financieras,
sociedades agentes de bolsa que, para su constitucin, organizacin y desarrollo, no tienen otra opcin que la sociedad
annima.

I. CARACTERSTICAS:

En la mayora de las legislaciones, y en la doctrina, se reconoce como principales caractersticas de este tipo de sociedad
las siguientes:

Es una sociedad de capitales.

El capital est representado por acciones.

Podr adoptar cualquier denominacin

El nmero de socios no puede ser inferior a 2 personas naturales o jurdicas.

Limitacin de responsabilidad de los socios frente a terceros.

Negociabilidad de las acciones.

Estructura orgnica impersonal.

Es una persona con personalidad y autonoma propia que acta por medio de la Junta General de Accionistas, el
Directorio y la Gerencia.

Lleva un Registro denominado Libro Matrcula de Acciones.

No admite el aporte de servicios.

Formas de constitucin

De conformidad con el artculo 30 de la LGS, las sociedades annimas se pueden constituir simultneamente en un solo
acto por los accionistas fundadores, o en forma sucesiva mediante oferta a terceros, contenida en el programa de funda-
cin otorgado por los fundadores.
"Las personas jurdicas, al igual que las personas fsicas, tienen un momento en que nacen a la vida del derecho, previo
un proceso de gestacin, proceso que en la sociedad annima est determinado por el conjunto de actos a realizarse
para que el ente societario en formacin pueda ser reconocido legalmente como persona jurdica, con capacidad para
contraer obligaciones y ejercer derechos"

CONSTITUCIN SIMULTNEA

Artculo 53.- Concepto.

La constitucin simultnea de la sociedad annima se realiza por los fundadores, al momento de otorgarse
la escritura pblica que contiene el pacto social y el estatuto, en cuyo acto suscriben ntegramente las acciones.

Bajo la denominada constitucin simultnea y conforme al artculo 53 de la LGS, los accionistas fundadores suscriben
el ntegro de las acciones representativas del capital social al momento de otorgarse la escritura pblica de constitucin
social que contiene el pacto social y el estatuto, convirtindose en titulares de las acciones, y en responsables frente a
la sociedad y frente a terceros, en su condicin de accionistas fundadores.

El Maestro Elias Laroza nos menciona que la constitucin simultnea implica la decisin de los socios fundadores en
relacin a la creacin de la sociedad, el pacto social y el estatuto que la regirn y la forma y proporciones en las que
sern suscritas y pagadas la totalidad de las acciones.

Los fundadores por iniciativa propia son los que constituyen la sociedad, luego de otorgarse la escritura pblica por parte
de los Registros Pblicos, en el cual su contenido es el poder, el pacto social y el estatuto que son las caractersticas
establecidas en la composicin de la constitucin, por lo que se ve reflejado el acto suscrito integro de sus acciones.

Artculo 54.- Contenido del Pacto Social.

Conforme al artculo 54 de la LGS, el pacto social debe contener obligatoriamente lo siguiente:

1. Los datos de identificacin de los fundadores. Si es persona natural, su nombre, domicilio, estado civil y el nombre
del cnyuge en caso de ser casado; si es persona jurdica, su denominacin o razn social, el lugar de su
constitucin, su domicilio, el nombre de quien la representa y el comprobante que acredite la representacin.

2. Como elemento esencial del pacto social, debe constar la manifestacin expresa de la voluntad de los accionistas
de constituir una sociedad annima; sin esta manifestacin no existe el pacto social.

3. El monto del capital y las acciones en que se divide.

4. La forma como se paga el capital y el aporte de cada accionista en dinero o en otros bienes o derechos, con
el informe de valorizacin correspondiente en estos casos; con lo cual quedar establecido el compromiso
patrimonial que cada socio asume al constituir la sociedad.

5. El nombramiento y los datos de identificacin de los primeros administradores, con lo cual se permite que la
sociedad inicie sus actividades inmediatamente despus de que se adquiera la personalidad jurdica con la
inscripcin en el Registro Pblico.

6. El estatuto que regir el funcionamiento de la sociedad.

El pacto social es el pacto jurdico en virtud del cual los socios deciden la constitucin de una sociedad y una serie de
disposiciones generales sobre la misma.

Artculo 55.- Contenido del Estatuto.

Conforme al artculo 55 de la LGS, el estatuto debe contener obligatoriamente lo siguiente:

La denominacin de la sociedad, cumplindose al efecto con los requisitos de los artculos 9 y 50 de la LGS.
La descripcin del objeto social, con claridad y precisin conforme a las reglas generales del artculo 11 de la LGS.
El domicilio de la sociedad, siendo suficiente sealar una determinada circunscripcin territorial.
El plazo de duracin de la sociedad, el cual puede ser determinado o indeterminado, segn lo permite el artculo
19 de la LGS, con indicacin de la fecha de inicio de sus actividades.
El monto del capital, el nmero de acciones en que est dividido, el valor nominal de cada una de ellas y el monto
pagado por cada accin suscrita.
Cuando corresponda, las clases de acciones en que est dividido el capital, el nmero de acciones de cada clase,
las caractersticas, derechos especiales o preferencias que se establezcan a su favor y el rgimen
de prestaciones accesorias o de obligaciones adicionales.
El rgimen de los rganos de la sociedad, con lo cual se configurar su estructura jurdica interna.
Los requisitos para acordar el aumento o disminucin del capital y para cualquier otra modificacin del pacto social
o del estatuto, relativas a los qurums, mayoras, formas de tomar acuerdos, etc.
La forma y oportunidad en que debe someterse a la aprobacin de los accionistas la gestin social y el resultado de
cada ejercicio.
Las normas para la distribucin de las utilidades.
El rgimen para la disolucin y liquidacin de la sociedad.

Adicionalmente, el estatuto puede contener convenios o pactos lcitos que se estimen convenientes para la
organizacin de la sociedad y los convenios societarios entre accionistas que los obliguen entre s y para con la sociedad.
Solo para estos ltimos, el prrafo final del artculo 55 de la LGS seala que los convenios que se celebren, modifiquen
o terminen luego de haberse otorgado la escritura pblica en la que conste el estatuto, se inscriben en el registro sin
necesidad de modificar el estatuto.

Por lo tanto el pacto social es el acto jurdico en virtud del cual los socios deciden la constitucin de la sociedad y una
serie de disposiciones generales sobre la misma: monto del capital, acciones en las que se divide, forma de suscribirlas
y el texto del estatuto. Este ltimo elemento es un cuerpo reglamentario del funcionamiento de la sociedad y de aspectos
generales de la misma.

Al respecto, Joaquin Garrigues hace una distincin til (refirindose al pacto social como "escritura social"):

"El Cdigo de Comercio no nos facilitaba ningn criterio para la distincin entre escritura social y estatutos, aunque en el
artculo 165 apareciesen como cosas distintas. En realidad lo son, aun cuando los estatutos formen parte de la escritura.
La escritura es el acto generador de la sociedad, es el documentos del negocio de constitucin. Los estatutos son su
complemento y se refieren al funcionamiento de la sociedad: son la norma constitucional de sta y que rigen su vida
interna con preferencia sobre las disposiciones de la ley que no tengan carcter coactivo"

Constitucin por oferta a terceros

Artculo 56.- Concepto.

La sociedad puede constituirse por oferta a terceros, sobre la base de programa suscrito a los fundadores.
Cuando la oferta a terceros tenga la condicin legal de oferta pblica, le es aplicable la legislacin especial que regula
la materia y, en consecuencia, no resulta aplicables las disposiciones de los artculos 57 y 58.

La sociedad puede constituirse por oferta a terceros, sobre la base de programa suscrito a los fundadores. Cuando la
oferta a terceros tenga la condicin legal de oferta pblica, le es aplicable la legislacin especial que regula la materia y,
en consecuencia, no resulta aplicables las disposiciones de los artculos 57 y 58.

La denominada constitucin sucesiva o por oferta a terceros se diferencia de la constitucin simultnea por el rol de los
accionistas fundadores; aqu estos no son los nicos que suscriben el capital social, pudiendo inclusive no suscribir
ninguna accin sino que, por el contrario, tienen que recurrir a terceros porque el negocio implica una inversin inicial
que requiere de un capital social que no puede ser cubierto nicamente por los promotores o fundadores.

Se trata de un procedimiento a travs del cual se renen a los accionistas que suscribirn y pagarn las acciones. Para
esto los promotores o fundadores, sobre la base de un programa.

Suscrito por ellos, dirigirn ofertas a un nmero indeterminado de posibles suscriptores. En dicho procedimiento se
pueden reconocer para fines didcticos cuatro etapas sucesivas:

Programa de constitucin.
Suscripcin de acciones.
Asamblea de suscriptores.
Otorgamiento de la escritura pblica de constitucin social.

Es necesario precisar que no todas las ofertas a terceros tendrn la condicin legal de oferta pblica, pero si las ofertas
tienen las mismas caractersticas que la Ley del Mercado de Valores atribuye a las ofertas pblicas, el procedimiento
forzosamente deber sujetarse a la legislacin especializada, no sindoles de aplicacin las disposiciones de los artculos
57 y 58 de la LGS.

