Los depsitos deben efectuarse en cualquiera de las empresas del de fallecimiento del trabajador? sistema financiero elegida por el trabajador: bancarias, financieras, El depositario de la CTS, en caso de fallecimiento del cajas municipales, cajas rurales y cooperativas de ahorro y crdito. trabajador, proceder de la siguiente manera: (Art.32 TUO D.Leg. 650) - A solicitud de parte, entregar sin 17. Cundo es la oportunidad del depsito responsabilidad alguna, al cnyuge suprstite o semestral? conviviente a que se refiere el artculo 326 del Los depsitos que efecte el empleador deben Cdigo Civil (2 aos de conviviente sin realizarse dentro de los primeros quince (15) impedimento matrimonial), el 50% del monto total Das naturales de los meses de mayo y noviembre de acumulado de la CTS y los intereses cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el correspondientes del trabajador fallecido. Depsito puede efectuarse el primer da hbil - El depositario mantendr en custodia el saldo del siguiente. (Art. 22 TUO D.Leg. 650) depsito y sus intereses hasta la presentacin del 18. Cmo se determina al depositario de la testamento o declaratoria de herederos. (Art. 54 y CTS? 55 CTS El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su TUO D.Leg. 650) empleador por escrito y bajo cargo, en un plazo que no exceder 24. Cmo procede el uso del 80% del 30 de abril o 31 de octubre segn su fecha de ingreso, el de la para la adquisicin, Forma nombre del depositario que ha elegido, y el tipo de cuenta y construccin o mejoramiento de% del TS moneda en que deber de efectuarse el depsito. Si el trabajador no vivienda? realiza la comunicacin, el empleador depositar la CTS en cualquiera e A solicitud del trabajador podr instruccin de las instituciones autorizadas, a plazo fijo por el periodo ms largo utilizarse, en excepcional y por una solo terreno. permitido. (Art. 23 TUO D.Leg. 650) vez, hasta el 80 total de la CTS e 19. Cul es la condicin legal de los depsitos de la CTS? Los intereses del total de la C intereses, depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e destinndolo a la adquisicin, con inembargables, salvo por alimentos y el 50%, su abono solo mejoramiento de vivienda o adquisicin procede al cese del trabajador. (Art. 37 TUO D.Leg. 650) de t (Art. 2 de la Ley N 28461) 20. Cunto es el monto mximo posible que podr retirar un 25. De qu manera se debe proceder a utilizar el 80% del trabajador de sus depsitos de CTS? Monto mximo disponible? El monto mximo posible que podr retirar un trabajador de sus El trabajador podr utilizar hasta el 80% del saldo total depsitos de CTS no podr exceder en su conjunto del 70% del total acumulado de la CTS ms sus intereses, a la fecha en que de la compensacin por tiempo de servicios depositadas y sus se disponga de la liberacin de dichos fondos. intereses, computada desde el inicio de los depsitos. (Art. 41 TUO D.Leg. 650) El porcentaje sealado est compuesto por el cincuenta por ciento (50%) de libre disposicin, y el treinta por ciento (30%) 21. Cmo se produce el pago de la CTS al producirse el cese excepcional y por nica vez regulado en la Ley N 28461 del trabajador? (solo para fines de vivienda). Con excepcin de los retiros parciales autorizados, la CTS y sus (Art. 4 del D.S.N 009-2005-VIVIENDA, Reglamento de la Ley N intereses slo podrn ser pagados al trabajador y/o derecho habientes, segn corresponda, al producirse el cese. Para el retiro 28461). correspondiente el trabajador deber acompaar a su solicitud la NOMBRE DE LOS INTEGRANTES DEL GRUPO: certificacin del empleador que acredite el cese. (Art. 45 TUO D.Leg.650) Salmista David Panca Humpiri 22. Qu ocurre si el empleador no extiende la constancia de Rudy Genaro Cruz Martnez cese al trabajador? Cualquier causa que conlleve a la imposibilidad del empleador de Vilma Beatriz Lope Choquecondo entregar la constancia de cese, dar lugar a que acreditado dicho Ketty Paula Callisaya Cati DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES cese, la Autoridad Inspectora de Trabajo, sustituyendo al empleador, extienda tal certificacin a efectos de permitir al t r a Nilda Marly Mullisaca Condori bajador el retiro de sus beneficios sociale Martina Mayta tito COMPENSACIN POR s , independientemente de la sancin a aplicar a la empresa infractora. (Art. 46 TUO D.Leg. 650) TIEMPO DE SERVICIOS (CTS) DOCENTE LIC: SANIZO CAMAPAZA MIRIAN YANETH COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS) 1. Qu es la Compensacin por Tiempo de Servicios de servicios a razn de un treintavo por cada uno 8. Qu tiempo de servicios se considera por excepcin (CTS)? d estos das. (Art. 8 TUO D.Leg. 650). para el pago de la CTS? Es un beneficio social de previsin de las Por excepcin tambin son computables: contingencias que origina el cese en el trabajo - Las inasistencias por accidentes de trabajo o y de promocin del trabajador y de su familia. enfermedad profesional, o enfermedades debidamente (Art. 1 TUO de la Ley CTS D.Leg. 650, comprobadas, en un periodo mximo de 60 das al ao. aprobado por D.S.N 001-97-TR). - Los das de descanso pre y post natal. 2. Quines se encuentran comprendidoS - Los das de suspensin de la relacin con pago de dentro del beneficio de la CTS? remuneracin por el empleador. Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS - Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal. los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, que cumplan cuando menos una jornada mnima de 4 horas - Los das que devenguen remuneraciones en un diarias o de 20 horas semanales. (Art. 4 TUO D.Leg. 650; Art. 3 procedimiento judicial. D.S. N 004-97-TR) (Art. 8 TUO D.Leg. 650) 3. Quines estn excluidos de percibir la CTS? 9. Qu se entiende por remuneracin computable para el Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los clculo de la CTS? siguientes grupos de trabajadores: La remuneracin computable, que sirve como remuneracin de Trabajadores que no cumplan cuando menos una jornada mnima referencia para el clculo de la CTS, es la remuneracin bsica y de 4 horas diarias o de 20 horas semanales. todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestacin de su labor, Trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de las tarifas cualquiera que sea la denominacin que se le d, siempre que sea que paga el pblico por los servicios (no se considera tarifa las de su libre disposicin. (Art. 9 TUO D.Leg. 650) remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo). 10. Cundo procede el cmputo de remuneracin complementaria de naturaleza variable o imprecisa? Trabajadores sujetos a regmenes especiales de CTS, tales como Tratndose de remuneracin complementaria de naturaleza los de construccin civil, pescadores, artistas, trabajadoras del variable o imprecisa (por ejemplo horas extras), se considera hogar y casos anlogos, los cuales se rigen por sus propias cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha normas. (Art. 4 y 6 TUO D.Leg. 650) percibido cuando menos tres (3) meses en cada periodo de seis 4. Cundo se produce el inicio del cmputo de la (6) meses. (Art. 16 TUO D.Leg. 650) CTS? 11. Cmo se produce el clculo de la CTS? El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el primer mes de La remuneracin computable se determina sobre la base del iniciado el vnculo laboral, cumplido este requisito toda fraccin sueldo o treinta jornales que perciba el trabajador, segn sea el laborada dentro del mes se computa por treintavos. (Art. 2 TUO caso, en los meses de abril y octubre de cada ao, obteniendo la D.Leg. 650) equivalencia diaria dividiendo entre treinta (30) el total del monto mensual. 5. Cmo se computa el beneficio de la En el caso de la remuneracin complementaria, para CTS? su incorporacin a la remuneracin computable se El beneficio de la CTS se computa semestralmente al 30 de abril suman los montos percibidos y su resultado se divide y al 31 de octubre de cada ao; en las indicadas fechas se entre seis (6). (Art. 10 y 16 TUO D.Leg. 650) establece cuantos meses y das se acumulan, con descuento de los das de inasistencia no computables. (Art.21 TUO D.Leg. 12. Cmo se produce el clculo para la CTS 650) de la remuneracin en especie? Cuando se pacte el pago de la remuneracin en 6. Cmo se produce el pago de la CTS en el caso de especie (por ejemplo alimentos o bienes que cese del trabajador? Produce la empresa), se valorizar de comn La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre le ser pagada directamente por el acuerdo entre empleador y trabajadores empleador dentro de las 48 horas de producido el cese y Involucrados, o a falta de acuerdo, por el valor de con efecto cancelatorio. La remuneracin computable ser la Mercado, y su importe se consignar en el libro de vigente a la fecha de cese del trabajador. (Art. 3 TUO para D.Leg 650) planillas y boletas de pago. (Art. 15 TUO D.Leg 650) 7. Cul es el tiempo de servicios a N considerar el pago de la CTS? s Son computables los das de trabajo efectivo. Epo consecuencia los das de inasistencia injustificada, ar e como los das no computables se deducirn del tiem 13. Cmo se produce el clculo de la CTS para comisionistas, destajeros y trabajadores con remuneracin principal imprecisa? En el caso de trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa, la remuneracin computable se establece sobre la base del promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Si el periodo a liquidar fuera menor a seis (6) meses, el clculo se establecer sobre la base del promedio diario de lo percibido. (Art. 17 TUO D.Leg. 650). 14. Qu conceptos son considerados remuneracin computable para el pago de la CTS? Son remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin. Se considera remuneracin regular aqulla percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos. (Art. 9 y 16 TUO D.Leg 650) 15. Qu conceptos son considerados remuneracin no computable para el pago de la CTS? No se considera como remuneracin computable los siguientes conceptos: - Gratificaciones extraordinarias u otros conceptos que perciba el trabajador ocasionalmente a ttulo de liberalidad, o que haya sido materia de convencin colectiva. - Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa. - El costo o valor de las condiciones de trabajo. - La canasta de navidad o similares. - El valor del transporte, siempre que este supeditado a la asistencia al centro de trabajo, y que razonablemente cubra el respectivo traslado. - La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada. - Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza. - Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia. - Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador por el cabal desempeo de su funcin, como movilidad, viticos, vestuario, etc. - La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de los servicios. (Art.19 TUO D.Leg. 650)