Saber para decidir

2016 - I

$
Vacantes

Sistema Nacional de Informacin de Demanda Laboral (SINIDEL)

 Qu encuentras en este
Qu es? boletn?
Es una publicacin semestral sobre el mercado laboral y
su relacin con la educacin en Colombia, desarrollada
1. Ocupados por nivel de formacin.

a partir de la participacin de diferentes fuentes oficiales

de informacin nacional, dirigida a jvenes de 10. y 11..
2. Vinculacin laboral de los nuevos
$ profesionales colombianos.

3. Trabajadores cotizantes.

Para qu te sirve?
Vacantes 4. Vacantes en el Servicio Pblico de Empleo.
Te dar una visin general del panorama laboral
colombiano, lo que te permitir contar con ms
informacin para la toma decisiones al momento de
terminar tus estudios. 5. Vacantes y empleados en el Estado.

Entidades participantes Ley 1429 de 2010 y Conpes 3674.

Departamento Administrativo Nacional de Estadstica (DANE)
Ministerio de Educacin Nacional (MEN)
Desarrollo y diagramacin por el
Ministerio del Trabajo (MINTRABAJO)
Departamento Administrativo Nacional de Estadstica (DANE).
Unidad Administrativa Especial del Servicio Pblico de Empleo (UAESPE)
Departamento Nacional de Planeacin (DNP) Algunos elementos son tomados de Freepik.com y modificados.
2
Departamento Administrativo de la Funcin Pblica (FUNCIN PBLICA)
1. Ocupados por nivel de formacin
Salarios promedio* segn los niveles de formacin**:
Distribucin porcentual de las personas ocupadas en el pas por nivel de formacin,
segn salario promedio mensual*. Total nacional 2015.

$ %
$3.994.954
4.000.000 48,0 % 50,0
En el ao 2015, el 10,7 % de los
ocupados del total nacional
45,0 correspondi a las personas con
3.500.000
nivel de formacin tcnica
40,0
SALARIO PROMEDIO MENSUAL*

profesional y tecnolgica, quienes

3.000.000 recibieron en promedio un salario

PARTICIPACIN DE OCUPADOS
$2.182.596
35,0 mensual de $1.061.858. Mientras que
las personas ocupadas con nivel de
2.500.000 30,5 %
30,0 formacin universitario, representaron
el 7,2 % y recibieron en promedio un
salario mensual de $2.182.596.
2.000.000 25,0
$1.061.858

20,0
1.500.000
$751.472

15,0
$495.802

1.000.000 10,7 %
7,2 % 10,0
500.000 3,3 % 5,0
Notas:
0 0,0
Datos expandidos con
Hasta Media Tcnico profesional Universitario Posgrado proyecciones de poblacin,
secundaria*** completa y tecnolgico elaboradas con base en los
resultados del censo 2005.
NIVEL DE FORMACIN
Toda variable cuya proporcin
El salario promedio mensual fue calculado teniendo en cuenta una jornada laboral de 8 horas diarias. Los salarios no discriminan por edad ni experiencia. respecto a la Poblacin
Para su clculo se tomaron los ingresos imputados para el ao 2015. No se incluyen los trabajadores sin remuneracin para el clculo del salario. El salario Econmicamente Activa (PEA) sea
mnimo legal vigente para 2015 fue de $644.350. menor al 10%, puede tener un
Los niveles de formacin se encuentran clasificados de acuerdo a la Clasificacin Internacional Normalizada de la Educacin (CINE) 11, adaptada para Colombia. error de muestreo superior al 5%.
Incluye a las personas que reportaron tener ningn nivel de formacin, los que cuentan con primaria y aquellos que han logrado bsica secundaria.
Incluye especializacin, maestra, doctorado o equivalente. Fuente: DANEGran Encuesta 3
No se incluyen a los que no informan, ni a los indeterminables, por tal motivo la suma de las participaciones no es el 100%. Integrada de Hogares (GEIH).
Tasa de ocupacin por ciudad y rea metropolitana, segn Hasta secundaria
Incluye a las personas que
nivel de formacin de los jvenes. reportaron tener ningn
Trece ciudades y reas metropolitanas, segn el nivel de formacin de los ocupados nivel de formacin, los que
jvenes (14 a 28 aos). 2015. cuentan con primaria y

26,8 %
aquellos que han logrado

73,4 %
bsica secundaria.

