Compendio Laboral

elegido por los trabajadores de aquella empresa que hubiera
generado el mayor monto de remanentes en el ejercicio y de
no producirse esta eleccin hasta el 30 de abril de cada ao,
el representante de los trabajadores ser designado por el
sindicato de la empresa antes mencionada.
generarn automticamente la tasa mxima de inters
moratorio fijada por el Banco Central de Reserva del Per
a partir del da siguiente de vencido el plazo previsto en el
artculo 8, sin que sea necesario que se haya exigido judicial o
extrajudicialmente el cumplimiento de dicha obligacin.

La designacin deber ser comunicada al Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo a ms tardar el 15 de mayo de cada
ao. De no producirse la comunicacin referida en el prrafo
anterior, la designacin del representante corresponder a los
representantes de los trabajadores ante el Consejo Nacional
de Trabajo y Promocin del Empleo. (*)
Artculo 15-A. Los remanentes no aportados oportunamente
generarn automticamente la tasa mxima de inters
moratorio fijada por el Banco Central de Reserva del Per
a partir del da siguiente de vencido el plazo previsto en el
artculo 9, sin que sea necesario que se haya exigido judicial o
extrajudicialmente el cumplimiento de dicha obligacin.

Artculo 12. Los representantes del Estado sern designados
mediante Resolucin del Titular del Sector al que representan,
pudiendo designar un suplente.
Artculo 13. El mandato de los miembros del Consejo Directivo
que no representen al Estado ser de un ao, debiendo ste
entrar en funcionamiento el 1 de junio del ao correspondiente.
Si en un determinado ejercicio no hubieran empresas
generadoras de remanentes, el mandato del representante
de las empresas y del de los trabajadores, que integraron el
Consejo anterior, se prorrogar por un ao.
Artculo 14. El Consejo Directivo tendr las siguientes
atribuciones:
Artculo 16. La liquidacin a que se refiere el Artculo 7 de la
Ley deber contener como mnimo, la siguiente informacin:
a) Nombre o razn social del empleador;
b) Nombre completo del trabajador;
c) Renta anual de la empresa antes de impuestos;
d) Nmero de das laborados por el trabajador;
e) Remuneracin del trabajador considerada para el clculo;
f) Nmero total de das laborados por todos los trabajadores
de la empresa con derecho a percibir utilidades;
g) Remuneracin total pagada a todos los trabajadores de la
empresa; y,
h) Monto del remanente generado por el trabajador, de ser el
caso.

a) Aprobar sus Estatutos y las modificaciones a stos.
b) Determinar el porcentaje anual que ser destinado a
los gastos operativos del Fondo y a la capacitacin de
trabajadores de las empresas aportantes.
c) Administrar los recursos del Fondo para su utilizacin en
los proyectos, capacitaciones, emprendimientos y otros
que se determinen en el marco de lo establecido en el
artculo 8 de la presente norma.
d) Aprobar el presupuesto anual y controlar su debida
ejecucin.
e) Revisar anualmente los resultados de la utilizacin
de los remanentes a su cargo, pudiendo proponer
recomendaciones para la utilizacin de dichos recursos en
el siguiente periodo fiscal.
f) Fomentar mecanismos de transparencia en el uso de
sus recursos, en especial respecto de los trabajadores y
empresas aportantes.
g) Otras que sean necesarias para el mejor cumplimiento de
sus fines.
Artculo 15. Las utilidades no distribuidas oportunamente
generarn intereses moratorios a partir del da siguiente del
requerimiento previsto en el Artculo 6 de la Ley. En el caso
de suspensin de la relacin laboral, el requerimiento se har
vencidos los treinta (30) das de haberse reiniciado las labores
sin que se hubiese efectuado el pago de las utilidades.
Artculo 17. En caso de fusin, disolucin o escisin de
empresas, las utilidades sern calculadas al da anterior de la
fecha de entrada en vigencia de dichos eventos.
Para los efectos del pago, se tendrn en consideracin las
siguientes normas:
a) De extinguirse la relacin laboral, el pago se efectuar
dentro de los quince (15) das tiles de la entrada en
vigencia del evento correspondiente;
b) De subsistir la relacin laboral, dicho pago se har efectivo
en la oportunidad prevista en el Artculo 6 de la Ley.
Artculo 18. Tratndose de los trabajadores que hubiesen
cesado antes de la fecha prevista para la distribucin de las
utilidades, no son de aplicacin los intereses a que se refiere
el Artculo 6 de la Ley.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES
Primera. Las empresas generadoras de remanentes de
utilidades correspondientes al ejercicio 1997, debern
comunicar al Ministerio de Trabajo y Promocin Social hasta
el 1 de setiembre del presente ao, el monto de dichos
remanentes.

