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DESCANSOS REMUNERADOS Y VACACIONES
I. INFORME ESPECIAL
Base Legal: descanso semanal obligatorio equivalente

al de una jornada ordinaria y se abonar
Constitucin Poltica de 1993, artculo 25,
en forma directamente proporcional al n-
(31.12.1993).
mero de das efectivamente trabajados.
Convenio 132 de la Organizacin Internacional
del Trabajo: Convenio relativo a las vacaciones 2.2 Oportunidad del Descanso
anuales pagadas.
El descanso semanal se otorgar prefe-
Decreto Legislativo N 713 (08.11.1991):
rentemente en da domingo. No obstante,
Consolidan la legislacin sobre descansos
cuando los requerimientos de la produc-
remunerados de los trabajadores sujetos al
cin lo hagan indispensable, el empleador
rgimen laboral de la actividad privada.
podr establecer regmenes alternativos
Decreto Supremo N 012-92-TR (03.12.1992): o acumulativos de jornadas de trabajo y
Reglamento del Decreto Legislativo N 713 sobre descansos, respetando la debida propor-
los descansos remunerados de los trabajadores cin, o designar como da de descanso
sujetos al rgimen laboral de la actividad uno distinto al domingo, determinando el
privada. da en que los trabajadores disfrutarn del
descanso sustitutorio en forma individual
1. INTRODUCCIN o colectiva.
Los descansos remunerados son los perodos 2.3 Trabajo realizado en el da de descanso
de tiempo (suspensin imperfecta de labores)
durante el cual se suspende la prestacin de Los trabajadores que laboran en su da
servicios del trabajador, sin que exista la prdida de descanso sin sustituirlo por otro da
de su remuneracin, es decir, cuando cesa las en la misma semana, tendrn derecho al
obligaciones de una de las partes (el trabajador) pago de la retribucin correspondiente a
y se mantiene el de la otra (el empleador). la labor efectuada ms una sobretasa del
Al respecto, seguidamente desarrollamos 100%.
las caractersticas de los diferentes tipos de
2.4 Remuneracin del da de descanso
descansos remunerados, como son:
Descanso Semanal Obligatorio La remuneracin por el da de descanso
semanal obligatorio ser equivalente al de
Descansos en Das Feriados
una jornada ordinaria y se abonar en for-
Descanso Vacacional Anual ma directamente proporcional al nmero
Casos particulares. de das efectivamente trabajados.
Entendemos por remuneracin ordinaria
2. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO aquella que percibe el trabajador semanal,
quincenal o mensualmente, segn corres-
2.1 Trabajadores con Derecho ponda, en dinero o en especie, incluido el
valor de la alimentacin.
Todo trabajador tiene derecho como mni-
mo a veinticuatro (24) horas consecutivas Es importante sealar que las remunera-
de descanso en cada semana, el que se ciones complementarias variables o im-
otorgar preferentemente en da domin- precisas no ingresan a la base de clculo,
go, siendo la remuneracin por el da de as como aquellas otras de periodicidad
Descansos Remunerados y Vacaciones 31

Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez
distinta a la semanal, quincenal o mensual el empleador (licencia con goce de

segn corresponda a la forma de pago. haber);
Formas de pago de la remuneracin: Los das de huelga siempre que no
a) Trabajadores remunerados sema- haya sido declarada improcedente o
ilegal; y,
nalmente (obreros)
Los dasque devenguen remuneraciones
La remuneracin por el da de descanso
obligatorio de los trabajadores en los procedimientos de impugnacin
del despido.
remunerados semanalmente, es
equivalente a la de una (1) jornada
2.6 Trabajadores excluidos
ordinaria y se abonar en forma
directamente proporcional al nmero Por excepcin, ni el descanso sustitutorio
de das efectivamente trabajados en ni el pago por descanso semanal obligato-
dicho perodo. rio omitido son exigibles en los siguientes
b) Trabajadores que prestan servicios casos:
a destajo Trabajo realizado por miembros de una
La remuneracin de los trabajadores misma familia.
que prestan servicios a destajo, es Trabajadores que intervienen en
equivalente a la suma que resulte labores exclusivamente de direccin
de dividir el salario semanal entre el o inspeccin.
nmero de das de trabajo efectivo.
Trabajadores que realizan sus labores
c) Trabajadores remunerados quincenal sin fiscalizacin superior inmediata.
o mensualmente (empleados)
Trabajadores que perciban el 30% o
En caso de inasistencia de los traba- ms del importe de la tarifa de los
jadores remunerados por quincena servicios que cobra el establecimiento
o mensualmente, el descuento o negocio de su empleador
proporcional del da de descanso
semanal se efecta dividiendo la 3. DESCANSO EN DAS FERIADOS
remuneracin ordinaria percibida en
el mes o quincena entre treinta (30) Los trabajadores tienen derecho a descanso
o quince (15) das, respectivamente. remunerado en los das feriados sealados en
El resultado es el valor-da. El el artculo 6 del Decreto Legislativo N 713, as
descuento proporcional es igual a un como en los que se determinen por dispositivo
treintavo o quinceavo de dicho valor, legal especfico
respectivamente. A continuacin, presentamos los das feriados
contemplados en dicha norma:
2.5 Das computables para el descanso
Slo se deben considerar los das efecti- FERIADOS FECHA
vamente laborados por el trabajador.

Ao Nuevo 1 de enero
Por excepcin, y slo para efectos del pago

Jueves y Viernes Santo movibles
del da de descanso semanal, tambin se
consideran das efectivamente trabajados Da del Trabajo 1 de mayo
los siguientes:
San Pedro y San Pablo 29 de junio
Las inasistencias motivadas por

Fiestas Patrias 28 y 29 de julio
accidentes de trabajo o enfermedad
profesional, o por enfermedades Santa Rosa de Lima 30 de agosto
debidamente comprobadas, hasta Combate de Angamos 8 de octubre

que la Seguridad Social asuma la
cobertura de tales contingencias; Todos los Santos 1 de noviembre
Los das de suspensin de la relacin Inmaculada Concepcin 8 de diciembre
laboral con pago de remuneracin por

Navidad del Seor 25 de diciembre
32 Asesor Empresarial
Los feriados antes sealados se celebrarn en No se considera que se ha trabajado en
la fecha respectiva. Cualquier otro feriado no feriado no laborable, cuando el turno de
laborable de mbito no nacional o gremial, se trabajo se inicie en da laborable y conclu-
har efectivo el da lunes inmediato posterior a la ya en el feriado no laborable.
fecha, aun cuando corresponda con el descanso
En consecuencia, se puede sealar que
del trabajador.
los feriados legales tienen las siguientes
caractersticas1:
3.1 Oportunidad del Descanso
- Son das no laborables, pero
Los feriados establecidos anteriormente remunerados.
se celebrarn en la fecha respectiva. Cual-
- La remuneracin se paga en forma
quier otro feriado no laborable de mbito
directamente proporcional a los das
no nacional o gremial, se har efectivo el
laborados en la semana.
da lunes inmediato posterior a la fecha,
aun cuando corresponda con el descanso - Si el trabajador presta servicio ese da,
del trabajador. tiene derecho al pago del feriado, ms
el trabajo realizado con una sobretasa
Sin perjuicio de lo establecido anterior-
mente, empleadores y trabajadores por de 100%.
acuerdo podrn sustituir la fecha de - Si coincide alguno de los feriados con
oportunidad de descanso, por razones el da del descanso semanal, no hay
vinculadas a la productividad del centro pago doble (salvo en el caso del Da
de trabajo o por el inters comn. del Trabajo).
Tratndose de feriados no nacionales, o 3.4 Da del Trabajo (1 de mayo)
gremiales que por los usos y costumbres
se festejan en la fecha correspondiente, En el caso del feriado no laborable
los empleadores podrn suspender las correspondiente al Da del Trabajo, el
labores del centro de trabajo, a cuyo trabajador tendr derecho a percibir una
efecto las horas dejadas de laborar sern remuneracin ordinaria correspondiente a
recuperadas en la semana siguiente, o en un da de trabajo sin condicin alguna, es
la oportunidad que acuerden las partes. decir, sin considerar los das efectivamente
A falta de acuerdo, prima la decisin del laborados.
empleador.
Siempre que el Da del Trabajo (1 de Mayo)
3.2 Remuneracin del da feriado coincida con el da de descanso semanal
obligatorio, se debe pagar al trabajador un
Los trabajadores tienen derecho a percibir da de remuneracin por el citado feriado,
por el da feriado no laborable la remune- con independencia de la remuneracin por
racin ordinaria correspondiente a un da el da de descanso semanal. ste ser el
de trabajo. nico caso2.
La remuneracin por el da feriado de los Por otro lado, si el trabajador es destajero,
trabajadores remunerados semanalmente el pago por el Da del Trabajo ser igual
es equivalente a la de una (1) jornada al salario promedio diario, que se calcula
ordinaria y se abonar en forma direc- dividiendo entre treinta (30) la suma total
tamente proporcional al nmero de das de las remuneraciones percibidas durante
efectivamente trabajados. La excepcin los treinta (30) das consecutivos o no,
la constituye el da 1 de mayo, Da del previos al Primero de Mayo. Cuando el
Trabajo, que se percibir sin condicin servidor no cuente con treinta (30) das
alguna. computables de trabajo, el promedio se
calcula desde su fecha de ingreso.
3.3 Labor en da feriado sin descanso
1
DOLORIERTORRES,JAVIERR.,DerechoIndividualdelTrabajo.
El trabajo efectuado en los das feriados 2
Artculo9delDecretoSupremoN01292TR
no laborables sin descanso sustitutorio Alrespecto,eldadeltrabajodelao2005coincidiconelda
dar lugar al pago de la retribucin co- dedescansosemanalobligatorio(circunstanciaqueserepiti
rrespondiente por la labor efectuada, con enelao1988,1994);porlocualsedebiaplicarloantes
indicado.
una sobretasa de 100%.

