Bases de Concurso para plazas del Cuadro de Asignacin de Personal

(D.L N 728)

Para participar de los procesos de seleccin para los puestos ofertados del Cuadro de Asignacin
de Personal (CAP), es necesario tener en cuenta las siguientes consideraciones:

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL

1.1 Publicacin de convocatorias

Las convocatorias para cubrir plazas vacantes sern publicadas a travs de la pgina web
institucional de Osinergmin en la seccin oportunidades laborales.
All se encontrarn los perfiles profesionales y el cronograma del proceso.
De visualizarlo a travs de otras fuentes, deber dirigirse a la pgina web institucional de
Osinergmin para contar con la informacin completa referida al concurso.

1.2 Inscripcin de Postulantes

Las personas interesadas en participar del proceso de seleccin debern registrar su
informacin personal y laboral en el Formato de Hoja de Vida (archivo Excel), a ser descargado
de la pgina web institucional de Osinergmin, en la seccin oportunidades laborales. Asimismo
deber registrar y firmar a mano las Declaraciones Juradas anexas que se adjuntarn
escaneadas.

El Formato de Hoja de Vida, con sus anexos escaneados (Declaracin Jurada 1 y 2), son
Declaraciones Juradas y se constituyen en los nicos documentos vlidos para postular. En
caso se reciban otros formatos no sern considerados en el proceso de seleccin. Asimismo,
Osinergmin no se hace responsable de errores del postulante en el llenado del Formato de
Hoja de Vida.

El Formato de Hoja de Vida, as como la Declaracin Jurada 1 y 2 registrada y firmada a mano

sern enviados va correo electrnico a la direccin sealada en la pgina web solo en las
fechas establecidas en el cronograma, debiendo consignar en el asunto el cdigo asignado, lo
cual es requisito indispensable para ser considerado en el proceso. Dichos documentos sern
preservados nicamente en el expediente del concurso. De postular a otros procesos, deber
remitir la informacin solicitada de acuerdo con lo establecido prrafos arriba.

ETAPAS DE EVALUACIN

1.3 Evaluacin del Formato de Hoja de Vida

En esta etapa se evala la informacin consignada en el Formato de Hoja de Vida, en
concordancia con los requisitos establecidos en el perfil del puesto.

La formacin acadmica se refiere a los estudios formales requeridos para un determinado

puesto. En los casos en donde se indique afines por la formacin profesional se considerarn
aquellas carreras profesionales similares por las materias que abordan.
 La experiencia general se entiende como la cantidad total de aos de experiencia laboral
concordante con el nivel solicitado (secundaria, tcnica o universitario), sea en el sector
pblico o privado. Se contabilizar a partir de la condicin de egresado, incluyendo las
prcticas profesionales.

La experiencia especfica se refiere al tiempo de experiencia requerida para el puesto, sea en

un puesto idntico y/o en puestos con funciones equivalentes (se cotejar con las funciones
descritas en el perfil). El nivel mnimo de puesto desempeado ser especificado en el perfil.

De solicitarse experiencia especfica en el sector pblico, se considerar el tiempo de servicio

brindado a una entidad estatal por medio de una relacin contractual directa, es decir por
rgimen laboral 276, 728 y 1057, as como por locacin de servicios, desde el nivel mnimo de
puesto requerido.

Las prcticas pre profesionales no se considerarn como experiencia general o especfica.

Los conocimientos tcnicos principales para el puesto y que no requieren documentacin

sustentatoria obligatoriamente deben sealarse en el Formato de Hoja de Vida, como parte de
la Declaracin Jurada de cumplimiento de requisitos mnimos para el puesto y sern evaluados
en el transcurso del proceso de seleccin.

Esta etapa tiene carcter eliminatorio y no otorga puntaje.

Para ser considerado APTO debe cumplir con todos los requisitos mnimos solicitados en el
perfil del puesto, esto es formacin acadmica, cursos o programas de especializacin,
experiencia, conocimientos de ingls, ofimtica, declarando en el espacio correspondiente
poseer los conocimientos tcnicos solicitados en el perfil y que no requieren documentacin
sustentatoria.

