El Trabajo un Hecho Social

Una vez que el ser humano desarroll la conciencia sobre sus necesidades y
su relacin con la naturaleza, el trabajo se estableci como una condicin
natural permanente y eje fundamental de la vida ser humano en sociedad.

El trabajo como un hecho social y dinmico, su conceptualizacin ha variado a

travs del tiempo como reflejo del contexto y desarrollo histrico de las
estructuras sociopolticas predominante y los modos de produccin, que se
generan en funcin de stas, a fin de satisfacer las necesidades del ser social.

La evolucin de la institucin del trabajo a travs de la historia no ha sido en

ningn caso lineal, sincronizada y homognea, por el contrario sta es errtica,
arrtmica y heterognea en funcin de las condiciones materiales, sociales y
econmicas de cada grupo social. Teniendo como caracterstica en comn que
los cambios de concepcin han requerido de los largos procesos de transicin
para el asentamiento y predominio de un modelo sobre los dems.

Independientemente de las formas y modalidades de la vida y comn a todas

las formas sociales por igual, Carlos Marx en su obra El Capital (1975)
conceptualiz el trabajo, en primer trmino, como un proceso entre la
naturaleza y el ser humano, proceso en que ste realiza, regula y controla
mediante su propia accin su intercambio con la naturaleza. Y a la par que de
ese modo acta sobre la naturaleza exterior a l y la transforma, transforma su
propia naturaleza, desarrollando las potencias que dormitan en l y sometiendo
el juego de sus fuerzas a su propia disciplina. Es decir, el proceso de trabajo es
el metabolismo entre el ser humano y la naturaleza. El ser humano es
naturaleza humanizada y la naturaleza su condicin de existencia.

El trabajo como eje central del desenvolvimiento y desarrollo de la humanidad,

as como de la organizacin y estructura social en que se desenvuelve, se
presenta en la historia cuando el ser humano adquiere y desarrolla, por un lado,
la conciencia sobre sus necesidades y su relacin con la naturaleza y, a su vez,
la capacidad de producir los medios de subsistencia o satisfaccin de sus
necesidades, a travs de la transformacin de la naturaleza.

En otras palabras, el trabajo es condicin natural permanente de vida del ser

humano en sociedad, una vez que profundiz la conciencia sobre sus
necesidades y su relacin con la naturaleza, a travs de la cual el ser social
desarrolla sus potencialidades sometiendo sus fuerzas a su propia disciplina.
Desde esta perspectiva, el trabajo como ncleo fundamental constitutivo de la
vida humana involucra el carcter social del ser humano, el lenguaje y la
comunicacin como forma de desarrollar relaciones complejas de cooperacin,
solidaridad y antagonismo que implican, la economa, la ciencia y la tecnologa.
Son todos hilos del tejido que se realiza a travs del proceso de trabajo como
condicin de la vida humana y no pueden ser comprendidos al margen de sta.
(Colectivo Politica, 2008)

Bajo la conceptualizacin de Carlos Marx (1975), el trabajo no puede ser visto

como un hecho invariable e inmutable, por el contrario solo a travs de la
revisin en torno a la evolucin histrica del trabajo, se puede alcanzar una
aproximacin de cmo el trabajo es un elemento central de la naturaleza
humana, adquiriendo una dimensin social como eje central de la sociedad y
una dimensin econmica como factor de produccin y como se
interrelacionan entre s.

El hecho social es un concepto bsico en la sociologa y la antropologa, que

fue documentado por primera vez por mile Durkheim en su libro Las reglas
del mtodo sociolgico (1895) y refiere a los modos de actuar, de pensar y de
sentir que exhiben la notable propiedad de que existen fuera de las conciencias
individuales y que estn dotados de un poder imperativo y coercitivo en virtud
del cual se le imponen, transmitindose de generacin en generacin a
cada individuo por la sociedad.

Bajo esta concepcin, el hecho social est constituido por los caracteres
culturales que moldean a los sujetos y les predisponen a comportarse y pensar
de una determinada manera en concreto, en funcin de los elementos
culturales que el sujeto haya ido interiorizando a lo largo de su proceso de
socializacin, un proceso que durar toda su vida biolgica y social.

El hecho econmico, a juicio de Uzcategui (1999) es el conjunto de actividades

heterogneas encargadas de administrar recursos que son escasos, por lo que
implica un sacrificio obtenerlos, para satisfacer unas necesidades que son
infinitas, realizando esta labor de acuerdo a una ordenacin jerrquica, de
manera tal que le permita al sujeto econmico operar sobre la base de
mltiples alternativas.