3.5 Declaran das no laborables a nivel de las horas dejadas de laborar; a falta
nacional para los trabajadores del de acuerdo, decidir el empleador.
sector pblico durante el ao 2009
4. DESCANSO VACACIONAL ANUAL
Al igual que durante los aos 2003 a
2008, donde se establecieron feriados Todo trabajador tiene derecho a treinta (30) das
no laborables, sujetos a horas de trabajo calendario de descanso vacacional remunerado,
compensables, que permitan la crea- por cada ao completo de servicios.
cin de feriados largos propicios para la
prctica del turismo interno; mediante 4.1 Requisitos para gozar del descanso
el Decreto Supremo N 082-2008-PCM
Para que un trabajador tenga derecho a
(13.12.2008), se estableci declarar
treinta (30) das continuos de descanso
das no laborables a nivel nacional para
vacacional por cada ao completo de
los trabajadores del Sector Pblico, los
servicios, debe cumplir con los siguientes
siguientes das del presente ao 2009:
requisitos:
DAS NO LABORABLES DURANTE EL AO 2009 Jornada ordinaria mnima
DA MES
Tiene derecho a descanso vacacional,
el trabajador que cumpla una jornada
Viernes 02 Enero
ordinaria mnima de cuatro (4)
Lunes 27 Julio
horas.
Viernes 09 Octubre
Tener un ao continuo de labor
El trabajador debe cumplir un (1)
Jueves 24 Diciembre
ao completo de servicios. El ao de
Jueves 31 Diciembre labor exigido se computar desde la
fecha en que el trabajador ingres
Para fines tributarios, estos das sern al servicio del empleador o desde la
considerados hbiles. fecha en que el empleador determine,
si compensa la fraccin de servicio
Compensacin de horas laborado hasta dicha oportunidad, por
Las horas dejadas de trabajar en los dozavos y treintavos o ambos, segn
das no laborables en mencin, sern corresponda, de la remuneracin
compensadas en la semana posterior computable vigente a la fecha en que
a la del da no laborable, o de acuerdo adopte tal decisin.
a lo que establezca el titular de cada Rcord Vacacional
entidad pblica, en funcin a sus
propias necesidades. Dentro del ao de servicios, el
trabajador debe cumplir con un
Supuesto de excepcin determinado nmero de das efectivos
No obstante lo antes sealado, de labor o no sobrepasar ciertos
las entidades del Sector Pblico lmites de inasistencias injustificadas,
adoptarn las medidas necesarias variando el requisito segn los das
para garantizar la provisin de aquellos que se labore semanalmente en la
servicios que sean indispensables empresa:
para la sociedad durante los das no a) Tratndose de trabajadores cuya
laborables sealados. jornada ordinaria es de seis (6) das a la
Das no laborables en el Sector semana, haber realizado labor efectiva
Privado por lo menos doscientos sesenta
(260) das en dicho perodo.
Los centros de trabajo del Sector
Privado podrn acogerse a lo dispuesto b) Tratndose de trabajadores cuya
en la presente norma, previo acuerdo jornada ordinaria sea de cinco (5) das
entre el empleador y sus trabajadores, a la semana, haber realizado labor
quienes debern establecer la forma efectiva por lo menos doscientos diez
cmo se har efectiva la recuperacin (210) das en dicho perodo.
c) En los casos en que el plan de trabajo 4.4 Remuneracin vacacional
se desarrolle en slo cuatro (4) o
tres (3) das a la semana o sufra La remuneracin vacacional es equivalente
paralizaciones temporales autorizadas a la que el trabajador hubiere percibido
por la Autoridad Administrativa de habitual y regularmente en caso de con-
Trabajo, los trabajadores tendrn tinuar laborando.
derecho al goce vacacional, siempre Se considera remuneracin, a este efecto,
que sus faltas injustificadas no excedan la computable para la Compensacin por
de diez (10) en dicho perodo. Tiempo de Servicios, con excepcin de
las remuneraciones peridicas (se refiere
4.2 Cmputo de los das efectivos de tra-
a las remuneraciones de periodicidad
bajo semestral), tal es el caso de las gratifi-
caciones por Fiestas Patrias y Navidad;
Para efectos del rcord vacacional, se
remuneraciones de periodicidad mayor a
considera como das efectivos de trabajo
un semestre; remuneraciones de periodi-
los siguientes:
cidad menor a un semestre pero mayor a
a) La jornada ordinaria mnima de cuatro un mes, aplicndose analgicamente los
(4) horas. criterios establecidos para la misma.
b) La jornada cumplida en da de
4.5 Casos especiales en el pago de la
descanso cualquiera sea el nmero
Remuneracin Vacacional
de das laborados.
c) Las horas de sobretiempo en nmero En cuanto a los servicios prestados por
de cuatro (4) o ms en un (1) da. determinados trabajadores, la remune-
racin vacacional adopta las siguientes
d) Las inasistencias por enfermedad
particularidades:
comn, por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los La remuneracin vacacional de los
casos siempre que no supere sesenta comisionistas; se establece sobre la
(60) das dentro de cada ao de base del promedio de las comisiones
servicios. percibidas por el trabajador en el
e) El descanso previo y posterior al ltimo semestre.
parto. L a re mu ne r ac i n va c a c io n al
de los agentes exclusivos de
f) El permiso sindical.
seguros; debe aadirse el promedio
g) Las faltas o inasistencias autorizadas de las comisiones provenientes de
por ley, convenio individual o colectivo la renovacin de plizas durante
o decisin del empleador. el semestre anterior al descanso
h) El perodo vacacional correspondiente vacacional.
al ao anterior. Para establecer la remuneracin
i) Los das de huelga, salvo que haya sido vacacional de los trabajadores
declarada improcedente o ilegal. destajeros o que perciban re-
muneracin principal mixta o
4.3 Cmputo Anual imprecisa; se toma como base, el
salario diario promedio durante las
El ao de labor exigido se computar desde cuatro (4) semanas consecutivas
la fecha en que el trabajador ingres al anteriores a la semana que precede
servicio del empleador o desde la fecha a la del descanso vacacional.
que el empleador determine, si compensa
En caso de trabajo discontinuo o de
la fraccin de servicios correspondiente
temporada; por su propia naturaleza,
(por dozavos y treintavos o ambos, segn
no procede el descanso fsico sino
corresponda, de la remuneracin compu-
el pago al trabajador de un dozavo
table vigente a la fecha en que adopte tal
de la remuneracin vacacional por
decisin).
cada mes completo de labor efectiva.