Solo las personas que obtengan la condicin de APTAS sern convocadas a la etapa de
evaluacin de conocimientos o habilidades, cuya publicacin se realizar travs de la pgina
web institucional.

1.4 Evaluacin de conocimientos o habilidades

En esta etapa se administra una prueba tcnica, a fin de evaluar los conocimientos requeridos
para el desempeo en el puesto y/o conocimientos de la institucin. Para obtener la condicin
de APROBADO debe alcanzar el puntaje mnimo de veinticuatro (24) sobre un total de
cuarenta (40) puntos.

De ser el caso que se administre una evaluacin de ingls y ofimtica, se publicar en el

cronograma del proceso y tendr carcter eliminatorio; no obstante el puntaje obtenido en
esta etapa ser resultante de la prueba tcnica.

La vigencia del resultado aprobatorio de las evaluaciones de ingls y ofimtica en los niveles
solicitados ser de 06 meses.

En caso que la entidad estime pertinente, de acuerdo con la naturaleza del cargo y/o servicio,
en esta etapa se aplicar una Dinmica de Evaluacin de Competencias, que reemplazar a la
prueba tcnica y cuya calificacin ser con el sistema antes sealado.
 Antes de iniciar la evaluacin, el postulante entrega el Formato de Hoja de vida documentado
en copia simple y anexos firmados, as como la copia del Documento Nacional de Identidad
(DNI) vigente. De ser el caso que tenga alguna condicin a acreditar, esto es certificacin de
CONADIS, Licenciatura de Fuerzas Armadas o documentos que lo habiliten trabajar en el pas
debido a su condicin de extranjero tambin deber adjuntar en esa nica fecha, bajo
responsabilidad.

Los resultados de las personas aprobadas, con el respectivo puntaje obtenido, sern
publicados mediante la pgina web institucional.

1.5 Evaluacin curricular

En esta etapa se verifica la informacin presentada por el postulante en la etapa anterior.

La formacin acadmica, con relacin a grados y ttulos se sustenta mediante el resultado de la

bsqueda en la Superintendencia Nacional de Educacin Superior Universitaria (SUNEDU).

Corresponde al postulante identificar que el sistema de bsqueda de consultas se encuentre

activo, a fin de que sea un medio probatorio del requisito. En caso no se visualice por este
medio, es responsabilidad del postulante presentar la copia simple del grado o ttulo solicitado
segn el perfil en la oportunidad requerida.

Para profesionales titulados cuyo perfil establezca colegiatura y habilitacin profesional

vigente, ello se acreditar a travs del resultado de la bsqueda en el portal institucional del
Colegio Profesional, donde conste la condicin de Habilitado.
Corresponde al postulante identificar que el sistema de bsqueda de consultas se encuentre
activo, a fin de que sea un medio probatorio del requisito. En caso no se visualice por este
medio, es responsabilidad del postulante presentar el certificado de habilidad profesional
vigente emitido por el Colegio profesional en la oportunidad requerida.

Los cursos y/o programas de especializacin, debern ser sustentados con copias simples de
certificados, diplomas y/o constancias.

Estos estudios deben ser concluidos y la certificacin emitida por la entidad correspondiente
indicar el nmero de horas solicitado.

De solicitarse cursos, tambin sern validadas las modalidades de capacitacin como

seminarios, talleres o conferencias.

Slo se validarn aquellos cursos de especializacin que contengan no menos de 12 horas de

capacitacin y los diplomados con un mnimo de 90 horas, salvo exista alguna especificacin
diferente en el aviso de convocatoria, en cuyo caso ser el criterio a emplear.

Solo en el caso que la capacitacin haya sido emitida por un ente rector, en el marco de sus
atribuciones normativas, los cursos que se validarn sern aquellos superiores a 08 horas y los
diplomados mayores a 80 horas.
Las horas de los cursos y/o programas de especializacin no son acumulativas con varios cursos
o diplomados con un nivel de horas inferior al establecido en el perfil.