A lo largo de la historia, se transit de la concepcin como un hecho social de

las actividades destinadas a satisfacer sus necesidades de vida en las
sociedades primigenias a las actividades destinadas a satisfacer sus
necesidades de vida como hecho econmico en las sociedades de dominacin
y explotacin, en la cual se evolucion del modelo de explotacin esclavista al
modelo de explotacin feudal, y del modelo de explotacin feudal al modelo de
explotacin capitalista. Desde finales del siglo XX se inici la etapa de
transicin entre las actividades destinadas a satisfacer sus necesidades de
vida como hecho econmico en las sociedades de dominacin y explotacin a
las actividades destinadas a satisfacer sus necesidades de vida como hecho
social en las sociedades de armona y equilibrio donde el hecho econmico
est condicionado al hecho social.
El trabajo es un elemento central de la naturaleza humana, que a travs de
distintas pocas de la historia fue adquiriendo una dimensin social como eje
central de la sociedad y una dimensin econmica como medio o fuerza de
produccin.

En las organizaciones primitivas no existi un trmino como el de trabajo, en

virtud de que las actividades destinadas a satisfacer sus necesidades no eran
concebidas o concienciadas como algo propio de la actividad humana, es decir,
como un atributo especifico de la accin del ser humano dirigida a asegurar y
crear condiciones de su propia vida de un modo nico y que le es propio.
(Rieznik, 2007)

Con el desarrollo de las fuerzas de produccin, el ser humano dej de

intervenir y transformar la naturaleza nicamente para satisfacer sus
necesidades, generndose el concepto de riqueza en funcin de la produccin
excedentaria y, a su vez, sta encaden el proceso de divisin y distribucin
del trabajo y su producto, que, al hacerlo en forma desigual, dio pie al concepto
de propiedad privada y divisin de clases en funcin del hecho econmico,
como instrumento de dominio y exclusin. (Marx, 1975)

El modelo de explotacin esclavista, en consecuencia, fue un proceso de

transicin, seguido en la historia por otro, el modelo de explotacin feudal,
mantenindose el trabajo bajo la concepcin de hecho econmico y no hecho
social, pero donde el esclavo sigue siendo un medio de produccin, y deja de
ser considerado como un objeto o bestia, reconocindole, en parte, su
condicin de ser humano para poder ser nicamente objeto de

El modelo de explotacin feudal, en consecuencia, fue un proceso de

transicin, seguido en la historia por otra, el modelo de explotacin capitalista,
mantenindose el trabajo bajo la concepcin de hecho econmico y no un
hecho social , el siervo se configur bajo la figura de trabajador o proletario,
dejando de ser parte integral e indivisible del medio de produccin, para
transformarse en fuerza de produccin, como un actor de la relacin de
produccin en cuanto a proveer y vender su fuerza de trabajo, como una
mercanca o insumo ms, a los propietarios de los medios de produccin, bajo
las leyes del mercado de la oferta y de la demanda; considerndolo as mismo
en su condicin de ser humano, no slo objeto de obligaciones sino tambin de
ciertos derechos.

El capital es pues, esencialmente, una relacin social basada en la

expropiacin y dominio de produccin, determinada histricamente, por la cual
una parte de la sociedad, la de los propietarios de los medios de produccin,
puede expropiar el trabajo ajeno, el de los no propietarios, bajo la forma de
mercanca y ponerlo al servicio de la acumulacin de capital.
Hasta la entrada del modelo de explotacin capitalista, el trabajo formaba parte
integral del medio de produccin, en esta etapa deja de ser parte integral e
indivisible del modo de produccin, incluyndose como actor de las relaciones
de produccin, obligando al ser humano, nica fuente de la fuerza de trabajo, a
vender su fuerza de trabajo como mercanca o insumo y ceder el producto de
sta al dueo de los medios de produccin.

A lo largo de la historia, se transit de la concepcin como hecho social de las

actividades destinadas a satisfacer sus necesidades de vida en las sociedades
primigenias a las actividades destinadas a satisfacer sus necesidades de vida
como hecho econmico en las sociedades de dominacin y explotacin, en la
cual se evolucion del modelo de explotacin esclavista al modelo de
explotacin feudal, y del modelo de explotacin feudal al modelo de
explotacin capitalista. Desde finales del siglo XX se inici la etapa de
transicin entre las actividades destinadas a satisfacer sus necesidades de
vida como hecho econmico en las sociedades de dominacin y explotacin a
las actividades destinadas a satisfacer sus necesidades de vida como hecho
social en las sociedades de armona y equilibrio donde el hecho econmico
est condicionado al hecho social.