Toda fraccin se considerar por a que el perodo de descanso

treintavos. vacacional por rcord ya cumplido y
an pendiente de goce, se inicie a
4.6 Oportunidad del pago de la remunera- partir del da siguiente de vencido el
cin vacacional descanso post natal. Esta voluntad
deber comunicarla a su empleador
La remuneracin vacacional debe ser con una anticipacin no menor de
abonada al trabajador antes del inicio quince (15) das calendario al inicio
del descanso. Sin embargo, si durante el del goce vacacional3.
descanso, la remuneracin del trabajador
fuera incrementada, a su reingreso deber Trabajador peticionario de adopcin
abonrsele el reintegro correspondiente. El trabajador peticionario de adopcin
Este pago no tiene incidencia en la tiene derecho a que el perodo de
oportunidad en que deben abonarse las descanso vacacional por rcord ya
aportaciones a ESSalud ni de la prima del cumplido y an pendiente de goce
Seguro de Vida, que deben ser canceladas se inicie a partir del da siguiente de
en la fecha habitual. vencida la licencia por adopcin (30
das con goce de haber), siempre que
4.7 Oportunidad del descanso vacacional haya gozado de la misma.
La voluntad de gozar del descanso
En principio, la oportunidad del descanso
vacacional deber ser comunicada al
vacacional ser fijada de comn acuerdo
empleador con una anticipacin no
entre el empleador y el trabajador teniendo
menor de quince das calendario al
en cuenta las necesidades de funcio-
inicio del goce vacacional4.
namiento de la empresa y los intereses
propios del trabajador. A falta de acuerdo, Profesores de los centros educa-
decidir el empleador en uso de su facultad tivos particulares
directriz. La oportunidad del descanso se
Las vacaciones debern ser otorgadas al regula por sus propias normas y slo
trabajador, en el perodo anual sucesivo a supletoriamente sern aplicadas las
aqul en que alcanz el derecho al goce disposiciones propias del rgimen
del descanso respectivo. laboral comn.
El descanso vacacional no podr ser Las vacaciones de los educandos no
otorgado cuando el trabajador est incapa- suponen necesariamente las de los
citado por enfermedad o accidente, salvo docentes.
que la incapacidad sobrevenga durante el
perodo de vacaciones. 4.10 Duracin y continuidad del descanso
Excepto el caso de incapacidad del tra- Tal como indicamos, la duracin del
bajador, establecida la oportunidad del descanso vacacional es de treinta (30)
descanso vacacional, sta se inicia an das continuos, sin embargo se permite
cuando coincida con el da de descanso fraccionar, acumular o reducir su goce:
semanal, feriado o da no laborable en el
Fraccionamiento
centro de trabajo.
El descanso vacacional debe ser
4.8 Registro disfrutado por el trabajador en forma
ininterrumpida, salvo que solicite
El empleador est obligado a hacer constar por escrito a su empleador su goce
expresamente en el Libro de Planillas, la vacacional en perodos que no
fecha del descanso vacacional, y el pago podrn ser inferiores a siete (7) das
de la remuneracin correspondiente. naturales.
4.9 Casos Particulares 3
LeyN27240(23.12.1999):Leyqueotorgapermisoporlac
tanciamaterna.
Trabajadora Gestante 4
LeyN27409(25.01.2001):Leyqueotorgalicencialaboral
La trabajadora gestante tiene derecho porAdopcin.
En consecuencia, no tendr efecto b) Una (1) remuneracin por el descanso
alguno aquellos acuerdos por los vacacional adquirido y no gozado.
cuales se otorgan descansos por
c) Una indemnizacin equivalente a
perodos menores a siete (7) das
una (1) remuneracin por no haber
con cargo a futuras vacaciones.
disfrutado del descanso vacacional.
Consideramos que stas constituirn
Esta indemnizacin no est sujeta
licencias con goce de haber.
a pago o retencin de ninguna
Acumulacin aportacin, contribucin o tributo.
El trabajador puede convenir por El monto de las remuneraciones indicadas
escrito con su empleador, acumular ser el que se encuentre percibiendo el
hasta dos (2) descansos consecutivos, trabajador en la oportunidad en que se
siempre que despus de un (1) efecte el pago.
ao de servicios continuo disfrute Debemos considerar que dicha indemniza-
por lo menos de un descanso de
cin no alcanza a los gerentes o represen-
siete (7) das naturales; los que tantes de la empresa que hayan decidido
son deducibles del total de das de
no hacer uso del descanso vacacional.
descanso vacacional acumulados. Esto tiene sentido por el hecho de que
Tratndose de trabajadores contratados son ellos los que representan el control
en el extranjero se puede convenir administrativo de la empresa.
acumular perodos vacacionales por
En ningn caso, la indemnizacin incluye
dos (2) o ms aos.
a la bonificacin por tiempo de servi-
Reduccin cios.
El descanso vacacional puede
4.12 Vacaciones Truncas
reducirse de treinta (30) a quince (15)
das, con la respectiva compensacin Los trabajadores que cesen despus
de quince (15) das de remuneracin. de cumplido el ao de servicios y el
El acuerdo de reduccin debe constar correspondiente rcord, sin haber dis-
por escrito. frutado del descanso, tendrn derecho
al abono del ntegro de la remuneracin
4.11 Vacaciones no gozadas
vacacional.
Los trabajadores que no disfrutaron del Ahora bien, para que proceda el abono
descanso vacacional dentro del ao de rcord trunco vacacional, el tra-
siguiente a aquel en el que adquirieron bajador debe acreditar un (1) mes de
el derecho, percibirn tres (3) remune- servicios a su empleador. Cumplido este
raciones, computndose en la forma requisito, el rcord trunco ser compen-
siguiente: sado a razn de tantos dozavos y trein-
tavos de la remuneracin como meses
a) Una (1) remuneracin por el trabajo
realizado en el mes del descanso y das computables hubiera laborado,
respectivamente.
vacacional.

II. CASOS PRCTICOS
Con los datos proporcionados, se advierte que se

CASO N 1 trata de trabajadores que perciben su remuneracin
en forma mensual; en estos casos, se determina la
LABOR EN DA FERIADO SIN
remuneracin diaria y se paga en forma directa al
DESCANSO SUSTITUTORIO
nmero de das feriados laborados en el mes. En este
La empresa PRIDE S.A.C., es una entidad que se caso, es slo por un da feriado.
dedica a la industria de las confecciones y al comercio DATOS:
de sus productos al por mayor y menor. A la fecha,
Remuneracin mensual : S/. 2,100.00
cuenta con 8 trabajadores en planilla, y uno de los
trabajadores que es un padre de familia, labor un da Asignacin Familiar : 55.00
feriado, el mismo que no ser reemplazado por otro Movilidad de libre disposicin : 320.00
da. Su remuneracin es de S/. 2,100.00 y un pago
por movilidad de libre disponibilidad de S/. 320.00 Total : S/. 2,475.00
en forma mensual. ======
La empresa nos consulta sobre la incidencia en el Remuneracin diaria : S/. 82.50
pago mensual del empleado que va a laborar el da (S/. 2,475 30) ======
feriado.
Determinacin del incremento de las remunera-
SOLUCIN:
ciones por el trabajo en el da feriado:
De acuerdo al calendario oficial en la que se seala
Importe por el da trabajado : S/. 82.50
los das feriados del ao - la misma que se encuen-
tra normado por la legislacin sobre los descansos Sobretasa del 100% : 82.50
remunerados en la actividad privada, segn Decreto Total : S/. 165.00
Legislativo N 713 - precisa en el artculo 5 que ====
los trabajadores tienen derecho a descanso
remunerados en los das feriados sealados en Remuneracin mensual (incluido la labor del da
la norma mientras que en el artculo 6 se considera feriado):
como da feriado, entre otros, el 29 de junio. Remuneracin mensual : S/. 2,475.00
En el artculo 8 consideran que los trabajadores Labor en da feriado : 165.00
tienen derecho a percibir por el da feriado no
laborable la remuneracin ordinaria correspon- Total del mes : S/. 2,640.00
diente a un da de trabajo, precisndose en el =====
artculo 9 que el trabajo efectuado en los das
ENFOQUE CONTABLE
feriados no laborables sin descanso sustitutorio
dar lugar al pago de la retribucin correspon-
diente por la labor efectuada, con una sobretasa a) Provisin de la planilla
del 100%.
XX
Con las normas comentadas, se debe resumir en los 62 CARGAS DE PERSONAL 2,877.60
siguientes conceptos:
621 Sueldos
- Los feriados son das no laborables, pero remu- 625 Otras Remuneraciones
nerados;
625.1 Asignacin Familiar
- La remuneracin se paga en forma directamente 625.2 Movilidad Libre Dis-

proporcional a los das laborados en la semana; posicin
- Si ese da se labora, el trabajador tiene derecho 625.2 Remuneracin en
al pago feriado, ms el trabajo realizado, con una da feriado
sobretasa del 100%; y, 627 Seguridad y Previsin Social
- Si coincide alguno de los feriados con el da de 627.1 EsSalud
descanso semanal, no hay doble pago.
descanso (domingo) sabiendo que los trabajadores
40 TRIBUTOS POR PAGAR 705.36
perciben remuneraciones mensuales.
401 Gobierno Central
401.7 IR SOLUCIN:
403 Contribuciones a Institu-
El artculo 9 del Decreto Supremo N 012-92-TR
ciones Pblicas
dispone que, si el da de trabajo coincide con el da
403.1 EsSalud de descanso semanal, se debe pagar al trabajador por
403.2 ONP
este feriado, independientemente de la remuneracin
41 REMUNERACIONES 2,172.24 por el da de descanso.
411 Remuneraciones por pagar
Clculo de la remuneracin
x/x Por la provisin de la planilla
Mes
c or re sp ondie nte a l m e s de
R. R. Da del
Marzo del 2009. R. Bsica (30
Diaria Adicional Trabajo
das)
XX
S/. 2,850 / S/. 95 = S/. 95

b) Por el destino
XX
ENFOQUE CONTABLE
95 GASTOS DE VENTAS 2,877.60
952 Cargas de personal

a) Provisin de la planilla
79 C A R G A S I M P U T A B L E S A 2,877.60
XX
CUENTA DE COSTOS
62 CARGAS DE PERSONAL 3,214.55
x/x Por el destino de los gastos.