En ambos casos, el requerimiento podr realizarse mediante
carta simple.
Cuando el trabajador demande el pago de las utilidades,
el empleador se entender requerido con la citacin de la
demanda.
Artculo 15-A. Los remanentes no aportados oportunamente
Segunda. El Consejo Directivo del Fondo Nacional de
Capacitacin Laboral y de Promocin del Empleo, por el
ejercicio 1998, se instalar el 1 de octubre del presente ao.
Tercera. El presente Decreto Supremo entrar en vigencia al
da siguiente de su publicacin en el Diario Oficial El Peruano.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los cinco das del
mes de agosto de mil novecientos noventa y ocho.

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LEY DE CONSOLIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES
DECRETO LEGISLATIVO N 688
Fecha de publicacin: 05.11.1991
Concordancias: R. SBS N 461-2006 (Aprueban Normas
aplicables al Seguro de Vida para Trabajadores, vigente
a partir del 01 mayo 2006), Ley N 28015, Art. 43, Ley N
29549, Art. 3
CAPITULO I
DEL SEGURO DE VIDA CONCEPTO Y BENEFICIARIOS
Artculo 1. El trabajador empleado u obrero tiene derecho a
un seguro de vida a cargo de su empleador, una vez cumplidos
cuatro aos de trabajo al servicio del mismo. Sin embargo, el
empleador est facultado a tomar el seguro a partir de los tres
meses de servicios del trabajador.
El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en
beneficio del cnyuge o conviviente a que se refiere el artculo
321 del Cdigo Civil y de los descendientes; slo a falta de
stos corresponde a los ascendientes y hermanos menores de
dieciocho (18) aos.
Artculo 2. En caso de reingreso, son acumulables los tiempos
de servicios prestados con anterioridad para efectos de
acreditar los cuatro aos que originan el derecho.
Artculo 3. El empleador tiene derecho a cobrar el capital
asegurado en la pliza, si fallecido el trabajador y vencido el
plazo de un (1) ao de ocurrida dicha contingencia, ninguno
de los beneficiarios sealados en el artculo 1 hubiera ejercido
su derecho. Es de aplicacin el artculo 16 de la presente Ley.
BENEFICIO SUSTITUTORIO EN CASO DE INVALIDEZ
PERMANENTE
Artculo 4. En caso que el trabajador sufra un accidente que le
ocasione invalidez total y permanente, tendr derecho a cobrar
el capital asegurado en sustitucin del que hubiera originado
su fallecimiento; la certificacin de la invalidez ser expedida
por el Ministerio de Salud o los Servicios de la Seguridad
Social.
Artculo 5. Se considera invalidez total y permanente originada
por accidente, la alienacin mental absoluta e incurable, el
descerebramiento que impida efectuar trabajo u ocupacin por
el resto de la vida, la fractura incurable de la columna vertebral
que determine la invalidez total y permanente, la prdida total
de la visin de ambos ojos, o de ambas manos, o de ambos
pies, o de una mano y un pie y otros que se puedan establecer
por Decreto Supremo.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Artculo 6. El trabajador deber entregar a su empleador una
declaracin jurada, con firma legalizada notarialmente, o por
el Juez de Paz a falta de notario, sobre los beneficiarios del
seguro de vida, con estricta observancia del orden establecido
en el artculo 1 de esta Ley y con indicacin del domicilio de
cada uno de los beneficiarios.
Es obligacin del trabajador comunicar a su empleador las
modificaciones que puedan ocurrir en el contenido de la
declaracin jurada.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Artculo 7. El empleador est obligado a tomar la pliza de
seguro de vida y pagar las primas correspondientes.
En caso que el empleador no cumpliera sta obligacin y
falleciera el trabajador, o sufriera un accidente que lo invalide
permanentemente, deber pagar a sus beneficiarios el valor a
que se refiere el Artculo 12.
En los casos de suspensin de la relacin laboral a que se
refiere el Artculo 45 del Texto nico Ordenado de la Ley
Ley de consolidacin de beneficios sociales
de Fomento del Empleo, a excepcin del caso del inciso j),
el empleador est obligado a continuar pagado las primas
correspondientes, y las compaas de seguros debern
continuar con la cobertura de las prestaciones a que se
refiere esta Ley.
En estos supuestos, la prima se calcula sobre la base de
la ltima remuneracin percibida antes de la suspensin,
dejndose constancia del pago en la planilla y boletas de
pago.