3 0 ,0

56,6 %
Media

%
50,8 %

1%
%

76,5
76, Superior

37,
0%
io Barranq Incluye tcnica
vicenc uilla
31 Villa * profesional, tecnologca,
58

,0 %
,3 universitario y posgrado.
,9

Bo %

64
% go ,3
%

a* 82
eir t Incluye rea Metropolitana
er
2%

D.
P

67, 34,

C.
4%

Bu
45,2
60,4 %

car
% Las mayores tasas de ocupacin para
o

ama
el nivel de formacin superior en la
Past

33,2 %
81,2 % poblacin juvenil, se encuentran en

nga*
Para el ao 2015 en las trece ciudades las ciudades y reas metropolitanas
y reas metropolitanas, las mayores de Bogot (82,3 %), Bucaramanga*
tasas de ocupacin juvenil estuvieron (81,2 %) y Cali* (80,0 %).
73,9 % 31,7 %
en el nivel de formacin superior. Es
Montera

decir, en personas que contaban con

Cali*
49,5 % estudios de tcnica profesional, 60,1 %
tecnologa, universitario y de posgrado.
Notas:
80,0 %
29,3 % Por efecto de redondeo las
participaciones pueden diferir

na
ligeramente.
Me

% 23,5
78,5
ge
%
de

Toda variable cuya proporcin

r ta
lln

,6 %
respecto a la Poblacin
Ca
*

55 37, Econmicamente Activa (PEA) sea

Ma
5% menor al 10%, puede tener un
error de muestreo superior al 5%.
*
68

% niz uta
,7 al
Cc
,5

es*
29
%

Ib a gu
7%

52,0

Fuente: DANEGran Encuesta

%
74,

35,
48,5

Integrada de Hogares (GEIH).

69,5 %

9%
%
56,7%
71,8 %
%

Deseas consultar ms informacin?

25,2

35,0 %

Dirgete a http://www.dane.gov.co/ 4
 2. Vinculacin laboral de los nuevos profesionales
colombianos (tcnico*, tecnolgico y universitario) $
Graduados y vinculados por rea de conocimiento**:
Nmero de graduados de educacin superior en 2013 y nmero de vinculados a
2014 por nivel de formacin, segn rea de conocimiento. Total nacional***.

rea de conocimiento
Economa, Ingeniera,
Ciencias sociales Ciencias de Graduados en 2013
administracin, arquitectura,
y humanas la educacin
contadura y anes urbanismo y anes Nmero y porcentaje
de vinculados
laboralmente a 2014
TOTAL TOTAL TOTAL TOTAL

94.395 69.513 31.597 19.667

73.658 54.579 23.418 14.960
78,0 % 78,5 % 74,1 % 76,1 %
Sabas que de cada 100
Universitario Universitario Universitario Universitario graduados universitarios en
48.734 34.661 28.404 18.735 2013 del rea de conocimiento
de ingeniera, arquitectura y
39.920 29.216 21.354 14.462 afines, aproximadamente 84 se
81,9 % 84,3 % 75,2 % 77,2 % vincularon laboralmente al ao
siguiente de haberse graduado?
Tecnolgico Tecnolgico Tecnolgico Tecnolgico
40.950 32.355 2.641 854
30.429 23.630 1.742 472
74,3 % 73,0 % 66,0 % 55,3 %
Tcnico profesional Tcnico profesional Tcnico profesional Tcnico profesional
4.711 2.497 552 78
3.309 1.733 322 26
5 70,2 % 69,4 % 58,3 % 33,3 %
Los graduados del rea de
conocimiento de ciencias de la
salud en 2013, se destacan por Agronoma, Matemticas y
Ciencias de la salud Bellas artes veterinaria y anes ciencias naturales
tener el mayor nmero de
vinculados laboralmente al ao
siguiente de haberse graduado, con
17.843 vinculados, que representan
TOTAL TOTAL TOTAL TOTAL
el 83,9 % de sus graduados.

