PRIMERA PARTE La siguiente informadién se requlere pare poder realizar endl estacsticos, LAS RESPUESTAS SON CONFIDENCIALES. 1. etd 8. Tiempo de Trabajo en le Organization: 2. Sow: __ Meccuino| De 6 ares 29 Femenino| ‘foe De 9 ates: 23. Estado CM "2 aie} Me de 12 Sottero ‘aos cessdo 7. Su vabejo os caicsco an esta orarizadion como: ‘Vivo ‘Aciminisiraivo[ —_] Separedo/Dwvorciado|_| Teoria 4, Eatudios Realzedos: Pretesional Sin Estos Obrero Oto) Bésica (€epecifeue) Secundata| 8. Congo: Formacién Personal ‘0 Teena Univoraitaria (Pre- ‘Greco Univoritaria (Post ‘Grad 65, Su ttabojo oo calfiade on cota orgerizacén como: ‘Superior ‘Superisado| Supervisor y ‘Superisada|‘SEGUNDA PARTE or fever merque con une X pare cada respuesta cue conscere que represerte sy taneste opin. ‘SELE AGRADECE QUE CONTESTE TODAS AS PREGUNTAS. 1. “a invormacin qu or dusts ce a empresa oe drecivcs de la cgarizaclénqulren wane, es amplamenta fun; Fo Up ce fermackn es veda, resting y Emad se pra Getos seores. sen retiones ena informadén que recbavos en la engress u ong acin donde wala cs Duefos, Geren o Personal Drectvo, ro Sen recess de cuniar asus nportantes dela igmizach porque tenn cnflanas en sus enpleedesyrabaagores. a es Duefos, Grentes o Personal Dretvo, ceben sept Ts FecaTenC Aone Ge Ts TPIS y CaRIRIOTS pare cmirar Is empress u crgenzacién conde abocamas. 5 ‘iste lees o repens intros, c contrat cletvo, que eablecs Geredus de bs que Uabajaros en tS rganizain pre participa en el preceso de tame ce dedsones. ¥ [El Parsonal Drectvey supersorio dea empresa donce trebajamcs de receas las suger propoacones ‘ue los empleaces y atoacores fommelemos sobre determinadoeepaco, sn prexcupsrse por obigacones que deban {mpi en exo sro. 5 'NosOvDs no tneriosnPUGRGS eh Is GeCeiones aoe Wee aue Vr con Ge cancicores Tacs Ga Wabalo VB guna indict. 16 procesce ce cota se evan a cab a todo os rvs con partopacdn ce oe cue Wabajroe on esa evereea \orpanzan6n, W. eonrto de deckones que se toman ena enpresa dance tabalamos se Havana cabs ornate en os erates rvs cele misma i nite une esvucurau cand nk devo dTa enpresa 0 WsiEuabn donde Webaamos, destined » par ue a ods los ees los emacs y rbajacores pueda, patkipar en al praeso de toa de decisions. 1 conocrriertoprofesonelyWcrco ex ulzado exclsvamerte pare areas expec Ge acer aes responsebliaceseslnades y no pee la tome ce dedsones gabees certo da emorese vergnizaciin donde traejares. 2]. | Ls cambios que se produce en esta empresa v argrlzcn son realandos triads en aera ns soperences Gl personel 9 dtintos niles ce emisma. Zi Reamer no tengo ningun con! econdriea sobre a pres conde Wabalo 7 | Ud lesa que no bene vrcader Ifuence y conto sobre le maners cme se Farias el proceso Ge ROGIEGEN G6 Ibempres ¢ el procaso de orearizacin ce insta donde vabei. | 5 Us. Compare ext empress u orgarizacon doce ebors con ote slr, podrieefrmar que eau los benef fn buenos7 | Pensa US. que Tos barecos que recbe Ge empresa u ogarzadin onde aba (coy sues y benios) realmente represent 6 Ft de su rabelo. | este poca eportunicd pare ascencer en el Gabsjo.a meres Gue une toga bea suerte, 25. |Noeolros somos eclante uns peza pocuete ce una gran maura. 