1.1) OBLIGACIONES: (Concepto).

Es el vnculo Jurdico entre 1 Persona

(Acreedor o Sujeto Activo) y otra Persona (Deudor o Sujeto Pasivo), que
facultan al Acreedor a exigir del Deudor el cumplimiento de su Obligacin.
1.2) CLASIFICACION DE LAS OBLIGACIONES:
Naturales: No confieren accin al Acreedor para exigir el cumplimiento
de la Obligacin.
Civiles: Si confieren accin para exigir el cumplimiento de la Obligacin.
2) FUENTES DE LAS OBLIGACIONES:
Ley: Nadie esta obligado a hacer lo que la Ley NO manda.
Contrato: Hay contrato cuando varias personas se ponen de acuerdo sobre
una declaracin de voluntad comn. Hay consentimiento de ambas partes.
Cuasicontrato: Falta el consentimiento de una parte, la cual se beneficia con
la accin del otro.
Delito: Es una infraccin a la Ley que produce un dao y genera la Obligacin
de repasar ese dao. Hay DOLO si hay intencin de daar.
Cuasidelito: Hay dao que hay que repasar. Existe CULPA. NO hay intencin
de daar.
3) CAUSAS DE EXTINSION DE LAS OBLIGACIONES:
Pago: Es el medio normal de activacin de las Obligaciones.
Novacion: Por un acto nuevo se cambia una Obligacin por otra.
Transaccin: Las partes extinguen sus Obligaciones hacindose
concesiones reciprocas.
Compensacin: Cuando 2 Personas son recprocamente Acreedor y
Deudor.
Confusin: Cuando 1 Persona es Acreedora y Deudora de si misma.
Renuncia: El Acreedor renuncia a cobrar la deuda. Escribano Pblico.
Prescripcin: Se libera de la Obligacin por el transcurso del tiempo
fijado por la Ley.
4.1) CONTRATO:(Concepto). Cuando varias Personas se ponen de acuerdo
sobre una declaracin de voluntad comn, destinada a reglar sus derechos. Es
un Acto Jurdico. Rige la Autonoma de la Voluntad.
4.2) CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS:
Nominados: Son los que tienen una denominacin (C.V.).--
Innominados: NO tienen una denominacin dada por Ley.
Unilaterales: Cuando se obliga una de las partes (C. de Donacin).
--Bilaterales: Cuando se obligan 2 o mas partes (C. de C. V.).
Onerosos: Cuando hay ventajas para ambas partes (C. de C. V.)
Gratuitos: Cuando hay ventajas para una de las partes (C. de
Donacin).
Consensuales: el contrato se perfecciona con el mero consentimiento
(C. V.).
Reales: Es necesaria la entrega de una cosa (C. de Deposito).
Conmutativos: Cuando las prestaciones de las partes son ciertas o
determinadas. Aleatorios: Cuando la prestacin depende de un
acontecimiento futuro o incierto.
Individuales: Concurren voluntades individuales sobre un objeto
determinado. Colectivos: Hay una convencin legal en donde las
partes se adhieren de manera voluntaria o comprensiva.
 Formales. No Formales.
5.1) CAPACIDAD: Aptitud para adquirir derechos y contraer obligaciones.
Capacidad de Ejercicio: toda persona humana puede EJERCER por si
misma sus derechos.
Capacidad de Derecho: toda persona humana goza de aptitud para ser
TITULAR de derechos .

Incapaces Absolutos:
o Personas por nacer
o Menor de edad sin la edad o grado de madurez suficiente
o Declarado incapaz por sentencia judicial
5.2) INCAPACIDAD
De Derecho: solo la ley puede privar o limitar esta capacidad respecto
de hechos y actos jurdicos determinados
De Ejercicio: pueden ser todos los derechos, excepto las limitaciones
expresamente previstas en este Cdigo y en una sentencia judicial.
6.1) CONTRATO DE LOCACION: Cuando 2 partes se obligan recprocamente,
una a: 1-Entregar una cosa; 2-Prestar un servicio; 3-Ejecutar una obra. Y la otra
a pagar en Dinero.
6.2) CLASIFICACION DE LA LOCACION:
Locacion de Cosas: Una parte entrega una cosa, otra entrega el
dinero. - El tiempo mximo de contrato es de 10 aos. La cosa debe
devolverse en el mismo estado en que la recibi. Pueden ser cosas
muebles, inmuebles, no fungibles, que estn en el comercio. El precio
debe ser en dinero.
Locacion de Servicio: Una parte presta un servicio, la otra paga un
servicio en dinero. - NO se promete resultados. No hay relacin de
dependencia.
Locacion de Obra: Una parte ejecuta una obra, la otra paga dinero.
6.3) TIPOS DE LOCACION DE OBRA:
Contrato de Locacin de Obra Pblica: Contrato con el Estado.
Para satisfacer un servicio Publico. No hay igualdad en la
responsabilidad porque el Estado representa el inters pblico. Se
realiza por el proceso de Licitacin Publica.
Contrato de Locacion de Obra Privada: Entre particulares. Las
partes tienen igualdad de responsabilidad. Las partes pueden rescindir
el contrato por acontecimientos imprevisibles que toman excesivamente
onerosa la prestacin.
7.1) CONTRATO DE SOCIEDAD: (Concepto). 2 o mas partes se obligan
recprocamente a aportar Bienes (Soc. Capitalista) o Trabajo (Soc. Industrial);
para obtener una ganancia de esos Bienes y Trabajo con el fin de repartirse las
ganancias.
7.2) ELEMENTOS DEL CONTRATO DE SOCIEDAD:
1. Capacidad. - 2. Consentimiento. - 3. Objetivo. - 4. Aportes (dar o
hacer). - 5. Afecttio Societatis. - 6. Vocacin a las ganancias y prdidas.
8) CUADRO COMPARATIVO ENTRE S.A. Y S.R.L.
Sociedad de Responsabilidad Sociedad Annima
Limitada (S.A.)
(S.R.L.)
- La responsabilidad es limitada. - dem.
- 50 socios mximo. - Sin limite de socios.
- Capital social se divide en cuotas. - Capital se divide en acciones.
- Aporte puede ser en dinero o - dem.
especie.
- Administracin del Gerente. - Administracin el Presidente del
Directorio
- rgano de control optativo salvo que - 3 rganos de control:
el capital supere $2.100.000. 1. Directorio.
2. Asamblea.
3. Sindicatos.

