SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

RED ASISTENCIAL AYACUCHO

CDIGO DE PROCESO: P.S. 007-CAS-RAAYA-2017

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los siguientes servicios de la Red Asistencial Ayacucho:

CDIGO DE REMUNERACIN
CARGO ESPECIALIDAD CANTIDAD DEPENDENCIA
CARGO MENSUAL*

Tecnlogo Hospital II de Huamanga

Laboratorio Clnico y T2TM-001
Medico S/ 3 400.00 01 Departamento de Medicina
Anatoma Patolgica
Tecnlogo Hospital II de Huamanga
Radiologa T2TM-002 S/ 3 400.00 01 Departamento de Medicina
Medico

TOTAL 02

2. Dependencia, Unidad orgnica :

Red Asistencial Ayacucho.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin

Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Ayacucho.

4. Base legal

a) Resolucin N 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva N 03-GCGP-ESSALUD-2015,

Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el rgimen especial de
Contratacin Administrativa de Servicios CAS.
b) Ley N 29973 Ley General de la Personas con Discapacidad.
c) Ley N 23330-Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS y su
Reglamento (Decreto Supremo N 005-97-SA)
d) Ley N 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administracin Pblica.
e) Decreto Supremo N 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca Haya
de la Torre que culminen sus estudios de maestra contarn con una bonificacin
especial en los concursos pblicos de mritos para acceder a una plaza en la
administracin pblica.
f) Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios
para asignar una bonificacin del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de
trabajo en la administracin pblica en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas
Armadas.
g) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFILES DE LOS PUESTOS:

 TECNOLOGO MEDICO

REQUISITOS
ESPECFICOS
Formacin Acadmica
Experiencia
Cursos/Estudios de Especializacin
-Curso deben tener no menos de 12 horas de
capacitacin. Se podrn considerar acciones de
capacitacin desde 8 horas, si son organizadas
por ente rector correspondiente.
-Programa de especializacin debe tener no
menos de 90 horas de capacitacin. Los
programas de especializacin pueden ser desde
80 horas, si son organizados por ente rector
DETALLE
Presentar copia simple del Ttulo Profesional de Tecnlogo Medico segn su
especialidad y Resolucin de SERUMS correspondiente a la Profesin.
(Indispensable)
Contar con Colegiatura y Habilitacin Profesional Vigente (Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
Acreditar experiencia general mnima de dos (02) aos (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECIFICA:
Acreditar experiencia mnima de un (01) ao realizando funciones afines a la
profesin y especialidad correspondiente, con posterioridad al Ttulo
Profesional, excluyendo SERUMS (Indispensable)
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PUBLICO:
Acreditar un (01) ao de SERUMS. (Indispensable)
Acreditar capacitacin o actividades de actualizacin profesional mnima de
60 horas, afines a la profesin y especialidad convocada, realizada a partir
del ao 2012 a la fecha (Indispensable)

Conocimiento a nivel bsico de Word, Excel, PowerPoint e Internet Explorer.

Conocimientos de Ofimtica
Habilidades o Competencias
Motivo De Contratacin
(Indispensable)
COMPETENCIAS GENERICAS
Actitud de servicio, tica e integridad, compromiso y responsabilidad,
orientacin a resultados y trabajo en equipo.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
Pensamiento estratgico, comunicacin efectiva, planificacin y
organizacin, capacidad de anlisis, capacidad de respuesta al cambio.
CAS Nuevo / Carta 369-URH-OA-D-RAAY-2017

Para todos los Cargos: Se considerar la experiencia laboral efectuada bajo modalidad de Servicios No
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentacin por la que pruebe
haber prestado servicios en dicha condicin laboral por el perodo que acredita.No se considerar como
experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio, Pasantas ni Prcticas.

