DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERU

Ao de la Consolidacin del Mar de Grau

SEGURO INTEGRAL DE SALUD

FONDO INTANGIBLE SOLIDARIO DE SALUD

PROCESO DE CONVOCATORIA CAS N 01-2016-SIS-FISSAL

BASES PARA LA CONVOCATORIA PBLICA DE PERSONAL BAJO EL

REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios para que
realice acciones que se detallan en el requerimiento adjunto:

LUGAR DONDE SE PRESTARA

CODIGO CARGO ENTIDAD
SERVICIOS
PROFESIONAL
Av. Elmer Faucett N150
01 RESPONSABLE DE FISSAL
San Miguel
RECURSOS HUMANOS
PROFESIONAL
RESPONSABLE DE Av. Elmer Faucett N150
02 FISSAL
LOGISTICA, PATRIMONIO Y San Miguel
ALMACEN
ASESOR ADMINISTRATIVO
Av. Elmer Faucett N150
03 DE LA UNIDAD FUNCIONAL FISSAL
San Miguel
DE ADMINISTRACIN
PROFESIONAL EN
Av. Elmer Faucett N150
04 SEGUIMIENTO DE LA FISSAL
San Miguel
ATENCIN AL ASEGURADO
Av. Elmer Faucett N150
05 APOYO LOGISTICO FISSAL
San Miguel
PROFESIONAL DE
COBERTURA DE Av. Elmer Faucett N150
06 FISSAL
PRESTACIONES DE ALTO San Miguel
COSTO
PROFESIONAL DE
Av. Elmer Faucett N150
07 EVALUACIN DE FISSAL
San Miguel
PRESTACIONES

2. RESPONSABLE ENCARGADO DE REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIN DE

PERSONAL CAS

El proceso de Contratacin estar a cargo del Comit de Seleccin designado para ello.

3. BASE LEGAL

Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin

Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N 075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del
Decreto Legislativo N1057 y otorga Derechos Laborales.
Av. Elmer Faucett N150
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Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

4. PERFIL DEL PUESTO, CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y CONDICIONES

ESENCIALES DEL CONTRATO

Se encuentran detallados en los Trminos de Referencia adjuntos, segn el puesto o

cargo a convocar.

5. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE

Aprobacin de la Convocatoria 29/02/2016 JEFATURA

Publicacin del proceso en el Servicio 06/04/16 al

ADMINISTRACION
Nacional del Empleo 19/04/16

CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en las
WEB www.fissal.gob.pe y Del 20/04/16 al
1 COMIT ESPECIAL
www.sis.gob.pe 26/04/16

Presentacin de Curriculum Vitae

El 26/04/2016
Documentado y fichas de acuerdo al
de 08:00 a
2 numeral 10 de las bases, en Tramite COMIT ESPECIAL
17:15 horas
Documentario del FISSAL: Av. Elmer
(nico Da)
Faucett N150 - San Miguel
SELECCIN
Evaluacin del Curriculum Vitae
3 27/04/2016 COMIT ESPECIAL
Documentado
Publicacin de resultados de la
evaluacin de la Curriculum Vitae
4 28/04/2016 COMIT ESPECIAL
Documentado en las WEB
www.fissal.gob.pe y www.sis.gob.pe
Examen Escrito: Se llevar a cabo en
5 Av. Elmer Faucett N 150 - San Miguel 29/04/2016 COMIT ESPECIAL
Publicacin de resultados de del
6 examen escrito en las WEB 29/04/2016 COMIT ESPECIAL
www.fissal.gob.pe y www.sis.gob.pe
Entrevista Lugar: Av. Elmer Faucett
7 02/05/2016 COMIT ESPECIAL
N150 - San Miguel
Publicacin de resultado final en en las
8 WEB www.fissal.gob.pe y 02/05/2016 COMIT ESPECIAL
www.sis.gob.pe

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Desde
9 Suscripcin del Contrato ADMINISTRACIN/JEFATURA
03/05/2016

a la firma del
10 Registro del Contrato ADMINISTRACIN
contrato

Av. Elmer Faucett N150

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6. DE LA ETAPA DE EVALUACION Y SELECCIN:

La conduccin del proceso de seleccin en todas sus etapas estar a cargo del Comit de
Seleccin, integrado por tres (03) miembros.

El presente proceso de seleccin consta de 3 etapas:

Evaluacin Curricular
Examen Escrito
Entrevista

El presente proceso de seleccin se regir por un cronograma. Asimismo, estas etapas

son de carcter eliminatorio, siendo de absoluta responsabilidad del postulante el
seguimiento permanente del proceso en el portal institucional del FISSAL y/o SIS
www.fissal.gob.pe y/o www.sis.gob.pe, Seccin Concurso CAS.