9.1)CONTRATO ADMINISTRATIVO (Concepto): Es la rama del derecho

Interno Pblico que regula:
Las actividades de la administracin pblica
La organizacin, funcionamiento y control de la cosa pblica
Sus relaciones con los particulares
Los servicios pblicos y dems actividades estatales

9.2) PRINCIPIOS:
Moralidad
Libre competencia
Imparcialidad
Informalismo
Transparencia
Eficiencia
Economa
Trato justo e igualitario

10.1)EPROPIACION: Por causa de utilidad pblica

10.2) Requisitos:
Ley que declare la utilidad pblica
Previa indemnizacin

11.1) CONTRATO DE TRABAJO: (Concepto). Hay contrato de Trabajo,

cualquiera sea el nombre o denominacin, siempre que una persona realice un
acto, preste un servicio o ejecute una obra, a favor de otra y bajo su
dependencia, por un tiempo determinado o indeterminado, a cambio de una
remuneracin.
11.2) ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:
SUJETOS:
1. Trabajador: Quien presta el servicio de acuerdo a lo pactado en el
contrato. Siempre ser una Persona Fsica.
2. Empleador: Es a favor de quien el Trabajador presta un servicio, y
el que paga la remuneracin. Puede ser: Persona Fsica o
Persona Jurdica.
OBJETO: Licito.
CAPACIDAD:
 - De 14 aos, solo en empresa familiar.
- De 14 a 18 aos, con autorizacin de los padres.
- Mas de 18 aos, sin autorizacin de los padres.

12) MODALIDAD ES DE CONTRATO DE TRABAJO

Contrato por tiempo indeterminado: no se especifica en forma
expreso y por escrita el tiempo de duracin del contrato, los primeros 3
meses son de prueba.
Contrato de plazo fijo: se fija un plazo en el contrato. Contrato por ms
de 5 aos pasan a ser por tiempo indeterminado.
Contrato por temperada: cuando la actividad se repite todos los aos
en una poca determinada.
Contrato eventual: el contrato comienza y termina con la realizacin de
la obra.
Contrato de grupo: cuando el empleador contrata a un grupo de
personas por intermedio de un representante.

13) CAUSAS DE EXTINSION DE CONTRATO DE TRABAJO:

Renuncia: 2 Formas: 1) Por telegrama obrero. 2) Ante la autoridad de
aplicacin (Secretaria de Trabajo). No hay indemnizacin.
Con Justa Causa: No hay Indemnizacin.
Sin Causa: 100 % Indemnizacin.
Voluntad Concurrente de Partes: Ante la Secretaria de Trabajo (No
hay Indemnizacin).
Quiebra: Si es culpable 100% --- Si no es culpable 50%.
Por razones de Fuerza Mayor o Disminucin de Trabajo:
Por muerte:
Por incapacidad: 50%.
Por inhabilidad: 50%.
Por edad de Jubilarse:

14.1) PREAVISO: (Concepto). Es la prestacin que corresponde pagar tanto al

trabajador como al empleador cuando cualquiera de los dos, toma la decisin
de poner trmino a la relacin de trabajo sin justa causa. Tiene como finalidad
permitir que el trabajador despedido o el empleador, segn sea el caso,
dispongan de un tiempo razonable para buscar nueva colocacin, o bien, para
encontrar un sustituto del puesto vacante. El preaviso pude ser dado en tiempo
o en dinero.
14.2) CARACTERES DEL PREAVISO:
Trabajador: Tiene que avisar a su empleador que va a renunciar 15 das
antes de dicha renuncia.
Empleador: - Menor de 5 aos: 1 Mes. Mayor de 5 aos: 2 Meses.
- Sino se cumple esto se paga indemnizacin de cada
una de las partes.
- Por carta documento se puede hacer este preaviso.
- El Trabajador durante ese periodo puede tomarse 2
hs. diarias para buscar trabajo.