El programa de constitucin es el documento en el que constarn las caractersticas de la oferta de suscripcin que harn
los fundadores. Conforme con el artculo 57 de la LGS, dicho programa debe contener obligatoriamente la
siguiente informacin:

Los datos de identificacin de los fundadores, conforme con el inciso 1 del artculo 57 de la LGS;
El proyecto de pacto y estatuto sociales;
El plazo y las condiciones para la suscripcin de las acciones, la facultad de los fundadores para prorrogar el plazo
y, en su caso, la empresa o empresas bancarias o financieras donde los suscriptores deben depositar las sumas de
dinero que estn obligados a entregar al suscribirlas y el trmino mximo de esta prrroga;
La informacin de los aportes no dinerarios a que se refiere el artculo 27 de la LGS;
La indicacin del registro en el que se efectuar el depsito del programa;
Los criterios para reducir las suscripciones de acciones, cuando excedan el capital mximo previsto en el programa;
El plazo dentro del que deber otorgarse la escritura de constitucin;
La descripcin e informacin sobre las actividades que desarrollar la sociedad;
Los derechos especiales que se concedan a los fundadores, accionistas o terceros; y,
Las dems informaciones que los fundadores estimen convenientes para la organizacin de la sociedad y la
colocacin de las acciones.
Conforme con el artculo 58 de la LGS, el programa debe ser suscrito por todos los fundadores, cuyas firmas se le
El monto pagado por el suscriptor conforme se establezca en el programa de constitucin, y,
La fecha y la firma del suscriptor o su representante. Un ejemplar del certificado se entregar al suscriptor.

Asimismo, el artculo 600 de la LGS establece que los aportes en dinero depositados en las empresas bancarias o
financieras deben generar intereses a favor de la sociedad.

En caso de no constituirse la sociedad, o que algunos suscriptores ejerzan el derecho de separacin que les concede el
artculo 63 de la LGS, se debe reembolsar los aportes a los suscriptores agregando el monto de los intereses que estos
hayan generado en forma proporcional al monto y a la fecha en que cada uno realiz su aporte.
Articulo 61.- Convocatoria a asamblea de suscriptores

La asamblea de suscriptores se realiza en el lugar y fecha sealados en el programa o, en su defecto, en los que seale
la convocatoria que hagan los fundadores. Los fundadores efectan la convocatoria con una anticipacin no menor de
quince das, contados a partir de la fecha del aviso de convocatoria.

Los fundadores pueden hacer ulteriores convocatorias, a condiciona de que la asamblea se celebre dentro de los
dieciocho meses contados a partir de la fecha del depsito del programa en el Registro.

Concluida la suscripcin de acciones se ingresa a la tercera etapa del proceso. Conforme con el artculo 61 de la LGS,
la asamblea de suscriptores se debe realizar en el lugar y fecha sealados en el programa o, en su defecto, en los que
seale la convocatoria que hagan los fundadores. Los fundadores efectan la convocatoria con una anticipacin no
menor de quince das, contados a partir de la fecha del aviso de convocatoria.

Los fundadores pueden hacer ulteriores convocatorias, a condicin de que la asamblea se celebre dentro de los dieciocho
meses contados a partir de la fecha del depsito del programa en el registro. Esta disposicin de la LGS es de carcter
imperativo y seala un plazo mximo que se puede emplear en las tres primeras etapas del proceso y de no cumplirse,
se incurrir en una causal de extincin del proceso de constitucin.

Artculo 62.- Asamblea de suscriptores

Antes de la asamblea se formula la lista de suscriptores y de sus representantes; se menciona expresamente el nmero
de acciones que a cada uno corresponde; su clase, de ser el caso, y su valor nominal. Dicha lista estar a disposicin
de cualquier interesado con una anticipacin no menor de cuarentiocho horas a la celebracin de la asamblea.

Los poderes que presenten los suscriptores pueden registrarse hasta tres das antes al de la celebracin de la asamblea.

Al iniciarse la asamblea se formula la lista de los asistentes, con indicacin de sus nombres, domicilios y nmero y clase
de acciones suscritas. En caso de representantes, debe indicarse el nombre y domicilio de stos. La lista se acompaara
al acta.

Para que la asamblea pueda instalarse vlidamente es necesaria la concurrencia de suscriptores que representan al
menos la mayora absoluta de las acciones suscritas. El qurum se computa al inicio de la asamblea. Los fundadores
designan al presidente y secretario de la asamblea.

Segn lo seala el artculo 62 de la LGS, antes de la asamblea se debe formular una lista de suscriptores y de sus
representantes; mencionndose expresamente el nmero de acciones que a cada uno le corresponde, su clase, de ser
cl caso, y su valor nominal. Dicha lista estar a disposicin de cualquier interesado con una anticipacin no menor de
cuarenta y ocho horas a la celebracin de la asamblea. Los poderes que representan los suscriptores pueden registrarse
hasta tres das antes de la celebracin de la asamblea.

Seala tambin dicho artculo 62 que, al iniciarse la asamblea, se formula la lista de los asistentes, con indicacin de
sus nombres, domicilios y el nmero y clase de acciones suscritas. En el caso de representantes, debe indicarse el
nombre y domicilio de estos debiendo acompaarse la lista al acta respectiva.

Para que la asamblea pueda instalarse vlidamente es necesaria la concurrencia de suscriptores que representen al
menos la mayora absoluta de las acciones suscritas, computndose el qurum al inicio de la asamblea, debiendo los
fundadores designar al presidente y secretario de la asamblea.

Artculo 63.- Mayora y adopcin de acuerdos por la asamblea

Cada accin suscrita da derecho a un voto.

La adopcin de todo acuerdo requiere el voto favorable de la mayora absoluta de las acciones representadas. Se
requiere del voto favorable de la mayora absoluta de las acciones suscritas para que la asamblea pueda modificar el
contenido del programa de fundacin. Si existen aportes no dinerarios, los aportantes no pueden votar cuando se trate
de la aprobacin de sus aportaciones o del valor de las mismas.

Los fundadores no pueden votar en las cuestiones relacionadas con los derechos especiales que les otorgue el estatuto
ni cuando se trate de los gastos de fundacin.

Los suscriptores disidentes y los no asistentes que estn en desacuerdo con la modificacin del programa pueden hacer
uso del derecho de separacin, dentro del plazo de diez das de celebrada la asamblea. Dichos suscriptores recuperan
los aportes que hubiesen hecho, ms los intereses que correspondan conforme a lo establecido en el articulo 59,
quedando sin efecto la suscripcin de acciones que hayan efectuado.

Conforme con el artculo 63 de la LGS, cada accin suscrita da derecho a un voto y la adopcin de todo acuerdo requiere
el voto favorable de la mayora absoluta de las acciones suscritas para que la asamblea pueda modificar el contenido del
programa de fundacin. Si existen aportes no dinerarios, los aportantes no pueden votar cuando se trate de la aprobacin
de sus aportaciones o del valor de estas.

Los fundadores no pueden votar en las cuestiones relacionadas con los derechos especiales que les otorgue el estatuto
ni cuando se trate de los gastos de fundacin.

Los suscriptores disidentes y los no asistentes que estn en desacuerdo con la modificacin del programa pueden hacer
uso del derecho de separacin, dentro del plazo de diez das de celebrada la asamblea.
Dichos suscriptores recuperan los aportes que hubiesen hecho, ms los intereses que correspondan, conforme con lo
establecido en el artculo 59 de la LGS, quedando sin efecto la suscripcin de acciones que hayan efectuado.

Artculo 64.- Acta de la asamblea

Los acuerdos adoptados por la asamblea constan en un acta certificada por notario que suscriben el Presidente
y el Secretario. Los suscriptores que asi lo deseen pueden firmar el acta.

Segn lo dispone el artculo 64 de la LGS, los acuerdos adoptados por la asamblea constan en un acta certificada por
notario que suscriben el presidente y el secretario: los suscriptores que as lo deseen pueden firmar el acta.

En cuanto a la competencia de la asamblea de suscriptores, esta delibera y decide sobre los siguientes asuntos:

Los actos y gastos realizados por los fundadores;

El valor asignado en el programa a las aportaciones no dinerarias, si las hubiere;
La designacin de los integrantes del directorio de la sociedad y del gerente; y,
La designacin de la persona o las personas que deben otorgar la escritura pblica que contiene el pacto social y
el estatuto de la sociedad.

La asamblea podr adems deliberar y decidir sobre cualquiera otra materia, teniendo en cuenta lo dispuesto en el
artculo 64 de la LGS y concordantes.

Formalizacin de los Estatutos

Escritura Pblica de Constitucin

Es el instrumento notarial donde consta el Pacto Social y el Estatuto suscritos por los socios fundadores. Es decir, es
el contrato de constitucin de los socios formalizados y legalizados ante un notario.

Por esta razn debemos dividir los conceptos: por un lado, estn el pacto social y el estatuto que elaboran y acuerdan
los socios y, por otro lado, la escritura pblica que es el instrumento legalizado que contiene a ese pacto social y estatuto.

a. Pacto social

La jurisprudencia seala: "El pacto social incluye el estatuto; especficamente, es la decisin de los socios fundadores
sobre la formacin de la sociedad, su capital, los aportes y el nombramiento de los primeros administradores. El estatuto
es el conjunto de normas de cumplimiento obligatorio al cual se somete la persona jurdica y sus miembros, siendo el
marco dentro del cual deben desarrollarse los actos que realiza la persona jurdica" (Res. N 307-98-ORLC/TR, del
21/08/1998).