Nota: La acreditacin implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo
hagan sern descalificados. Los documentos presentados no sern devueltos.
Para la contratacin del postulante seleccionado, este presentar la documentacin original
sustentatoria. La suplencia est supeditada la incorporacin del trabajador titular.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO O CARGO:

TECNLOGO MEDICO LABORATORIO CLINICO Y ANATOMIA PATOLOGICA

a) Funciones Especficas del Cargo:

b) Realizar exmenes de laboratorio y anatoma patolgica con fines diagnsticos, teraputico,
por indicacin mdica.
c) Verificar registrar solicitudes de exmenes de laboratorio y anatoma patolgica.
d) Tomar muestras y enviarlas al laboratorio, segn capacidad resolutiva del Establecimiento
de Salud.
e) Procesar almacenar y conservar muestras de laboratorio de acuerdo a normas establecidas.
f) Preparar el instrumento, equipos y materiales de trabajo, as como verificar la provisin
necesaria.
g) Ejecutar tamizaje y procedimientos de citologa y citogentica segn capacidad resolutiva
del Establecimiento de Salud.
h) Ejecutar procedimientos teraputicos segn indicacin mdica.
i) Participar en la preparacin y control de calidad de las soluciones, reactivos e insumos,
segn protocolos y procedimientos establecidos.
j) Realizar el control de calidad de materiales, equipos, procesos de laboratorio clnico y
anatoma patolgica segn guas o protocolos establecidos.
k) Entrega resultados de los exmenes realizados, en el mbito de competencia.
l) Participar en actividades de informacin, educacin y comunicacin en promocin de la
salud y prevencin de la enfermedad.
m) Absolver consultas de carcter tcnico asistencial y/o administrativo en el mbito de su
competencia y emitir el informe correspondiente.
n) Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualizacin de Manuales de
Procedimientos y otros documentos tcnico-normativos de gestin del Establecimiento de
Salud.
o) Participar en la elaboracin del Plan Anual de Actividades y Plan de Gestin, en el mbito
de competencia.
p) Participar en el diseo y ejecucin de proyectos de intervencin sanitaria, investigacin
cientfica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes en el
marco de las normas vigentes.
q) Investigar e innovar permanentemente las tcnicas y procedimientos relacionados al campo
de su especialidad.
r) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en
el Trabajo en el mbito de responsabilidad.
s) Participar en la implementacin del sistema de control interno y la Gestin de Riesgos que
correspondan en el mbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
t) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la poltica de
humanizacin de la atencin de salud y las normas vigentes.
u) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Cdigo de tica del Personal del
Seguro Social de Salud (ESSALUD), as como no incurrir en las prohibiciones contenidas en
l.
v) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de informacin institucin y emitir
informes de su ejecucin, cumplimiento las disposiciones vigentes.
w) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
x) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
y) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el mbito de su competencia.

TECNLOGO MEDICO RADIOLOGIA

Funciones Especficas del Cargo:

a) Realizar exmenes de diagnstico por imgenes en el mbito de competencia aplicando
normas y procedimientos vigentes.
b) Aplicar Radiaciones ionizantes y no ionizantes con fines diagnsticos o teraputicos
indicadas por el mdico.
c) Realizar el manejo de equipos, adquisicin, procesamientos e impresin de imgenes de
exmenes simples y especiales segn la capacidad resolutiva dela Establecimiento de
Salud.
d) Ejecutar procedimientos de radiologa intervencionista, radioterapia y medicina nuclear
segn la capacidad resolutiva del Establecimiento de Salud.
e) Participar con el mdico especialista en la ejecucin de pruebas especficas o invasivas
para diagnstico y tratamiento.
f) Participar en la planificacin y ejecutar procedimientos establecidos para el servicio del
mbito de su competencia.
g) Participar en actividades de informacin, educacin y comunicacin enpromocin de la
salud y prevencin de la enfermedad.
h) Preparar el instrumental, equipos y materiales de trabajo, as como, verificar la provisin
necesaria.
i) Registrar, entregar y archivar los informes e imgenes de los procedimientos ejecutados,
segn normas.
 j) Participar en actividades de informacin, educacin y comunicacin en promocin de la
salud y prevencin de la enfermedad.
k) Absolver consultas de carcter tcnico asistencial y/o administrativo en el mbito de su
competencia y emitir el informe correspondiente.
l) Participar en comits y comisiones y suscribir los informes correspondientes, en el mbito
de su competencia.
m) Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualizacin de Manuales de
Procedimientos y otros documentos tcnico-normativos de gestin del Establecimiento de
Salud.
n) Participar en la elaboracin del Plan Anual de Actividades y Plan de Gestin, en el mbito
de competencia.
o) Participar en el diseo y ejecucin de proyectos de intervencin sanitaria, investigacin
cientfica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes en el
marco de las normas vigentes.
p) Investigar e innovar permanentemente las tcnicas y procedimientos relacionados al campo
de su especialidad.
q) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en
el Trabajo en el mbito de responsabilidad.
r) Participar en la implementacin del sistema de control interno y la Gestin de Riesgos que
correspondan en el mbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
s) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la poltica de
humanizacin de la atencin de salud y las normas vigentes.
t) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Cdigo de tica del Personal del
Seguro Social de Salud (ESSALUD), as como no incurrir en las prohibiciones contenidas en
l.
u) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de informacin institucin y emitir
informes de su ejecucin, cumplimiento las disposiciones vigentes.
v) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
w) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de informacin institucional y emitir
informes de su ejecucin, cumpliendo las disposiciones vigentes.
x) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
y) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el mbito de su competencia.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de prestacin del servicio
Duracin del contrato
Retribucin mensual
Otras condiciones del contrato
DETALLE
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de
la convocatoria.
Inicio :junio de 2017
Trmino :30 de junio del 2017(sujeto a renovacin)
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de
la convocatoria.
Disponibilidad inmediata.