21.264 10.136 7.016 4.445

17.843 6.933 4.154 3.389
83,9 % 68,4 % 59,2 % 76,2 %

Universitario Universitario Universitario Universitario

14.444 5.741 2.305 2.854
12.783 4.151 1.648 2.167
88,5 % 72,3 % 71,5 % 75,9 %

Tecnolgico Tecnolgico Tecnolgico Tecnolgico

5.959 3.104 4.546 1.555
4.457 2.082 2.429 1.202
74,8 % 67,1 % 53,4 % 77,3 %

Tcnico profesional Tcnico profesional Tcnico profesional Tcnico profesional

861 1.291 165 36
603 700 77 20
70,0 % 54,2 % 46,7 % 55,6 %

Fuente: Ministerio de Educacin (MEN)Observatorio Laboral para la Educacin (OLE).

No incluye tcnicos laborales.

6 No se incluyen los graduados vinculados que no cuenten con un rea de conocimiento asignada.
Informacin registrada en el Sistema Nacional de Informacin de Educacin Superior (SNIES).
 Salario y vinculacin laboral de diez programas profesionales:
Porcentaje de vinculacin de los programas acadmicos destacados*, nmero de graduados y salarios
promedio, segn nivel de formacin. Total nacional, graduados 2013 y vinculados 2014.
Graduados en 2013 Universitario
Porcentaje de Geologa 167 88,0 % $3.327.357
vinculacin Medicina 4.927 94,2 % $3.017.283
laboral a 2014 Ingeniera electromecnica 276 93,5 % $3.002.146
Salario promedio Ingeniera de minas 149 81,9 % $2.359.685
mensual** Estadstica 148 89,2 % $2.346.300
Ingeniera de telecomunicaciones 336 87,8 % $2.188.499
Qumica farmacutica 190 93,7 % $2.118.385
Ingeniera mecnica 1.722 86,1 % $2.114.140
Ingeniera elctrica 807 92,8 % $2.083.887
Administracin comercial y de mercadeo 166 91,6 % $2.079.534
Tecnolgico
1.008 personas se graduaron, en el Logstica de transporte 80 96,2 % $2.547.204
ao 2013, del programa tecnolgico Instrumentacin y control de proceso 72 81,9 % $2.539.028
en mantenimiento electromecnico
industrial, de los cuales el 85,9 % se
Gestin de mercadeo 196 89,8 % $2.011.529
vincul laboralmente el ao Mercadotecnia 121 88,4 % $1.977.887
posterior al recibir su ttulo Mantenimiento electromecnico industrial 1.008 85,9 % $1.799.684
profesional con un salario promedio Higiene y seguridad industrial 163 84,7 % $1.777.827
mensual de $1.799.684. Montajes industriales 88 95,5 % $1.771.187
Electricidad 127 85,0 % $1.717.302
Electromecnica 130 92,3 % $1.600.480
Sistematizacin de datos 131 87,0 % $1.576.538
Tcnico profesional
Construccin de obra 14 85,7 % $1.575.614
Mecnica y electrnica automotriz 34 82,4 % $1.510.523
Diseo de mquinas 33 84,8 % $1.456.128
Notas:
Electromecnica 16 100 % $1.414.467
Por efecto de redondeo las
Mantenimiento electromecnico 13 92,3 % $1.377.269
participaciones pueden diferir Profesional automotriz 26 84,6 % $1.317.470
ligeramente.
Seguridad e higiene industrial 172 87,2 % $1.301.946
Los programas estn ordenados Entrenamiento deportivo 12 83,3 % $1.291.833
de mayor a menor salario.
Operaciones comerciales 75 84,0 % $1.284.786
Industrial 43 97,7 % $1.266.379
Fuente: Ministerio de Educacin
7 (MEN)Observatorio Laboral Los programas destacados son aquellos que cuentan con el mayor nmero de graduados, el mayor porcentaje de vinculacin laboral y el ms alto
para la Educacin (OLE). salario al ao siguiente de haberse graduado.
Estos salarios se encuentran expresados en pesos colombianos y no discriminan por edad, ni experiencia laboral.
 3. Trabajadores cotizantes
Total trabajadores
cotizantes
Enero a mayo 2015
8.390.453
En los primeros 5 meses del 2015,
el 24,3 % de los trabajadores
cotizantes correspondi a D
personas entre 18 y 28 aos.
Nota: No se incluyen
aquellos que no reportan
informacin sobre la edad.
Fuente: Ministerio del Trabajo
(MINTRABAJO)Sistema
Estadstico de Informacin
Laboral Formal (SELF).
8
Trabajadores cotizantes por rangos etarios:
Porcentaje de trabajadores cotizantes por rangos etarios.
Total nacional-enero a mayo de 2015
A 0,1 %
Menores de 18 aos
B 24,3 %
18 a 28 aos
C 34,8 %
29 a 40 aos
22,1 %
41 a 50 aos
E 13,3 %
51 a 59 aos
F 5,4 %
60 aos o ms
 4. Vacantes en el Servicio Pblico de Empleo Vacantes