Es el acuerdo mediante el cual los socios fundadores hacen manifiesta su voluntad de constituir una sociedad para el
desarrollo de una o ms actividades econmicas.[7]

El pacto social debe contener:

1. Los datos de identificacin de los fundadores. Si es persona natural, su nombre, domicilio, estado civil y el nombre
del cnyuge en caso de ser casado; si es persona jurdica, su denominacin o razn social, el lugar de su
constitucin, su domicilio, el nombre de quien la representa y el comprobante que acredita la representacin;

2. La manifestacin expresa de la voluntad de los accionistas de constituir una sociedad annima.

3. El monto del capital y las acciones en que se divide;

4. La forma como se paga el capital suscrito y el aporte de cada accionista en dinero o en otros bienes o derechos,
con el informe de valorizacin correspondiente en estos casos.

5. El nombramiento y los datos de identificacin de los primeros administradores; y,

6. El estatuto que regir el funcionamiento de la sociedad.

b. Estatuto

Si la Ley es la norma sobre la cual se rigen las sociedades en general, el estatuto viene a ser el reglamento interno que
gobierna a cada sociedad en particular. Est integrado por un conjunto de clusulas de cumplimiento obligatorio relativas
a la realizacin del objeto de la sociedad, su organizacin y funcionamiento, el ejercicio de los derechos de sus socios y
la forma de cumplimiento de sus obligaciones.

El estatuto debe contener:

1. La denominacin de la sociedad;

2. La descripcin del objeto social;

3. El domicilio de la sociedad;

4. El plazo de duracin de la sociedad, con indicacin de la fecha de inicio de sus actividades;

 5. El monto del capital, el nmero de acciones en que est dividido, el valor nominal de cada una de ellas y el monto
pagado por cada accin suscrita;

6. Cuando corresponda, las clases de acciones en que est dividido el capital, el nmero de acciones de cada clase, las
caractersticas, derechos especiales o preferencias que se establezcan a su favor y el rgimen de prestaciones
accesorias o de obligaciones adicionales;

7. El rgimen de los rganos de la sociedad;

8. Los requisitos para acordar el aumento o disminucin del capital y para cualquier otra modificacin del pacto social o
del estatuto;

9. La forma y oportunidad en que debe someterse a la aprobacin de los accionistas la gestin social y el resultado de
cada ejercicio;

10. Las normas para la distribucin de las utilidades; y,

11. El rgimen para la disolucin y liquidacin de la sociedad.

Adicionalmente, el estatuto puede contener:

a. Los dems pactos lcitos que estimen convenientes para la organizacin de la sociedad.

b. Los convenios societarios entre accionistas que los obliguen entre s y para con la sociedad. Estos convenios si se
celebran, modifican o terminan luego de haberse otorgado la escritura pblica en que conste el estatuto, se inscriben en
el Registro sin necesidad de modificar el estatuto.

Artculo 70.- Fundadores

En la constitucin simultanea son fundadores aquellos que otorguen la escritura publica de constitucin y
suscriban todas las acciones. En la constitucin por oferta a terceros son fundadores quienes suscriben el
programa de fundacin.

Tambin son los fundadores las personas por cuya cuenta se hubiese actuado en la forma indicada en ese
artculo.

En la constitucin simultnea son fundadores aquellos que otorguen la escritura pblica de constitucin y suscriban todas
las acciones. En la constitucin por oferta a terceros son fundadores quienes suscriben el programa de fundacin.
Tambin son fundadores las personas que intervienen a travs de apoderado o representante.

"No es fundador la persona que se limita a planear un negocio, a buscar unos capitalistas o industriales para
inducirles a constituir la sociedad, asesorndoles con sus conocimientos tcnicos o prestndoles cualquier
otro servicio. Para la ley lo esencial es el hecho de participar en el contrato social y asumir alguna accin. Dicho
en otros trminos: el ser aportante del capital"

"Fundador no es la persona que proyecta la creacin de una sociedad y realiza los actos preparatorios para su
constitucin. El concepto legal del fundador es ms concreto. Fundadores son las personas que concurren por
si o por representantes al otorgamiento de la escritura social asumiendo acciones de la sociedad. Son los socios
originarios con los que nace la sociedad"

Capital social

Est constituido por los aportes de los socios que constituyen los primeros activos con que la S.A. inicia el desarrollo de
las actividades econmicas para las cuales fue creada, puede ser en bienes muebles o inmuebles aportados
en propiedad, en uso o usufructo, dinero en efectivo, ttulos valores o documentos de crdito, pero no servicios.

Los aportes no dinerarios son objeto de revisin de su valoracin, que lo debe hacer el directorio dentro de los 60 das
de la constitucin de la sociedad o del pago del aumento de capital, sino lo hacen vencido dicho plazo dentro de los 30
das siguientes, cualquier socio lo puede solicitar judicialmente.

II. LAS ACCIONES

1. EL CAPITAL SOCIAL

El capital social debe encontrarse suscrito ntegramente y pagado por lo menos en un 25% de cada accin. El
estatuto debe sealar claramente la forma y oportunidad para la cancelacin del saldo. Sin embrago, el artculo 9
del TUO de la ley de MYPES permite que en el caso de pequeas y medianas empresas, no se requiera el pago de
un porcentaje mnimo del capital social.

1.1. ACCIONES
El capital de la sociedad annima se divide en acciones, cuyo valor nominal sumado debe dar
exactamente la cifra del capital aportado. Uno de los elementos ms importantes para la calificacin
registral es, precisamente la acreditacin del capital, lo cual se realiza de la siguiente manera:
Aporte en efectivo; se inserta boleta de depsito bancario
Aporte en bienes muebles registrados; se inserta la declaracin jurada de recepcin de bienes
(firmada por el gerente general) y el informe de valorizacin (firmado por los socios).
Aporte en bienes inmuebles registrados; se inserta la declaracin jurada de recepcin de bienes
(firmada por el gerente general) y el informe de valorizacin (firmado por los socios).
 En cualquier de los casos, el capital y el valor nominal de las acciones deben estar expresamente en
moneda nacional

2. CONTENIDO Y FORMALIDAD DE LA ACCION

Las acciones sern nominativas y constaran de ttulos impresos, correlativos, numerados, desglosados de un libro
talonario, en los que se consignara el nmero de acciones que representa, la fecha de emisin y los dems datos
exigidos por la ley general de sociedades. Los certificados sern emitidos en forma nominativa, firmados por el
presidente del directorio y por el gerente.
3. INDIVISIBILIDAD DE LA CCION
Las acciones son indivisibles. Los copropietarios debern designar una sola persona para el ejercicio de los
derechos de socio y respondern solidariamente frente a la sociedad de cuantas obligaciones deriven de su calidad
de acciones.
4. DERECHOS DEL ACCIONISTA
Cada accin da derecho a un voto y confiere a su titular legtimo la calidad de socio, atribuyndole cuando menos
los derechos sealados en el artculo 95 de la ley general de sociedades que consisten en:
Participar en el reparto de utilidades y en el del patrimonio neto resultante de la liquidacin.
Intervenir y votar en las juntas generales.
Fiscalizar en la forma establecida en la ley y el estatuto, la gestin de los negocios sociales.
Ser preferido para la suscripcin de acciones en los casos de aumento de capital, o en la suscripcin de
obligaciones u otros ttulos convertibles en acciones, en la reforma y con excepciones previstas en esta ley.
Separarse de la sociedad en los casos previstos por la ley.
5. LIBRO DE MATRICULA DE ACCIONES
La sociedad tendr un libro de matrcula de acciones legalizados conforme a ley, en el que se anotaran las sucesivas
transferencias de acciones y los derechos reales que se contribuyan o medidas judiciales que les afecten. Toda
transmisin de acciones deber ser comunicada por escrito a la sociedad, reputndose como accionista a quienes
aparezcan como tales en el libro de matrcula de acciones. El gerente anotara las transferencias en el mismo da
en que sean comunicadas a la sociedad, bajo responsabilidad. El asiento de la cesin debe ser firmado tanto por el
cedente como por el cesionario, salvo excepcin establecida por la ley.
6. DERECHO DE LOS ACCIONISTAS
Los accionistas tienen derecho preferente para la adquisicin de las acciones que se enajenan a ttulo particular, ya
sea en forma gratuita u onerosa. El accionista que desee enajenar sus acciones, deber comunicar este hecho a la
gerencia de la sociedad mediante carta notarial, quien informara inmediatamente a los otros accionistas a fin que
puedan ejercitar su derecho de preferencia, aplicndose el prorrateo si fuese necesario. Transcurrido el trmino de
treinta das desde la recepcin de la carta notarial, el accionista podr enajenar libremente sus acciones a favor de
cualquier tercero.
7. DEBERES DEL ACCIONISTA
La titularidad de una accin implica la sumisin por parte del accionista a las disposiciones del estatuto, a los
acuerdos de la junta de accionistas y/o de directorio, vlidamente adoptados.
8. ACCIONES EN GARANTIA
En ningn caso la sociedad puede otorgar prstamos o dar anticipos con garanta de sus propias acciones, bajo
responsabilidad del directorio.

III. RGANOS DE LA SOCIEDAD

Junta General de Accionistas

Es el rgano supremo de la sociedad y est integrado por los titulares de las acciones que representan el capital social.

En la junta general se discuten y resuelven los asuntos sealados en la ley o el estatuto, como la aprobacin de la gestin
social, la eleccin del directorio, el aumento o reduccin del capital, el destino de las utilidades, etc.

Las decisiones de la junta general son ejecutadas por otros rganos que si son permanentes y ejecutivos como el
directorio y la gerencia.

Las juntas pueden ser:

Junta obligatoria anual.- Se realiza obligatoriamente cuando menos una vez al ao dentro de los tres meses siguientes
a la terminacin del ejercicio econmico.