621 Sueldos
XX 625 Otras Remuneraciones
625.1 Feriado 1 de Mayo

c) Por el pago de las remuneraciones
625.2 Asignacin Familiar
XX 627 Seguridad y Previsin Social
627.1 Essalud
401 Gobierno Central 40 TRIBUTOS POR PAGAR 725.46
401.7 IR 401 Gobierno Central
403 Contribuciones a Institu- 401.7 Impuesto a la Renta
ciones Pblicas
403.1 EsSalud ciones Pblicas
403.2 ONP
403.1 Essalud
41 REMUNERACIONES 2,172.24
403.2 SNP

41 REMUNERACIONES 2,489.09
10 CAJA Y BANCOS 2,877.60

104 Cuenta corriente

x/x Por la provisin de la planilla
x/x Por el pago de las remune- c or re sp ondie nte a l m e s de
raciones del mes de Marzo del mayo del 2009.
2009.
XX
XX
b) Por el destino
CASO N 2 XX
95 GASTOS VENTAS 3,214.55

DESCANSOS REMUNERADOS (1 DE MAYO)
El Seor Alberto Berger nos consulta sobre cmo se 79 CARGAS IMPUTABLES A 3,214.55
calcula la remuneracin dominical cuando el feriado CUENTA DE COSTOS
no laborable (1 de mayo) coincide con el da de x/x Por el destino de los gastos.
XX

c) Por el pago de las remuneraciones

CASO N 4
XX

DESCANSO VACACIONAL DE TRABAJADORA
QUE SE ENCUENTRA CON DESCANSO POR
401 Gobierno Central
MATERNIDAD
401.7 Impuesto a la Renta
41 REMUNERACIONES Y PARTI- La trabajadora Luca Herrera se encuentra en descanso

CIPACIONES POR PAGAR 2,489.09 pre y post natal hasta el 31 de marzo de 2009. Ha
solicitado para el mes de abril del 2009 su descanso
vacacional. Nos consulta si procede otorgarle su des-
canso vacacional y cmo se determina en este caso
el pago correspondiente.
x/x P o r el pago de las r e mu -
neraciones del mes de mayo SOLUCIN:

del 2007.
La trabajadora gestante tiene derecho a que el
XX
perodo vacacional por rcord cumplido y an pen-
diente de goce se inicie a partir del da siguiente de
vencido el descanso post-natal. La trabajadora que
CASO N 3 quiera hacer uso de este derecho deber comuni-
car al empleador con una anticipacin de 15 das
PAGO DEL DA FERIADO DE LA calendarios al inicio del goce vacacional.
TRABAJADORA DEL HOGAR
ENFOQUE CONTABLE
Nos consulta cul es el porcentaje que se debera
pagar a una trabajadora del hogar que labor en un a) Provisin de la planilla
da feriado?
XX
SOLUCIN: 62 CARGAS DE PERSONAL 1,090
Las trabajadoras del hogar tienen derecho al descanso 626 Vacaciones
remunerado todos los das feriados sealados para los 627 Seguridad y Previsin Social
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
40 TRIBUTOS POR PAGAR 220
privada: 1 de enero, Jueves y Viernes Santo, 1 de
mayo, 29 de junio, 28 y 29 de julio, 30 de agosto, 403 Contribuciones a Institu-
8 de octubre, 1 de noviembre, 8 de diciembre y 25 ciones Pblicas
de diciembre. 403.1 EsSalud
No obstante, si se trabaja en da feriado, previo 403.2 SNP
acuerdo, se puede compensar el da de descanso 41 REMUNERACIONES POR PAGAR 870
trabajado, mediante el pago de una sobretasa equi- 411 Remuneraciones por pagar
valente a un adicional del 50% de remuneracin,

x/x Por la provisin de las vacaciones.
adicional a la remuneracin de un 1 da.
XX
Clculo
95 GASTOS DE VENTAS 1,090
Clculo de la remuneracin: 952 Cargas de personal
79 A CARGAS IMP. A CTA DE CTOS. 1,090

Mes
R. Adicional x/x Para afectar al gasto.
R. Bsica (30 R. Diaria
Da del Trabajo
XX
das)
S/. 600 / S/. 20.00 S/. 10.00 b) Por la cancelacin
XX
Respuesta: La trabajadora del hogar recibir una
41 CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS 870
remuneracin por el importe de S/. 610.00.
412 Vacaciones por pagar
10 CAJA Y BANCOS 870 XX
104 Cuenta corriente 62 CARGAS DE PERSONAL 1,962
x/x Por el pago de las vacaciones. 621 Sueldos
XX 626 Vacaciones
627 Seguridad y Previsin Social
CASO N 5 40 TRIBUTOS POR PAGAR 396
ciones Pblicas
REDUCCIN DEL DESCANSO VACACIONAL
(VENTA DE VACACIONES) 403.1 EsSalud
403.2 SNP
Un trabajador que ha convenido con su empleador la

41 REMUNERACIONES POR PAGAR 1,566
reduccin de su descanso vacacional de 30 a 15 das
nos consulta sobre cmo determinar su remunera- 411 Remuneraciones por pagar
cin para el mes de marzo, sabiendo que percibe un x/x Por la provisin de sueldos y
sueldo bsico de S/ 1200.00 Nuevos Soles. reduccin de vacaciones.
95 GASTOS DE VENTAS 1,962
SOLUCIN:
El descanso vacacional es el derecho que tiene el 79 A CARGAS IMPUTABLES A 1,962
trabajador el cual consiste en la suspensin de sus CUENTA DE COSTOS
servicios durante un cierto nmero de das al ao sin

x/x Para afectar al gasto.
perder su remuneracin habitual, con la finalidad de
XX
poder descansar y obtener fuerzas para poder realizar
contnuamente sus labores cotidianas.
b) Por la cancelacin
Por otro lado, dicha reduccin es por acuerdo entre
las partes y debe constar por escrito. La reduccin XX
de vacaciones puede ser compensada con 15 das 41 CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS 1,566
de remuneracin y se entiende que el lmite mximo 411 Remuneraciones por pagar
de reduccin de vacaciones es de 15 das por lo que

412 Vacaciones por pagar
no habra inconveniente en que la reduccin sea por
menos das. 10 CAJA Y BANCOS 1,566

Reduccin del descanso vacacional
x/x Por el pago de los das traba-
MES DE MARZO 2006 jados y las vacaciones.
XX
Concepto Remuneracin
Remuneracin del mes (30 das) S/. 1200
CASO N 6
Remuneracin 15 das (compra de S/. 600
vacaciones)
VACACIONES TRUNCAS DE TRABAJADORES
Remuneracin mensual S/. 1800 QUE PERCIBEN HORAS EXTRAS
Un trabajador que percibe horas extras y que ingres

Asimismo, cabe sealar que el saldo de las vacacio- a laborar a la empresa el 01 de enero de 2005 ha
nes de dicho trabajador podr tomarlas dentro del solicitado su descanso vacacional para el mes de
Ejercicio 2009. marzo del 2008 cmo se efectuar el clculo de
A continuacin, mostraremos los asientos contables las vacaciones de este trabajador para ese mes sa-
que deber registrar la empresa. biendo que ha percibido por horas extras el importe
de S/. 675.00 (correspondientes a los meses de
ENFOQUE CONTABLE setiembre del 2007 a febrero del 2008).
Datos adicionales
a) Provisin de la planilla
Remuneracin Bsica : S/. 2,000
Asignacin Familiar : 55

Horas Extras (Febrero 2008) : 115 XX

95 GASTOS DE VENTAS 2,363.12
TOTAL : 2,170
SOLUCIN: 79 A CARGAS IMPUTABLES A
CUENTA DE COSTOS 2,363.12

La hora extra es una remuneracin complementaria,
por lo tanto, deber cumplir con el criterio de regu- x/x Para afectar al gasto.
laridad; es decir, deber percibir durante 3 meses en XX
un semestre para formar parte de la remuneracin

computable. b) Por la cancelacin
Remuneraciones por horas extras XX
Setiembre 2007 : S/. 100 41 CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS 1,886.16
Octubre 2007 : 120 411 Remuneraciones por pagar
Noviembre 2007 : 110 412 Vacaciones por pagar
Diciembre 2007 : 105 10 CAJA Y BANCOS 1,886.16
Enero 2008 : 125 104 Cuenta corriente
Febrero 2008 : 115 x/x Por el pago de las vacaciones.
XX
Total : 675
a) Clculo de horas extras
CASO N 7
Promedio
Meses Promedio
DETERMINACIN DE LAS VACACIONES
Horas Extras TRUNCAS DE UN COMISIONISTA
S/. 675 / 6 = 112.50 El Sr. Juan Perez Grandez, con carga familiar, es un
trabajador dependiente que ingres a laborar el 22
b) Remuneracin computable de setiembre de 2008, en una empresa industrial,
percibiendo una remuneracin fija de S/. 1,580.00
Remuneracin Bsica : S/. 2,000
y una bonificacin al cargo por S/. 180.00 en for-
Asignacin Familiar : 55 ma mensual. Adicionalmente, percibe comisiones
Promedio Horas Extras : 113 por avance en la produccin desde el inicio de sus
labores. En forma voluntaria, solicit su renuncia al
Total Remuneracin Computable : 2,168 trabajo el 30 de junio de 2009.
ENFOQUE CONTABLE Nos solicitan la determinacin de sus vacaciones

