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El
periodo de prueba es una parte de negociacin dentro del contrato
indefinido y no un tipo de contrato. Adems, se crea el contrato por obra
o servicio determinado dentro del giro del negocio.
La clasifcacin de los contratos queda de la siguiente manera:
ART. 11.-
CLASIFICACIN
El contrato de trabajo puede ser:
a) Expreso o tcito, y el primero, escrito o verbal;
b) A sueldo, a jornal, en participacin y mixto;
c) Por tiempo indefnido, de temporada, eventual y ocasional;
d) Por obra cierta, por obra o servicio determinado dentro del
giro del negocio, por tarea y a destajo; y,
e) Individual, de grupo o por equipo.
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Sin embargo, los empleadores que inicien sus operaciones en el pas, o
los existentes que amplen o diversifquen su industria, actividad o
negocio, no se sujetarn al porcentaje del quince por ciento durante
los seis meses posteriores al inicio de operaciones, ampliacin o
diversifcacin de la actividad, industria o negocio.
Para el caso de ampliacin o diversificacin, la exoneracin del
porcentaje no se aplicar con respecto a todos los trabajadores de
la empresa sino exclusivamente sobre el incremento en el nmero
de trabajadores de las nuevas actividades comerciales o
industriales.
La violacin de esta disposicin dar lugar a las sanciones previstas en
este Cdigo, sin perjuicio de que el excedente de trabajadores del
porcentaje antes indicado, pasen a ser trabajadores permanentes, en
orden de antigedad en el ingreso a labores.
En los contratos por obra o servicios determinados dentro del giro del
negocio, una vez concluida la labor o actividad para la cual fue
contratado el trabajador, terminar la relacin de trabajo, siendo
procedente el pago de la bonificacin por desahucio conforme lo
establecido en el artculo 185 del mismo. Para la ejecucin de
nuevas obras o servicios, el empleador tendr la obligacin de
contratar nuevamente a los trabajadores que hayan prestado sus
servicios en la ejecucin de obras o servicios anteriores bajo este tipo de
contrato, hasta por el nmero de puestos de trabajo que requiera la
nueva obra o servicio, siendo facultad del empleador escoger a los
trabajadores que l considere. Respecto a los trabajadores que no
pudieron ser llamados a la nueva obra o servicio, esto no implica que
se termine la obligacin de llamarlos para siguientes proyectos en los
cuales exista la necesidad del nmero de plazas de trabajo.
Si conforme lo establecido en el inciso anterior, el trabajador no es
llamado para prestar sus servicios, a pesar de que operativamente se lo
necesite y existan puestos de trabajo disponibles en la nueva obra, se
configurar el despido intempestivo y tendr derecho a percibir las
indemnizaciones previstas en este Cdigo.
En los casos que el trabajador no acuda al llamado efectuado por el
empleador, la obligacin de contratar lo para la ejecucin de nuevas
obras que dar sin efecto.
A este tipo de contratos se aplicarn las reglas del visto bueno que
le correspondan.
El Ministerio rector del trabajo emitir la normativa secundaria
necesaria para regular esta modalidad contractual y ser quien defina
exclusivamente las actividades en las cuales se aplica.
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5. Por la eliminacin de los contratos a plazo fijo, a prueba y por enganche,
los contratos que obligatoriamente se celebrarn por escrito se ajustan a
los siguientes:
ART. 19.- CONTRATO ESCRITO OBLIGATORIO
Se celebrarn por escrito los siguientes contratos:
a) Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos tcnicos
o de un arte, o de una profesin determinada;
b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco
salarios bsicos unifcados de trabajador en general;
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c) Los a destajo o por tarea, que tengan ms de un ao de duracin;
d) Los que contengan perodo de prueba;
e) Los por grupo o por equipo;
f) Los eventuales, ocasionales y de temporada;
g) Los de aprendizaje;
h) Los que se celebren con adolescentes que han cumplido quince
aos, incluidos los de aprendizaje; y,
i) En general, los dems que se determine en la ley.
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8. Dentro del articulo 42 se habla de las Obligaciones del empleador el
cual debe llevar un registro para actualizar la base de datos de los
trabajadores
:
7. Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre,
edad, procedencia, estado civil, clase de trabajo,
remuneraciones, fecha de ingreso y de salida, direccin
domiciliaria, correo electrnico y cualquier otra informacin
ad icional que facilite su ubicacin. Este registro se lo
actualizar con los cambios que se produzcan.