Junta universal.- no hay convocatoria previa si concurren todos los acciones titulares de acciones con derecho a voto y
si unnimemente aceptan la celebracin de la junta y la agenda a tratar.

Junta especial.- Es una junta previa que celebran los accionistas titulares de una clase determinada de acciones en
tanto puedan preverse acuerdos futuros de la junta general que puedan afectar derechos particulares de esa clase de
acciones. Se adopta la posicin que se llevar ante la junta general.

El Directorio

Es el rgano colegiado, permanente y de carcter tcnico que representa a la junta general de accionistas, a la cual est
subordinado y que lo ha elegido. En ningn caso el nmero de directores es menor de tres (3).

Es el rgano de gestin y representacin de la S.A.

Los Directores son elegidos por la junta general.

Para ser Director no se requiere ser accionista, a menos que el Estatuto lo establezca.
 El nmero de Directores ser el que fije el Estatuto.

La Gerencia

Es un rgano ejecutivo, representativo y de administracin que se ocupa de la gestin cotidiana de la sociedad con la
finalidad de lograr el mximo valor del negocio, empero, carece de voluntad propia cuando el directorio ya ha decidido y
debe ejecutar segn lo que se ha establecido.

El Gerente, ser nombrado por el Directorio, salvo que el Estatuto reserve esa facultad a la Junta General. Se pueden
nombrar uno o ms gerentes.

La duracin del cargo de Gerente es por tiempo indefinido, salvo disposicin en contrario del estatuto.

IV. EL CAPITAL SOCIAL

El capital social debe encontrarse suscrito ntegramente y pagado por lo menos en un 25% de cada accin. El estatuto
debe sealar claramente la forma y oportunidad para la cancelacin del saldo. Sin embrago, el artculo 9 del TUO de la
ley de MYPES permite que en el caso de pequeas y medianas empresas, no se requiera el pago de un porcentaje
mnimo del capital social.

1. ACCIONES

El capital de la sociedad annima se divide en acciones, cuyo valor nominal sumado debe dar exactamente la cifra del
capital aportado. Uno de los elementos ms importantes para la calificacin registral es, precisamente la acreditacin del
capital, lo cual se realiza de la siguiente manera:

Aporte en efectivo; se inserta boleta de depsito bancario

Aporte en bienes muebles registrados; se inserta la declaracin jurada de recepcin de bienes

(firmada por el gerente general) y el informe de valorizacin (firmado por los socios).

Aporte en bienes inmuebles registrados; se inserta la declaracin jurada de recepcin de bienes

(firmada por el gerente general) y el informe de valorizacin (firmado por los socios).

En cualquier de los casos, el capital y el valor nominal de las acciones deben estar expresamente en moneda nacional

9. CONTENIDO Y FORMALIDAD DE LA ACCION

Las acciones sern nominativas y constaran de ttulos impresos, correlativos, numerados, desglosados de un libro
talonario, en los que se consignara el nmero de acciones que representa, la fecha de emisin y los dems datos exigidos
por la ley general de sociedades. Los certificados sern emitidos en forma nominativa, firmados por el presidente del
directorio y por el gerente.

10. INDIVISIBILIDAD DE LA CCION

Las acciones son indivisibles. Los copropietarios debern designar una sola persona para el ejercicio de los derechos de
socio y respondern solidariamente frente a la sociedad de cuantas obligaciones deriven de su calidad de acciones.

11. DERECHOS DEL ACCIONISTA

Cada accin da derecho a un voto y confiere a su titular legtimo la calidad de socio, atribuyndole cuando menos los
derechos sealados en el artculo 95 de la ley general de sociedades que consisten en:

Participar en el reparto de utilidades y en el del patrimonio neto resultante de la liquidacin.

Intervenir y votar en las juntas generales.

Fiscalizar en la forma establecida en la ley y el estatuto, la gestin de los negocios sociales.

Ser preferido para la suscripcin de acciones en los casos de aumento de capital, o en la suscripcin de
obligaciones u otros ttulos convertibles en acciones, en la reforma y con excepciones previstas en esta ley.

Separarse de la sociedad en los casos previstos por la ley.

12. LIBRO DE MATRICULA DE ACCIONES

La sociedad tendr un libro de matrcula de acciones legalizados conforme a ley, en el que se anotaran las sucesivas
transferencias de acciones y los derechos reales que se contribuyan o medidas judiciales que les afecten. Toda
transmisin de acciones deber ser comunicada por escrito a la sociedad, reputndose como accionista a quienes
aparezcan como tales en el libro de matrcula de acciones. El gerente anotara las transferencias en el mismo da en que
sean comunicadas a la sociedad, bajo responsabilidad. El asiento de la cesin debe ser firmado tanto por el cedente
como por el cesionario, salvo excepcin establecida por la ley.

13. DERECHO DE LOS ACCIONISTAS

 Los accionistas tienen derecho preferente para la adquisicin de las acciones que se enajenan a ttulo particular, ya sea
en forma gratuita u onerosa. El accionista que desee enajenar sus acciones, deber comunicar este hecho a la gerencia
de la sociedad mediante carta notarial, quien informara inmediatamente a los otros accionistas a fin que puedan ejercitar
su derecho de preferencia, aplicndose el prorrateo si fuese necesario. Transcurrido el trmino de treinta das desde la
recepcin de la carta notarial, el accionista podr enajenar libremente sus acciones a favor de cualquier tercero.

14. DEBERES DEL ACCIONISTA

La titularidad de una accin implica la sumisin por parte del accionista a las disposiciones del estatuto, a los acuerdos
de la junta de accionistas y/o de directorio, vlidamente adoptados.

15. ACCIONES EN GARANTIA

En ningn caso la sociedad puede otorgar prstamos o dar anticipos con garanta de sus propias acciones, bajo
responsabilidad del directorio.

V. ADMINISTRACIN DE LA SOCIEDAD

Las sociedades son formas jurdicas a las que la ley concede personalidad jurdica, es decir, la capacidad de ser titulares
de derechos y obligaciones, es lo que se denomina capacidad jurdica.

Pero los derechos han de ser ejercitados, cuando la persona fsica es plenamente capaz, ejercita los derechos de que
es titular por s mismo, cuando es menor o est incapacitado, ha de ser otra persona, su representante LEGAL (padre,
tutor) quien ejercite tales derechos.

De hecho, los socios slo suelen reunirse en la junta general: ste es un rgano no permanente, formado por los socios
y encargado de adoptar los acuerdos ms trascendentales de la sociedad. La junta trata lo que podramos denominar
"los grandes temas" de la compaa: cuestiones tales como la organizacin jurdica corporativa, la modificacin de los
estatutos sociales, las ampliaciones de capital, la disolucin, la eventual fusin con otra compaa, etc.

La junta general equivale a unas cortes generales, o a un parlamento, en una metfora poltica. Pero los administradores,
tienen como misin llevar los asuntos ordinarios de la empresa, la organizacin tcnico-econmica (aspecto interno) de
la actividad empresarial y la relacin de la sociedad ante terceros (representacin). Todo ello, evidentemente, sujeto a la
censura de la junta, en la que estn representados los propietarios (los socios).

1. EL GERENTE GENERAL

De conformidad con nuestra legislacin societaria, el gerente general es uno de los rganos de administracin que cuenta
la sociedad. Es el producto de la divisin entre la propiedad y la gestin; es la respuesta a la necesidad de especializacin
y profesionalismo en la administracin de una sociedad.

Como bien seala Enrique Elas, "el trabajo de la gerencia se circunscribe a la ejecucin de los actos que exige la correcta
conduccin de los negocios. Y para lograr la "correcta conduccin" es necesario que el gerente general no sea cualquier
persona, sino un profesional, un especialista en el tema. Una persona con las cualidades y los conocimientos necesarios
para enfrentar el da a da de la empresa.

El gerente general, a diferencia de otros rganos sociales como el directorio, adopta sus decisiones individualmente. Es
decir, esa sola persona debe evaluar y decidir respecto a la totalidad de problemas que se van generando da ada en
una sociedad. Es la cabeza visible de una empresa. Como bien dice Snchez Calero, "corresponde a los administradores
la gestin de la empresa y la representacin de la sociedad.

En este mismo sentido, Rodrigo Ura, Aurelio Menndez y Javier Garca de Enterra sealan que "la sociedad annima,
para su vida de relacin interna y externa, necesita valerse de un rgano ejecutivo y representativo a la vez, que lleve a
cabo la gestin cotidiana de la sociedad y la represente en sus relaciones jurdicas con terceros.

As, el gerente general tiene una doble funcin, por un lado la de ejecutor en la gestin del negocio, y por otro la
representacin de la sociedad ante los distintos agentes que participan en el mercado, consumidores, entidades
estatales, entre otros.

Caractersticas del gerente general

Uno de los elementos que ms caracteriza al gerente general es su naturaleza ejecutiva. Este rgano social fue
creado para ser el ejecutor de las decisiones que tomaran los rganos colegiados. Para tales efectos, la persona a
ser designada como gerente general debe ser un conocedor del negocio. Este requisito no solo es necesario para
ejecutar las rdenes que reciba del directorio o incluso de la junta general de accionistas, sino que es necesario
para cumplir con su principal objetivo: generar el mayor valor posible a la sociedad.
Una segunda caracterstica que cabe mencionar es la subordinacin a la que se encuentra sometido el gerente
general respecto a otros rganos sociales. Resulta interesante citar a Bolaffio, Rocco y Vivan te, que hablando de
los administradores como rgano social de las sociedades, sealan que "... Los mismos son considerados por la ley
como un necesario elemento constitutivo del ente social, llamado a formar y expresar su voluntad -en forma
subordinada normalmente a la asamblea- segn las reglas de constitucin del ente. Es decir, que el gerente general
como uno de los rganos sociales tiene una voluntad subordinada a los rganos jerrquicamente superiores como
son la junta de accionistas y el directorio.
Pero dicha subordinacin no est referida solo al cumplimiento de los acuerdos que adopten los rganos colegiados,
sino que est subordinado al cumplimiento del objetivo para el cual fue colocado en dicha posicin: obtener el mayor
valor posible del negocio.
En otras palabras, el gerente general debe generar las mayores utilidades posibles para los accionistas -los reales
propietarios de las empresas-, para que stos le renueven su confianza.