truncas, si se sabe adems que por el mes de junio
a) Provisin de la planilla tuvo un ingreso por comisiones de S/. 770.00
XX SOLUCIN:
62 CARGAS DE PERSONAL 2,363.12 De acuerdo a los datos proporcionados, se trata
626 Vacaciones de un trabajador que renunci en forma voluntaria
627 Seguridad y Previsin Social
a su centro de trabajo antes de haber cumplido el
ao de servicio, y de acuerdo al Reglamento de los
descansos remunerados de los trabajadores sujetos
al rgimen laboral de la actividad privada, Decreto
ciones Pblicas
Supremo N 012-92-TR en su artculo 23 precisa
403.1 EsSalud
para que proceda el abono del rcord trunco
403.2 SNP vacacional el trabajador debe acreditar un mes
41 REMUNERACIONES POR PAGAR 1,886.16 de servicios a su empleador, cumplido este
requisito, el rcord trunco ser compensado
a razn de tantos dozavos y treintavos de la
x/x Por la provisin de las vacaciones.
remuneracin como meses y das computables
XX
hubiera laborado, respectivamente.
Para la determinacin de la remuneracin vacacio- - Por los meses laborados : S/. 1,891.25
nal a ser considerado, debemos tener en cuenta el (S/. 2,521.67 12 x 9)
artculo 15 del D. Leg. N 713, el cual nos indica
- Por los das laborados : 154.10
que la remuneracin vacacional es equivalente
(S/. 2,521.67 12 30 x 22)
a la que el trabajador hubiera percibido habitual-
mente en caso de continuar laborando. Se consi- Total : S/. 2,045.35
dera remuneracin, a este efecto, la computable =====
para la CTS, aplicndose analgicamente los
criterios establecidos para la misma. ENFOQUE CONTABLE
Y si revisamos el TUO de la CTS, Decreto Supremo N
001-97-TR en el artculo 16 segundo prrafo, no a) Por la provisin de las vacaciones truncas al
establece que por excepcin, tratndose de re- cese laboral del comisionista
muneraciones imprecisa, se considera cumplido
XX
el requisito de regularidad si el trabajador las ha
62 GASTOS DE PERSONAL 2,229.43
percibido cuando menos 3 meses en cada pero-
do de 6, para su incorporacin a la remuneracin 626 Vacaciones
computable se suman los montos percibidos y 627.1 Vacaciones truncas
su resultado se divide entre seis. 627 Seguridad y Previsin Social
Datos: 6271 EsSalud

Fecha de ingreso : 22-setiemb-2008
Fecha de retiro : 30-junio-2009 ciones Pblicas
Tiempo de Servicio : 9 meses y 22 das 4031 EsSalud
4032 SNP
Remuneracin Computable :
41 REMUNERACIONES Y PARTICI- 1,779.45
Bsico : S/. 1,580.00 PACIONES POR PAGAR
Asig. Familiar. : 55.00 413 Vacaciones truncas
x/x Provisin de las vacaciones

Bonificacin al cargo : 180.00
truncas, al cese laboral.
Promedio Comisin : 706.67

XX

Total : S/. 2,521.67 b) Por el destino
=====
XX
Comisiones del ltimo seis (6) meses al cese
laboral, mes de enero a junio del 2004: 95 GASTOS DE VENTAS 2,229.43
79 A CARGAS IMPUTABLES A 2,229.43

- Enero 2009 : S/. 590.00
CUENTA DE COSTOS
- Febrero : 860.00 x/x Para afectar al gasto por las
- Marzo : 640.00 vacaciones truncas.
XX
- Abril : 560.00
- Mayo : 820.00 c) Pago de la remuneracin
- Junio 2009 : 770.00 XX

41 REMUNERACIONES Y PARTIC. 1,779.45
Total : S/. 4,240.00
POR PAGAR
=====
413 Vacaciones truncas
- Promedio: : S/. 706.67

( S/. 4,240.00 6 ) ==== 104 Cuenta corriente
Determinacin de las vacaciones truncas co- x/x Por el pago de las vacaciones
rrespondiente: truncas.
XX

III. JURISPRUDENCIA
DESCANSOSSUSTITUTORIOSPORDOMIN 12dejuniode1975carecedesustentoaltratarsede
GOSYFERIADOS unacondicinpactadaenrazndetrabajo().
RSL,4taSala,Exp.494197IDL(S),oct.22/97.V. ASSEDESCANSEPOSTERIORMENTEAL
P.AraujoSnchez AOENQUESE ALCANZ EL DERECHO
AL GOCE VACACIONAL, PROCEDE LA
Laaccinversasobreincumplimientodedispositivos INDEMNIZACINDELARTCULO23DEL
legales,relativosadescansosremuneradosdetodos DECRETOLEGISLATIVON713
lostrabajadoresmiembrosdelsindicatorecurrente;
quelarecurridasehapronunciadoconformealmri Cas. Sala Transitoria de Derecho Constitucional y
todelprocesoydelaley,analizandoadecuadamente Social.Exp.21702003.Lima,abr.15/05
que la demandada es una empresa dedicada a la
fabricacindevidrio,porloquesuprocesoproductivo Que, respecto al ltimo cargo denunciado, cabe
nopuedesuspenderse,yaqueconllevaraaapagar sealarqueelincisof)delartculocincuentisietede
elhorno,losque solamenteseapagan pormante laLeyProcesaldelTrabajoestablecequeelrecurso
nimientooreparacin,requiriendoporconsiguiente de casacin se interpone presentando copias de
quelostrabajadoreslaborenendomingosyferiados, las resoluciones contradictorias, cuando se invoca
dasquesonabonados,habiendoelsindicatoacepta la causal de contradiccin con otras resoluciones
doelroldedescansossustitutorios,porloqueesde expedidas por la Corte Suprema de Justicia o las
aplicacinelArt.2delDecretoLegislativo713que cortessuperiores,raznporlacualcabeconcluirque
indicaqueelempleadorseencuentrafacultadopara dichaexigencianicamentesesatisfacecuandose
establecerregmenesalternativosoacumulativosde presentaporlomenosdosresolucionesopuestasa
jornadasdetrabajoydescansosrespetandoladebida laqueserecurre,indicndoseademsconculde
proporcin o designar como da de descanso uno lascausalesdelartculocincuentisisdelanorma
distintoaldomingo,cuandolosrequerimientosdela adjetiva est referida la contradiccin. Que al no
produccinlohaganindispensablecomohaquedado haberse actuado de esta manera, el recurso bajo
demostradoenelcasodeautos(). examensobreestepuntoresultaimprocedente.
Quinto.Que,elincisoc)delartculoveintitrsdel
DETERMINACINDELAREMUNERACIN DecretoLegislativonmerosetecientostrece(Leyde
VACACIONAL DescansosRemuneradosdelosTrabajadoresSujetos
alRgimenLaboraldelaActividadPrivada)recono
RSL, Exp. 33491ACA, set. 19/96. V. P. Ponce cequelostrabajadoresencasodenodisfrutardel
Collazos descansofsicovacacionaldentrodelaosiguiente
Por disposicin contenida en el artculo 1 del dehabercumplidoconlasexigenciaslegalespara
DecretoSupremoN01389TR,elabonodelare gozardesudescanso,percibirnunaindemnizacin
muneracinvacacionaldebaefectuarsetomndose equivalenteaunaremuneracinpornohaberdisfru
comoreferenciaelmontodelaremuneracintotal tadodeldescansoensudebidaoportunidad.
quepercibaeltrabajadoralmomentodeotorgarse Sexto.Que,lanormaanalizadasancionaelincum
elbeneficio;Segundo.quelapretensindelaorga plimientodelempleadordenoconcedereldescanso
nizacinsindicalparaqueseleabonelospromedios fsicovacacionalasuservidorenlaoportunidadsea
delaasignacinalimenticiaymovilidadaraznde ladaporlaley(descritaenelconsiderandoanterior);
30salarios,estoes,30das,carecedeasiderole quesiguiendoestalneadepensamiento,elemplea
galyfctico,habidacuentaqueelotorgamientode dornoseliberardelpagodelaindemnizacinantes
dichosbeneficiosfuesometidoporpactocolectivo sealada,cuandosteotorgueeldescansofsicoa
alacondicindeldaefectivodetrabajo;Tercero. sutrabajadorfueradel plazo previstopor ley. Que
que,deotrolado,advirtindosequeduranteelgoce laesenciadelpagoindemnizatorioesprecisamente
delderechovacacional,se suspendela prestacin repararenalgoelagotamientodesutrabajadorde
efectivadelaboreslapretensinsindicalparaquese nogozardesudescansoreparadordespusdedos
otorguealostrabajadoresenvacacionesellitrode aosdelaborcontinua.
lechediarioacordadoporconveniocolectivodefecha
Stimo. Que, por lo anteriormente expuesto se DETERMINACINDELACALIDADDEGE
concluyequelaSaladeMritohainterpretadoco RENTEYSUSEFECTOSENELDERECHO
rrectamentelanormadenunciada. VACACIONAL
Resolucin: Declararon Infundado el recurso de
casacin(...). Lassalaslaboralesseencuentranfacultadaspara
reproducir en todo o en parte los fundamentos en
DEBEDESCONTARSELAREMUNERACIN quesesustentalavenidaengradodeconformidad
POR EL TRABAJO EFECTUADO EN CASO con el artculo 12 de la Ley Orgnica del Poder
DELPAGOTRIPLEVACACIONAL Judicial; Segundo. Que en virtud de lo sealado
debeprecisarsequelaemplazadanohaacreditado
La emplazada apela de la recurrida respecto al sudichodequeelactordisfrutdeldescansofsico
montofijadoporconceptodevacacionesnogozadas vacacional de los perodos amparados no siendo
porlosperodos1985a1989,elmismoquesegn suficiente establecer conclusin en base a que le
sostienehasidocalculadosinhaberseceidoalo fueron abonadas las remuneraciones vacacionales
dispuestoenelDecretoLegislativoN713;queen pudiendoelactorhaberhechousodelgocefsicoen
efecto,elAquohaordenadoelpagotripleporcada elmomentoquellodispusieraporcuantoimplicara
perodo vacacional no gozado, obviando descontar presuncinmasnoevidenciadeunhechotantoms
laremuneracinpercibidaporelactorporeltrabajo sisetieneencuentaqueenloslibrosdeplanillasni
realizadoencadaoportunidad(). enellibrodevacacionesolashojassueltasdelrol
vacacionalanualnofiguraelaccionanteprograma
(RSL, Exp. 448597ID(S), set. 3/97. V. P. De La
doparaeldescansoodisfrutededichoderechoen
RosaBedriana).
losaosoperodosobjetodelaaccin amparada;
EL EMPLEADOR DEBE ACREDITAR EL Tercero.Que,lacondicinde representacinpro
OTORGAMIENTO DE DESCANSO VACA cesaloparaefectosdenegociacincolectivaode
CIONAL tratosindicalnoleotorgaal actorla condicin de
representanteogerentequeprevelartculo24del
Elartculo10delDecretoLegislativoN713es DecretoSupremoN01292TRquereglamentaal
tablecequetodotrabajadortienederechoa30das DecretoLegislativoN713yaqueel efectodeno
calendariodedescansoporcada aocompletode disfrutardelgocefsicovacacionalnoestuvosujeto
servicios;queencasodenodisfrutardedichodes aladecisindeltrabajadorsinoaladesuempleador
cansodentrodelaosiguienteaaqulenqueadquie yaquereportabaydependadeunagerenciaderea
renelderechopercibirnlosconceptosprecisados ystaasuvezdelaGerenciaGeneral,talcomose
enelartculo23delaaludidanormalegal;queen desprendedelasinstrumentalesquecorrenenautos
autoslademandadanohaacreditadohacerabonado afojas 50 y51las queobranadjuntasalInforme
lasvacacionesdelosperodos19891990y1992 Revisorio de Planillas de fojas 58 proporcionadas
1993peseatenerlaobligacinlegaldehacerlo,por por la misma emplazada; Cuarto. Que, estandoa
loquealaactoralecorrespondedosremuneraciones lo consignado en los considerandos precedentes
de(...)porcadaunodedichosperodos,unaporel losclculosefectuadosporlaAquorespectoalos
descansovacacionaladquiridoynogozado,yunade conceptosdemandadosguardanconcordanciaconel
indemnizacinpornohaberdisfrutadodeldescanso, nivelremunerativodelaccionantehabindoseesta
loquehaceuntotalde(...) blecidoqueelmontoordenadopagarenlarecurrida
seadecuaalasdisposicioneslegalesaplicablesal
(RSL,4taSala,Exp.583297BSS,oct.31/97.V.
casoporloquedeberatificarseelfalloporanteesta
P.TorresGamarra).
instancia(...).
(RSL,IraSala,Exp.330797BS(S),set.04/97.V.
P.ChanganaquiRosales).