2 | Nexorosextaros contrclados de manera tl, que no tenemos muchas operunidades, aun en nuBsSs ASUNDE pesosks 7B La persone cue ane icatias para toner daisones es estilo riptnmeni on eta orien, 5. Poco acién podemos realznr en esta empresa v ergaizacin hasta taro no redborns aprabaciin de near superior. ‘0. | La manera como is cosas oe hacen aqules Gejsda a deseo de ada cal. 3. | Persoras como yo Uren poca opartunad de protege su Ingress en momentos Ge confine con personas de resin. [32-1 Es mucho lo que ouedo hecer pore melrer eta eras u SaanBOGR. "5. Es soumenta un buen doseo pensar Y reer Que uno Une vercadora HillGNGs SOG To GUS OGUTE Gh GS GREE U | 206. rose resent To pr un aq ow Waa? 35. Los conacos sccaes en esta empresa u ryeizeisn son ampli y sn igure rea 36-1 Mi furan esa orgarzaion uce muy Peg y som. [| Mitrbaje es una de 8s meres exerences que he ted. 38. | Consoora que tu tabaje lena tus sepradiones y expocatvae, vend © cuehia W carers 6 oTSGN 38. | con frecuenca te pregunas cual es el vardaerosinficado ce tubo. 40. [ Mi rabao es mandir y abu 4.) Te Sentes ben en tu trata, sas a conseracdn les axpivaiones Gue telesales de onipa cargo en es prso uorgnizc "| Resimerteconstcero cue ni Taba coca a mi cecmieno Ube como abaeeo. 3. | Pra al bpo do acvicea qu realeo,conldere Ue le cendiscresflsas cl abajo son SeecIRcs "4. La ora como estén dsetiaos algunos ambientes dal abajo me mpicen realizar mis funcones con a SCs rotted que deseo. "E: El tamafo cel espaco que depango pa real mi areas dvs es adecuno pare cup cSmadaniebe Gon mis resporeablicodes. '%. | Beste una gran aferonGa ere el spec ave depone ol perconal Grechvo ylos donde empieadis y obra. Ine sGrecvos cespan 2 mayer canicad dejanco poco para los dems. "| En esta empresa ucrganzadén ens espacios done poderes descarser Gesputs de cards 6 de rege. (Se teflere alugores con slone ‘ento.o furs ce a ofc o luge de taba)“3. | Gonsdere gue a romero de saritarios sporibies en Tundn del romero de parsones Gue Waban en esta eresau ‘ryenzacién es inaceeuado pore estes neces. “B. [Esse el nimero requerios ce betederos de aque pere los enplendosy Obes cue Wabajencs en eta mre U ‘rcenizoctn, 30, | Conadero que ins cracersics Ge as eoncicones sea en le Gales dosaripoio i Wabao no Wen nade aue Ver ‘con los problemas de stud que pudlera presenta en 8 ie. Si | Serto que las exigendias de es ecuos y meterales cue vlzs pare o deserpefo de mis resporseblades ene ‘emprese donce babe reqleren ce exfur y afendén que necesorementeefetan o mi slid '5, [La resonssciidaces cua Haren astgnad on Su Wabsj y IE Tuncones cue ealza oh ewpres usin eT cuRS salar ave rede, 33. | Ue empress conde UL Wasa tere una police de motivaiSn dl personal qu abara en mea. 54. [Ls poli ypropésto de ls oreniacién conde rebajo consderannecestades socles ue debe" Se saibfeces 55. [En trabajo estoy tetando ce relzer tos Ios esuezos posbies pore le erpreseu organzacn donde lbs lance las metas VazaCa, poraue la Cnsiero as Mas acecuecas lasted act '36.|Elhorario ce tata que cumple en esta erprese u organi lo consid acecuaco para poder desaralr bs responsaélldaces y tress rescnadas con rl cargo o pestén, 37. [Los duets de ext enpreseo crectvs ce la orgerizacon donde Wabao etn reobando wn pan eloerab pe Ge la misma so eet 133. | Menzes mas berpo eile uno Wabaiando Sects Spree Ms Se Geni con mT. ‘testa empresa v orgariractn donde Vabep cxre Ge urcivarIndpendtenenerte des Wares personals, conscereia we cron per pore ells ‘A veces sto quer Yabo cuenta muy pace dara Ge it errs u ergo ‘Concero may ben is importance que Hene mi ebsio Geno de este empresa uoraanacn_ eon on eta emprase U orgnizeisnperconae que ne dan irportanca a iss acosGades Ue Uno rea 8. 