Diferencias con el directorio

Una de las principales diferencias con el directorio es que el gerente general no es un rgano social colegiado sino, por
el contrario, es un ejecutivo delas decisiones del directorio. Es decir, el gerente general no requiere de nadie ms para
tomar las decisiones diarias de la sociedad, sin embargo debe tener como objetivo la obtencin de rentas para los
accionistas.

Asimismo, podemos sealar que el gerente general ejerce su poder o mandato de una delegacin especfica o general
del directorio o de la junta general. En este sentido, el gerente tiene un marco de actuacin determinado por el directorio
y las facultades encargadas a ste por los rganos sociales. Es decir, el gerente general, a diferencia del directorio, no
tiene voluntad propia en aspectos en los cuales el directorio ha decidido sobre un aspecto, el cual deber ser ejecutado
por el gerente general.

Funciones del Gerente General en la actual ley general de sociedades

Por otro lado, resulta conveniente mencionar que, por el hecho de ser designado como tal, el gerente general adquiere
las facultades mnimas para administrar y ejecutar los actos necesarios para el funcionamiento de la sociedad.

Funciones establecidas en la ley El artculo 152 de la Ley General de Sociedades es la norma que regula de manera
general el mbito de las funciones del gerente general.

Este artculo seala que "la administracin de la sociedad est a cargo del directorio y de uno o ms gerentes, salvo por
lo dispuesto en el artculo 247". Siguiendo la teora del rgano recogida por esta ley -segn la cual, la sociedad tiene
una estructura interna compleja, donde las funciones de representacin, gestin y actuacin se atribuyen a diferentes
rganos, los administradores son rgano de representacin y gestin. La excepcin dispuesta en el artculo 247 de la
Ley General de Sociedades se refiere al caso del directorio facultativo de las sociedades annimas cerradas, en las que,
ante la ausencia de directorio, el gerente general asume tambin las funciones de aqul.

Por otro lado, el artculo 188 de la Ley General de Sociedades es la norma, que establece las atribuciones de los gerentes.
Sin embargo, conviene hacer la precisin de que es la sociedad la encargada de decidir qu funciones encargar a su
gerente o gerentes. En este sentido, existe la plena posibilidad de que la sociedad otorgue al gerente las funciones que
crea convenientes, caso contrario, se presume que posee las que establece el artculo bajo anlisis. En este sentido, la
sola designacin del gerente general por el directorio en el acto constitutivo sin la mencin expresa de sus facultades,
implica que dicho funcionario tiene las atribuciones del artculo 188 de la Ley General de Sociedades. Queda claro que
si es el directorio el que designa a los gerentes, no podr otorgarles facultades que excedan a las del propio directorio;
asimismo, si es la junta general, no podr otorgar facultades reservadas a ella misma o al directorio.

Es decir, el referido artculo 188 constituye una norma dispositiva, pudiendo consignarse las atribuciones de cualquier
gerente en el estatuto, en el acto mismo del nombramiento o en acto posterior. Como hemos dicho, el artculo 188 admite
pacto en contrario, constituyendo por lo tanto una presuncin iuris tantum. Toda sociedad annima debe tener al menos
un gerente general, cuyas facultades mnimas, salvo disposicin distinta de la sociedad, son las siguientes:

(i) celebracin y ejecucin de actos ordinarios dentro del objeto social, lo cual viene siendo una facultad
indispensable en el desarrollo de toda sociedad;

(ii) representacin procesal de la sociedad;

(iii) ser secretario en las juntas generales de accionistas y en las sesiones de directorio, con voz pero sin voto; y,

(iv) la emisin de constancias y certificaciones de libros y registros de la sociedad.

Del mismo modo, es relevante no perder de vista lo sealado en el artculo 190 dela Ley General de Sociedades, que si
bien no establece funciones y atribuciones, lo que hace es delimitar hasta dnde alcanza la responsabilidad del gerente.
A partir de esta norma, es posible determinar qu otras funciones se espera que ejerza el gerente. As por ejemplo, el
gerente debe controlar el empleo adecuado de los activos de la sociedad, la autorizacin de toda operacin efectuada,
as como su registro. El gerente debe, igualmente, revelar cualquier irregularidad que observe en las actividades sociales,
y facilitar a los accionistas los documentos, mociones, proyectos, balances y en general toda la documentacin prevista
en los artculos 130 y 224 de la misma Ley General de Sociedades.

La representacin procesal

Dentro de las facultades conferidas al gerente general, una de las ms saltantes y particulares es la de representacin
procesal, detallada en el artculo 14 de la Ley General de Sociedades.

Dicha norma seala en su ltimo prrafo lo siguiente: "El gerente general o los administradores de la sociedad, segn
sea el caso, gozan de las facultades generales y especiales de representacin procesal sealadas en el Cdigo de
la materia, por el solo mrito de su nombramiento, salvo estipulacin en contrario del estatuto". A este punto volveremos
ms adelante.

El artculo bajo anlisis establece como regla imperativa que el apoderamiento delos representantes
adquiere eficacia jurdica desde el momento en que stos manifiestan tcita o expresamente su aceptacin, con lo cual
se guarda coherencia con lo dispuesto por el artculo 141 del Cdigo Civil acerca de la manifestacin de voluntad.
La sociedad a su vez tiene la obligacin de inscribir el apoderamiento, su revocacin, modificacin, renuncia o sustitucin
en el registro. Sin embargo, sostiene Enrique Elas que "la obligacin de inscribir no supone un requisito de eficacia del
apoderamiento ni de su aceptacin. En efecto, el tercer prrafo de artculo 16 de la ley permite que cualquier persona
pueda ampararse en los actos y acuerdos adoptados por la sociedad, que deben inscribirse, aun cuando tal inscripcin
no se haya producido)". Si esto es as, es decir, si la inscripcin no producir ningn efecto sobre el nombramiento y, por
otro lado, si cualquier tercero puede invocar los actos y acuerdos societarios no inscritos, debemos concluir entonces
que la norma se est refiriendo simplemente a que para que los actos de la sociedad resulten oponibles frente a terceros,
deben ser necesariamente publicados lo cual no es sino una manifestacin concreta del artculo 2012 del Cdigo Civil,
que contempla el principio de publicidad.

Ahora bien, concordamos con Elas cuando afirma que "la sola inscripcin de los poderes otorgados por una sociedad
no exime al tercero de su deber de verificar si los poderes fueron otorgados o delegados por el rgano social competente
para tales efectos.

Esta afirmacin guarda armona con el artculo 12 de la Ley General de Sociedades, segn el cual la sociedad queda
obligada por los actos celebrados por sus representantes dentro de las facultades que se les haya conferido, aunque
tales actos excedan el objeto social. Por ende, cualquier tercero debe verificar que la persona que actu en
representacin de la sociedad tena suficientes facultades para celebrar el acto jurdico. Y esto ltimo, evidentemente,
se aprecia a partir dela competencia del rgano que otorg las facultades, como del alcance de las facultades mismas
concedidas.

Volvamos ahora al ltimo prrafo del artculo 14 de la Ley General de Sociedades. Dicha norma recoge una disposicin
contenida en la Ley N 26539, conforme a la cual los gerentes y administradores gozan de las facultades especiales y
generales

Al respecto, el artculo 74 del Cdigo Procesal Civil contiene las facultades generales, legitimando al representante para
intervenir en un proceso y realizar todos los actos del mismo, con excepcin de aquellos que requieran la
intervencin personal y directa del representado. Por otro lado, la norma que recoge las facultades especiales de
representacin es el artculo 75 del mismo cuerpo legal, y dentro de stas se encuentran todos los actos dispositivos de
"derechos sustantivos, as como la posibilidad de demandar, reconvenir, contestar demandas y reconvenciones,
desistirse del proceso y de la pretensin, allanarse a la pretensin, conciliar, transigir, someter a arbitraje las pretensiones
controvertidas, sustituir o delegar la representacin procesal y dems actos que exprese la ley.

Estas facultades se rigen, adems, por el principio de literalidad (el cual emana del propio artculo 75), de manera que
"no se presume la existencia de facultades especiales no conferidas explcitamente". Pues bien, hemos visto que para
el caso de los gerentes y administradores, la Ley General de Sociedades establece una regla distinta, por cuanto parte
de la presuncin opuesta, es decir, se presume que el gerente o el administrador -segn sea el caso- goza de las
facultades generales y especiales, salvo disposicin estatutaria en contrario.

