SERVICIONACIONALDEAPRENDIZAJESENA Versin : 01

GUADEAPRENDIZAJE
SISTEMAINTEGRADODEGESTIN Cdigo : GFPI-G-001

ProcesoGestindelaFormacinProfesionalIntegral
Fecha : 2013-10-09
ProcedimientoEjecucindelaFormacinProfesionalIntegral

GUADEAPRENDIZAJEN1

1. IDENTIFICACINDELAGUADEAPRENDIZAJE
ProgramadeFormacin:
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
TrabajoSGSST.
ResultadosdeAprendizaje:
23010122701 Reconocer el SG SST de acuerdo con
lineamientosestablecidosenelmarconormativo.
Cdigodelprograma:33130161
Versin:1
Competencia:
230101227Desarrollarlasactividadesbsicas
establecidas en el sistema general de
seguridadysaludeneltrabajo(SGSST)segn
delegacinylineamientosestablecidos.

DuracindelaGua: 5Horas

2. INTRODUCCIN

El programa de formacin Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, est

proyectado para fomentar la promocin de la salud y la seguridad mediante la minimizacin de riesgos
que permitan evitar los accidentes y enfermedades laborales. En la presente gua de aprendizaje se
abordarn los elementos necesarios para alcanzar los conocimientos propuestos en el Resultado de
AprendizajeReconocerelSGSSTdeacuerdoconlineamientosestablecidosenelmarconormativo,el
procedimientoaseguirseorienta haciaeldesarrollodeetapas consentidolgicoyfuertenfasisenla
mejora continua, cubriendo aspectos como el conocimiento de la normatividad que le asiste, la
comprensindelosconceptosgeneralesparaunmejorentendimientodelsistema;laorganizacinconlas
correspondientesobligacionesaempleadores,AdministradorasdeRiesgosLaborales(ARL)ytrabajadores
engeneral.Todoesto,seplanteadesdeeldesarrollodelaActividaddeAprendizajeAA1.Reconocerla
estructura del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST y sus implicaciones
legales de acuerdo con la normatividad legal vigente, con el claro objetivo de anticipar, reconocer,
evaluarycontrolarlosriesgosquepudieranafectarlaseguridadysaludeneltrabajo.

Con estas herramientas dispuestas por el presente programa formativo, es posible entender la
organizacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, como primer paso a seguir
haciaelreconocimientodesuestructuraeimplicacioneslegalesquelefundamentanydancobertura.

Bienvenido!

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3. ESTRUCTURACIONDIDCTICADELAACTIVIDADEDEAPRENDIZAJE

3.1 ActividaddeReflexininicial.

ActividadesPrevias

Antesdeelaborarlasactividadespropuestasenestaguadeaprendizaje,esprecisoverificarquerealiz
lassiguientesactividadespreviasalprocesoformativo:

a.Actualizardatos
b.Contestarelsondeodeconocimientosprevios
c.PresentarseantesuinstructorycompaerosenelForoSocial

Importante:ConsulteelenlaceInformacindelprograma,queseencuentraenelmendelprograma
de formacin, para conocer la descripcin, la metodologa de estudio, duracin, justificacin, entre
otrosaspectos.

ActividadesdeReflexinInicial
Considerando que una de las exigencias de la formacin virtual para el desarrollo de competencias,
radicaenlaconstruccindeautonomaqueestimuledemanerapermanentelaautocrticaylareflexin
del aprendiz sobre su quehacer formativo, con el fin de alcanzar los Resultados de Aprendizaje del
programa de formacin, mediante el desarrollo de Actividades de Aprendizaje que aporten evidencias
que apunten a la obtencin de esos Resultados propuestos, y, de manera particular, hacia la
aprehensindelSistemadeGestindelaSeguridadySaludenelTrabajoSGSST,serequierequehaga
unareflexinfrentealassiguientespreguntas:

SabequeselSistemadeGestindelaSeguridadylaSaludenelTrabajo,yqupretendeeste
sistema?
Conocelanormatividadqueregulalosaspectosreferentesalaseguridadysaludeneltrabajo,y
culessonsusobjetivosderegulacin?
Sabeculessonlasresponsabilidadesqueleasistenalempleadoralimplementarunsistemade
seguridad y salud en el trabajo; cules son las de las Administradoras de Riesgos Laborales y
culesladelostrabajadores?

Nota: esta actividad tiene como finalidad encaminarlo en el desarrollo de los temas de esta gua de
aprendizaje.