2. 61 62. | Nome qsta el nombre cel cargo 0 de b pescién qe ocupo centro cela. orgarizacén, 63. (4. | Mis supercres a mayor: de is veces no coflan en cs reaadcs de oi tramao y permanentementeestdnrevisando lo que reais.TERCERA PARTE or fovr marque con una X pore cade resuesta que considee que represerta su honesta opi. SE LE AGRADECE QUE CONTESTE TODAS LAS PREGUNTAS Y SE LE RECUERDA QUE TODAS LAS RESPLESTAS SON CONFIDENCIALES. &. ‘oe que watajamos en erta ganizcin parichamat ena dadsones relacionadas con el seca pernal [ry as obetvosy metas de los dvesos programas, proyectos o acones a real por empresa Cone trabojario, se fermuan a trad ce ls portidpaci de grunes de empledos ytrbejadores. ‘Los que trebeirmos en est orgenizadén parscpamcs en las cecsiones ave se ralaconan cov el exabicninte Gel orale del trata ®. os que tebejemos en esta enpres u cagenteclon podemos paricipa en Is Gedsonesreloconadas can promocin del personaly ks clas ce actestramiento cue se reaicen, arapa Ua. en aocelonesralaconacat con inorsones do empresa UerganasGZn conde Vabaa 70. antcpa Ud. en decslonesrelaccnaces co I deibucen de as gerancias o pago de dviendos ena organacn onde abora bea dance patidpo Ud. Ch dedioresrelodonoces con le Cbborbsbn de presvpueso Gee empress Conde Wades. ‘Considers Us. Que tene pocer par Infuencardectones que Cenen que Ver con el aumento de eaptal des empress en Iversiones en croyectos expects En terminas geerees considera Ue. Que puede iiuendier dedsonesrlaGonedas con is eaategies que forme ‘empresa para poner el mercado 0 para incrementarcldrea de vend dele organza ‘Sliles cue Us compateos de irebao Ue Loman en cuenta en ac con lo que haces en esta apr uwita exganzocr, Le iuminei6n rm gSr d&Wabole I SOD BSECURGE DTS ls BAIVGRNSS QUE Cebo reo € ees STE. Elmo quo se manfesa en a iugar de Vabaxe re motsta © mpae conconrarme como Cesar La temperature en lger de aba la consider confortable. Muchos compares de Vabajo dsponen ce une espac que no Feces quidiecnos aos Ta Wovicad que reguerines. ‘Coneidor quo as condiciones en as que relao rf aba afecan misled Porel tgs de abajo que efecto me Sento on does Ge cabera. sta emprese reali programas ce salu ccunacional relacionados Gon rspos polendalesw que esta somes tos que trabajan en ia misma, como por emp rleszcs ce orcen sc, qmico, Doig, seguridac indus, ‘ntenimienn preva de maqunarey aques, prevencén ce heshdes y cemés contngenis, programa de duced paral sels y obs simlres12, | Ga empresa donde Uc tabaja le crac cuece, talers,confranciasy tras BciiGaces de capactadon, ya saan eoe conretacs con nstticones 0 personas especiales dctados con recuscscropios de la orgenizacén adeciades @ las necesicades ce su trabajo, o cua le permite enrquecer sus tress crecer certo ce a empresa 15. | Le eveluncn ce la efcerci del personal ce esta empress organza responde alos teri de una Buena ‘dminetracin de recursos Puro. BA. | Consicera Ud cue fo cue resize daramente en Su trabajo contrEuye @ cumplr can los GbjaOves v metas que se he ‘vazado la empresa u orgonizactn conde trata. '5_| Conscere Ud cue