IV. MODELOS
SOLICITUD DEL TRABAJADOR PARA GOZAR DEL DESCANSO

VACACIONAL EN FORMA FRACCIONADA O POR PERODOS
Lima,...........de.....................................de.................
Seores:
.......................................................................................................................................
(nombreoRaznsocial)
Att.Sr.:...........................................................................................................................
Presente.
Demimayorconsideracin:
Pormediodelapresente,enaplicacindelosArts.16y17delD.Leg713,solicitoaustedautorizarelgoce
vacacionalcorrespondientealperodo........................enlaformaqueindico:
7dasenelmesde.......................................
7dasenelmesde.......................................
9dasenelmesde.......................................
7dasenelmesde.......................................
Portanto:
PidoaustedaccederamisolicitudporestarconformeaLey.
Atentamente,

NOMBRESYAPELLIDOSDELTRABAJADOR
D.N.I.
ACUERDO DE ACUMULACIN DE VACACIONES
Consteporelpresentedocumento,elacuerdodeacumulacindevacaciones,quecelebranalamparodelD.
Leg.713ydelD.S.01292TR,deunaparte..........................,conRUCN...........................,condomici
lioen...................................,dedicadoalaactividad................................,debidamenterepresentadapor
elseor.........................................................................,conD.N.I................................,condomicilio
en.........................................................,aquienenadelanteselellamarELEMPLEADOR,ydelaotra
parte el seor .............................................................., con D.N.I. ..............................., con domicilio
en..........................................................,aquienenadelanteseledenominarELTRABAJADOR,enlos
trminosycondicionessiguientes:
PRIMERO.ELTRABAJADORmediantecartadefecha...............de...........................de.................ha
solicitadoacumularsudescansovacacionaldelperodo................(a)...............,conformealArt18delD.
Leg.713yelArt22delD.S.01292TR.
SEGUNDO.ELEMPLEADORhaevaluadolaconvenienciadelasolicitudyhaaceptadolamisma.
TERCERO.Envirtuddelasclusulasprimeraysegunda,ELEMPLEADORdecideacumularlasvacaciones
delperodo..........................,alperodo..........................,raznporlacualELTRABAJADORgozarenel
perodo.........................de..............................(b)..............................,dasdevacaciones,lasquese
deducirndeltotaldeldescansovacacionalacumulado.
CUARTO.ELEMPLEADORcumpliroportunamenteconelpagodelaremuneracinvacacional.
Hechoyfirmadoen...........................copiasel.............de.......................de...............
______________________ ______________________
ELTRABAJADOR LAEMPRESA
Nota:
(a) Sisontrabajadoresextranjerospuedenconvenirlaacumulacindeperodosvacacionalespordos(2)omsaos.
(b) Nopuedesermenora7das.

ACUERDO DE REDUCCIN DE VACACIONES
Consteporelpresentedocumento,elAcuerdodeReduccindeVacaciones,quecelebranalamparodeD.Leg.
713ydelD.S.01292TR,deunaparte..................................,dedicadoalaactividad........................
......................,debidamenterepresentadaporelseor..........................................................conD.N.I.
.................................., con domicilio en ....................................................., a quien en adelante se le
denominarELEMPLEADOR,ydelaotraparteelseor......................................................,conD.N.I.....
................................,condomicilioen.............................................................,aquienenadelantesele
denominarELTRABAJADOR,enlostrminosycondicionessiguientes:
PRIMERO.ELEMPLEADORluegodeevaluarlapertinenciadelacartadefecha.......................de..........
de............................enlaqueELTRABAJADORsolicitareduccindesusvacacionescorrespondientesal
perodo............................. a 15 das y de hacer las coordinaciones necesarias ha decidido aceptar dicha
solicitud.
SEGUNDO.ELTRABAJADORlaborarlosprimeros15dasdesudescansovacacionaldel........................
al..............................,altrminodelcualtomarsudescansovacacionaldurante15das.
TERCERO.ELEMPLEADORsecomprometeapagaroportunamente,conformealArt19delD.Leg713a EL
TRABAJADORlacontraprestacinpor15dasdedescansovacacional,ascomoporlos15daslaborados.
Hechoyfirmadoen..............................copiasel..................de.........................de.................
______________________ ______________________
ELTRABAJADOR LAEMPRESA
ANEXOS
TRIBUTOS Y APORTACIONES QUE GRAVAN LAS REMUNERACIONES
DESCRIPCIN DE LA TABLA 22:INGRESOS, TRIBUTOS Y DESCUENTOS
EMPLEADOR TRABAJADOR PENSIONISTA
SEGURO Fondo Pen- Renta

