MODELO SINDICAL CLASISTA EN PERU

Introducido en el Per por J.C. Maritegui, con la fundacin de la CGTP en 1929.

Valora al proletariado o clase trabajadora como principal agente de transformacin y
desarrollo.
Se basa en el reconocimiento de los intereses irreconciliables entre obreros y
patrones; entre proletarios y capitalistas. La lucha de clases, desde la dialctica
materialista, constituye la ley del desarrollo social.
Asimismo se basa en el reconocimiento de la contradiccin fundamental del sistema
capitalista: entre produccin social y propiedad privada de los medios de produccin.
Nuestra misin adems de la defensa irrestricta de los derechos laborales y lucha por
mejores condiciones de salario de vida y de trabajo, es tambin la lucha por la
construccin de una nueva sociedad, sin explotados ni explotadores.
De ah que nuestra poltica educativa y cultural, formativa es la generacin de una
clase trabajadora para s, con madurez de conciencia, apta para los cambios, como
actores de las transformaciones.

DIALOGO CON ACTORES DE INTERESES OPUESTOS

La humanidad desde su origen necesita el dialogo como medio de comunicacin para

su entendimiento, para lograr acuerdos; inclusive antes, durante y despus de sus
confrontaciones.
El dialogo es por eso un medio, no un fin en s mismo, que permite consensos y
estabilidad social y legitimar a la fuerza social ms poderosa.
En sociedades clasistas, como la nuestra, existen intereses opuestos entre explotados
y explotadores. La clase dominante, que tiene el control del Estado, impondr siempre
las condiciones que correspondan a sus intereses.
Solo la lucha organizada de las mayoras explotadas generan las transformaciones
que histricamente han dado lugar a nuevos sistemas econmicos, polticos y sociales
(esclavismo, feudalismo, capitalismo).
DIALOGO SOCIAL EN NUESTRA EXPERIENCIA HISTORICA
En el Per, no hubo desarrollo del dilogo y mucho menos de concertacin. Las
dictaduras y los gobiernos pro-capitalistas peruanos no entendieron las posibilidades y
la riqueza que podran haber generado polticas de concertacin para el desarrollo
nacional.
La primera experiencia oficial de dilogo social tripartito se dio con la creacin del
Consejo Nacional del Trabajo (CNT), durante el segundo gobierno de Fernando
Belaunde Terry, siendo ministro de Trabajo Alfonso Grados Bertorini, en 1981. Nuestra
principal reivindicacin fue la reposicin de ms de 5 mil dirigentes sindicales de
CGTP que fueron puestos en la calle a consecuencia del paro nacional de 1977. No
fuimos atendidos en nada.
Luego de la derrota de la dictadura fujimontesinista el gobierno provisional de Valentn
Paniagua, siendo ministro de Trabajo, Jaime Zavala, convoca nuevamente al CNT que
funcion durante casi 6 aos con la discusin de la Ley General del Trabajo, de la cual
no hay nada aprobado hasta la fecha.
MESAS DE DIALOGO CON YEHUDE SIMON
Despus de la crisis ministerial del gabinete Del Castillo, ingres Yehude Simon como
primer Ministro. Se dict por ley, la formacin de mesas de dilogo sectoriales con la
CGTP y otras centrales, lo que optimistamente consideramos un avance frente a la
soberbia del gabinete anterior. Simn hasta visit al local de nuestra confederacin.
No se resolvi nada, pueden dar su testimonio los sindicatos de la educacin, de la
salud, de la construccin, servidores pblicos, etc.
Finalmente cay el gabinete Simn, por los acontecimientos de Bagua.
Para expresar otras experiencias participamos en la MCLCP. La FTCCP participa
en instituciones tripartitas como SENCICO, CONAFOVICER, por ejemplo.

DIALOGO SOCIO POLITICO

En el gobierno de Alejandro Toledo se cre el Acuerdo Nacional, en el que despus de
cuatro aos de discusiones entre los partidos polticos, el gobierno y la sociedad civil
(empresarios, trabajadores, iglesias, universidades, campesinos, frentes regionales,
municipios) se acordaron y firmaron 31 polticas de Estado, con las que se dise un
nuevo Per, incluso con una propuesta de nueva constitucin. El actual gobierno, de
Alan Garca, bloque ese importante proyecto de pas. Al no encontrar resultados, nos
retiramos.
Quienes resultaron totalmente excluidos de cualquier intento de dilogo social fueron
los pueblos indgenas amaznicos y andinos, por ello los conflictos surgidos en todas
las regiones del centro sur y oriente del pas
La falta de voluntad poltica de parte de empresarios y gobierno, no es casual sino
obedece al modelo econmico, poltico y social (meps) neoliberal en la proteccin de
sus intereses. El gobierno no promulga hasta este momento la Ley de Consulta a las
comunidades indgenas basada en el convenio 169 de la OIT.
DIALOGO SOCIAL, SEGN LA OIT
La definicin de dilogo social con que trabaja la OIT incluye dentro del mismo todo
tipo de negociacin, consulta o simple intercambio de informaciones entre
representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores sobre cuestiones de inters
comn relacionadas con la poltica econmica y social.
Puede ser tripartito, bipartito. Oficioso u oficial. Puede abarcar un mbito, local,
regional o nacional. Puede ser igualmente sectorial.
El principal objetivo del dilogo social propiamente dicho es el de promover el logro de
un consenso y la participacin democrtica de los principales interlocutores presentes
en el mundo del trabajo. Las estructuras del dilogo social as como los procesos que
se han desarrollado con xito han sido capaces de resolver importantes cuestiones de
ndole econmica y social, han alentado el buen gobierno, el progreso y la paz
sociales, la estabilidad e impulsado el desarrollo econmico.