Ss trabajo le plates res erases que le periion Geserrler su creaiidad 16 | Goreldor Us quo cue cuporisore ool inmodiats toren on cuts sus cugorondioe roacioadaé oon al TABI. '87- | Los cbjethes las metas que se formulan en esta empresa u organtzacén se establecan consierando la opnién ce tos que trabojamos saul 5. [En resicad los que wacearios er la GIprES u Organized Son CONSGRTSGGE Gao pees Ge urs Maqui GUE pueden ser Intercambibles.. WB. | Guanco me preguntan que tipo de abajo resize, menor con orgull lee Tuncones cue tengo Gus Secuar vB empress v organzedén donde labo. ‘OL_[es muy él en esta emerasau organiadn perder a confanaa en uno miso ‘1. | Slerto que los compaferos de trabajay ms superores cofan en ls conocmlenios que poseo sobre ls arvcades {ue cebo reskzar dentro ce ta empresa organza0n. ‘92 | Tengo opcrundad de rail una sere de acveeces sin tener que salar permis fo al me per tomer ectones importantes en mi taboo, ‘GUARTA PARTE ar for marae con una X para cada respuesta que consdere que representa su HONESTA cpio, ‘SE LE AGRADECE QUE CONTESTE TODAS LAS PREGUNTAS. ‘BR | Cla es rivel de salseccion con ls oporturicedes Gue le ore le eroresa donde Bebe pars desarlr so ‘ares profesional, crea 0 acne ‘BA Esta Ud setisfecho con las opotunidaces que Te ofrece Te empress donde Wabala pare particpa en proarames Ge Imejoramveno ce recursos humanos. ‘95, | Esta Ud satisfecho con ls tare yresporsebildades asignadas @ a abso, consterendo av nivel de capactedn [rotestonal, acmnstratv otérico, ‘6, | Baler lao co ests ao Ue wont ae oases ios malas eo Bor earo Ussta UG saisfacho con las ertacones que redbe en relacon con as tareas responsabldades que Gesempela en sy taal. Esta Ud sotsfecho con los reslados que obtene er el desenpefio ce su troba. ‘Cal es Su nivale sllsfaccin con ls responsabilidad que lean asgnado un Su cargo y 1s los que Se obanan elas funciones que rela, | Esa Us satifecho oon el rivel de compleldad que representa su taba. Cla es Su nWval de seisfaccion con is conduca Ge SUS Sypersores 0 Joins, FaGONada Con SU BCMCRG dentro de ie emprese donde tebe. ‘hal es su gredo de stlsfacién conf forma como sus Suparors medias le han xignado Is responsabilidad y ‘uncones que debe realizar en su trabajo Esta Ud sotsfecho con el seid o salerio que peabe en empresa u orgoizedn donde Waa. ‘ales Su grado de salisfacién con fe dstibucn Geos suddosy selros en la enpresa u organacin conde tvabais, considerando los suldos que recten oucs tsbajadoes y comparéncclos con a que ud. perce. i. Tama que grec COnaera Ud. Que tone wardaoro Conccvienen Gal sara Ge page INIanInGO per IGaRITaSEA once babe). 306, esta donde la fermen renders de le erapess 6s compare por les Uabejadoresy empl. 17, ‘Cia considers UAL ue 3s he irvaioerado onl formu ce Satara Ge pase del pSsone! aus Wisse TOTES sone tebala.108, [La informaGn Venere por parte dels nivel Gecives 0 QeIENCRIES eS EOD Cont (iOb: [Gree Ua que el rive de Toaro de los cbjetvos dela enpresa donde baba = QUINTA PARTE or favor marque con uns © para cade respuesta gue consere que representa su honestaopiién. SSELE AGRADECE QUE CONTEST TODAS LAS PREGUNTAS. LAS RESPUESTAS SON CONFIDENCIALES. 