DESCRIPCIN DE LOS SEGURO Seguro Imp. Contrib.
REGULAR SCTR. Dere- siones 5ta Seguro
COD. INGRESOS, TRIBUTOS REGULAR Agrario Extraor. SE- Solid.
(ESSA- ESSA- chos (ONP) SPP Categ. Regular
Y DESCUENTOS (ESSA- / Acui- Solida- NATI Asist.
LUD) LUD Sociales D. Ley Re- Retenc.
LUD) cultor ridad Previs.
CBDDP Artista 19990 tenc.
0100 Ingresos
Alimentacin principal
0101 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
en dinero
Alimentacin principal
en especie
0103 Comisiones o destajo SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
Comisiones eventuales
a trabajadores
Trabajo en sobretiempo
(horas extras) 25%
Trabajo en sobretiempo
(horas extras) 35%
Trabajo en da feriado o
da de descanso
I nc remen to en SNP
3.3 %
Incremento por afiliacin

0109 SI SI SI SI SI SI SI NO SI SI NO NO
a AFP 10.23%
Incremento por afiliacin

0110 SI SI SI SI SI SI SI NO SI NO NO NO
a AFP 3.00%
0111 Premios por ventas SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
Prestac. alimentarias -
0112 SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI NO NO
suministros directos
Prestac. alimentarias -
0113 NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
suministros indirectos
0114 Vacaciones truncas SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
Rem unerac in da de
d es c an s o y f e ri a do s
(incluida la del 1 de
mayo)
Rem uneracin en es-

0116 SI SI SI NO NO SI SI SI NO SI NO NO
pecie
Co m p en s a c i n v a c a-
cional
R e m u n er a c i n v a c a-
cional
R em u n er a c io n es d e-
vengadas
Subvencin econmica
0120 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
mensual
Remuneracin o jornal
bsico
Rem unerac in perm a-

nente
Remun. de los socios de

cooperativas
Anexos 49

Remun. por la hora de

0124 SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO NO
permiso por lactancia
Remuneracin integral
anual - cuota
0200 Ingresos: asignaciones
0201 Asignacin familiar SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
Asignacin o bonifica-
cin por educacin
A s i gn ac i n po r c um -
pleaos
As ignac in por m atri-

monio
As ignacin por nac i-

miento de hijos
Asignacin por falleci-

miento de familiares
A s ign ac in po r o tr os
motivos personales
A s ign ac in po r f es ti-
vidad
Asignacin provisional
0209 por demanda de traba- NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
jador despedido
0210 Asignacin vacacional SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
Asignacin por escola-
0211 ridad 30 jornales bsi- NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
cos/ao
A s igna c ione s otor ga-
das por nica vez con

motivo de ciertas con-
tingencias
Asignaciones otorgadas
regularmente
Asignacin por falleci-

miento 1 UIT
Ingresos: bonif icacio-

0300
nes
Bonificacin por 25 y 30
0301 SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI NO NO
aos de servicios
Bonificacin por cierre

de pliego
Bonific. por produccin,

altura, turno, etc.
Bonificacin por riesgo

de caja
Bonificaciones por tiem-

po de servicios
B on if i c ac io ne s r eg u-
lares
0307 Bonificaciones CAFAE NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
Compensacin por tra-
0308 bajos en das de descan- SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
so y en feriados
Bonific. por turno noctur-

0309 SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI NO NO
no 20% jornal bsico

Bonif ic acin contac to
0310 directo con agua 20% SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI NO NO
jornal bsico
Ingresos: gratificacio-
0400
nes / aguinaldos
Gratificaciones de fies-
0401 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI
tas patrias y navidad
O tr as g rat ifi c ac ion es

0402 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI
ordinarias
Gratificaciones extraor-
dinarias
A guina ldos de j ulio y

0404 SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI
diciembre
Gratificaciones propor-
0405 SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI
cional
In gr eso s: i ndem n iz a-
0500
ciones
In demnizacin por
0501 despido injustificado u NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
hostilidad
Indemnizacin por muer-

te o incapacidad
Indemnizacin por reso-
0503 lucin de contrato sujeto NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
a modalidad
Indemnizacin por vaca-

ciones no gozadas
Indemnizacin por reten-
0505 cin indebida de CTS Art. NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
52 D.S N 001-97-TR
Indem nizac in por no
reincorporar a un tra-
bajador cesado en un
procedimiento de cese
c ol e c t iv o - DS 0 01-
96-TR
Indemnizacin por reali-
0507 zar horas extras impues- NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
tas por el empleador
0900 Conceptos varios
Bienes de la propia em-
0901 presa otorgados para el NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
consumo del trabajador
0902 Bono de productividad NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
Canasta de navidad o
similares
Compensacin por tiem-

po de servicios
Gastos de representa-
cin (movilidad, vestua-

rio, viticos y similares)
- libre disponibilidad
Incentivo por cese del

trabajador
Lic encia con goc e de

haber
Anexos 51

Movilidad de libre dis-

posicin
Movilidad supeditada a
0909 asistencia y que cubre NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
slo el traslado
P a r t ic ip a c i n en las
ut il ida de s - pa ga da s
0910 antes de la declaracin NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
anual del Im puesto a
la Renta
P a r t ic ip a c i n en las
ut il ida de s - pa ga da s
0911 Despus de la declara- NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
cin anual del Impuesto
a la Renta
Pensiones de jubilacin
0912 o cesanta, montepo o NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI
invalidez
0913 Recargo al consumo NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
Refrigerio que no es ali-

mentacin principal
Subs idios por m ater-

0915 NO NO NO SI NO NO NO SI SI NO NO NO
nidad
Subsidios de incapaci-
0916 NO NO NO SI NO NO NO SI SI NO NO NO
dad por enfermedad
0917 Condiciones de trabajo NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
I m pt o. a la r en ta de
0918 SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO NO
Quinta Categ. asumido
Si s te m a nac ion al de
pensiones asumido
Sistema privado de pen-

siones asumido
Pensiones de jubilacin
0921 o cesanta, montepo o NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI
invalidez devengadas
Sumas o bienes que no

son de libre disposic.
In gres o a d i ci o n a l e s
0923 considerados rentas de NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
Cuarta Categora
Ingresos cuarta-quinta
0924 sin relacin de depen- NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
dencia
Ingreso del pescador y
proc esa dor artesa nal
0925 independiente - base de SI NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
clculo aporte EsSalud -
Ley 27177
1000 Otros conceptos
Anexos 53
C
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
I. INFORME ESPECIAL 14. Ley que permite el uso del 80% de la CTS
destinado a la adquisicin de vivienda o
1. Introduccin ............................................ 3 terreno .................................................... 10
2. Naturaleza de la Compensacin por Tiempo 14.1 mbito de aplicacin........................ 10
de Servicio............................................... 3 14.2 Monto Mximo Disponible................. 10
3. Trabajadores Comprendidos en el beneficio 14.3 Limitaciones a la utilizacin del 80%
de la CTS ................................................ 3 de la CTS ........................................ 10
3.1 Jornada mnima de trabajo .............. 3 14.4 Etapa de Consulta ........................... 10
3.2 Regmenes Especiales de Remunera- 14.5 Responsabilidad del Trabajador ......... 11
cin................................................ 3 14.6 Modalidades ................................... 11
3.3 Convenio de Remuneracin Integral... 4 14.7 Traslado de la CTS de una Institucin
4. Trabajadores excluidos de la CTS ............... 4 Depositaria a otra ............................ 11
5. Tiempo de servicio computable ................. 4 14.8 Devolucin de CTS........................... 11
6. Remuneracin computable ........................ 4 15. Depsitos de la CTS acumulada al 31 de di-
6.1 Determinacin de la remuneracin com- ciembre de 1990...................................... 11
putable........................................... 4 15.1 Trabajadores Empleados................... 11
6.2 Remuneraciones Diarias................... 4 15.2 Trabajadores Obreros........................ 12
6.3 Remuneracin Principal Imprecisa ..... 5 16. Pago de la CTS al cese del trabajador ........... 12
6.4 Remuneraciones complementarias, de 16.1 Certificacin del Cese por Empleador . 12
naturaleza variable o imprecisa.......... 5 16.2 Certificacin del Cese por el Ministerio
6.5 Remuneraciones Peridicas .............. 5 de Trabajo....................................... 12
6.6 Remuneracin en especie................. 5 16.3 Compensacin de sumas adeudadas por
6.7 Alimentacin Principal en especie...... 5 los trabajadores a sus empleadores...... 12
6.7.1 Refrigerio ............................... 5 16.4 Retencin Indebida .......................... 13
6.7.2 Concesionarios ....................... 6 16.5 Devolucin de la casa-habitacin por
7. Remuneraciones no computables.................. 6 el trabajador.................................... 13
8. Depsitos semestrales de la CTS................ 7 16.6 Retencin por falta grave que origina
perjuicio al empleador...................... 13
8.1 Comunicacin del Depositario Elegido.. 7
16.7 Caso de fallecimiento del trabajador .. 13
8.2 Oportunidad del Depsito ................. 7
16.8 Incumplimientos del empleador......... 14
8.3 Depsitos en moneda Extranjera ....... 8
16.9 Sumas Compensables por Cese ........ 14
8.4 Depsitos en Monedas Diversas........ 8
8.5 Traslado de los Depsitos ................. 8 II. CASOS PRCTICOS
8.6 Depsitos de periodicidad mensual.... 8
9. Liquidacin y constancia de depsitos de la Caso N 1: CTS Primer perodo Semestral:
CTS......................................................... 8 Noviembre 2008 - Abril 2009 ........................... 15
9.1 Informacin del Depositario .............. 8 Caso N 2: CTS de Trabajadores Subsidiados...... 16
9.2 Observacin de la Liquidacin ........... 9 Caso N 3: Trabajador con remuneracin varia-
10. Incumplimiento de los depsitos de CTS ..... 9 ble e imprecisa: Comisionista............................ 17
11. Intangibilidad e Inembargabilidad de la CTS. 9 Caso N 4: Trabajador que percibe remunera-
cin variable: destajo ....................................... 18
12. CTS en calidad de Garanta - Prstamos...... 9
Caso N 5: CTS de trabajadores de construccin
13. Retiros Autorizados - Lmites...................... 10
civil ................................................................ 19
ndice General 55
Caso N 6: Trabajadoras de hogar...................... 20 Pregunta N 9: Qu sucede si se realiza un de-