Vacantes por nivel de formacin: Total vacantes 2015

Nmero y porcentaje de vacantes registradas en el Servicio Pblico de Empleo,
segn nivel de formacin.
Total nacional 2015. 877.675
Vacantes %

249.226
28,4 %
De las 877.675 vacantes que se
250.000 30,0 registraron en el Servicio Pblico
de Empleo en el 2015, existieron
225.000

194.655
249.226 vacantes para personas

22,2 %
25,0 con un nivel de formacin de
200.000 165.968 bachillerato, mientras que para
NMERO DE VACANTES

personas con educacin superior

175.000 18,9 % universitaria fueron requeridas
20,0

PORCENTAJE
194.655 vacantes.
150.000

125.000 15,0
77.695

100.000
8,9 %

10,0
75.000
48.266
5,5 %

50.000
5,0
16.334

10.681
1,9 %

1,2 %

25.000 2.608
0,3 %

0,1 %
474
0 0,0
a a a
Prima
ria daria chillerato Tcnic Tcnolog niversitari cin
ializa Maes
tra
octor
ad o
Secun Ba U E spec D

NIVEL DE FORMACIN

Fuente: Unidad Administrativa Especial del Servicio Pblico de Empleo (UAESPE)-Registro de vacantes.

Notas:
Los niveles de formacin, corresponden con lo solicitado en las vacantes publicadas.
9
El agregado de los porcentajes no suma el 100% debido a que no se incluyen las vacantes que no especifican el nivel de formacin requerido.
Vacantes por experiencia:
Porcentaje de vacantes registradas en el Servicio Pblico de Empleo, segn
experiencia requerida. Total nacional 2015

Sin experiencia 15,6 %

Del total de vacantes registradas en
el 2015, el 15,6 % estuvo dirigido
Con experiencia 52,2 % para personas sin experiencia,
mientras que el 52,2 % a personas
No especifca con experiencia.
la experiencia requerida 32,2 %

0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0

PORCENTAJE

Vacantes segn salario publicado:

Porcentaje de vacantes registradas en el Servicio Pblico de Empleo, segn salario
publicado. Total nacional 2015

A De 1.500.001 o ms E
A El 19,3 % de las vacantes
B De 1.000.001 - 1.500.000 publicadas en el Servicio Pblico
11,6 % de Empleo reportaron un salario
C De 1.000.000 o menos 19,3 % de $1.500.001 o ms.
D
D A convenir
11,1 %
E No informa

13,9 % B

44,1 %
Fuente: Unidad Administrativa
Especial del Servicio Pblico
C
de Empleo (UAESPE)Registro 10
de vacantes.
Vacantes registradas que no requieren experiencia:
Nmero de vacantes que no requieren experiencia laboral, registradas en el Servicio Pblico de Empleo.
Total nacional 2015