Como vemos, estamos frente a dos normas, el Cdigo Procesal Civil y la Ley General de Sociedades, que regulan en
este caso el mismo supuesto (como son las facultades conferidas a los representantes) de manera contradictoria. A partir
de aqu no sera extrao sostener que por el principio de especialidad de la norma, debera prevalecer la contenida en el
Cdigo Procesal Civil. Sin embargo, nosotros consideramos que las normas contempladas en la Ley General de
Sociedades son adecuadas al disponer que su sola designacin otorga al gerente general todas las facultades
establecidas en los artculos 74 Y 75 del Cdigo Procesal Civil, por cuanto de otro modo sera muy sencillo (y esto ha
sucedido en varias oportunidades) aducir la representacin insuficiente del gerente general, con la finalidad de evitar la
responsabilidad de la sociedad. Lo mismo ha sucedido de manera inversa, cuando -por ejemplo- el juez desconoca las
facultades de representacin procesal del gerente general por no aparecer sus facultades del texto expreso del poder
otorgado a su favor, lo que le impeda a la sociedad poder defenderse adecuadamente.

Nuestra jurisprudencia por su parte, viene entendiendo que no existe ningn conflicto en este caso, dando as aplicacin
efectiva al artculo 14 de la Ley General de Sociedades, y entendindolo como una excepcin al artculo 75 del Cdigo
Procesal Civil.

Responsabilidad del Gerente General

De manera general, podemos decir que la figura de la responsabilidad civil consiste en trasladar la carga del dao del
victimario a la vctima. El dao no desaparece, sino que se traslada de una persona a otra. Cuando dicho traslado no
sea eficiente, la carga del dao se mantendr en la vctima. Esto quiere decir que no todo dao debe ser indemnizado,
sino solo aquellos que valgan la pena. Para poder determinar cundo es eficiente el traslado de la carga del dao,
debemos analizar si se est cumpliendo con el objetivo de la responsabilidad civil. De acuerdo con Calabresi,
los sistemas de responsabilidad buscan reducir cuatro tipos de costos:

i) Costos primarios: Son aquellos costos originados directamente del acto daino. As, un ejemplo de ello es el
siguiente: el gerente general de una empresa, actuando negligentemente le causa daos a la sociedad por 100. En
ese caso, los costos primarios son 100. El principal objetivo de los sistemas de responsabilidad civil es el de reducir
este tipo de costos. Y es en virtud de ello que principalmente se traslada la carga del dao. El sistema legal traslada
la carga del dao de la vctima al victimario, porque considera que el victimario est en mejor posicin de evitar que
el dao se produzca. En ese sentido, si el victimario es responsable, y el sistema traslada en l la carga del dao,
ste se ver incentivado a evitar que el dao ocurra. Cabe mencionar que esto ltimo ocurrir si el dao producido
es mayor al beneficio obtenido por el victimario, ya que en caso contrario, aun cuando la carga del dao se le
traslade al victimario, ste obtendr un beneficio mayor, por lo que de todas maneras el dao se producir. En este
punto surge una primera cuestin, que para el caso del gerente general ser analizada con mayor detalle en las
siguientes pginas, y es la referida al tipo de responsabilidad que resulta ms eficiente con el objetivo de reducir los
llamados costos primarios para las sociedades en caso de daos causados por actos del gerente general.
 ii) Costos secundarios: Este segundo tipo de costos, siguiendo la clasificacin esbozada por Guido Calabresi y
adoptada por Fernando de Trazegnies, est referida a la compensacin de la vctima.

Si una persona con muchos ingresos sufre la carga del dao, el costo ser menor a que si una persona con pocos
ingresos sufriera la carga del dao. As, en caso de que una persona tuviera un milln de soles, y tuviera que pagar
100 soles por el dao que caus, no sera lo mismo a que una segunda persona tuviera mil soles, y tuviera que
pagar los mismos 100 soles. Por tal motivo, la mejor forma de reducir los costos secundarios es distribuyendo el
dao entre la mayor cantidad de personas (a travs de los sistemas de seguros), o que la persona con el
mayor patrimonio sufra la carga del dao.

iii) Costos terciarios: Son los costos administrativos tales como abogados, jueces, peritos entre otros. Un buen
sistema de responsabilidad civil debe buscar que los costos en los que incurre el sistema al momento de trasladar
la carga del dao, sean los menores posibles. Esto ltimo lo explica claramente Alfredo Bullard: "Se requiere de un
sistema administrativo, normalmente de un aparato judicial, para atribuir responsabilidad al causante. Hay que
contratar abogados, mantener un sistema de jueces, actuar pruebas, perder tiempo, trabar embargos e incurrir en
muchos gastos y costos adicionales, para lograr que el costo del dao se transfiera de la vctima al responsable.

De esta forma, solo en tanto se logren reducir los costos antes mencionados, debern existir los sistemas de
responsabilidad.

En el caso de la responsabilidad del gerente general, los llamados costos primarios se ven reducidos ya que la carga del
dao recae sobre la persona que mejor puede evitar que ocurra el acto lesivo. Se generan los incentivos necesarios en
el gerente general para que ste tome las precauciones necesarias, y as evitar que el acto daino ocurra.

Sin embargo, no debemos buscar que el gerente general prevea todos los actos lesivos, ya que descuidara la
administracin de la empresa. Se debe buscar un equilibrio, el punto "eficiente", donde el gerente general est
preocupado por darle la mayor rentabilidad posible a las inversiones hechas por los accionistas, y cuidando de no
cometer actos lesivos. Un tpico ejemplo es el gerente general en una institucin pblica, donde est cuidando
que Auditora Interna o Contralora vaya a plantear reparos a su gestin por no haber seguido al pie de la letra una
directiva ineficiente y poco ptima. En estos casos el gerente general pierde la visin y misin de la entidad que
administra. Respecto a los costos secundarios. Al existir responsabilidad en el gerente general, se generan incentivos
para que ste contrate un seguro, de modo que la carga del dao se ve distribuida.

Sobre los costos terciarios, no es muy claro que el sistema contenido en la Ley General de Sociedades logre reducirlos,
ya que, como veremos, es necesario incurrir en una serie de gastos para obtener la indemnizacin correspondiente.
Pasemos ahora a analizar de manera muy general cules son bsicamente los dos sistemas de responsabilidad civil.

Responsabilidad objetiva.- En estos casos, la premisa es que quien causa un dao a otro est obligado a indemnizarlo.
No es necesario que el victimario haya incurrido en negligencia. Por el solo hecho de causar el dao debe repararlo.

Responsabilidad subjetiva.- En este caso, la premisa es que quien causa un dao a otro est en la obligacin de
indemnizarlo solo si el victimario ha tenido culpa al causar el dao. En el caso del gerente general, la Ley General de
Sociedades ha optado por un sistema de responsabilidad subjetiva, estableciendo la regla de la culpa para cuatro-
supuestos distintos.

Ahora bien, se debe buscar el punto intermedio, aquel equilibrio que se encuentra en controlar al gerente general, y
permitirle desenvolverse de la forma ms conveniente para el beneficio de todos los accionistas.

As, en caso se genere mucha responsabilidad al gerente general, lo nico que se va ~ lograr es que ste se preocupe
ms por ser inmune a ella antes que por el bienestar de la sociedad, como es el caso de las entidades pblicas antes
comentado.

Mientras que si se leda mucha libertad, puede terminar perjudicando los intereses de la sociedad y terceros, en beneficio
propio.

2. LA GERENCIA

De acuerdo con la Ley General de Sociedades la administracin de la sociedad est a cargo del directorio y de uno o
ms gerentes, salvo el caso de Directorio Facultativo.

La diferencia fundamental entre el directorio y la gerencia, consiste en que esta ltima es el rgano de representacin de
la sociedad, as el artculo 14 de la Ley de Sociedades establece lo siguiente:

" el gerente general o los administradores de la sociedad segn sea el caso, gozan de las facultades generales y
especiales de representacin procesal, sealadas en el Cdigo de la materia, por el slo mrito de su nombramiento,
salvo estipulacin en contrario del Estatuto".

En trminos generales de la Gerencia y el Directorio se rigen por las mismas reglas, aunque es posible advertir algunas
diferencias que comentamos a continuacin.

Gerencia. Organizacin

Designacin

A diferencia del directorio la Gerencia no es un rgano colegiado; ya que la sociedad puede contar con un solo
gerente.
 El directorio designa al gerente o gerentes, salvo que el estatuto reserve esta facultad a la junta general.

Cuando se designe un solo gerente ste ser el gerente general y cuando se designe ms de un gerente, debe
indicarse en cul o cules de ellos recae el ttulo de gerente general. A falta de tal indicacin se considera gerente
general al designado en primer lugar.

Duracin del cargo

La duracin del cargo de gerente es por tiempo indefinido, salvo disposicin en contrario del estatuto o que la
designacin se haga por un plazo determinado.

Remocin

El gerente puede ser removido en cualquier momento por el directorio o por la junta general, cualquiera que sea el
rgano del que haya emanado su nombramiento.

Es nula la disposicin del estatuto o el acuerdo de la junta general o del directorio que establezca la irrevocabilidad
del cargo de gerente o que imponga para su remocin una mayora superior a la mayora absoluta.

Atribuciones del gerente

Las atribuciones del gerente se establecern en el estatuto, al ser nombrado o por acto posterior.

