Universidad Arturo michelena

Administracin de unidades de
fisioterapia

Salario integral
 Que es el salario integral
Segun el articulo 104 de la ley organica del trabajo :Se entiende por salario la remuneracin,
provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda
evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la
prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones,
participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos
por das feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.
CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
Artculo 91.
Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con
dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades bsicas materiales, sociales e
intelectuales. Se garantizar el pago de igual salario por igual trabajo y se fijar la participacin
que debe corresponder a los trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la empresa. El
salario es inembargable y se pagar peridicamente y oportunamente en moneda de curso
legal, salvo la excepcin de la obligacin alimentaria, de conformidad con la ley.
El Estado garantizar a los trabajadores y trabajadoras del sector pblico y privado un salario
mnimo vital que ser ajustado cada ao, tomando como una de las referencias el costo de la
canasta bsica. La ley establecer la forma y el procedimiento.
 Clculo del Sueldo o Salario Integral
Venezuela
Artculos 112 al 123 de la ley orgnica del
trabajo
Para el clculo del salario integral hay que tomar en cuenta el
salario bsico, las utilidades y las vacaciones para obtener el
clculo correcto. Este salario integral es utilizado para el
clculo de las prestaciones sociales.
Forma de Calcular el Sueldo o Salario Integral en Venezuela
El salario bsico se divide entre 30 das
1 de noviembre de 2016 x 30 dias/ 1 de diciembre de 2016
Ejemplo: Bs. 27.092,10/ 30 =
Empa- NADA
 Utilidades
Ejemplo: se pagaron dos meses de utilidades
que son 60 das (equivalen a los 2 meses) /
12 meses = 5 este monto lo dividimos entre
30 das = 0,17 este monto lo multiplicamos
por el salario base que son 27.092,10 Bs. =

 Vacaciones
Ejemplo: se pagaron 15 das de bono vacacional / 12 meses = 1,25 este monto lo
dividimos entre 30 das = 0,04 este monto lo multiplicamos por el salario base que
son Bs. Bs. 27.092,10 =

El clculo del salario integral sera entonces:

Salario Integral mensual = Salario mensual normal+horas extras+das

feriados+bono nocturno+bono vacacional+comisiones+primas+gratificaciones
 Los seis criterios que deben tenerse en cuenta para la
determinacin del nivel de los salarios descritos por la IOL
(International Labour Organization) mnimos, segn lo
previsto en la Recomendacin nm. 135, son los
siguientes:
1. Las necesidades bsicas de los trabajadores y de sus
familias: Este criterio requiere contar con datos
estadsticos sobre el nivel de pobreza en general, y sobre
los hogares de asalariados no calificados y de bajos
ingresos en particular.
2.El nivel general de salarios en el pas
3. El costo de vida y sus variaciones: : los informes
peridicos de los precios medios de una determinada
gama de artculos y servicios

4.Las prestaciones de seguridad social: El

derecho a percibir prestaciones de seguridad
social y otras medidas destinadas a aliviar la
pobreza es tambin un criterio importante.
5.El nivel de vida relativo de otros grupos sociales:
6. Los factores econmicos, incluidos los
requerimientos del desarrollo econmico, la
productividad y la conveniencia de alcanzar y
mantener un alto nivel de empleo