Del total de las vacantes

Bachilleres Tcnicos - Tecnlogos Universitarios registradas en el 2015, para primer
empleo (personas sin experiencia),
TOTAL VACANTES TOTAL VACANTES TOTAL VACANTES 33.761 vacantes solicitaban un
nivel de formacin de bachiller; de
33.761 24.311 20.783 las cuales 4.388 se abrieron para
el cargo de vendedor y 2.914 para
desempearse como asesores
AUX
comerciales.
Vendedor Auxiliar Administrador Docente
4.388 1.822 1.711

LAS 5 VACANTES MS PUBLICADAS

Asesor Comercial Asesor Comercial Mdico
2.914 1.463 1.324

Call Center Call Center Administrador

1.951 1.276 846

Almacenista Vendedor Enfermera

1.758 1.136 612

Impulsador Auxiliar Contable Ejecutivo

1.084 768 608

Fuente: Unidad Administrativa Especial del Servicio Pblico de Empleo (UAESPE)Registro de vacantes.

11
Nota: Por efecto de redondeo las participaciones pueden diferir ligeramente.
5. Vacantes y empleados en el Estado
Vacantes y empleados por sector administrativo:
Nmero y porcentaje de vacantes y empleados en el sector pblico del
orden nacional, segn sector administrativo. Total nacional 2015

Sector
Administrativo
Justicia y del Inclusin Social y
Defensa Trabajo Nmero de
Derecho Reconciliacin vacantes
6.991 25,0 % 3.937 14,1 % 2.584 9,2 % 2.203 7,9 % Porcentaje de
vacantes
12.140 17,8 % 16.842 24,7 % 1.807 2,6 % 7.059 10,3 %
Nmero de
empleados
Porcentaje de
empleados
Ambiente y Salud y
Estadsticas Educacin
Desarrollo Sostenible Proteccin Social

1.357 4,8 % 1.318 4,7 % 1.267 4,5 % 1.201 4,3 %

1.071 1,6 % 1.804 2,6 % 1.054 1,5 % 3.677 5,4 %

El 25,0 % de las vacantes en el Estado

para el orden nacional, se ofrecieron
Hacienda y Agricultura y Comercio, para el sector de Justicia y del Derecho.
Transporte
Crdito Pblico Desarrollo Rural Industria y Turismo Esto equivale a 6.991 vacantes.

1.026 3,7 % 466 1,7 % 298 1,1 % 266 0,9 %

2.176 3,2 % 1.602 2,3 % 1.472 2,2 % 1.542 2,3 %

12
 Tecnologas de la
Presidencia de Informacin y las Interior Minas y Energa
la Repblica Comunicaciones

220 0,8 % 204 0,7 % 200 0,7 % 187 0,7 %

1.363 2,0 % 458 0,7 % 1.006 1,5 % 1.279 1,9 %

Relaciones Exteriores Funcin Pblica Planeacin Cultura

138 0,5 % 133 0,5 % 132 0,5 % 98 0,3 %

1.220 1,8 % 484 0,7 % 634 0,9 % 509 0,7 %

Vivienda, Ciudad Del Deporte y Ciencia, Tecnologa

No Aplica
y Territorio la Recreacin* e Innovacin

79 0,3 % 73 0,3 % 44 0,2 % 3.594 12,8 %

384 0,6 % 107 0,2 % 88 0,1 % 8.472 12,4 %

TOTAL
28.016 100 %
68.250 100 %

Fuente: Departamento Administrativo de la Funcin Pblica (DAFP)-Sistema de Informacin y Gestin del Empleo Pblico (SIGEP).
Del Deporte, la Recreacin, la Actividad Fsica y el Aprovechamiento del Tiempo Libre.

