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Buenas tardes Estimada Profesora y Compaeros

Las condiciones de seguridad y salud en las organizaciones se definen teniendo dos tipos de dinmica una la
parte tcnica y otra la legal, la realizacin del trabajo y la manera como este se ejecute desarrolla un
conjunto de variables que tendrn una incidencia en la seguridad y salud en el trabajador que puede ser
negativa o positiva dependiendo si estas fomentan bienestar o generan lesiones y perdidas.

Desde que existe el trabajo este est completamente ligado al riesgo, y desde el marco normativo cuando se
establece una relacin contractual donde se devenga un salario por el tipo de trabajo, el riesgo deja de ser
solo riesgo y se convierte en riesgo Laboral, una obligacin del empresario es gestionar las condiciones de
trabajo de tal manera que estas no tengan incidencia en la seguridad y salud de los trabajadores
(Universidad Internacional de la Rioja, 2015)

La gestin del riesgo o gestin de la prevencin se debe desglosar en varios componentes para entenderla,
primero tenemos que analizar la naturaleza de la empresa, sus principales actividades y tipo de organizacin
ya que no es lo mismo gestionar el riesgo en una empresa minera que en una informtica o en una empresa
grande o una pyme.

Como prevencioncitas debemos aplicar los principios de la gestin del riesgos, primero debemos
identificarlos, luego eliminar lo que podamos y lo que no debemos evaluarlo, realizar medidas correctoras y
controlar los peligros teniendo en cuenta que muchos elementos objetivos o subjetivos pueden generar
incidencia directa en el trabajador, (Universidad Internacional de la Rioja, 2015); es importante rescatar que
esta identificacin se debe realizar teniendo en cuenta los factores de riesgo presentes en las 4 disciplinas
descritas en el Real Decreto 39 de 1997:

1. Seguridad en el trabajo
2. Higiene Industrial
3. Ergonoma y psicosociologa aplicada
4. Medicina del Trabajo

Si las condiciones de trabajo generan daos a los trabajadores debemos definir estos daos:

5. Segn la OMS "La salud es un estado de completo bienestar fsico, mental y social, y no solamente
la ausencia de afecciones o enfermedades" (1948).
6. Accidente de trabajo definido en Ley General de Seguridad Social Real Decreto Legislativo 8 en el
Artculo 156 Se entiende por accidente de trabajo toda lesin corporal que el trabajador sufra con
ocasin o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena (2015)
7. Enfermedad profesional definido en Ley General de Seguridad Social Real Decreto Legislativo 8
artculo 157 se entender por enfermedad profesional la contrada a consecuencia del trabajo
ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por
las disposiciones de aplicacin y desarrollo de esta ley, y que est provocada por la accin de los
elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional (2015)

Para prevenir los mencionados daos anteriores y otros que se pueden generar, disminuyndolos o
controlndolos se debe realizar medidas preventivas en las condiciones de seguridad, las condiciones
ambientales, la carga de trabajo y la organizacin del trabajo, para esto hablamos de la calidad de la
prevencin que tiene como primer componente el compromiso de la direccin, as mismo definir la poltica
preventiva descrita en la Ley 31 de 1995 y reforma en la ley 54 de 2003 y de esta manera desarrollar un
sistema de prevencin basado en una empresa eficiente la cual permite la comunicacin, participacin y
formacin basada en pilares antes descritos como la evaluacin, compromiso, medidas procedimientos
organizacin y planificacin. (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, et al.,s.f).

Es importante, tambin destacar que para mejorar las condiciones d seguridad y salud en el trabajo la
actividad principal para disminuir la carga de trabajo y carga mental es la de organizacin del trabajo en
primer lugar diseando el puesto de trabajo y en segundo lugar la informacin y formacin que se d al
trabajador de manera clara y concisa.

Ahora bien la normatividad espaola con su mxima ley de prevencin de riesgos laborales ley 31 de 1995
en el artculo 4 define varias definiciones importantes entre los que se destaca la prevencin de riesgo
laboral la condicin de trabajo descrita como cualquier caracterstica del mismo que pueda tener una
influencia significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y salud del trabajador (Ley 31,1995)

Adems de una recoleccin de Reales Decretos que estableces los requisitos mnimos de cmo la empresa
deben gestionar los riesgos de acuerdo a sus caractersticas, construccin, trabajo temporal, agentes
qumicos, etc.,

Entender el origen de los daos y como los empresarios deben gestionarlos no es una tarea fcil de all que
el gobierno Espaol haya generado diferentes entidades de la administracin para payar y guiar este
proceso tan importante entre las entidades se destaca la INSHT rgano cientfico tcnico, ITTS, rgano de
funcin y vigilancia, Comisin nacional de seguridad y salud en el trabajo Fundacin para la prevencin de
riesgos laborales y AENOR. (Universidad Internacional de la Rioja, 2015)

Bibliografa:

Universidad Internacional de la Rioja (2015). Fundamentos de las tcnicas de mejora de las


condiciones de trabajo y mbito jurdico de la prevencin. (1st ed., pp. 1-28). Logroo - La Rioja.

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (s.f).Evaluacin de las condiciones del


trabajo en pequeas y medianas empresas metodologa prctica (5th ed., pp. 5-10). Barcelona.

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BOE.es - Documento consolidado BOE-A-1995-24292 Ley 31 de prevencin de Riesgos


Laborales. (1995). Boe.es. Retrieved 4 April 2017, from http://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-
A-1995-24292