EJECICIO 1 CAPITULO 1:

PERFIL DE UN AUDITOR
Propsito:
Establecer procesos para obtener y evaluar evidencia de los
movimientos de una empresa.
Responsabilidades:
1. Recolectar evidencia.
2. Analizar evidencia.
3. Emitir recomendaciones.
4. Emitir reporte de auditoria.
Habilidades:
1. Liderazgo.
2. Capacidad de comunicacin.
3. Trabajo en equipo.
4. Capacidad analtica
5. Negociacin

RETROALIMENTACION DE LA MISION
Producir, distribuir y comercializar artculos plsticos tales como huacales,
bolsas, y embaces plsticos elaborados con la ms alta tecnologa.
Enfocndonos en las necesidades del hogar, comercio, industrial, de nuestros
clientes. Y generando conciencia humana sobre el reciclaje del plstico.

EJECICIO 2 CAPITULO 1:
 PIRMIDE DE NIVELES ORGANIZACIONALES (PROPUESTA)

Alta Gerencia
1. Gerente General.
2. Director de Finanzas.
3. Director de Riesgos.
4. Director de Comunicacin.
5. Director Comercial.
Gerencia Media
1. Consejo Administrativo.
2. Jefe de Operaciones.
3. Asistente Personal.

Gerencia Baja
1. Secretaria 4. Vendedores
2. Recepcionista 5. Cocineros
3. Empacadores

EJECICIO 2 CAPITULO 4:

1) Definir los
objetivos que se
persiguen.
2) Modelos de
informacin
Estrategia
3) Establecer el plan
de desarrollo en
fases.

Etapas de la
sistematizaci
n
 1) Identificacin
de las
necesidades del
usuario.
2) Reporte
Anlisis de
viabilidad del
sistema.
3) Plan de
trabajo.

1) Capacidades de
equipo.
Diseo
2) Herramientas de
software.
3) Tiempo disponible.

1) Estrategia
revisada de
Implementaci
transaccin.
2) Resultado de
n prueba del
sistema.
3) Planes de
contingencia.

Puesta en
marcha
1) Material de apoyo
para
entrenamiento,
usuarios
capacitados.
2) Sistema Instalado
y funciones.
3) Documentacin
completa.
Produccin
1) Planes de la
empresa.
2) Descripcin de
procesos.
3) Diagramas de
procedimientos.
4) Disponibilidad de
recursos humanos.