Artculo 8. La declaracin jurada que contiene la relacin
de beneficiarios del trabajador a que se refiere el artculo 1
de esta Ley debe ser entregada bajo responsabilidad, a la
compaa de seguros contratada, dentro de las 48 horas de
producido el fallecimiento del trabajador.
REMUNERACIONES ASEGURABLES Y MONTO DE LA
PRIMA
Artculo 9. Las remuneraciones asegurables para el pago del
capital o pliza estn constituidas por aquellas que figuran
en los libros de planillas y boletas de pago, percibidas
habitualmente por el trabajador aun cuando sus montos
puedan variar en razn de incrementos u otros motivos, hasta
el tope de una remuneracin mxima asegurable, establecida
para efectos del seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de
sepelio en el Sistema Privado de Pensiones.
Estn excluidas las gratificaciones, participaciones,
compensacin vacacional adicional y otras que por su
naturaleza no se abonen mensualmente.
Tratndose de trabajadores remunerados a comisin o destajo
se considera el promedio de las percibidas en los ltimos tres
meses.
Concordancias: D.S.N 003-2011-TR, (Reglamento), Art. 2
Artculo 10. Artculo derogado por el Artculo 5 de la Ley N
29549, publicada el 03 julio 2010.
Artculo 11. Artculo derogado por el Artculo 5 de la Ley N
29549, publicada el 03 julio 2010.
MONTO Y PAGO DEL BENEFICIO
Artculo 12. El monto del beneficio es el siguiente:
a) Por fallecimiento natural del trabajador se abonar a
sus beneficiarios diecisis (16) remuneraciones que se
establecen en base al promedio de lo percibido por aqul
en el ltimo trimestre previo al fallecimiento;
b) Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un
accidente se abonar a los beneficiarios trentids (32)
remuneraciones mensuales percibidas por aqul en la
fecha previa al accidente;
c) Por invalidez total o permanente del trabajador originada
por accidente se abonar trentids (32) remuneraciones
mensuales percibidas por l en la fecha previa del
accidente. En este caso, dicho capital asegurado ser
abonado directamente al trabajador o por impedimento de
l a su cnyuge, curador o apoderado especial.
Artculo 13. Tratndose de trabajadores remunerados a
comisin o destajo, el monto del capital que corresponda
abonar, sea cual fuere la contingencia, se establecer en base
al promedio de las comisiones percibidas en los ltimos tres
meses.
Artculo 14. Producido el fallecimiento del trabajador y
formulada la solicitud correspondiente, la compaa de seguros
Informativo VERA PAREDES D -29
 Compendio Laboral
proceder a entregar sin ms trmite, el monto asegurado a
los beneficiarios que aparezcan en la declaracin jurada a que
se refieren los artculos anteriores o en el testamento por
escritura pblica si ste es posterior a la declaracin jurada.
La entrega se efectuar sin ninguna responsabilidad para la
compaa aseguradora en caso aparecieran posteriormente
beneficiarios con derecho al seguro de vida.
Tratndose de la presentacin del testamento antes indicado
slo tendr derecho al seguro de vida los beneficiarios
mencionados en el Art. 1 de la presente Ley.
Si hubieran menores de edad, el monto que les corresponda
se entregar al padre sobreviviente, tutor o apoderado,
quien administrar el monto que corresponde a los menores
conforme a las normas del Cdigo Civil.
Artculo 15. Los beneficiarios que cobren la pliza conforme al
artculo anterior, sern responsables solidariamente entre s el
por el pago de la alcuota correspondiente en caso aparecieran
otros beneficiarios con derecho a su cobro.
Artculo 16. Tratndose de las uniones de hecho a que se
refiere el artculo 1 de la presente Ley, la compaa de seguros
consignar ante el Juzgado de Paz Letrado el importe del
capital asegurado que pueda corresponder al conviviente que
figure en la declaracin jurada o testamento por escritura
pblica.
El Juzgado de Paz Letrado ser quien resuelva la procedencia
de su pago, notificando al consignatario para que dentro del
tercero da manifieste lo conveniente.
Con la contestacin expresa o ficta y previa publicacin en
el Diario Oficial El Peruano de una sntesis del pedido de
entrega del monto consignado, si ste se produce, se recibir
el incidente a prueba sustancindose conforme al artculo 302
y siguientes del Cdigo de Procedimientos Civiles.
Contra la resolucin de primera instancia procede recurso de
apelacin formulado dentro del tercer da elevndose los autos
al superior jerrquico en turno, quien sin ms trmite y en
mrito de lo actuado, resolver en segunda y ltima instancia.
