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TTULO
EQUIPO DE INVESTIGACIN
ASESOR (A)
AULA Y TURNO
Maana
LIMA PER
2017- I
RANSA OPERADOR LOGSTICO
Para el caso de estudio se tomara la unidad de Frio Ransa cuya estructura est
referida en el organigrama (rea de Operaciones, Fig. N 1), esta estructura fue
planteada por los directivos para brindar los servicios que Frio Ransa viene
ofreciendo actualmente, a nivel corporativo, el organigrama tiene alta
complejidad vertical, aunque, la complejidad horizontal es baja. Es sobre la
complejidad vertical que se planteara las mejoras a nivel de tecnologas de
informacin en sus procesos.
Como una mejora dentro de los servicios brindados por Frio Ransa se plantea
dentro de los almacenes las unidades de procesamiento de productos, tambin
llamadas sala de procesos, que fueron incluyndose, segn la necesidad de
nuestros clientes, es as que nace la unidad de procesamiento de filete de
pescado, encargada de, como su nombre lo indica filetear el pescado
almacenado en nuestros frigorficos a fin de que el cliente lo saque como un
producto terminado (empacado).
MISIN
Mejorar el nivel de la logstica en los pases donde trabajemos, ayudando a
nuestros clientes a optimizar su cadena de suministros.
VALORES
Los valores con los que cuenta Ransa Comercial S.A., son los siguientes:
Honestidad y lealtad
Respeto y equidad
Excelencia en los sistemas de trabajo
Seguridad
Trabajar en equipo
SERVICIOS
ALMACENAJE
Consumo Masivo
Minera y Energa
Gas y Petrleo
Industria
Logstica Refrigerada
DEPSITO TEMPORAL
AGENCIAS RANSA
RANSA ARCHIVO
Brinda soluciones integrales de informacin a la medida y necesidad de
cada cliente, para la administracin y gestin de su informacin a travs de
cada uno de sus servicios de Organizacin, Administracin, Digitacin y
Digitalizacin, as como la Custodia de Documentos y Medios Magnticos,
siguiendo las ms estrictas normas de confidencialidad.
MDULOS
Dedicada al diseo, construccin e instalacin modular de todo tipo de
ambientes prefabricados, transportables o fijos para cualquier lugar
habitable.
FRIO RANSA
Cuenta con 25 aos de experiencia en el rubro que puede incluir desde el
almacenamiento hasta el proceso de productos congelados y refrigerados los
cuales pueden ser hidrobiolgicos o agroindustriales de acuerdo a los sectores
que mencionaremos a continuacin.
5)DIAGNSTICO DE LA ORGANIZACIN
El servicio en operaciones logsticas, no es un producto nuevo en el mercado,
sino ms bien podramos definir como un producto en la etapa de madurez,
esto podramos ratificarlo, con tan solo evaluar a la cantidad de empresas
que actualmente existen brindando este servicio y a sabiendas que un producto
en la etapa de madurez, por la cantidad de oferta que existe a fin de fidelizar a
su mercado, as como ampliar el mismo tendr que optar por una diferenciacin
clara frente a sus clientes
Competidores Potenciales
Productos Sustitutos
Servicio de almacenaje con
tecnologas de informacin de
ltima generacin.
1. Competidores Potenciales
Las nuevas empresas entrantes en una industria, traen consigo nueva
capacidad y el deseo de ganar participacin en el mercado, lo que puede
reducir el margen de ganancia del mercado.
En el Per, el sector de servicios logsticos se ha desarrollado, a necesidad, a
pasos agigantados en los ltimos aos, esto debido al crecimiento del pas
considerando tambin haber contribuido el fortalecimiento de las empresas
mineras as como el crecimiento en el sector exportacin de productos
agroindustriales, podramos afirmar que este mercado ha conseguido ser un
terreno frtil para muchas empresas extranjeras por lo que la amenaza del
ingreso de nuevos competidores apoyados por marcas solidas transnacionales
es alta, sin embargo las empresas que quieran ingresar en este sector tendrn
que hacer frente a barreras como:
3. Clientes
Los compradores influyen en el margen de ganancia de la industria, ya que
tienden a incrementar la rivalidad entre los vendedores a travs de la
disminucin de los precios.