DIALOGO SOCIAL SEGN LA CGTP

La CGTP no rehye al dilogo, necesitamos dialogar para resolver problemas y
conflictos; pero hay que entender el dilogo social como un proceso tctico en funcin
de nuestros objetivos estratgicos, como parte de la lucha de contrarios en el terreno
de la diplomacia; como una de las formas de encontrar los acuerdos necesarios para
nuestro objetivo central que es la bsqueda de una sociedad ms justa, inclusiva, que
respete los derechos ciudadanos, econmicos, sociales y laborales, los derechos de
los pueblos originarios, y que en lugar de expoliarlos utilice su cultura y sus riquezas
ancestrales en beneficio de ellos y del pueblo peruano; por eso es parte de nuestra
planificacin y accionar: dialogar con respaldo de la movilizacin sindical.
Actualmente la lucha de los trabajadores y de los pueblos imponen en las calles,
mediante la movilizacin, las condiciones de dilogo, porque en esta confrontacin por
hacernos escuchar, luchamos uno contra dos (empresarios y gobierno). La respuesta
del gobierno con coro de los medios de comunicacin es el descrdito de los
manifestantes, acompaado de la criminalizacin de la protesta social. El gobierno
llama a mesas de dilogo despus de hechos consumados para asumir compromisos
que finalmente no los cumple.
Hoy, todo es favorable a los empresarios, por eso es que prefieren que nada cambie y
stos tienen al gobierno como su aliado el que no expresa ninguna voluntad poltica
por institucionalizar el dilogo social ni conceder resultados favorables a los actores
laborales, menos tener acuerdos vinculantes para su aplicacin concreta.
Pero una condicin previa de la que somos conscientes y es de nuestra exclusiva
responsabilidad, es la construccin de una fuerza social capaz de imponer las
condiciones de dilogo en el marco democrtico; por eso acertadamente realizamos
una poltica de acumulacin en torno a la CPS junto a la CUT, y estamos animando un
espacio alternativo de gobierno y de poder.
Una verdadera democracia slo es posible con trabajo digno y sindicatos fuertes,
capaces de imponer las condiciones de dilogo social con resultados. Con ese
criterio nos sumamos a este proyecto de dialogo socio laboral.

CAPACITACION LABORAL JUVENIL PARA EL EMPLEO MEDIANTE DIALOGO

SOCIAL

Dicha reunin se desarroll en las instalaciones del Ministerio de Trabajo, Empleo y

Seguridad Social (MTESS)

El objetivo de la Mesa fue presentar los proyectos y programas a ser realizados

durante este ao, con nfasis en la Capacitacin Juvenil para el Empleo.

A cargo de Ernesto Abdala, director de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT),

estuvo en la presentacin de la Cooperacin de esta Organizacin en Empleo Juvenil.
Luego el consultor OIT/MTESS Enrique Sosa, explic acerca del Esquema de Manual
de Aplicacin de la Ley de Empleo Juvenil y la consultora OIT/MTESS. Graciela
Duarte hizo lo propio sobre el Programa de Capacitacin Laboral para Jvenes
vinculado a la Ley de Empleo Juvenil.

Encabez la Mesa el Ministro Dr. Guillermo Sosa Flores quin mencion que el
mercado de hoy nos presenta una gran demanda de empleados jvenes.

El consultor Enrique Sosa, entre otros temas se refiri a la Ley de Empleo Juvenil, al
Fondo de Insercin del Empleo Juvenil y a las manifestaciones de los empresarios,
que plantean ms profundizacin respecto a los derechos laborales que se generan en
los jvenes aprendices.

La consultora Graciela Duarte, trabaja en un Programa de Capacitacin Laboral para

Mujeres Jvenes. Present estadsticas, e hizo comentarios al respecto.