13
 TEN EN CUENTA QUE:
rea de conocimiento:
Es la agrupacin que se hace de los
programas acadmicos, teniendo en cuenta
cierta afinidad en los contenidos, en los
campos especficos del conocimiento, en los
campos de accin de la educacin superior,
cuyos propsitos de formacin conduzcan a
la investigacin o al desempeo de
ocupaciones, profesiones y disciplinas.
Fuente: Observatorio laboral para la Educacin (OLE)
y Colombia Aprende (2016).
Educacin bsica primaria:
Es el proceso de formacin cuya duracin es
de cinco grados de instruccin bsica
educativa elemental. Comprende los
primeros cinco grados de la educacin
bsica: primero, segundo, tercero, cuarto y
quinto. Tiene como objetivos principales la
formacin de los valores fundamentales
para la convivencia, el desarrollo de las
habilidades comunicativas bsicas y del
conocimiento matemtico elemental.
Fuente: Adaptado DANE, a partir de la Ley 115 de 1994
Educacin bsica secundaria:
Es el proceso de formacin cuya duracin es
de cuatro grados de instruccin bsica
educativa. Comprende los cuatro grados
siguientes de la educacin bsica: sexto,
sptimo, octavo y noveno. Entre sus objetivos
se destacan el desarrollo de la capacidad
para comprender textos, para el
razonamiento lgico y el conocimiento
cientfico de los fenmenos fsicos, qumicos
y biolgicos; as como la formacin en el
ejercicio de los deberes y derechos.
Fuente: Adaptado DANE, a partir de la Ley 115 de 1994
Educacin media:
Es la culminacin, consolidacin y avance
14
en el logro de los niveles anteriores
(Preescolar y Bsica), cuyas caractersticas
son acadmicas y tcnicas, con una
duracin de dos grados de instruccin
educativa, dcimo (10.) y undcimo (11.).
Tiene como fin la comprensin de las ideas,
el desarrollo de los valores universales y la
preparacin para el ingreso del educando a
la educacin superior y al trabajo.
Fuente: DANE (2016).
Educacin superior:
Se realiza con posterioridad a la educacin
media y tiene como objetivo la formacin
acadmica o profesional de sus estudiantes.
Esta incluye los niveles de formacin de
pregrado (tcnica profesional, tecnologa,
universitaria) y posgrado (especializacin,
maestra y doctorado). Pueden acceder a
los programas formales de pregrado,
quienes acrediten el ttulo de bachiller y el
examen de Estado, que es la prueba oficial
obligatoria que presentan quienes egresan
de la educacin media y aspiran a continuar
estudios de educacin superior.
Fuente: Adaptacin DANE (2016).
Graduado:
Es la persona que recibe el ttulo acadmico
una vez ha terminado el programa
acadmico y ha cumplido con los requisitos
de ley y los exigidos por la respectiva
institucin de educacin superior.
Fuente: Observatorio laboral para la Educacin (OLE)
(2016).
Trabajador cotizante:
Es la persona que cotiza a la seguridad social,
de acuerdo con su condicin de trabajador
dependiente o independiente Actualmente se
distinguen 4 estados de trabajadores
cotizantes: asalariado; independiente;
empleador; y en servicio domstico.
Fuente: Sistema Estadstico de Informacin Laboral Formal
(FILCO)Ministerio del Trabajo (2016).
Salario:
Es la retribucin monetaria que una persona
recibe o recibir (en el caso de las vacantes)
por la realizacin de un trabajo.
Fuente: Adaptacin DANE (2016).
Sector administrativo:
Son ramas o campos que guardan relacin
con temas especficos, propios del ejercicio de
la funcin ejecutiva o administrativa del Estado,
y que se organizan con el fin de coordinar las
actividades estatales y de los particulares.
Fuente: DNP (2010).
Experiencia laboral:
Hace referencia al conocimiento o habilidad
adquirida que una persona posee como
resultado de actividades realizadas en los
trabajos desempeados a lo largo de su vida.
Fuente: Adaptado DANE, a partir del Observatorio
laboral para la Educacin(OLE)(2016).
Joven:
Se entiende por joven la persona entre 14 y
28 aos de edad.
Fuente: Ley 1622 de 2013.
Vacante laboral:
Es el puesto de trabajo no ocupado, para el
cual el empleador est tomando medidas
