NOTA LEYES LABORALES

Exigí tus derechos

Encontrar trabajo nunca es fácil, y mucho menos

si no contás con la mejor educación o experiencia.
Sin embargo, muchas personas no pueden darse
el lujo de rechazar la oferta que venga, y aceptan
trabajar en lugares donde no gozan de los
derechos que defiende nuestra Constitución.

Existen miles de casos donde las mujeres se tienen que vestir
provocativamente para llamar la atención de los clientes, cuando los
hombres pueden vestirse normalmente. La Constitución Nacional
estipula en su artículo 48, que: “El hombre y la mujer tienen iguales
derechos civiles, políticos, sociales, económicos y culturales.
El Estado promoverá las condiciones y creará los mecanismos
adecuados para que la igualdad sea real y efectiva, allanando los
obstáculos que impidan o dificulten su ejercicio, y facilitando la
participación de la mujer en todos los ámbitos de la vida nacional”.
Sin embargo, así como muchas ideologías de partidos políticos,
lo escrito se queda en la parte teórica y falla en lo práctico.
Muchas mujeres paraguayas no son conscientes de los derechos
que gozan, y se dejan explotar por empleadores abusivos que las
maltratan que imponen condiciones diferenciadas a las mujeres.
Existen casos donde los empleadores despiden a sus empleadas
por estar embarazadas, cuando el artículo 89 de la Constitución,
defiende el derecho de las embarazadas a mantener sus empleos.
Dice así: “Los trabajadores de uno y otro sexo tienen los mismos
derechos y obligaciones laborales, pero la maternidad será objeto
de especial protección, que comprenderá los servicios asistenciales
y los descansos correspondientes, los cuales no serán inferiores a
doce semanas. La mujer no será despedida durante el embarazo,
y tampoco mientras duren los descansos por maternidad”.
¿Qué hacer ante una violación de estos derechos?
Si aceptaste trabajar en un lugar donde esto no se respeta, la
culpable, en gran parte, sos vos. Antes de contratar a alguien, por
lo general, se deja en claro qué beneficios se reciben y también
cuáles son las condiciones en las que uno puede mantenerse en
el empleo. Hay algunas condiciones que son necesarias, como
las medidas específicas para las modelos, o una educación
universitaria adecuada para trabajos que los requieren.
Si firmaste un contrato donde decía que no podías embarazarte
o que tenés que ser afiliado a un partido político para mantener
el trabajo, vos permitiste que violen tus derechos. Es como dejar
la puerta abierta y quejarse porque entran a robar. Por supuesto
que el empleador también es culpable, pero se sale con la suya
gracias a la necesidad o la ignorancia de otras personas.
Lo primero que hay que hacer es reclamar la igualdad, pero para eso
hay que tener un conocimiento básico de lo que se está exigiendo.
Lastimosamente, la educación que reciben los adolescentes a veces
no es suficiente para informarles bien sobre los derechos específicos
que deben reclamar, y piensan que por ser de clase baja o haber
recibido una educación mediocre, no tienen voz para exigir igualdad.
¡No al conformismo!
La idea no es armar un escándalo o desear prenderle fuego a la
oficina de alguien que pretende violar los derechos laborales, sino
proceder discretamente. Para empezar, hay que hacerle saber que lo
que sugiere en un contrato injusto es inconstitucional y punible por
ley. Segundo, si la organización no da señales de cambiar de opinión,
discretamente se le puede denunciar a la Secretaría de la Mujer.

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