Salvo disposicin distinta del estatuto o acuerdo expreso de la junta general o del directorio, se presume que el
gerente general goza de las siguientes atribuciones:

1. Celebrar y ejecutar los actos y contratos ordinarios correspondientes al objeto social;

2. Representar a la sociedad, con las facultades generales y especiales previstas en el Cdigo Procesal Civil;

3. Asistir, con voz pero sin voto, a las sesiones del directorio, salvo que ste acuerde sesionar de manera reservada;

4. Asistir, con voz pero sin voto, a las sesiones de la junta general, salvo que sta decida en contrario;

5. Expedir constancias y certificaciones respecto del contenido de los libros y registros de la sociedad; y,

6. Actuar como secretario de las juntas de accionistas y del directorio.

Impedimentos y acciones de responsabilidad

Son aplicables al gerente, en cuanto hubiere lugar, las disposiciones sobre impedimentos y acciones de
responsabilidad de los directores

La Ley General de Sociedades en el artculo 189, establece que son aplicables al gerente general las reglas de
responsabilidad contenidas para los directores. En ese sentido, la accin de responsabilidad en contra del gerente
general puede ser ejercida al amparo de dos supuestos.

El primero de ellos es el establecido en el artculo 181 de la Ley General de Sociedades, y es el referido a la

pretensin social de la responsabilidad. Dicha norma busca proteger el inters de la sociedad, y por ende, como
regla general, debe ser ejercida por la sociedad misma. En este sentido, Fernando Snchez Calero seala que "esta
accin tiene como presupuesto que el daii!J se haya causado a la sociedad y tiende, por tanto, a la defensa de los
intereses sociales'.

Al respecto, cabe mencionar que lo que el artculo en cuestin protege es el inters de la sociedad, y no el inters
individual. Como bien seala Enrique Elas, "jams pueden confundirse la pretensin social con la pretensin
individual, ya que si bien es cierto que realmente un perjuicio a la sociedad es un perjuicio a sus accionistas, en
virtud a la ficcin jurdica de distinguir a la sociedad de sus accionistas, se establece que el perjuicio a la sociedad
no implica un perjuicio a sus accionistas.

El segundo supuesto es el contenido en el artculo 182 de la Ley General de Sociedades, que se refiere a la accin
individual de responsabilidad. El artculo en cuestin hace referencia al dao que hubiere sufrido un tercero, sea
ste accionista o no.

Lo que resulta importante sealar es que el dao debe haber sido causado por el gerente general y no por la
sociedad. En este sentido, Enrique Elas seala el siguiente ejemplo, cuando hace referencia a la accin de
responsabilidad individual en el caso del directorio: "Hay que excluir, en primer lugar, los daos que son imputables
a la sociedad misma, aun cuando se originen en acuerdos del directorio. En efecto, no es dao directo de uno o
ms directores, en contra de accionistas o terceros, que el mismo directorio decida, por ejemplo, no cumplir con una
obligacin contrada por la sociedad frente a esas personas, cualquiera sea la razn o fundamento de esa decisin
del directorio.

Asimismo, resulta conveniente sealar la diferencia que existe entre una y otra accin. Como bien sealan Rodriga
Ura, Aurelio Menndez y Javier Garca de Enterra, "mientras que la accin social busca el resarcimiento de los
perjuicios causados al patrimonio de la sociedad, los daos que la conducta incorrecta o negligente de los
 administradores provoque directamente en el patrimonio des ocios o de terceros han de exigirse a travs de la
accin individual.

Finalmente, debemos decir que la demanda por indemnizacin de daos y perjuicios emanada de la responsabilidad
civil en la que haya incurrido el gerente general, debe ser presentada dentro de los dos (2) aos de producido el
dao, ya que el artculo 197 de la Ley General de Sociedades establece que la responsabilidad civil del gerente
general caduca a los dos (2) aos.

3. GOBIERNO CORPORATIVO Y EL GERENTE GENERAL

1. En qu consiste el Gobierno Corporativo?

De manera general, se puede afirmar que la nocin de Gobierno Corporativo viene constituida por aquellas normas
destinadas a regular la adecuada conduccin y administracin de las sociedades. Sin embargo, conviene precisar qu
reglas sobre el Gobierno Corporativo se han dado desde que existen las sociedades, y como muestra de ello se
encuentran las diferentes legislaciones societarias; lo que ha ocurrido en los ltimos tiempos, en cambio, responde
directamente a la percepcin de que las prcticas de buen gobierno tienen un impacto directo y significativo en el valor
de las sociedades, impulsando su solidez y eficacia.

Tal y como seala Manuel Olivencia Ruiz, presidente de la comisin especial que se encarg del estudio de un cdigo
tico de los Consejos de Administracin delas Sociedades en Espaa, la denominacin original Corporate Governance
"denota algo ms que 'gobernacin corporativa', como pudiera deducirse de su traduccin literal; la expresin ha pasado
a denominar un movimiento, una tendencia innovadora que postula la reforma del modo en que se dirigen y controlan
las sociedades cotizadas en bolsa... Como toda reforma, se caracteriza por la voluntad o intencin de corregir errores,
subsanar defectos, suplir vacos para evitar riesgos, cambiar a mejor".

Este fenmeno reciente del Gobierno Corporativo, nacido en los pases del common law, no comprende nicamente a
las normas jurdicas en sentido estricto, sino tambin a las reglas adoptadas en forma de recomendaciones por parte
delas sociedades, o promovidas por entidades como las bolsas de valores, o las asociaciones representativas de las
sociedades. Por ello, en opinin de muchos, es este carcter espontneo y autorregulador el que fortalece las garantas
de cumplimiento y respeto a dichas pautas.

En el Per, la asociacin Pro capitales con la colaboracin de la Bolsa de Valores de Lima, sealan en su Declogo de
Gobierno Corporativo que en un sentido ms amplio, el Gobierno Corporativo incluye tambin a aquellos factores
externos a la empresa que influyen sobre el gobierno de sta, "tales como la liquidez y la eficiencia de los mercados de
valores, la actuacin de los bancos y otros acreedores, el rol de los organismos reguladores y supervisores, la presin de
los trabajadores y de los distintos grupos de inters, etc. En este contexto, las prcticas de buen gobierno comprenden
el conjunto de normas jurdicas, reglas de conducta e instituciones en general que fomentan la administracin
transparente y eficiente de las sociedades, en beneficio de sus accionistas y, en consecuencia, de la economa en
general".

El movimiento de reforma que venimos exponiendo no ha tenido cabida nicamente en el common law, pues ha sabido
expandirse a los sistemas del civillaw, tanto a nivel europeo como americano. As pues, el fenmeno de la
globalizacin de los mercados impone a las sociedades (mayoritariamente a las cotizadas, pero tambin a las sociedades
no cotizadas y familiares, en lo que sea pertinente) la necesidad de homogeneizar criterios bsicos de estructura y
funcionamiento. Es as como "la vieja tendencia del Derecho Mercantil a la universalidad se acelera en un mundo global,
ms impulsada por los protagonistas del mercado que por los legisladores".

2. Funcin del gerente general en el Gobierno Corporativo

De una visin general de los principales cdigos de Gobierno Corporativo a escala internacional, podemos concluir que
el tema de la gerencia general no constituye el centro de la atencin. Ms bien, podemos afirmar con certeza que entre
los aspectos abordados con mayor nfasis se encuentran el de las atribuciones, conformacin y responsabilidades del
consejo de administracin, la revelacin de informacin, las auditoras y las facultades y derechos de los accionistas.

Responsabilidad

El gerente responde ante la sociedad, los accionistas y terceros, por los daos y perjuicios que ocasione por el
incumplimiento de sus obligaciones, dolo, abuso de facultades y negligencia grave.

El gerente es particularmente responsable por:

1. La existencia, regularidad y veracidad de los sistemas de contabilidad, los libros que la ley ordena llevar a la
sociedad y los dems libros y registros que debe llevar un ordenado comerciante;
2. El establecimiento y mantenimiento de una estructura de control interno diseada para proveer
una seguridad razonable de que los activos de la sociedad estn protegidos contra uso no autorizado y que todas
las operaciones son efectuadas de acuerdo con autorizaciones establecidas y son registradas apropiadamente;
3. La veracidad de las informaciones que proporcione al directorio y la junta general;
4. El ocultamiento de las irregularidades que observe en las actividades de la sociedad;
5. La conservacin de los fondos sociales a nombre de la sociedad;
6. El empleo de los recursos sociales en negocios distintos del objeto de la sociedad;
7. La veracidad de las constancias y certificaciones que expida respecto del contenido de los libros y registros de la
sociedad;
8. Dar cumplimiento en la forma y oportunidades que seala la ley a lo dispuesto en los artculos 130 y 224; y,
9. El cumplimiento de la ley, el estatuto y los acuerdos de la junta general y del directorio.
Responsabilidad del gerente general en la Ley General de Sociedades
La Ley General de Sociedades ha establecido en el artculo 190, el sistema de responsabilidad que se debe aplicar al
gerente general. En el primer prrafo del artculo 190 se seala lo siguiente: "El gerente responde ante la sociedad, los
accionistas y terceros, por los daos y perjuicios que ocasione por el incumplimiento de sus obligaciones, dolo, abuso de
facultades y negligencia grave".

Primero que nada, debemos delimitar el alcance del artculo. La responsabilidad del gerente general est referida a los
daos que se ocasionen dentro de la gestin del administrador. Es decir, el referido artculo est destinado a que se
reparen los daos producidos por el gerente general en el ejercicio de sus funciones.

Un segundo elemento que debemos tomar en cuenta es el referido al sujeto pasivo del dao. Tal como lo establece la
norma, no hay limitacin alguna para establecer el sujeto pasivo. La norma no solo protege a la sociedad o a los
accionistas, sino a cualquier tercero en general. No solo se busca fiscalizar la gestin del administrador, protegiendo a
la sociedad y sus accionistas, sino que se busca evitar que ocurra cualquier accin daosa, sea o no perjudicial para la
sociedad.