Sin embargo, en caso de expedirse resolucin denegatoria,
tal situacin no impedir que el interesado reitere su pedido
al Juzgado de Paz Letrado, siempre y cuando lo recaude
con nuevos medios probatorios, en cuyo caso se seguir el
procedimiento previsto en este artculo.
Artculo 17. La Compaa de seguros queda obligada al pago
de los intereses legales vencidas las setenta y dos (72) horas
de presentada la solicitud a que se refiere el Artculo 14 de esta
Ley y an cuando no se hayan presentado los beneficiarios, a
partir de los quince (15) das de la fecha de fallecimiento del
empleado.
Queda liberado de esa obligacin, a partir de la fecha de
consignacin del importe del monto asegurado, consignacin
que no podr producirse antes de haber transcurrido treinta
(30) das naturales desde el deceso del trabajador.
La consignacin se efectuar a la orden de los
beneficiarios que aparezcan en la ltima declaracin
jurada proporcionada por el trabajador o en el testamento
por escritura pblica, o si no existieran stos a nombre
del empleador por ante el Juzgado de Paz Letrado
correspondiente a sus domicilios.
El Juzgado de Paz Letrado ordenar bajo responsabilidad y sin
ms trmites el pago inmediato a las personas que acrediten
tener la calidad de beneficiarios, salvo el caso contemplado en
el Artculo 3.
CONTINUACIN DEL SEGURO EN CASO DE
ENFERMEDAD O CESE DEL TRABAJADOR
Artculo 18. En caso de cese del trabajador asegurado,
ste puede optar por mantener su seguro de vida; para lo
cual, dentro de los treinta (30) das calendario siguientes
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al trmino de la relacin laboral, debe solicitarlo por
escrito a la empresa aseguradora y efectuar el pago de la
prima, la misma que se calcula sobre el monto de la ltima
remuneracin percibida, hasta el tope de la remuneracin
mxima asegurable a que se refiere el artculo 9.
La empresa de seguros suscribe un nuevo contrato con
el trabajador sujeto a la prima que acuerden las partes
contratantes, extendindole una pliza de vida individual
con vigencia anual renovable.
El seguro contratado mantiene su vigencia siempre y
cuando el asegurado cumpla con cancelar la prima dentro
del plazo que establece la pliza de seguros.
La vigencia de la pliza termina si el asegurado adquiere
otra pliza de vida obligatoria.
Concordancias: D.S.N 003-2011-TR, (Reglamento),
Arts. 3 y 6
CAPITULO II
DE LA BONIFICACION POR TIEMPO DE
SERVICIOS (1)(2)(3)
(1)
Captulo derogado por la Tercera Disposicin
Complementaria, Transitoria, Derogatoria y Final de la
Ley N 26513, publicada el 28-07-95.
(2)
Captulo derogado por la Tercera Disposicin
Complementaria, Transitoria, Derogatoria y Final del
Decreto Supremo N 05-95-TR, publicado el 18-08-95.
(3) Captulo derogado por la Quinta Disposicin
Complementaria, Transitoria y Derogatoria del Decreto
Supremo N 003-97-TR, publicado el 27-03-97.
CAPITULO III
DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
Artculo 24. La Compensacin por Tiempo de Servicios se
rige por Decreto Legislativo 650 y Normas Reglamentarias.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES
PRIMERA. Teniendo en cuenta que el Seguro de Vida
es un beneficio social, las plizas debern sujetarse
estrictamente a lo establecido en la presente Ley.
Toda clusula que estipule mayores obligaciones a cargo
del empleador, trabajador o beneficiarios, o establezca
limitaciones no previstas en la Ley, se tienen por no
puestas.
Para garantizar la cobertura de los beneficios del seguro
de vida, las compaas de seguros podrn, por razones
administrativas, emitir plizas colectivas por grupos de
empleadores, cobrar por adelantado las primas anuales, o
aplicar cualquier otra frmula que permita garantizar esta
cobertura, en especial , en los casos de empresas de hasta
20 trabajadores.
SEGUNDA. Los trabajadores cuyos empleadores hayan
tomado una pliza de seguro de vida a su favor deben
optar entre el rgimen establecido en la presente Ley o
aqulla.
El plazo de opcin es de sesenta (60) das naturales
contados desde la fecha de vigencia de esta Ley.
De no haberse efectivizado la opcin se entender que
prefieren la tomada por su empleador en la presente
norma.
TERCERA. Disposicin derogada por la Quinta Disposicin
Complementaria, Transitoria y Derogatoria del Decreto
Supremo N 003-97-TR, publicado el 27-03-97.
CUARTA. La bonificacin por tiempo de servicios que
se ha venido calculando sobre distintos conceptos
remuneratorios que los previstos en esta Ley, continuar