V. MODALIDAD DE POSTULACIN

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, debern seguir los pasos siguientes:
 a. Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Seleccin
de Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviar al correo electrnico
consignado por el postulante el usuario y clave.

b. El postulante deber ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contrasea e iniciar su

postulacin a las ofertas laborales de su inters registrando sus datos de experiencia y
formacin.

c. De ser aceptada la postulacin, el sistema remitir formatos al correo electrnico consignado

por el postulante, seal que indica que la postulacin ha culminado exitosamente. La
informacin ingresada por este medio tiene carcter de Declaracin Jurada, por lo que el
postulante podra ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara
incumplimiento de lo sealado.

Cada postulante precalificado deber imprimir los siguientes Formatos de Declaracin Jurada
que el sistema le envi automticamente al postular:

Declaracin Jurada de Cumplimiento de Requisitos. (Formato 1)

Declaracin Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Formato 2)
Declaracin Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad (Formato 3)
Declaracin Jurada de no registrar antecedentes penales. (Formato 5)

La citada informacin deber entregarse debidamente firmada y con la impresin dactilar

correspondiente, conjuntamente con los documentos que sustentan el currculum vitae
descriptivo presentado (formacin, experiencia laboral y capacitacin) a los miembros de la
comisin respectiva durante la etapa que corresponda segn lo sealado en el cronograma.

Nota: De manera previa a la postulacin respectiva, los interesados debern revisar la

informacin indicada en las consideraciones que deber tener en cuenta para postular a
los procesos de seleccin e informacin e instrucciones para participar en los procesos
de seleccin para la contratacin administrativa de servicios (CAS), que se encuentra
ubicada en la ruta http://convocatorias.essalud.gob.pe

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

REA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
1 Aprobacin de Convocatoria 05 de Mayo de2017 SGGI
Publicacin de la Convocatoria
2
en el Servicio Nacional del 10 das anteriores a la convocatoria SGGI
Empleo
CONVOCATORIA
Publicacin en la pgina Web A partir del 22 de mayo de 2017
3 SGGI GCTIC
institucional
Inscripcin a travs del Sistema
de Seleccin de Personal 25 y 26 Mayo de 2017
4 SGGI GCTIC
(SISEP):
http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/
SELECCION

29 de Mayo de 2017 desde las 15:00

Resultados de pre calificacin horas en la pgina Web institucional y
5 curricular segn informacin del en las marquesinas informativas de la SGGI GCTIC
SISEP Red Asistencial

6 Evaluacin Psicotcnica y 30 de Mayo de 2017 a las 09:00 ORRHH

 horas en la Unidad de Recursos
Humanos de la Red Asistencial
Psicolgica Ayacucho, sito en Av. Venezuela s/n
Canan Alto San Juan Bautista
Ayacucho

30 de Mayo de 2017 a las 12:00

Resultados de Evaluacin horas en las marquesinas
7 ORRHH
Psicotcnica y Psicolgica informativas y en la pgina Web
institucional

30 de Mayo de 2017 a las 14:30

8 Evaluacin de Conocimientos
horas en la Unidad de Recursos
Humanos de la Red Asistencial
Ayacucho, sito en Av. Venezuela s/n ORRHH
Canan Alto San Juan Bautista
Ayacucho