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3.2 Actividadesdecontextualizacineidentificacindeconocimientosnecesariosparael
aprendizaje.

Comosepudoapreciareneldesarrollodelasactividadesdereflexininicial,ustedyahapodidomeditar
en torno al SGSST, identificando sus conocimientos sobre el tema y el alcance de su comprensin
general;sobretodo,enlorelacionadoalolineamientosqueestableceelmarconormativo;aportandode
paso,razonamientoseideasquecontribuyenalasolucindelaspreguntasplanteadasinicialmente,lo
anterior direccionado mediante el desarrollo de la Actividad de Aprendizaje AA1. Reconocer la
estructura del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST y sus implicaciones
legalesdeacuerdoconlanormatividadlegalvigente.

Para avanzar adecuadamente en la comprensin del SGSST es necesario que identifique desde la
empresaenlacuallaboraactualmente,odesdeunaactividadeconmicaqueleresulteparticularmente
afnasudesempeo,culeselcompromisoqueasumeelempleadorfrentealSistemadeGestindela
Seguridad y Salud en el Trabajo que all se ha establecido, y, cules las obligaciones tanto de la
Administradora de Riesgos Laborales como de los trabajadores en la estructuracin que dentro del
sistemalescompete.

Esnecesarioquefundamentesussaberesprevios,complementandoconocimientosmediantelaconsulta
de textos y referencias bibliogrficas sobre el tema especificado para un Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST); igualmente, puede apoyarse en las vivencias personales de
conocedoressobrestetpico,yconlosqueleresulteposibleintercambiarideas;contodoesto,ycon
los lineamientos que se presentan y describen en esta gua, mediante su participacin en el foro de
discusin: Sensibilizacin y acercamiento al Sistema de Gestin de la Seguridad y la Salud en el
Trabajo.

Para mejor comprensin en el desarrollo de la actividad propuesta y su participacin en el foro de
discusin,esmuyimportantequeprimeramenteobserveelvdeointroductorioFase1:Organizacindel
SistemadeGestindelaSeguridadySaludenelTrabajoSGSST;enestevdeoencontrarunasituacin
problmica que requiere respuestas de solucin de parte suya a travs del foro a las siguientes
preguntas:

Enquaspectosseveafectadaunaempresaysupersonalvinculado,anteeldesconocimiento
delSistemadeGestindelaSeguridadySaludenelTrabajoydelSistemaGeneraldeRiesgos
Laborales,porpartedelaaltadireccinydelosdemsnivelesdegestincomprometidosensu
implementacinycontrol?
Culessonlasobligacionesyparticularidades,deacuerdoalrolqueleasistealempleador,la
Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, en el SGSST? Cumple la empresa u
organizacinparalacualprestasusserviciosconesasobligacionesdeley?Expliqueconclaridad
lasinconsistenciasofortalezasencontradas.
Qu propsito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la implementacin del SG
SST?

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Debepublicarsuaportacinatravsdelforodediscusin,conelfinquelosdemsaprendicesconozcan
su posicin al respecto. El vnculo para hacer entrega de la actividad, est disponible en la opcin del
men del programa Foros; ingrese y exponga las conclusiones alcanzadas en el foro de discusin:
SensibilizacinyacercamientoalSistemadeGestindelaSeguridadylaSaludenelTrabajo.

3.3 Actividadesdeapropiacindelconocimiento(ConceptualizacinyTeorizacin).

Esimportantetenerpresentequelosconocimientosadquiridosmedianteelseguimientoyaplicacinde
esta gua, resultan claves para apropiar los conceptos generales sobre el Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST fundamentados desde la normatividad vigente; as como la
organizacin del sistema claramente definida en las obligaciones de los empleadores, de las
Administradoras de Riesgos Laborales y de los trabajadores. Igualmente importante para el
reconocimiento de la normatividad, su apropiacin y la cobertura aplicativa que se pretende alcanzar,
resulta la asimilacin de conceptos generales y definiciones, que sin duda fundamentan y facilitan al
aprendizlaimplementacindelSistemadeGestindelaSeguridadySaludenelTrabajo.Leinvitamosa
avanzarenelproceso,teniendoencuentalosrequerimientosparaelalcancedelascompetenciasque
proponeelprogramadeformacinmediantelapresenteactividaddeapropiacindelconocimiento.