La experiencia se acreditar con copias simples de certificados, constancias de trabajo,

resoluciones de encargatura y cese, rdenes de servicio, boletas de pago, contratos y/o
adendas. Todo documento que acredite la experiencia debe contener como requisito mnimo
fecha de inicio y fin, as como cargo o funcin desarrollada, con la firma o sello
correspondiente por la entidad.

El tiempo de experiencia general ser sustentado conforme lo descrito en la etapa de

evaluacin de hoja de vida, desde la condicin de egresado de la formacin acadmica, por
lo que el postulante debe presentar la constancia de egresado. Caso contrario, se
contabilizar desde la fecha indicada en el documento presentado para este requisito, segn
lo indicado en el perfil del puesto, por ejemplo diploma de bachiller o ttulo profesional.

De ser el caso que la entidad, a travs de la Gerencia de Recursos Humanos haya generado
documentos relacionados con los requisitos de experiencia general y/o especfica, cursos y/o
programas de especializacin, ser la misma quien haga la bsqueda documental, verifique
dicho documento y aada al expediente del proceso del candidato, siempre que el postulante
lo declare en su Formato de Hoja de Vida.
Los documentos a los que puede acceder la institucin por formar parte del legajo de personal
tambin sern revisados y se aadirn al expediente del proceso, siempre que el postulante lo
declare en su Formato de Hoja de Vida.

Los conocimientos tcnicos que no requieren documento de sustento solo contarn con la
Declaracin Jurada efectuada en el Formato de Hoja de Vida.

En atencin a la Ley de Procedimiento Administrativo General, Ley N 27444, en caso de los

documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deber adjuntar la
traduccin oficial o certificada de los mismos en original y copia.

En los supuestos que el postulante no presente la documentacin solicitada, o que la misma no

sustente los requisitos del perfil, no coincida con la informacin contenida en su Formato de
Hoja de Vida o que como resultado de la verificacin se detecte falsedad o adulteracin, ser
descalificado del proceso de seleccin.

Esta etapa es eliminatoria, siendo el puntaje mnimo aprobatorio doce (12) sobre un total de
veinte (20) puntos.

En la publicacin de resultados, se presentar la sumatoria de los puntajes de la evaluacin

curricular y la evaluacin de conocimientos de los postulantes aptos y, segn orden de mrito,
los 10 postulantes con mayor puntaje pasarn a la evaluacin psicolgica.

En caso exista empate en el lugar que ocupa el postulante 10, el postulante con mayor puntaje
en la evaluacin de conocimientos sera convocado a la siguiente etapa. En caso todos los
postulantes que empataron en el lugar 10 tengan la misma calificacin en las etapas previas
todos sern citados.
1.6 Evaluacin psicolgica
En esta etapa se evaluarn los aspectos psicolgicos, de personalidad, as como competencias
relacionadas con el perfil del puesto e institucin.
La asistencia es obligatoria. No se asigna puntuacin; sin embargo, determina si el postulante
Califica o No califica para continuar en el concurso.

1.7 Verificacin de informacin de los candidatos

Se realizar la verificacin de los siguientes datos del postulante:
Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido (RNSDD). En caso que el
postulante registre sancin que lo inhabilite para contratar con el Estado, ser descalificado
del proceso de seleccin. (Decreto Supremo 075-2008-PCM, artculo 4: Impedimentos para
la contratacin. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057).
Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM). En caso que el postulante se
encuentre registrado se informar a la entidad competente. (Ley 28970)
Autenticidad de Grados acadmicos, constancias de trabajo, certificados y/o constancias de
estudio.
Referencias laborales.

La publicacin de resultados de los postulantes que Califican y cuyas referencias se han

verificado sern convocados para la siguiente etapa del proceso, mediante la pgina web
institucional.