30 de Mayo de 2017 a las 16:00

Publicacin de resultados de la horas en las marquesinas
9 informativas y en la pgina Web ORRHH
Evaluacin de Conocimientos
institucional

31 de Mayo de 2017 de 2017 desde

las 08:00 horas hasta las 13:00 horas
Recepcin de C.V.s
documentados de postulantes en la Unidad de Recursos Humanos
10 ORRHH
aprobados en la etapa de de la Red Asistencial Ayacucho, sito
Evaluacin de Conocimiento en Av. Venezuela s/n Canan Alto
San Juan Bautista Ayacucho

Evaluacin de C.V.s u Hoja de 01 de junio de 2017

11 ORRHH
Vida
01 de junio de 2017 a las 16:00
Publicacin de resultados de la horas en las marquesinas
12 Evaluacin Curricular u Hoja de informativas y en la pgina Web ORRHH
Vida institucional

02 de Junio de 2017 a las 11:00

horas, en la Unidad de Recursos
13 Entrevista Personal Humanos de la Red Asistencial ORRHH
Ayacucho, sito en Av. Venezuela s/n
Canan Alto San Juan Bautista

Publicacin de Resultados de la 02 de Junio de 2017 a partir de las

14 ORRHH
Entrevista Personal 16:30 horas en las marquesinas
15 Publicacin del Resultado Final informativas y en la pgina Web ORRHH
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

16 Suscripcin del Contrato Del 05 al 09 de junio del 2017 ORRHH

(i)El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarn en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) SGGI Sub Gerencia de Gestin de la Incorporacin GPORH GCGP Sede Central de EsSalud.
(iv) ORRHH Oficina de Recursos Humanos de la Red Desconcentrada
(v) En el aviso de publicacin de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
(vi) Se precisa que deber inscribirse en una sola opcin en el sistema SISEP.
(vii)Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificacin sujeta a la posterior verificacin de los datos
ingresados y de la documentacin conexa solicitada

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

 La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Psicotcnica es slo de
carcter eliminatorio. La Evaluacin de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un
puntaje mnimo de 26 puntos. La Evaluacin Curricular se desaprueba si no se cumplen los
requisitos generales y especficos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluacin
Psicolgica es obligatoria, mas no es de carcter eliminatorio. La Evaluacin Personal se
desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MNIMO MXIMO
EVALUACIN PRE CURRICULAR (VA INFORMACIN DEL
SISEP)
EVALUACIN PSICOTCNICA
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50
EVALUACIN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA) 30% 18 30
a. Formacin:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitacin:
EVALUACIN PSICOLGICA
EVALUACIN PERSONAL 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirn las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificacin
por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificacin por su condicin de Licenciado de
las Fuerzas Armadas, Bonificacin de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en
relacin a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley), informacin que deber
revisarse previa a su postulacin en el rubro de Consideraciones que deber tener en
cuenta para postular a los procesos de seleccin (link:
https://convocatorias.essalud.gob.pe/)

Con relacin al puntaje establecido en las Normas vigentes sobre el lugar de realizacin del
SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es el
siguiente:

Ubicacin segn FONCODES Bonificacin sobre puntaje final

Quintil 1 15 %
Quintil 2 10 %
Quintil 3 5%
Quintil 4 2%
Quintil 5 0%

VIII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1. De la presentacin de la hoja de vida

La informacin consignada en el Currculum Vitae u Hoja de Vida tiene carcter de

declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleva a cabo la
entidad.
Los documentos presentados por los postulantes no sern devueltos.
2. Documentacin adicional

Declaraciones Juradas (formatos 1, 2, 3 y 5) y Currculum Vitae documentado y foliado,

detallando los aspectos de formacin, experiencia laboral y capacitacin de acuerdo a las
instrucciones indicadas en la pgina Web.
Los formatos de Declaracin Jurada que el SISEP le envi al postulante de manera
automtica al correo electrnico consignado al momento de la postulacin, debern
descargarse, imprimirse y presentarse debidamente firmados y con impresin dactilar. En
caso de corresponder, otros documentos a presentar deben descargarse de la pgina
Web: www.essalud.gob.pe (link: Contratacin Administrativa de Servicios
Convocatorias).

IX.DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del Proceso de Seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.