Agresinverbalescausaldedespido

Fecha:08/05/2017 En:Actualidad,Legislacin,Noticias,Psicosociologa Sincomentarios

LaCorteSupremavalideldespidodeuntrabajadorporagresinverbalauncompaerodelabores,descartando
laposibilidaddequedichoactoseaconsideradoundespidofraudulento.

FuemediantelasentenciarecadaenlaCasacinN37652016Lima,emitidaporlaSegundaSaladeDerecho
ConstitucionalySocialdelaCorteSuprema.

Segnelexpediente,unaempresadespidiauntrabajadorporhaberagredidoverbalmenteasucompaero,acto
admitidoporaquel.

Elcolegiadoconsiderqueeldespidonosesustentenunhechoinexistenteniinventadoporlaempresa,porlo
quedescartlaexistenciadeundespidofraudulento.

Deacuerdoaltribunal,paraqueundespidoseafraudulentonobastaverificarlainjusticiadeeste,sinoque
tambinserequeriracreditarelnimoperversodelempleador.

As,lasingularidaddeldespidofraudulentorespectoaotroscasosdedesvinculacinestrelacionadaconla
presenciadelaconductaprfidadelempleadorcomobasedeldespido,preciselcolegiado.

AcriteriodePercyAlache,directordelreaLaboraldePwc,eneldespidoporfaltamientodepalabraesnecesario
evaluarelcontexto,lascircunstanciasylaintencindelasagresionesocurridas.

Talinvestigacinfijarlaresponsabilidaddelagresorylassanciones,paralocualesvitalcontarconlineamientos
quefijenlasreglasdedisciplinalaboral,quedebenactualizarsecontinuamente,detall.

Fuente:ElPeruano