En funcin de las contradicciones sociales, econmicas, de clases, y las

corrientes progresistas y humansticas, en el ao 1990, se elev al rango de
orgnica a la Ley de Trabajo, que hasta la fecha estaba vigente pasando de un
marco legal que rega los derechos y las obligaciones de los patronos y
obreros o empleados, a una ley que regula las situaciones y relaciones
jurdicas derivadas del trabajo como hecho social. (LOT, 1990)

En virtud de la concepcin del trabajo como hecho social, el legislador

venezolano incluy en los artculos 2 y 130 de la Ley Orgnica del Trabajo de
1990, disposiciones y criterios que regulan las relaciones de produccin, bajo
criterios de inters general, si bien no desmonta toda la plataforma y
estructuracin de las relaciones de produccin configurada bajo la concepcin
del trabajo como hecho econmico.

Por un lado, la obligacin del Estado de proteger y enaltecer el trabajo, y

amparar la dignidad humana del trabajador y desarrollo continuo de su funcin
como factor de progreso, bajo la inspiracin de la justicia social y de la equidad,
transcribindose lo dispuesto en la Constitucin del 60 y, por otra parte, que
para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se tendr en cuenta,
(a) la cantidad y calidad del servicio, (b) la necesidad de permitir al trabajador y
a su familia una existencia humana y digna, condicionado en funcin del
inters general y en beneficio del trabajador y su familia, la provisin,
compraventa y mantenimiento de la fuerza de trabajo.
En Venezuela a partir del ao 2000, el trabajo como un hecho social que
condiciona al hecho econmico consagrado en la Ley Orgnica del Trabajo se
elevo a rango constitucional, dejando atrs la concepcin del trabajo como un
hecho econmico, bajo los principios, lineamientos y criterios que establece y
cuya dimensin y amplitud se defini en los pargrafos que antecedieron, se
inici la etapa de transicin entre ambos modelos.

Con la entrada en vigor de la Constitucin de la Repblica Bolivariana en su

articulo tres (03) se dio un paso cualitativo para la concepcin del trabajo como
hecho social a partir del reconocimiento del trabajo, al igual que la educacin,
como hecho social y procesos fundamentales para alcanzar los fines
esenciales del Estado.

Bajo esta dimensin y amplitud definida en la Constitucin, el trabajo, deja de

ser un concepto abstracto del hecho econmico , para convertirse en un
concepto concreto del hecho social que condiciona al hecho econmico, como
un proceso fundamental para coadyuvar con la educacin al ejercicio
democrtico de la voluntad popular, la construccin de una sociedad justa y
amante de la paz y la garanta del cumplimiento de los principios, derechos y
deberes reconocidos y consagrados en la Constitucin.

Bajo la concepcin del trabajo como un hecho Social, indistintamente del

modelo de produccin , se convierte en un proceso social productivo que
condiciona al hecho econmico sus modos, medios y relaciones de produccin,
por un lado, (a) al desarrollo del trabajador junto a su familia y la satisfaccin
de sus las necesidades materiales (la vivienda, la salud y la seguridad social),
sociales e intelectuales, (b) la construccin de relaciones de trabajo justas e
igualitarias, por otra, la produccin de bienes y servicios destinada a satisfacer
las necesidades en forma sustentable, racional y solidaria, as como una
existencia digna y provechosa para la colectividad.

En funcin, del lineamiento de la Constitucin sobre la concepcin del trabajo

como hecho social, en el ao 2005 se modifica la ley orgnica de prevencin,
condiciones y medio ambiente de trabajo, con el fin de establecer la reglas de
juego para garantizar en forma efectiva del desarrollo integral del trabajador
junto a su grupo familiar a travs de condiciones de seguridad, salud y
bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno
de sus facultades fsicas y mentales, (a) mediante la promocin del trabajo
seguro y saludable, (b) Promocin y mantenimiento del nivel ms elevado
posible de bienestar fsico, mental y social (c) la prevencin de los accidentes
de trabajo y las enfermedades ocupacionales y (d) la promocin e incentivo al
desarrollo de programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social, libre, descanso y turismo social, para el
mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras y sus
familiares como valor agregado al trabajo.
La Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (2012)
recoge de manera exhaustiva el legado constitucional en un solo cuerpo, y en
tal sentido, la legislacin laboral pasa de regir las situaciones derivadas del
trabajo como hecho social, a proteger el trabajo como hecho social gozando de
proteccin como proceso fundamental para alcanzar los fines del Estado, la
satisfaccin de las necesidades materiales morales e intelectuales del pueblo y
la justa distribucin de la riqueza, as como garantizar los derechos de los
trabajadores y trabajadoras como sujetos protagnicos de los procesos
sociales de educacin y trabajo. (LOTTT, 2012)