La evaluacin y seleccin se realizar por etapas y de acuerdo al siguiente procedimiento:

6.1 Primera Etapa: Evaluacin Curricular

Tiene carcter eliminatorio

El Curriculum Vitae Documentado es el nico documento que ser evaluado en la

presente etapa. Se aplicar para tal efecto, los FACTORES DE EVALUACION
CURRICULAR (Anexo N 7) adjuntos al presente, de acuerdo al puesto y/o cargo a
convocar.

Los documentos que se presenten para el cumplimiento de los trminos de

referencia tambin servirn para la aplicacin de los factores de evaluacin.

La calificacin depender del cumplimiento o no del perfil del puesto requerido. El

resultado de esta evaluacin (mediante la calificacin de apto o no apto) se
publicar en la pgina web del FISSAL y/o SIS. Si el postulante es calificado como
apto, se le asignar un puntaje, el cual se promediar para el puntaje final.

La informacin presentada en el Curriculum Vitae Documentado, tienen carcter de

Declaracin Jurada, por lo que el postulante es responsable de la veracidad de la
informacin que presenta y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que
realice el FISSAL.

En caso que la informacin declarada en la ficha curricular sea discordante con la

presentada con el Curriculum Vitae Documentado, se dar validez a la
documentacin presentada en este ltimo.

6.2 Segunda Etapa: Examen Escrito

Tiene puntaje y es eliminatorio

Esta evaluacin consiste en una Prueba, cuya calificacin ser entre cero (0) y
veinte (20) puntos, la nota mnima aprobatoria ser de trece (13) puntos.

6.3 Tercera Etapa: Entrevista

Tiene carcter eliminatorio y tiene puntaje

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Se utilizar el FORMULARIO DE EVALUACION DE ENTREVISTA PERSONAL

(Anexo N 8) y la calificacin ser de acuerdo a los Factores de Evaluacin all
contenidos, el puntaje ser entre cero (0) y veinte (20) puntos. La Nota mnima
aprobatoria ser equivalente a trece (13) puntos.
Para la Entrevista Personal se deber presentar obligatoriamente:

Documento Nacional de Identidad del postulante.

7. DE LAS BONIFICACIONES:

De conformidad en lo dispuesto por la legislacin nacional, el FISSAL otorgar

bonificaciones sobre el puntaje obtenido en la entrevista as como en el puntaje final a los
postulantes que hayan superado todas las etapas del presente proceso de seleccin.

7.1 Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

La comisin otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje
obtenido en la etapa de la entrevista, de conformidad con lo establecido en el
Artculo 4 de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2012-SERVIR/PE en la
que se establecen criterios para asignar una bonificacin en concursos para puestos
de trabajo en la administracin pblica en beneficio del personal licenciado de las
fuerzas armadas, al postulante que lo haya sealado en el Curriculum Vitae
Documentado adjuntado copia simple del documento oficial emitido por la autoridad
competente que acredite su condicin de Licenciado.

7.2 Bonificacin por Discapacidad

La comisin otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%)
sobre el puntaje total, al postulante que lo haya indicado en su Curriculum Vitae
Documentado y acredite dicha condicin obligatoriamente con copia simple del
carne de discapacidad emitido por el CONADIS.

8. DEL PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL EN CASO DE BONIFICACIONES:

8.1 Puntaje Total (PT): Es el puntaje obtenido de las etapas de evaluacin curricular
(p1), el examen escrito (p2) y la entrevista (p3), con la aplicacin de la ponderacin
correspondiente, y de ser el caso, la Bonificacin por ser personal licenciado de las
Fuerzas armadas.

PT= (p1) + (p2) + (p3) + 10% (p3)

8.2 Puntaje Final (PF): Es el Puntaje Total con la aplicacin de la ponderacin

correspondiente, y de ser el caso, la Bonificacin por Discapacidad.

PF= PT+15% (PT)

9. PUBLICACION DEL RESULTADO FINAL DEL PROCESO

El Comit de Seleccin CAS, redactar un Acta en la que consigne los Resultados Finales
del Proceso de Seleccin CAS, para lo cual se aplicar el promedio ponderado de las
notas obtenidas por el postulante APTO en cada una de las etapas (Puntaje de:
Evaluacin de la ficha curricular, examen escrito y entrevista).