Histori la evolucin de lo que era apenas una subsecretara del otrora Ministerio de
Justicia y Trabajo y la evolucin del nuevo y joven Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social.
Las exposiciones y las consultas de los presentes, debern ser condensadas. Es lo
que dijo el Ministro de Trabajo Dr. Guillermo Sosa, quien pidi resumen y agenda de
esta mesa, para la inmediata preparacin de la prxima reunin fijada para el 16 de
marzo/17. El Ministro pidi resultados de la aplicacin de la Ley de Empleo Juvenil y
el tratamiento de cada uno de los planteamientos que permitan la optimizacin en
mayores oportunidades juveniles.

La Ley 4951/2013 de Insercin al Empleo Juvenil, fue reglamentada por Decreto 4345
por el Presidente Cartes, con el objetivo de fomentar la capacitacin de modo a que
los mismos puedan permanecer en el mercado laboral.

El Ministro Sosa, plantea que en esta Mesa, se promocione suficientemente el Empleo

Juvenil y se cumpla el objetivo de tan importante Ley, que beneficia a la poblacin
mayoritariamente joven de nuestro pas.

MEDIANTE DIALOGO SOCIAL PERIODISTAS SOLICITAN MEJORAS

SALARIALES

En la maana de hoy se llev a cabo la Mesa de Dilogo Social Tripartito del Ministerio
de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) sobre Libertad Sindical en la que
miembros del Sindicato de Periodistas del Paraguay (SPP) presentaron, ante algunos
empresarios de medios de comunicacin, la propuesta de mejoras laborales para el
sector.
Ante la mediacin del Viceministro de Trabajo, Csar Segovia se sentaron las bases
de las renegociaciones de contratos colectivos de los 1997 y 2000. Por otra parte
tambin se busca que los representantes de los dems medios se sienten a dialogar
sobre los dems pedidos de mejoras de condiciones laborales.

Se llamar a una siguiente reunin dentro un plazo de 15 das en la que se espera que
ms medios enven a sus representantes.

De la reunin particip el Dr. Ral Prono acompaado por Romina Vera en

representacin del Diario La Nacin, por el sector empresarial; por el lado de los
trabajadores estuvieron: Jess Cceres, Felipe Pintasilgo y Roberto Acosta de Canal
9; Miguel Vera y Juan Martnez de SINTRATEL; Jorge Zrate, Santiago Ortiz, Pedro
Bentez, Jimmi Peralta y Sergio Pea del SPP; Mnica Bareiro de ABC Color;
Fernando Boccia de ltima Hora. Por parte del Gobierno estuvieron, adems del
Viceministro, Jorge Gosling de la Secretara de la Informacin y Comunicacin; y el
director de Instancias Tripartitas del MTESS, Roque Gmez.

Se llev a cabo la reunin de Mesa de Dilogo Social Tripartito de Transporte en el

que se ultimaron los detalles para dar inicio a los cursos de banderillero, limpieza y de
seguridad vial a los obreros del Proyecto Metrobus.

Estos cursos est previstos para dar inicio en la primera semana del mes de julio; con
esto se busca mejorar la calidad del personal que trabaja en la empresa Mota Engil.

De la reunin participaron Guillermo Mora y Carlos Galarza de Mota Engil, Vctor

Insaurralde, Catalina Miltos y Elizabeth Escobar del SNPP; la mesa estuvo moderada
por Roque Gmez, director de Instancias Tripartitas del Ministerio de Trabajo, Empleo.
DIALOGO SOCIAL Y OIT

El dilogo social desempea un papel crucial en el logro del objetivo de la OIT de

promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres para conseguir un
trabajo productivo y decente, en condiciones de libertad, seguridad y dignidad
La definicin de dilogo social con que trabaja la OIT incluye dentro del mismo todo
tipo de negociacin, consulta o simple intercambio de informaciones entre
representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores sobre cuestiones de inters
comn relacionadas con la poltica econmica y social. Puede cobrar la forma de un
proceso tripartito donde el gobierno es parte oficial en dicho dilogo o consistir en
relaciones de carcter bipartito entre trabajadores y empleadores, o bien, entre
organizaciones de trabajadores y de empleadores, con o sin intervencin indirecta del
gobierno. La concertacin puede ser oficiosa u oficial, siendo con frecuencia una
combinacin de ambos tipos. Puede tener lugar en los planos nacional, regional o de
la empresa. Tambin puede ser interprofesional, intersectorial o una combinacin de
tales formas

El principal objetivo del dilogo social propiamente dicho es el de promover el logro de

un consenso y la participacin democrtica de los principales interlocutores presentes
en el mundo del trabajo. Las estructuras del dilogo social as como los procesos que
se han desarrollado con xito han sido capaces de resolver importantes cuestiones de
ndole econmica y social, han alentado el buen gobierno, el progreso y la paz
sociales, la estabilidad e impulsado el desarrollo econmico