El desarrollo del Resultado de Aprendizaje Reconocer el SG SST de acuerdo con lineamientos
establecidosenelmarconormativo,hacenecesarioqueustedcomoaprendizapropieconocimientos
basadosenlossiguientestemas:

ElSGSST,conceptoypropsito
Normatividadenaspectosseguridadysaludeneltrabajo
RolesyResponsabilidades
Obligacionesdelosempleadores.
ObligacionesdelasAdministradorasdeRiesgosLaborales.
Responsabilidadesdelostrabajadores.

Elreconocimientodelsistemarequieredeunainversindeestudioconcienzudodesuparte,aporteque
sindudalepermitirserpartcipedeldesarrollodelSGSSTenellugarymomentorequerido.

La Actividad de Aprendizaje AA1: Reconocer la estructura del SGSST y sus implicaciones legales de
acuerdoconlanormatividadlegalvigente.,lepermitirevidenciarelsaberadquirido,garantizandoel
logro de competencias requeridas mediante la apropiacin de conocimientos necesarios para un buen
desempeo como futuro gestor del Sistema y su implementacin en la instancia laboral que le
corresponda.Esnecesarioentoncesqueusted:

FortalezcasusconocimientosatravsdelaconsultadelObjetodeAprendizaje(OA)yrecursos
queseproporcionanenelambientevirtual.
Construyayentreguetodaslasevidenciasrequeridasparalavaloracindelinstructor.

EnplataformaLMS,seencuentraelObjetodeAprendizaje(OA)quedebeleer,comprenderyasimilar;
todavez,queenlencontrarlainformacinquelepermitiranalizarlaconceptualizacintcnicadel
presentetemaenestudio.

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Objeto de Aprendizaje: Organizacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
trabajo.

ElestudiodelpresenteObjetodeAprendizajeorientaralaprendizenelreconocimientodelSistemade
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, direccionando el entendimiento de los lineamientos
establecidos dentro de su marco normativo y las implicaciones legales contenidas en su estructura
interna;igualmentelepermitiridentificarlosconceptosgeneralesdelsistemayelreconocimientode
lasobligacionesdelempleador,delasadministradorasderiesgoslaboralesydelostrabajadores.

OrientacindelInstructor
Para el desarrollo de esta actividad de aprendizaje y sus correspondientes evidencias, el instructor
orientar la revisin y posterior profundizacin en los contenidos y recursos didcticos (objetos de
aprendizaje,videos,enlacesexternos,bibliografa,otros),dispuestosenelambientevirtual.Igualmente,
brindar realimentacin oportuna sobre los resultados de aprendizaje esperados y competencias a
alcanzareneldesarrollodeltema.

As mismo, el instructor, es el encargado de orientar el proceso formativo mediante explicaciones
especficas, aclaracin de inquietudes, direccionamiento de actividades, recomendaciones para el
aprendizaje y desarrollo de evidencias; fomentando en el aprendiz una cultura de investigacin, el
respeto a los derechos de autor, la calidad como un valor agregado en la organizacin del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y los principios y valores como ejes de su formacin y
crecimientohumano.

El vnculo para hacer entrega de la actividad, est disponible en la opcin del men del curso
Actividades,ingreseenlarutayrespondalaspruebasdeconocimiento:

Enlace:Actividades
Carpeta:ActividaddeAprendizaje1
Subcarpeta:EvidenciasActividaddeAprendizaje1
Evidencia1(DeConocimiento)
RAP1_EV01ActividadInteractiva:ConceptosSGSST

Evidencia2(DeConocimiento)
RAP1_EV02ActividadInteractivaCicloPHVA
La presente actividad interactiva enlaza directamente al Centro de Calificaciones en la Plataforma
Blackboard.
Evidencia3(DeConocimiento)
RAP1_EV03PruebadeConocimientoPreguntassobreorganizacindelSGSST

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3.4 Actividadesdetransferenciadelconocimiento.

Enestemomento,ustedcomoaprendiz,halogradoreflexionar,contextualizaryapropiarlosconceptos
ms representativos que le permiten reconocer la normatividad del SGSST, diferenciando y
comprendiendo las definiciones pertinentes al Sistema de Gestin de la Seguridad y la Salud en el
Trabajo, y de acuerdo con la normatividad vigente; de precisar y distinguir las obligaciones que le
correspondenalempleador,lasadministradorasderiesgoslaboralesylostrabajadores;deentenderel
proceso de compilacin de los requisitos normativos exigibles a la empresa segn su actividad
productiva,paraorientarydesarrollarelSistemadeGestindelaSeguridadySaludenelTrabajo.
Paraaportarlatransferenciadelconocimiento,debeentregarunproductocorrespondienteaunaMatriz
Legal en la que se encuentren evidenciadas por lo menos cinco normas relacionadas con la actividad
econmica de la empresa donde labora, organizando y elaborando su estructuracin desde la
normatividad nacional aplicable al Sistema General de Riesgos Laborales aplicables a la empresa
seleccionada.

