UNIVERSIDAD YACAMB

Facultad de Ciencias Jurdicas y Polticas

Derecho Virtual
Derecho del Trabajo Individual

Tarea N 1
Anlisis sobre la Tercerizacion

Lirio Emar Falcn Rivero

C.I. 7.166.125
CJP11300016V
Mayo 28, 2013
ANALISIS SOBRE LA TERCERIZACION

La tercerizacin, es la contratacin de otra persona natural o jurdica para

llevar a cabo las actividades laborales de la empresa contratante. Su particularidad
radica en la obtencin de servicios o mano de obra especializada, dificil de
desarrollar ya sea por limitaciones econmicas, falta de mano de obra o una
combinacin de ambos. A travs de la tercerizacin las empresas sin hacer
inversiones importantes, logran hacer crecer su negocio. Sin embargo los fines
para lo cual se cre la figura de la tercerizacin se desviaron y fue utilizada para la
explotacin laboral y evasin de cargas laborales. Por ejemplo, la tercerizacin en
principio se utilizaba para sustituir personas de vacaciones o de reposo. Al
desviarse su fin, se utilizaba para sustituir cargos completamente, sin las
responsabilidades laborales inherentes.

Es as como se puede establecer que la tercerizacin es un mecanismo

neoliberal que explota a los trabajadores sin asumirlo como parte de la empresa,
por lo cual no goza de los beneficios laborales, generando as, una situacin de
incertidumbre y falta de proteccin laboral para los tercerizados.
En la nueva Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), la cual
entr en vigencia el 07 de mayo de 2012, en su
artculo 47 se define la tercerizacin como: A los
efectos de esta Ley se entiende por tercerizacin la

simulacin o fraude cometido por patronos o patronas en general, con el propsito

de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral. Los
rganos administrativos o judiciales con competencia en materia laboral,
establecern la responsabilidad que corresponda a los patronos o patronas en
caso de simulacin o fraude laboral, conforme a esta Ley.

Y esta misma ley en su artculo 48, prohibe la tercerizacin expresamente:

Queda prohibida la tercerizacin, por tanto no se permitir:

1. La contratacin de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o

actividades que sean de carcter permanente dentro de las instalaciones de
la entidad de trabajo contratante, relacionadas de manera directa con el
proceso productivo de la contratante y sin cuya ejecucin se afectaran o
interrumpiran las operaciones de la misma.
2. La contratacin de trabajadores o trabajadoras a travs de intermediarios o
intermediarias, para evadir las obligaciones derivadas de la relacin laboral
del contratante.
 3. Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir las
obligaciones con los trabajadores y trabajadoras.
4. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relacin
laboral, mediante la utilizacin de formas jurdicas propias del derecho civil
o mercantil.
5. Cualquier otra forma de simulacin o fraude laboral.
En los casos anteriores los patronos o patronas
cumplirn con los trabajadores y trabajadoras todas las
obligaciones derivadas de la relacin laboral conforme a esta
Ley, e incorporarn a la nmina de la entidad de trabajo
contratante principal a los trabajadores y trabajadoras
tercerizados o tercerizadas, que gozarn de inamovilidad
laboral hasta tanto sean incorporados efectivamente a la
entidad de trabajo.

La LOTTT prohbe la contratacin de servicios a travs de terceros para

realizar labores permanentes y que se llevarn a cabo en las instalaciones del
beneficiario, cuando los servicios estn directamente relacionados con los
procesos productivos del beneficiario, y sus operaciones puedan verse afectadas
o interrumpidas sin esos servicios. Adicionalmente, la ley prohbe la contratacin
de trabajadores a travs de intermediarios para evitar el cumplimiento de las
obligaciones del beneficiario o desmejorar las relaciones de trabajo. Es decir, no
se puede utilizar ni la intermediacin ni la utilizacin de contratos de servicios
profesionales con la intencin de disfrazar una relacin laboral.
Para adaptarse a esta norma, la LOTTT estableci un
vacatio legis de tres (3) aos, (desde el 7 de mayo de 2012
al 7 de mayo de 2015), para que los trabajadores
tercerizados sean incluidos en las nminas de los
beneficiarios de los servicios. Adems entraron en
inamovilidad laboral especial y disfrutan de las mismas
condiciones de trabajo que la de los trabajadores fijos, hasta
que definitivamente ingresen a la nmina. El objetivo
de esta inamovilidad es que los patronos, al ver que entrarn en nuevos costos
laborales, podran querer despedir a estos trabajadores y es la forma como el
Estado los protegi.

En caso que exista este tipo de violacin a la LOTTT, la compaa podr

incurrir multas y sanciones penales, as como reenganche o inmediata absorcin
del trabajador al que se le compruebe que est en situacin de tercerizado, en la
nmina de la compaa, inclusive cuando el trabajador nunca ha formado parte de
la fuerza laboral de la empresa.

La figura de tercerizacin lleg a nuestro pas dentro del marco de la

Neocolonizacin de Venezuela durante la dcada de los 90. Fue el ncleo de la
poltica neoliberal de la flexibilizacin del trabajo que consista en la disponiblidad
de mano de obra barata para las empresas transnacionales con el fin de que
pudieran colocar productos competitivos en el mercado internacional.

Esta poltica neoliberal fue la razn para la Reforma de la Ley Orgnica del
Trabajo (1997), en la cual se sustituy el rgimen de prestaciones sociales. Es mi
opinin y el de muchos expertos en la materia laboral, que la tercerizacin sirvi
de base para esclavizar a la clase trabajadora de los pases a los cuales se le
aplicaba la receta neoliberal.

La tercerizacin "no es ms que una forma del

capitalismo para robarle a los trabajadores sus
derechos

REFERENCIAS

http://www.sibci.gob.ve/wp-content/uploads/2013/05/LOTTT.pdf

Material de apoyo tema N 2 Aula Virtual de Derecho Laboral Individual

LOTTT 2012