En el mercado actual, los operadores logsticos se ven muchas veces
presionados por sus clientes, los mismos que han originado el switching cost,
aun con el ingreso de otros operadores no ha sido suficiente para el
crecimiento de este mercado, sin embargo ha primado hasta la fecha el alto
poder de negociacin que tienen los clientes y es que muchas veces los
tramites documentarios no facilitan mantener los precios bajos, dado que el
costo de estos trmites por lo general son asumidos por los clientes, lo que
hace a los operadores menos competitivos en el sector.
4. Proveedores
5. Productos Sustitutos
Conclusiones:
FORTALEZAS
OPORTUNIDADES
Crecimiento de la tercerizacin.
Nuevas tecnologas para una adecuada gestin de los recursos.
Nuevas tecnologas en los procesos.
Tendencia hacia la bsqueda de SIL.
Perspectivas favorables de negocios e inversiones.
DEBILIDADES
AMENAZAS
Consolidacin de competidores.
Grandes clientes CM&R deciden manejar su logstica directamente.
Problemas de seguridad en almacenes y transporte.
Nuevos 3 PLs transnacionales.
PLANIFICACIN
FRIO RANSA piensa con antelacin en sus metas y acciones, y basan sus actos en
algn mtodo, plan o lgica, y no en corazonadas. Los planes presentan los objetivos de
la organizacin y establecen los procedimientos idneos para alcanzarlos. Adems, los
planes son la gua para que:
El avance hacia los objetivos pueda ser controlado y medido de tal manera que, cuando
no sea satisfactorio, se puedan tomar medidas correctivas. El primer paso para planificar
consiste en elegir las metas de la organizacin como unidad.
Luego se establecen metas para cada una de las subunidades de la organizacin; es
decir, sus divisiones, departamentos, etc. Definidas stas, se establecen programas para
alcanzar las metas de manera sistemtica. Sobra decir que, al elegir objetivos y preparar
programas, el gerente de mayor jerarqua analiza su viabilidad, as como las
posibilidades de que otros gerentes y empleados de la organizacin los acepten.
ORGANIZACIN
Organizar es el proceso para ordenar y distribuir el trabajo, la autoridad y los recursos
entre los miembros de una organizacin, de tal manera que stos puedan alcanzar las
metas de la organizacin. Diferentes metas requieren diferentes estructuras. A
continuacin presentaremos el organigrama que se manejan en FRIO RANSA.
DIRECCIN
Dentro de la cultura organizacional de FRIO RANSA dirigir implica mandar, influir y
motivar a los colaboradores para que realicen tareas esenciales. Las relaciones y el
tiempo son fundamentales para las actividades de la direccin. De hecho, la direccin
llega al fondo de las relaciones de los gerentes con cada una de las personas que
trabajan con ellos.
Los gerentes dirigen tratando de convencer a los dems de que se les unan para lograr el
futuro que surge de los pasos de la planificacin y la organizacin. Los gerentes, al
establecer el ambiente adecuado, ayudan a sus empleados a hacer su mejor esfuerzo.
CONTROL
Por ltimo, nuestros lderes deben estar seguros de los actos de los miembros de la
organizacin que, de hecho, la conducen hacia las metas establecidas. Esta es la funcin
de control de la administracin, la cual entraa los siguientes elementos bsicos:
Preventiva: para crear por anticipado polticas y planes para antes de que
tenga lugar un cambio climtico, es decir, el proceso de toma de decisiones se
prepara para dicho cambio climtico y sus impactos.
PERFILADO: Si hubiera necesidad de cortar los bordes de los filetes con el fin de
retirar los excesos de grasa y restos de msculo oscuro
Conclusiones y recomendaciones
BIBLIOGRAFA
http://www.latinburkenroad.com/docs/BRLA%20Fishing%20Industry
%20(200911%20Spanish).pdf
Hall, 1 edicin.
http://www.produce.gob.pe/
www.tacore.es/.../linea%20de%20congelacion%20de%20pescado.pdf
Ransa_Reporte_Sostenibilidad_2009.2010
www.propescaperu.com_04 r. cortezPropesca
www.unac.edu.pe_documentos_organizacion