Evidencia4(DeProducto)
RAP1_EV04 Matriz Legal Documento que contenga Matriz legal con al menos cinco normas
relacionadasconactividadeconmicadelaempresadondelabora.

Paracumplirconestaevidencia,esimportantequeustedhayarevisado,ledoycomprendidoelmaterial
deestudiopresentandoenestagua.Deacuerdoconlasindicacionesdesuinstructor,posteriormente
debeingresaralaplataformaLMSyentregarlaactividad(evidencia)desarrolladaenlaplataforma.

El vnculo para hacer entrega de la actividad, est disponible en la opcin del men del curso
Actividades,enlaruta:

Enlace:Actividades
Carpeta:ActividaddeAprendizaje1
Subcarpeta:EvidenciasActividaddeAprendizaje1

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3.5Actividadesdeevaluacin

EvidenciasdeAprendizaje CriteriosdeEvaluacin Tcnicase

Instrumentosde
Evaluacin

EVIDENCIASDECONOCIMIENTO

RAP1_EV01 Relaciona las definiciones EnlaceenLMS:

ActividadInteractiva:Conceptos establecidas en el SGSST de
SGSST acuerdo con la normatividad Cuestionario de
vigente. preguntas.
RAP1_EV02
ActividadesInteractivas
ActividadInteractivaCicloPHVA
Diferencia las obligaciones del
RAP1_EV03 empleadordelasadministradoras
Prueba de Conocimiento de riesgos laborales y de los
Preguntas sobre organizacin del trabajadores de acuerdo con la
SGSST normatividad.
EVIDENCIASDEPRODUCTO

RAP1_EV04 establecidas en el SGSST de Enlace en LMS para

Documento que contenga Matriz acuerdo con la normatividad envodedocumento.
legal con al menos cinco normas vigente.
Formato para realizar
relacionadas con actividad
econmica de la empresa donde Diferencia las obligaciones del matrizlegal.
labora. empleadordelasadministradoras
de riesgos laborales y de los
trabajadores de acuerdo con la
normatividad.

4. RECURSOSPARAELAPRENDIZAJE

Ambiente(s)requerido:
Ambientedenavegacin(computadoryconexinainternet).

Material(es)requerido:

Material descargable: Objeto de Aprendizaje: Organizacin del Sistema de Gestin de la

SeguridadySaludeneltrabajo.
Materialesdeapoyodelaactividaddeaprendizaje1.

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5. GLOSARIODETERMINOS

Ambiente:Condiciones(fsicas,econmicas,culturales,etc.)deunlugar,ungrupoounapoca.

Catastrfico:Desastroso,muymalo.Hechonaturaloprovocadoqueafectanegativamentealavida,al
sustento o a la industria. Hecho negativo que genera cambios que pueden ser permanentes o
revertibles.

Condiciones:Conjuntodecircunstanciasquedeterminanelestadodeunapersonaounacosa.Hacer
dependerunacosadeunacircunstanciaparticular.

Conformidad: Aprobacin, consentimiento. Adecuacin o correspondencia de una cosa o situacin

respectodeotraesperada.

Correctivo: Atenuacin de una falta, un defecto o un problema. Medida aplicada para corregir o
mejorar de acuerdo a condiciones previamente definidas y que se constituyen como referente o
parmetro.

Epidemiologa:Recopilacin,anlisis,interpretacinyladifusincontinuadaysistemticadedatosa
efectos de la prevencin. Estudio de la distribucin y los determinantes de estados o eventos
relacionadosconresultadosnoesperados,enparticularconenfermedadesysusrelacionesconlasalud.

Estructura: Conjunto de relaciones que establecen las partes en organizacin y orden respecto de un
todo.Sistemacoherentedeconceptosquedefinenunobjeto.

Gestin: Actividad administrativa que busca mejorar los procesos de una organizacin para ver los
resultadosenlaproductividadylacompetitividaddelamisma.