Los pesos especficos para los fines de la ponderacin son los siguientes:

Evaluacin Curricular : 30 %
Examen Escrito : 30 %
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Entrevista : 40 %

Se precisa que el puntaje final mnimo aprobatorio del proceso ser de cincuenta y uno
(51) a cien (100) puntos. En caso de producirse algn empate en el resultado final se
adjudicar el servicio al postulante que haya obtenido el mayor puntaje en la entrevista.

El resultado del proceso de seleccin se publicar en la pgina web del FISSAL y/o SIS:
www.fissal.gob.pe y/o www.sis.gob.pe, Seccin Concurso CAS y en un lugar visible de
acceso pblico del local institucional.

Los postulantes no ganadores, pero que alcancen el puntaje mnimo aprobatorio, tendrn
la condicin de Elegibles, en orden de mrito.

El Comit de Seleccin CAS, una vez culminado el proceso, entregar la documentacin

de sustento a la Jefatura del FISSAL a ms tardar el segundo da hbil siguiente de la
publicacin de los resultados finales, a fin de que se proceda a la suscripcin de los
contratos, dentro de los cinco (05) das hbiles de la publicacin de los mismos.

No se devolver la documentacin entregada por los postulantes calificados, por formar

parte del expediente del presente proceso de seleccin.

Cualquier controversia o interpretacin a las Bases que se suscite o se requiera durante el

proceso de seleccin, ser resuelta por la Comisin de Seleccin.

Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicacin de los resultados
finales mantengan vnculo laboral con el Estado, debern presentar su carta de renuncia o
resolucin de vnculo contractual al momento de la suscripcin del contrato.

10. DOCUMENTOS OBLIGATORIOS A PRESENTAR:

Los(as) interesados(as) para ser admitidos(as) como postulantes debern presentar en Av.
Elmer Faucett N150 - San Miguel, en un folder manila la siguiente documentacin:

1. Etiqueta de presentacin Anexo 3 "Etiqueta de Presentacin"(deber ser llenada y

firmada donde corresponda)
2. Ficha actualizada del RUC emitido por la SUNAT o Consulta del RUC por internet
acreditando: Estado Activo y Condicin Habido.
3. Anexo N 4 Ficha curricular (deber ser llenada y firmada donde corresponda)
4. Anexo N 5 Declaracin jurada de no tener ningn impedimento legal para trabajar en
el sector pblico (deber ser llenada y firmada donde corresponda)
5. Anexo N 6 Declaracin jurada de no tener parientes en el FISSAL (deber ser
llenada y firmada donde corresponda)
6. Curriculum Vitae.
7. Copia del DNI
8. Copia simple de los documentos que sustente su Curriculum Vitae.

Los Anexos 3, 4, 5, 6, estarn disponibles en la pgina web: www.fissal.gob.pe y/o

www.sis.gob.pe Seccin Concurso CAS.

Los documentos deber ser presentada en trmite documentario del Fondo Intangible
Solidario de Salud, situ en avenida Elmer Faucett N 150 San Miguel

La omisin de los documentos antes sealados, el llenado incompleto de los formatos, el

no firmarlos donde corresponda, y/o no cumplir con los requisitos mnimos requeridos, as
como presentarlos fuera la fecha y hora prevista en el calendario, darn origen a la
exclusin de la propuesta presentada al proceso de seleccin correspondiente.

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Solamente se aceptar la postulacin a UN CODIGO vacante. Ser descalificado de toda

postulacin aquel postulante que se inscriba en ms de un servicio. En caso de presentar
ms de una vez la documentacin, la Comisin de seleccin tomar en cuenta SOLO LA
PRIMERA PROPUESTA RECIBIDA.

11. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

11.1 Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos o no
cumple con presentar los documentos obligatorios.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

11.2 Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al
inicio del proceso de seleccin.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras debidamente justificadas.

12. VERIFICACION DE DOCUMENTOS

El ganador del concurso CAS, esta obligado a exhibir sus documentos originales a solo
requerimiento de la entidad bajo apercibimiento de no suscribir el contrato o de anular el
contrato en caso que este se haya suscrito. EN CASO DE NO CONTAR CON EL
DOCUMENTO ORIGINAL ABSTENERSE DE PRESENTARSE A SUSCRIBIR EL
CONTRATO, DADO QUE SE DARA POR DESCALIFICADO.

13. ANEXOS DE LAS BASES

Anexo N 03 Etiqueta de Presentacin

Anexo N 04 Ficha curricular.
Anexo N 05 Declaracin Jurada de no tener ningn impedimento legal para trabajar
en el sector pblico.
Anexo N 06 Declaracin Jurada para prevenir nepotismo
Anexo N 07 Factores de Evaluacin Curricular.
Anexo N 08 Formulario de Evaluacin de Entrevista.

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