psito en exceso de la CTS? ............................ 24
III. CONSULTORIO Pregunta N 10: Cules son los lmites (dispo-
nibilidad) para retirar la CTS? ........................... 24
Pregunta N 1: Cundo adquirimos el derecho a
Pregunta N 11: Cul es el plazo para la entrega
la CTS? .......................................................... 22
de la hoja de liquidacin de CTS? y qu requisi-
Pregunta N 2: A qu tributos y aportaciones tos debe contener dicho documento? ................ 25
est afecta la CTS?.......................................... 22
Pregunta N 3: Quines estn excluidos del be- IV. JURISPRUDENCIA
neficio de la CTS? ............................................ 22
Pregunta N 4: Los trabajadores bajo convenio de V. MODELOS
remuneracin integral estn obligados a depo-
sitar la CTS?.................................................... 22 Liquidacin de Compensacin por Tiempo
Pregunta N 5: Cul es el tiempo de servicio com- de Servicios ............................................. 28
putable para el clculo de la CTS?..................... 22 Constancia de cese que otorgar el emplea-
Pregunta N 6: Cul es la remuneracin compu- dor a su trabajador al trmino del vnculo
table para el clculo de la CTS? ........................ 23 laboral para el retiro de su CTS .................. 29
Pregunta N 7: Qu conceptos no se consideran Certificacin de cese por negativa injustifi-
computables para el clculo de la CTS? ............. 23 cada o demora del empleador o imposibi-
Pregunta N 8: Dnde se realizan los depsitos lidad de su entrega................................... 30
la CTS y en qu oportunidad? ........................... 24
DESCANSOS REMUNERADOS Y VACACIONES
I. INFORME ESPECIAL 4.8 Registro .......................................... 36

4.9 Casos Particulares ........................... 36
Base Legal...................................................... 31 4.10 Duracin y continuidad del descanso . 36
1. Introduccin............................................. 31 4.11 Vacaciones no gozadas .................... 37
2. Descanso semanal obligatorio.................... 31 4.12 Vacaciones Truncas.......................... 37
2.1 Trabajadores con Derecho................. 31
2.2 Oportunidad del Descanso................ 31 II. CASOS PRCTICOS
2.3 Trabajo realizado en el da de des-
canso ............................................. 31 Caso N 1: Labor en da feriado sin descanso sus-
2.4 Remuneracin del da de descanso ... 31 titutorio .......................................................... 38
2.5 Das computables para el descanso... 32 Caso N 2: Descansos Remunerados (1 de Mayo) 39
2.6 Trabajadores excluidos...................... 32 Caso N 3: Pago del da feriado de la trabajadora
del hogar ....................................................... 40
3. Descanso en das feriados......................... 32
Caso N 4: Descanso vacacional de trabajadora
3.1 Oportunidad del Descanso................ 33
que se encuentra con descanso por maternidad... 40
3.2 Remuneracin del da feriado............ 33
Caso N 5: Reduccin del descanso vacacional
3.3 Labor en da feriado sin descanso...... 33 (venta de vacaciones) ...................................... 41
3.4 Da del trabajo (1 de mayo) ............. 33 Caso N 6: Vacaciones truncas de trabajadores
3.5 Declaran das no laborables a nivel que perciben horas extras................................. 41
nacional para los trabajadores del Caso N 7: Determinacin de las vacaciones trun-
sector pblico durante el ao 2008... 34 cas de un comisionista..................................... 42
4. Descanso vacacional anual........................ 34
4.1 Requisitos para gozar del descanso ... 34 III. JURISPRUDENCIA
4.2 Cmputo de los das efectivos de tra-
bajo................................................ 35 IV. MODELOS
4.3 Cmputo Anual................................ 35 Solicitud del trabajador para gozar del des-
4.4 Remuneracin vacacional................. 35 canso vacacional en forma fraccionada o
4.5 Casos especiales en el pago de la Re- por perodos............................................. 46
muneracin Vacacional..................... 35 Acuerdo de acumulacin de vacaciones...... 47
4.6 Oportunidad del pago de la remunera- Acuerdo de reduccin de vacaciones .......... 48
cin vacacional................................ 36
4.7 Oportunidad del descanso vacacional 36 ANEXOS

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DESCANSOS REMUNERADOS Y VACACIONES

Base Legal: descanso semanal obligatorio equivalente

Descansos Remunerados y Vacaciones 31

distinta a la semanal, quincenal o mensual el empleador (licencia con goce de

Slo se deben considerar los das efecti- FERIADOS FECHA

vamente laborados por el trabajador.

Por excepcin, y slo para efectos del pago

Las inasistencias motivadas por

debidamente comprobadas, hasta Combate de Angamos 8 de octubre

Los das de suspensin de la relacin Inmaculada Concepcin 8 de diciembre

laboral con pago de remuneracin por

Descansos Remunerados y Vacaciones 33

Descansos Remunerados y Vacaciones 35

Toda fraccin se considerar por a que el perodo de descanso

Descansos Remunerados y Vacaciones 37

II. CASOS PRCTICOS

Con los datos proporcionados, se advierte que se

- La remuneracin se paga en forma directamente 625.2 Movilidad Libre Dis-

- Si ese da se labora, el trabajador tiene derecho 625.2 Remuneracin en

al pago feriado, ms el trabajo realizado, con una da feriado

sobretasa del 100%; y, 627 Seguridad y Previsin Social

- Si coincide alguno de los feriados con el da de 627.1 EsSalud

descanso semanal, no hay doble pago.

S/. 2,850 / S/. 95 = S/. 95

952 Cargas de personal

x/x Por el destino de los gastos.

XX 625 Otras Remuneraciones

625.1 Feriado 1 de Mayo

XX 627 Seguridad y Previsin Social

401 Gobierno Central 40 TRIBUTOS POR PAGAR 725.46

401.7 IR 401 Gobierno Central

403 Contribuciones a Institu- 401.7 Impuesto a la Renta

403.1 EsSalud ciones Pblicas

411 Remuneraciones por pagar

10 CAJA Y BANCOS 2,877.60

104 Cuenta corriente

x/x Por el pago de las remune- c or re sp ondie nte a l m e s de

raciones del mes de Marzo del mayo del 2009.

95 GASTOS VENTAS 3,214.55

calcula la remuneracin dominical cuando el feriado CUENTA DE COSTOS

no laborable (1 de mayo) coincide con el da de x/x Por el destino de los gastos.

Descansos Remunerados y Vacaciones 39

c) Por el pago de las remuneraciones

40 TRIBUTOS POR PAGAR 73.06

41 REMUNERACIONES Y PARTI- La trabajadora Luca Herrera se encuentra en descanso

neraciones del mes de mayo SOLUCIN:

SOLUCIN: 62 CARGAS DE PERSONAL 1,090

Las trabajadoras del hogar tienen derecho al descanso 626 Vacaciones

8 de octubre, 1 de noviembre, 8 de diciembre y 25 ciones Pblicas

de diciembre. 403.1 EsSalud

No obstante, si se trabaja en da feriado, previo 403.2 SNP

acuerdo, se puede compensar el da de descanso 41 REMUNERACIONES POR PAGAR 870

valente a un adicional del 50% de remuneracin,

Clculo de la remuneracin: 952 Cargas de personal

79 A CARGAS IMP. A CTA DE CTOS. 1,090

S/. 600 / S/. 20.00 S/. 10.00 b) Por la cancelacin

412 Vacaciones por pagar

104 Cuenta corriente 62 CARGAS DE PERSONAL 1,962

x/x Por el pago de las vacaciones. 621 Sueldos

627 Seguridad y Previsin Social

CASO N 5 40 TRIBUTOS POR PAGAR 396

403 Contribuciones a Institu-

Un trabajador que ha convenido con su empleador la