110. La dkeccién de fa Informactin releionada cone trabaledor en esiz empresa ene el siguiente sentido: ‘+ De los Nvelessuperires a os inferores 1+ Delos Nvelessuperiores 2 los inferores v de los inferores 2 los superores 111. Los Duefos de a empresa o los Gerentes 0 Directives suministran als trabajadores: ‘© Un minimo 6e iformacion ‘+ Sclamente la informacion que ellos consideran convenionte ‘+ _Tnformecién consterede corvenietey es trabajadores y empieados tienen oportunided de presenter opiniones ‘+ _Intermaciin que permite alos empoads y tratajacorespresantarcticasy sugerancias que son tomadas en cuenta ta rmayeria de fs veces, pra le tema ce Cecsiones ‘= Toda la informaciin que los emplcados y vabsjadores desean y que sive de base para la Formulacién de acciones ‘concretas detro dela empresa u orgarizaciin12, 3, 14, 115, 116, Exist presen dels erpleados, raboledore o sus representantes en consejos drectvos,comés departamentaies, comisiones especies, [Tupes de Vabalo y otos, que les pemitaparticper en el proceso de tome de decsiones. ‘= Ninguna Prosencia ‘+ Petticpacén solamente en grupos de trebefo 1 Particpacén exclsvamerte 2 nvel de Departamento 0 Secdin ‘+ Partopacin en os 0 mas niveles (Divisione, apartamentos, Gorencias, etc) Pertipactin en todos los nvles de a empresa Ud. Gttene ifomacinfnencere cel empresa (De parte de x suparisree De rego de los Departamento © Seacenes De regsvos dea empresa v ocrizactn groves del mis to el Lane coos por meus Noe treo forraesn lgur La nformacén fnancer y ecorémica (por elempieinformscién cantabl, productvidad, ani de costosy otros simfares) es utilznds: fc dl hurts del (os fo (6) dreavos excshamete Enfuncin dels heroes de be dreds © dies pro con alga considera pre kn expeodon ena organs Par establecer algunos bneticns pra los erpsead ywabajceres Efi dl hurts dl grupo Pag el benef de tbs sn ringure lsranacén La tformacén fnancera que Ud. Rede de 8 orgenizacién cone trae la rate: ‘on ala grado de conan y conten Con conan y cxrfides (on alin grado de corfnceyconfdenco On ascerfxa No recto Intormacin asta donde Uc. Consicera que @ aumento ce suekinsy saris que recben ios empeacsy obreros ce la empresa donde labora depende de lo bien que reazan su trabajo. ‘+ Depende tctabrete delo ble que reali baba Depende pasate ce ben que esa obo Dapande agp ce sen que rela a rabajo DDenende uy poco de en qe ea rab No depended lo ben que realise veto117, st enpres sista ass enpledosy vebejasores: edomerte svete ben Sls ms paps ce azciores Sees, pag de wend, pa das abajo por enfermadac sens Vlosenico ico Sy pags veces ps dsr nda tere, su seve mS, Sao Pr cee, panes de dstuatn Ss neo vaca ane So tee ferme igs ane mop Sesh pr dean, pe einen 18. Las Ganandias de a empresa donde trabaja son cistrbuidas entre: Todos ls empleados y trabejedores que aboren en esta emprese La Gran mayor de les trabajacores y enpieados Dueros, Presidentes, gerentes, Jfes ce Dpto, Jes de Unidades, Supervisors, algunos empieadcs (Incuyenco cccionistas) Duefos, Presidentes, Gerentas, Jefes de Dpto, otros Jes de Unicades (induyende acconistas) Solamente los duets (Ircluyendo acconistas) 119. S1Ud. Tura la oportunidad de realizar el mismo trabajo con & mismo sueldo y benefico que recbe en esta empresa, en ctra empresa, firma 0 Institucién, que haa Ud: Me quedars aqui sin ninguna discusién Preferra quedarme que Fre Me da o misma ime que quecarme Prefer me e ote parte que continvar equi Me iia a ctra parte sin discusiin