Indicador:Referenciaquebrindaninformacincualitativaocuantitativa,conformadaporunoovarios
datos, constituidos por percepciones, nmeros, hechos, opiniones o medidas, que permiten seguir el
desenvolvimientodeunprocesoysuevaluacin,yquedebenguardarrelacinconelmismo.

Legal:Relativoalaley,loqueestconformeaella,comotrminoopuestoailegal,queesloquenose
adecuaalanormajurdica.

Matriz:Unamatrizesunacoleccinordenadadeelementoscolocadosenfilasycolumnas

Organizacin:Unaorganizacinesunsistemadiseadoparaalcanzarciertasmetasyobjetivos.Estos
sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen
funcionesespecficas.

Enotraspalabras,unaorganizacinesungruposocialformadoporpersonas,tareasyadministracin,

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queinteractanenelmarcodeunaestructurasistemticaparacumplirconsusobjetivos

Peligro: Fuente, situacin o acto con potencial de causar dao en la salud de los trabajadores, en los
equiposoenlasinstalaciones.

Poltica: Es la orientacin o directriz que debe ser divulgada, entendida y acatada por todos los
miembrosdelaorganizacin,enellasecontemplanlasnormasyresponsabilidadesdecadareadela
organizacin.Laspolticassonguasparaorientarlaaccin;sonlineamientosgeneralesaobservarenla
tomadedecisiones,sobrealgnproblemaqueserepiteunayotravezdentrodeunaorganizacin.En
este sentido, las polticas son criterios generales de ejecucin que complementan el logro de los
objetivosyfacilitanlaimplementacindelasestrategias.

Preventivo:Esladisposicinquesehacedeformaanticipadaparaminimizarunriesgo.Elobjetivode
prevenireslograrqueunperjuicioeventualnoseconcrete.

Proactiva:Esunaactitudenlaqueelsujetouorganizacinasumeelplenocontroldesuconductade
modoactivo,loqueimplicalatomadeiniciativaeneldesarrollodeaccionescreativasyaudacespara
generarmejoras,antesdequeseanevidenteslosdaos.

Proceso: Un proceso es una secuencia de pasos dispuesta con algn tipo de lgica que se enfoca en
lograralgnresultadoespecfico.

Reactiva:Esunaactitudenlaqueelsujetouorganizacinasumeaccionescuandoyasonevidenteslos
perjuicios.

Salud:Lasaludesunestadodecompletobienestarfsico,mentalysocial,ynosolamentelaausenciade
afeccionesoenfermedades.

Seguridad: Proteccin ante la carencia de peligros externos que afecten negativamente la calidad de
vida.

Sistema:Esunconjuntodepartesoelementosorganizadosyrelacionadosqueinteractanentrespara
lograrunobjetivo.Lossistemasrecibenentradasyproveensalidas.

Valoracin:Consisteenemitirunjuiciosobrelatoleranciaonodelriesgoestimado.

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6. BIBLIOGRAFA/WEBGRAFA

MinisteriodeTrabajoySeguridadSocial.(6deJuniode1986).Resolucin2013de1986.Recuperadoel
1deJuliode2015,dewww.alcaldiabogota.gov.co:http://goo.gl/YRxnkx

PresidenciadelaRepblica.(14deMarzode1984).Decreto614de1984.Recuperadoel1deJuliode
2015,decopaso.upbbga.co:http://goo.gl/CKAAoX

Presidencia de la Repblica. (26 de Mayo de 2015). Decreto 1072 de 2015 Decreto nico
Reglamentario del Sector Trabajo. Recuperado el 2 de Julio de 2015, de asogobierno:
http://goo.gl/TQga3n

PresidenciadelaRepblicadeColombia.(31deJuliode2014).Decreto1443del31dejuliode2014.
Recuperadoel3deJuliode2015,deMintrabajo:http://goo.gl/q41lpY

SenadodelaRepblica.(8deJuliode2015).PGINADELCONGRESODELAREPBLICADECOLOMBIA.
Recuperadoel1deJuliode2015,deWWW.senado.gov.co:http://www.senado.gov.co/

7. CONTROLDELDOCUMENTO
Nombre Cargo Fecha
Lyda Consuelo Mateus
Elabor ExpertaTcnica Juliode2015
Palomino
RosaElviaQuintero Juliode2015
Guasca AsesorPedaggico
Revis
LuisOrlandoBeltrn AsesorPedaggico
Vargas
RosaElviaQuintero Juliode2015
Guasca
Aprob AsesoresPedaggicos
LuisOrlandoBeltrn
Vargas

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