Bajo esta dimensin y amplitud definida en la Constitucin de la Repblica

Bolivariana de Venezuela (2000), la Ley Orgnica del Trabajo, de los
Trabajadores y Trabajadoras (2012) y Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2005), la conceptualizacin del
trabajo, deja de ser un concepto abstracto del hecho econmico, para
convertirse en:

a) Un concepto concreto del hecho social que condiciona al hecho econmico

(sus modos, medios y relaciones de produccin).

b) Un proceso social productivo, solidario y liberador fundamental para

coadyuvar con la educacin al ejercicio democrtico de la voluntad popular,
para alcanzar los fines del Estado democrtico y social de derecho y de justicia,
mediante:
1. El desarrollo integral del trabajador como creador de la riqueza
socialmente producida y sujeto protagnico de los procesos de
educacin y trabajo, junto a su familia el cual es el espacio fundamental
en la familia como asociacin natural de la sociedad, sobre la base de:
2. Relaciones basadas en la igualdad de derechos y deberes, la
solidaridad, el esfuerzo comn, la comprensin mutua y el respeto
recproco entre sus integrantes.
3. La relacin debe permitir al trabajador vivir con dignidad y cubrir
para s y su familia las necesidades bsicas materiales (la vivienda, la
salud y la seguridad social), sociales e intelectuales apalancadas por los
procesos educativos y del trabajo como hecho social.
4. Condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de
trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades
fsicas y mentales, mediante:
La promocin del trabajo seguro y saludable.
Promocin y mantenimiento del nivel ms elevado posible de bienestar
fsico, mental y social
 La prevencin de los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales y
La promocin e incentivo al desarrollo de programas para la recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, para el mejoramiento de
la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras y sus familiares como
valor agregado al trabajo.
5. La construccin de relaciones de trabajo justas e igualitarias, as
como una justa distribucin de la riqueza como producto social,
generado principalmente por los trabajadores y trabajadoras en el
proceso social de trabajo.
6. El rgimen socioeconmico debe tener como fin asegurar una
existencia digna y provechosa y satisfacer en forma sustentable, racional
y solidaria las necesidades materiales, intelectuales y espirituales del
pueblo.

En conclusin, el trabajo como un hecho social se concibe como un proceso o

relacin social de produccin que tiene como fin ltimo dentro de los fines del
Estado, la produccin de bienes y servicios que aseguren independencia
econmica del Estado, satisfagan las necesidades humanas mediante la justa
distribucin de la riqueza y creen las condiciones materiales, sociales y
espirituales que permitan a la familia ser el espacio fundamental para el
desarrollo integral de las personas y lograr una sociedad justa y amante de la
paz, basada en la valoracin tica del trabajo y en la participacin activa,
consciente y solidaria en los procesos de transformacin social. En
consecuencia, el proceso social de trabajo debe contribuir a garantizar:

1. La soberana nacional
2. La independencia alimentaria, econmica, cientfica y tecnolgica,
en funcin del desarrollo del pas y al servicio de la sociedad.
3. El desarrollo humano integral para una existencia digna y
provechosa de la colectividad generando fuentes de trabajo, alto valor
agregado nacional y crecimiento econmico.
4. La proteccin del ambiente y el uso racional de los recursos
naturales.
INTERVIENEN EN EL TRABAJO

Generalmente se involucran el patrn y el trabajador. En algunos casos pueden participar

tambin uno o varios sindicatos.

El trabajador es la persona fsica que presta a otra u otras personas fsicas o morales, un
trabajo personal subordinado y remunerado, que puede ser por tiempo determinado, por
obra determinada o por tiempo indeterminado . Debe prestar el servicio de acuerdo a lo
acordado con el patrn y evitar conductas que pueden llevar al fin de la relacin laboral
como engaos, actos de violencia, presentarse en estado de embriaguez, entre otros.

Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Se encuentra obligado al pago de un salario al trabajador. Deber brindarle las
condiciones que la ley establece como prestaciones mnimas y aquellas que
correspondan en materia de seguridad social . Es el responsable de mantener todos los
documentos referentes a la relacin laboral.

El patrn puede delegar a un intermediario para que se encargue de la contratacin. Por

ejemplo, para la etapa de reclutamiento, seleccin e ingreso del trabajador, lo cual no
implica que el patrn se exonere de su responsabilidad como tal, ya que el intermediario
obliga al patrn como si actuara el mismo. Sin embargo, tambin puede contratar a su
personal por medio de otra empresa.

El patrn puede realizar obras o servicios en forma exclusiva o principal para otros y no
contar con los elementos suficientes para cumplir con sus obligaciones con sus
trabajadores. En estos casos, quienes reciban estos servicios sern solidariamente
responsables de todas las obligaciones contradas por el patrn con los trabajadores.