Asimismo, al considerarse al gerente general como una persona experta en supuesto, que tiene los mayores
conocimientos del funcionamiento de la empresa y que es, a su vez, quien ejecuta, o por orden de quien ejecuta, los
actos necesarios para llevar a cabo el objeto social, es quien est en mejor posicin para evitar que ese dao pueda
ocurrir. Por tal motivo, el gerente general es quien debe sufrir la carga del dao de modo que tenga los incentivos
necesarios para tomar las precauciones debidas y evitar que el dao vuelva a ocurrir.

La Ley General de Sociedades en su artculo 190 ha establecido un sistema de responsabilidad subjetiva. El gerente
general no ser responsable salvo que tenga culpa. Y el artculo establece que el gerente general ser culpable si
concurre alguno de los siguientes elementos:

(i) abuso de sus facultades

(ii) incumplimiento de sus obligaciones

(iii) Dolo

(iv) negligencia grave.

As, la regla es que el gerente general no responde por ningn tipo de dao, salvo que incurra en culpa, es decir, que
concurra alguno de los elementos mencionados en el prrafo anterior.

As, la ley establece que el Gerente General responder -en trminos generales-por los daos que ocasione en casos
de incumplimiento de sus obligaciones. Ahora, para que esto ltimo funcione, es necesario que se detalle cules son las
obligaciones del gerente general. Por tal motivo, el artculo 190 hace un listado delas obligaciones que debe cumplir el
gerente general, y que en caso de incumplimiento, responder por el dao que cause. En estos casos, basta que se
pruebe el dao causado y la obligacin incumplida para que se obligue al gerente general a que responda por los daos.

Siguiendo con lo dicho en el prrafo anterior, creemos necesario hacer un breve anlisis de cada una de las obligaciones
del gerente general establecidas en el artculo 190:

a) El gerente general ser responsable por la existencia, regularidad y veracidad de los sistemas de contabilidad,
los libros que la ley ordena llevar a la sociedad y los dems libros y registros que debe llevar un ordenado
comerciante. Esta obligacin, en lo que respecta a la veracidad, est referida adems a todos los libros que la
empresa lleve, sin limitacin a los establecidos por la norma. La norma ha puesto como punto de referencia al
ordenado comerciante. El gran problema radica en determinar quin es el ordenado comerciante. Este problema
adquiere gran importancia si tomamos en cuenta que en el supuesto que se demande al gerente general por
incumplir la obligacin mencionada, quien deber establecer cules son los registros que debe llevar el ordenado
comerciante es el juez o un tribunal arbitral en caso se hubiere pactado en el estatuto una clusula arbitral para las
controversias entre los funcionarios y la sociedad. Es decir, el juez o rbitro, por un., momento, deber convertirse
en el famoso "ordenado comerciante-, Y determinar qu registro debi o no llevar el gerente general. Ser el juez o
rbitro -quien probablemente de administracin y comercio no tengan mayor conocimiento- el encargado de
establecer qu registros debe llevar el ordenado comerciante. Por otro lado, hasta a las empresas ms minuciosas
y rigurosas en el cumplimiento de las normas se les puede pasar la excesiva normatividad administrativa que emiten
las innumerables autoridades administrativas.

b) El gerente general debe establecer y mantener una estructura de control interno diseada para supervisar el uso
de los activos de la sociedad, las operaciones que se efecten y el registro de las mismas.

c) El gerente general est obligado a que toda la informacin que proporcione al directorio y la junta general sea
veraz. Asimismo, ser responsable por ocultar las irregularidades que encuentre en las actividades de la sociedad.
Esta obligacin es fundamental para la eficiente fiscalizacin que pueda ejercer tanto el directorio como la junta
general. En este sentido el gerente general debe cumplir con informar sobre cualquier irregularidad que pueda tener
efectos negativos en los aspectos administrativos y econmicos de la sociedad.

d) El gerente general responde por la conservacin de los fondos sociales a nombre de la sociedad y el empleo de
los recursos sociales en negocios distintos del objeto de la sociedad. Ambas obligaciones estn referidas al
adecuado uso delos activos de la sociedad, por cuanto los accionistas han realizado una inversin con el objeto de
obtener una renta. Para ello han confiado los recursos y activos de la sociedad al gerente general y ste no puede
apartarse del objeto social sin incurrir en responsabilidad. Adems, respecto a la responsabilidad que se le imputa
al gerente general por el empleo de activos de la sociedad en actividades distintas al objeto social de la empresa,
 cabe mencionar que sta no desaparecer si contara con la expresa aprobacin del directorio o de la junta general,
ya que en virtud del artculo 194 dela Ley General de Sociedades, es nulo todo acuerdo destinado a absolver en
forma ante lada de responsabilidad al gerente.

e) El gerente general est obligado a velar por la veracidad de las constancias y certificados que expida respecto
al contenido de los libros y registros de la sociedad, as como por la veracidad de la informacin contenida en los
balances, estados financieros y estado de prdidas y ganancias de la empresa.

f) El gerente general est obligado de proveer a los accionistas de la informacin necesaria para participar en la
junta general de accionistas. La informacin a ser proporcionada depender de la agenda de cada junta. Asimismo,
dicha informacin deber estar al alcance de los accionistas desde la fecha en que se convoca a junta. Esta
obligacin resulta elemental para que los accionistas puedan decidir en la junta de accionistas lo mejor para
sus inversiones. Sin embargo, consideramos necesario comentar ms sobre esta obligacin. En la prctica sucede
que el accionista llega a la junta de accionistas y le gerencia no tiene ni siquiera los documentos completos. Por
otro lado, los documentos presentados no sustentan el acuerdo que se pretende tomar.

g) El gerente general est obligado en trminos generales al cumplimiento de la ley, el estatuto y los acuerdos de
la junta general y el directorio. Este ltimo supuesto podra dar la impresin de contradecir a otros como por ejemplo
aquel que le imputa responsabilidad al gerente general por el empleo de recursos sociales en negocios distintos al
objeto de la sociedad, as como el de llevar los libros que correspondan de acuerdo a la ley. Porque si la junta
general de accionistas decidiera llevar acabo cierta actividad no comprendida en su objeto social, y para ello
encomendara al gerente general determinadas obligaciones, este ltimo se encontrara ante una encrucijada: (i) por
un lado tiene que cumplir con los acuerdos de junta general y (ii) por otro lado, el gerente general es responsable
por el empleo de recursos sociales en negocios distintos del objeto dela sociedad.

Para el caso mencionado anteriormente, vale la pena citar el artculo 191 de la Ley General de Sociedades: "Artculo
191.- Responsabilidad solidaria con los directores.

El gerente es responsable, solidariamente con los miembros del directorio, cuando participen en actos que den lugar
a responsabilidad de stos o cuando, conociendo la existencia de esos actos, no informe sobre ellos al directorio o
a la junta general".

En el ejemplo que estamos analizando, el artculo recin citado no sera de aplicacin por cuanto el artculo 191
est pensado en el supuesto de que el gerente general y algunos miembros del directorio actan de forma, conjunta.
Pero de ninguna manera se refiere al caso en que el gerente general acta de forma conjunta con acuerdo del
directorio o de la junta general como rganos colegiados.

Finalmente, debemos analizar a qu se refiere Ia norma cuando hace mencin al abuso de facultades. Al respecto,
Enrique Elias Laroza dice: "Los casos tpicos de abuso de facultades son la toma de acuerdos que exceden el objeto
social, el uso de recursos de la sociedad en beneficio propio, directo o indirecto, y la utilizacin indebida del cargo
en detrimento de la sociedad". Por otro lado, el artculo 191 establece que el gerente general ser responsable por
los daos que ocasione en el ejercicio de su cargo, siempre y cuando haya dolo o negligencia grave.

Tal como lo establece Elas Laroza, el concepto de dolo debe ser considerado en su ms amplia acepcin. Incluye
la accin y la omisin, principal e incidente, directo y eventual.

Responsabilidad solidaria con los directores

El gerente es responsable, solidariamente con los miembros del directorio, cuando participe en actos que den lugar a
responsabilidad de stos o cuando, conociendo la existencia de esos actos, no informe sobre ellos al directorio o a la
junta general.

Contratos, crditos, prstamos o garantas

Es aplicable a los gerentes y apoderados de la sociedad, en cuanto corresponda, lo dispuesto en el artculo 179.

Designacin de una persona jurdica

Cuando se designe gerente a una persona jurdica sta debe nombrar a una persona natural que la represente al efecto,
la que estar sujeta a las responsabilidades sealadas en este Captulo, sin perjuicio de las que correspondan a los
directores y gerentes de la entidad gerente y a sta.

Nulidad de la absolucin antelada de responsabilidad

Es nula toda norma estatutaria o acuerdo de junta general o de los directorios tendientes a absolver en forma antelada
de responsabilidad al gerente.

Efectos del acuerdo de responsabilidad

El acuerdo para iniciar pretensin de responsabilidad contra el gerente, adoptado por la junta general o el directorio,
importa la automtica remocin de ste, quien no podr volver a ser nombrado para el cargo ni para cualquier
otra funcin en la sociedad sino en el caso de declararse infundada la demanda o de desistirse la sociedad de la
pretensin entablada.

Responsabilidad penal
Las pretensiones civiles contra el gerente no enervan la responsabilidad penal que pueda corresponderle.

Caducidad de la responsabilidad

La responsabilidad civil del gerente caduca a los dos aos del acto realizado u omitido por ste, sin perjuicio de la
responsabilidad penal.