11. Por el punto anterior, de las causas para la terminacin del contrato
individual de trabajo (artculo 169), se elimina la terminacin por
desahucio por parte del patrono, disponindose que solo es la presentada
por el trabajador.
ART. 169.- CAUSAS PARA LA TERMINACIN DEL CONTRATO INDIVIDUAL
9. Por desahucio presentado por el trabajador.
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12. Por el punto 10, se elimina desahucio, en los contratos de equipo
ART. 32.- CONTRATO DE
EQUIPO
En consecuencia, el empleador no podr despedir ni desahuciar
a uno o ms trabajadores del equipo y, en caso de hacerlo, se
considerar como despido de todo el grupo y pagar las
indemnizaciones correspondientes a todos y cada uno de sus
integrantes.
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20. Por igual, se pagar mensualmente la decimocuarta remuneracin, salvo
pedido por escrito de su acumulacin.
ART. 113.- DERECHO A LA DECIMOCUARTA REMUNERACIN
Los trabajadores percibirn, adems, sin perjuicio de todas las
remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, una
bonificacin mensual equivalente a la doceava parte de la
remuneracin bsica mnima unifcada para los trabajadores en general.
A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador, este valor podr
recibirse de forma acumulada, hasta el 15 de marzo en las regiones de
la Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y
Amaznica.
Para el pago de esta bonificacin se observar el rgimen escolar
adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales.
La bonificacin a la que se refiere el inciso anterior se pagar tambin
a los jubilados por sus empleadores, a los jubilados del IESS,
pensionistas del Seguro Militar y de la Polica Nacional.
Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su
trabajo antes de las fechas mencionadas, recibir la parte proporcional
de la decimocuarta remuneracin al momento del retiro o separacin.
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22. Se prohbe el despido de las mujeres embarazadas.
ART. 154.- INCAPACIDAD PARA TRABAJAR POR
ENFERMEDAD DEBIDA AL EMBARAZO O
AL PARTO
Salvo en los casos determinados en el artculo 172 de este Cdigo, la
mujer embarazada no podr ser objeto de despido intempestivo ni de
desahucio, desde la fecha que se inicie el embarazo, particular que
justificar con la presentacin del certificado mdico otorgado por
un profesional del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y a falta
de ste, por otro facultativo.
En caso de despido o desahucio a que se refiere el inciso anterior, el
inspector del trabajo ordenar al empleador pagar una indemnizacin
equivalente al valor de un ao de remuneracin a la trabajadora, sin
perjuicio de los dems derechos que le asisten .
27. Ahora ser el empleador quien, en quince das posteriores al aviso del
desahucio, proceder a liquidar los benefcios de terminacin de contrato.
ART. 185.- BONIFICACIONES POR DESAHUCIO
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En los casos determinacin de la relacin laboral por desahucio, el
empleador bonifcar al trabajador con el veinticinco por ciento del
equivalente a la ltima remuneracin mensual por cada uno de los
aos de servicio prestados a la misma empresa o empleador.
Igual bonificacin se pagar en los casos en que la relacin
laboral termine por acuerdo entre las p artes.
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El empleador, en el plazo de quince das posteriores al aviso del
desahucio, proceder a liquidar el valor que representan las
bonificaciones correspondientes y dems derechos que le
correspondan a la persona trabajadora, de conformidad con la ley y sin
perjuicio de las facultades de control del Ministerio rector del trabajo.
30. Por el numeral 10, se elimina Art. 189 sobre la indemnizacin por
despido en contrato a plazo fijo.
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35. El empleado domstico podr retirarse repentinamente o
imprevistamente as causa grave incomodidad o perjuicio al empleador,
por la eliminacin del artculo 266.
ART. 266.- NO PODR RETIRARSE INOPINADAMENTE
El empleado domstico no podr retirarse inopinadamente si causa
grave incomodidad o perjuicio al empleador. Estar en este caso
obligado a permanecer en el servicio el tiempo necesario hasta que
pueda ser reemplazado, tiempo que no exceder de quince das, salvo
que deje en su lugar otra persona aceptada por el empleador.
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LEY ORGNICA PARA LA JUSTICIA LABORAL Y RECONOCIMIENTO DEL TRABAJO
EN EL HOGAR
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