activas, con el objetivo de encontrar el
candidato idneo para cubrirlo.
Fuente: Resolucin del Ministerio del Trabajo 2605 de 2014.
 TEN EN CUENTA QUE:
Nivel de formacin:
Hace referencia a las fases consecutivas de
educacin que existen en el sistema
educativo colombiano. Comprende la
educacin bsica primaria, bsica
secundaria, media, tcnica profesional,
tecnolgica, universitaria y posgrado.
Fuente: Adaptado DANE (2016).
Programa acadmico:
Es el conjunto de asignaturas o materias,
organizadas por disciplinas que son ofrecidas
por instituciones educativas de educacin
superior y que requieren el cumplimiento de
ciertos requisitos para su finalizacin y
obtencin de la titulacin para su ejercicio
profesional. Los programas acadmicos a los
que refiere el boletn corresponden a estudios
de pregrado (tcnica profesional, tecnologa,
universitaria) y posgrado (especializacin,
maestra y doctorado).
Fuente: Adaptado DANE de Observatorio laboral para la
Educacin(OLE) (2016).
Servicio Pblico de Empleo:
Es una iniciativa del Gobierno Nacional que
busca el encuentro entre la oferta y la
demanda laboral del pas de manera
transparente, gil y eficiente.
Ayuda a los trabajadores a encontrar un
empleo adecuado a su perfil y a los
empleadores a contratar trabajadores de
acuerdo a sus necesidades, para aumentar
la productividad y competitividad de sus
empresas.
15 Fuente: Unidad Administrativa Especial del Servicio
Pblico de Empleo (2016).
FUENTES DE INFORMACIN:
Gran Encuesta Integrada de
Hogares (GEIH):
Es una encuesta del DANE mediante la cual
se solicita informacin sobre las condiciones
de empleo de las personas (si trabajan, en
qu trabajan, cunto ganan, si tienen
seguridad social en salud o si estn
buscando empleo), adems de las
caractersticas generales de la poblacin
como sexo, edad, estado civil y nivel
educativo, se pregunta sobre sus fuentes de
ingresos. La GEIH proporciona al pas
informacin a nivel nacional, cabeceras -
centros poblados y rural disperso, regional,
departamental, y para cada una de las
capitales de los departamentos.
Fuente: DANE (2016).
Sistema Estadstico de Informacin
Laboral Formal (SELF):
Es un sistema que usa la informacin de la
PILA, la procesa con fines estadsticos y
genera informacin agregada segn varios
criterios de la dinmica laboral formal. Tiene
el objetivo de suministrar indicadores que
reflejen la situacin y los cambios de la
actividad laboral formal. Este sistema se
constituye en una fuente de informacin
complementaria a la que mensualmente
proporciona el DANE sobre la fuerza
laboral y se encuentra disponible en
filco.mintrabajo.gov.co
Fuente: Sistema Estadstico de Informacin Laboral Formal
(SELF)Ministerio del Trabajo (2016)
Observatorio Laboral para la
Educacin (OLE):
El Observatorio Laboral para la Educacin
ofrece informacin estadstica sobre el nivel
de formacin acadmica de los egresados,
sus aportes a seguridad social y los salarios
promedio de enganche que reciben.
Adems, entrega un panorama sobre cunto
tiempo les toma conseguir empleo, las
ciudades en las que trabajan y la demanda
de egresados que tienen en el mercado
laboral una mayor o menor acogida.
Fuente: Observatorio Laboral para la Educacin
(OLE) (2016)
Sistema de Informacin y Gestin del
Empleo Pblico (SIGEP):
Es un sistema de informacin que contiene
datos de carcter institucional tanto nacional
como territorial, en relacin con el talento
humano de las organizaciones pblicas, as
como los procesos propios de las reas
encargadas de administrar al personal
vinculado a estas.
Fuente: SIGEP (2016).
Unidad Administrativa Especial del
Servicio Pblico de Empleo:
Es el medio que hace ms eficiente la relacin
entre oferta y demanda de trabajo. Este ayuda
a los trabajadores a encontrar un empleo
adecuado a su perfil y a los empleadores a
contratar trabajadores de acuerdo a sus
necesidades, para aumentar la productividad
y competitividad de sus empresas.
Fuente: Adaptado de la UASPE (2016).
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