1.8 Entrevista personal

Esta etapa ser ejecutada por un comit evaluador conformado por tres miembros, los mismos
que evaluarn el conocimiento, experiencia profesional y competencias de los postulantes, con
el objeto de calificar su aptitud para desempearse en el puesto.

Para ser considerado apto debe alcanzar un puntaje mnimo de 24 sobre un total de 40 puntos.

BONIFICACIONES:
Los postulantes con discapacidad, obtendrn una bonificacin del quince por ciento (15%)
sobre el puntaje final obtenido. Para ello, debern adjuntar la copia simple de su constancia
respectiva, como parte de la documentacin presentada en la evaluacin de conocimientos e
informar su condicin en el Formato de Hoja de Vida.

Los postulantes Licenciados de las Fuerzas Armadas, en aplicacin de la Resolucin de

Presidencia Ejecutiva N 61-2010-Servir/PE, obtendrn una bonificacin del diez por ciento
(10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de entrevista personal, para lo cual debern
adjuntar la copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que
acredite su condicin, como parte de la documentacin presentada en la evaluacin de
conocimientos e informar en el Formato de Hoja de Vida.

1.9 Publicacin de resultados finales: Cuadro de Mritos

La elaboracin del Cuadro de Mritos se realizar con el puntaje final (PF) del proceso de
seleccin, para los postulantes aprobados en todas las etapas. Es el resultado de la sumatoria
 de los puntajes de la evaluacin curricular, de conocimientos y la entrevista personal,
aplicando de ser el caso las bonificaciones correspondientes.

Es seleccionado como ganador del concurso, el postulante que obtenga el mayor puntaje,
segn la siguiente escala:

EVALUACIONES Peso Puntaje mnimo Puntaje mximo

Evaluacin de conocimientos (E.C) 40 % 24.00 40.00

Evaluacin Curricular (E.Cu) 20 % 12.00 20.00
Evaluacin Psicolgica (E.Ps) - - -
Entrevista Personal (E.P) 40 % 24.00 40.00
PUNTAJE TOTAL 100% 60.00 100.00

Para calcular el puntaje final se procede de la siguiente manera:

Puntaje Final (PF)= E.Cu + EC+ EP

Nota.- En atencin al Reglamento de la Ley 29973, Artculo 54, de ser el caso se produzca un
empate entre los postulantes con y sin discapacidad, se proceder a seleccionar a la persona con
discapacidad.

El postulante que habiendo aprobado todas las etapas del proceso de seleccin, se ubica en orden
de mrito inmediatamente despus del candidato seleccionado, se convierte en accesitario, por lo
que, si el ganador del concurso desiste o por alguna razn no se vincula con la entidad, se
proceder a convocarlo para realizar las actividades relacionadas con la contratacin. Se generar
un accesitario por cada puesto concursado.

EVALUACIN MDICA
Es de carcter obligatorio para el postulante seleccionado y tendr lugar en la fecha programada,
salvo modificacin efectuada a criterio de la entidad y comunicada oportunamente. Otorga la
condicin de Apto o No Apto para el puesto de trabajo.

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DE CONTRATO

El postulante seleccionado deber presentar la documentacin solicitada en la fecha indicada en
la publicacin de resultados finales en la pgina web institucional.
En caso que a la suscripcin de contrato, el postulante seleccionado mantenga vnculo con el
Estado, debe presentar la carta de renuncia aceptada por la entidad contratante o licencia sin
goce emitida por el rea de Recursos Humanos o quin haga sus veces.
En caso de que en esta etapa se produzca desistimiento, extemporaneidad en la entrega de
documentacin o suscripcin de contrato, hallazgo de documentacin falsa o adulterada,
 deteccin de algn impedimento para contratar con el estado, inasistencia a la evaluacin
mdica o cuyo resultado de sta sea No Apto
ser retirado del puesto, procedindose a llamar al siguiente candidato segn orden de mrito
considerado accesitario.
El contrato contendr una clusula que seala el periodo de prueba de la persona incorporada
a Osinergmin.

DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mnimo de 60.00 en las etapas de evaluacin del proceso.

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de Osinergmin:
Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de seleccin.
Por restricciones presupuestales.
Otras debidamente justificadas.

SITUACIONES, IRREGULARIDADES Y CONSECUENCIAS (CASO DE NO PRESENTACIN A LA

EVALUACIN POR PARTE DEL CANDIDATO, CASO DE SUPLANTACIN, ENTRE OTROS)

La entidad se reserva el derecho de brindar informacin en detalle de los resultados

alcanzados en las diferentes etapas respecto de candidatos distintos del peticionante de la
informacin, de conformidad con la Ley 29733, Ley de Proteccin de Datos Personales.
En el caso que el candidato sea suplantado por otro candidato o por un tercero, ser
automticamente descalificado, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la
entidad convocante adopte.
De detectarse que el candidato haya incurrido en plagio o incumplido las instrucciones
para el desarrollo de cualquiera de las etapas del Concurso Pblico de Mritos, ser
automticamente descalificado; sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la
entidad convocante pueda adoptar.
Los candidatos que mantengan vnculo de cualquier ndole con la entidad convocante, se
sometern a las disposiciones establecidas en las presentes Bases del Concurso Pblico de
Mritos participando en iguales condiciones con los dems postulantes.
En caso el candidato presentara informacin inexacta con carcter de Declaracin Jurada,
ser descalificado del proceso.

CONSIDERACIONES COMPLEMENTARIAS
El cronograma publicado en el aviso de convocatoria contiene fechas tentativas, que
pueden ser modificadas a criterio de la entidad y sern comunicadas oportunamente a los
interesados a travs de la pgina web institucional.
 Los documentos, pruebas, ejercicios y cualquier evaluacin empleada en la etapa de
evaluacin psicolgica no sern entregadas a los postulantes, siendo estos exclusivos del
Osinergmin o la Consultora a cargo del proceso.

Asistir a la hora indicada a las evaluaciones. No se aceptar ninguna justificacin para

presentarse fuera de hora, siendo el postulante automticamente descalificado.

La documentacin solicitada en copia simple para el cargo/puesto postulado no ser

devuelta, por formar parte del expediente del proceso de seleccin.

Cualquier controversia suscitada ser resuelta por el Comit de Seleccin, segn ataa su
participacin.

Considerar que, para postular a Osinergmin no debern tener parentesco hasta el 4 grado
de consanguinidad y 2 de afinidad o por razn de matrimonio, con la facultad de designar,
nombrar, contratar o influenciar de manera directa o indirecta en el proceso de seleccin
y/o ingreso a la institucin.

Los postulantes que presenten ttulos, grados acadmicos y/o certificados de estudios
universitarios extranjeros, deben tener reconocidos los mismos por la Superintendencia
Nacional de Educacin Superior Universitaria (SUNEDU).
Las comunicaciones a los candidatos con relacin a consultas se realizarn mediante el
correo electrnico del puesto al que postula.

Todo postulante a una convocatoria pblica debe tener hbiles sus derechos civiles y
laborales en el Per, as como no poseer antecedentes penales, ni policiales y no
encontrarse inhabilitado para ejercer la funcin pblica.

La informacin contenida en el Formato de Hoja de Vida ser vlida para todo el proceso
de seleccin, siendo responsabilidad del postulante comunicar a la entidad sobre alguna
variacin ocurrida con posterioridad a la fecha de envo, en cuanto a la informacin
vertida en los anexos del Formato de Hoja de Vida, a fin de que la entidad lo evale y emita
pronunciamiento. De no hacerlo y hallar evidencia en contrario con lo declarado, se
tomar como informacin falsa o inexacta y automticamente ser descalificado del
proceso de seleccin.
En las publicaciones se indicar el lugar, hora y fecha de las evaluaciones, siendo ste el
nico medio informativo del proceso de seleccin.

Seleccin de Personal
Gerencia de Recursos Humanos