REGIMENES

ESPECIALES

TRABAJADORES
DEL HOGAR TRABAJO DE MYPES
MENORES

Segn el Art 2 de la Ley

Puede formalizarse por BASE LEGAL Convenio 28015, La Micro y
escrito (Contrato de OIT ratificado el 13.11.02 Pequea Empresa es la
Trabajo o pude ser verbal) Convenio OIT N 182 unidad econmica
su forma de pago es en ratificado el 10. constituida por una
forma, mensual, 01.02,Declaracion persona natural o jurdica,
quincenal o semanal. Su Universal de los Derechos bajo cualquier forma de
remuneracin ser que del Nio, C.P.P 1993, Ley organizacin o gestin
sealan las partes 27337 Cdigo del Nio y empresarial,
mediante un acuerdo Adolescente.
libre,

Caractersticas de
Los trabajadores contratados
constancias de pago
Actividades en las que su bajo el Rgimen Laboral General
sern por escrito y
seguridad o las otras
tendrn como mnimo la del D.S. N 003-97-TR (T.U.O
personas estn bajo su
siguiente Decreto Legislativo 728),
responsabilidad.
La Jornada de trabajo es:
. El Trabajo de
que sean despedidos con
Adolescentes entre los 12
la finalidad exclusiva de
y 14 aos, no exceder de
ser reemplazados por otros
4 horas ni de 24 horas
trabajadores dentro del
semanales.
rgimen laboral especial,
. El Trabajo del tendrn derecho al pago
Adolescente entre los 15 de una indemnizacin
y 17 aos no exceder de especial de 02
6 horas diarias, ni de 36 remuneraciones
horas semanales mensuales por cada ao
laborado, as como al pago
El Juez autoriza el trabajo
de dozavos y treintavos
nocturno a Adolescentes
por las fracciones de ao
de 15 aos siempre que
no exceda de 4 horas
diarias.
Tabla comparativa del Rgimen General &
Rgimen Especial
REGIMEN LABORAL ESPECIAL

REFERENCIA REGIMEN GENERAL REGIMEN ESPECIAL

REMUNERACION
S/. 850.00 S/. 850.00

JORANADA-
HORARIO 8 horas diarias o 48 horas igual
semanales

JORNADA
NOCTURNA RMV + sobretasa 35%. No se aplica si es
Para remuneraciones mayores a habitual.
S/.675 no se aplica la sobretasa

DESCANSO
SEMANAL Y 24 horas continuas y pago por igual
FERIADOS sobretiempo

VACACIONES
30 das, reduccin a 15 das por 15 das, reduccin a 7
"compra de vacaciones". das.

DESPIDO 1/2 remuneracin por

ARBITRARIO 1 1/2 remuneracin por ao. ao.
Tope 12 remuneraciones. Tope 06
Fracciones se pagan en dozavos remuneraciones.
y treintavos. Fraciones se pagan en
dosavos.
 INDEMNIZACIPON
ESPECIAL 2 remuneraciones por ao. NO HAY
Fracciones se pagan por dozavos
y treintavos:
remuneraciones.
Este beneficio slo es para los
trabajadores del Rgimen General
cesados y reemplazados por
trabajadores del Rgimen Laboral
Especial ( Art. 57 Ley 28015)

SEGURO SOCIAL
Trabajador es asegurado regular Trabajador y
conductor es
asegurados
regulares.

PENSIONES
El trabajador decide el sistema Trabajor y conductor
pensionario adems deciden si
aportan al sistema
pensionario

DESENTRALIZACION
LABORAL

Es organizar la actividad productivo

laboral, basndose en un principio de
fragmentacin o segmentacin de la
misma, realizada a travs del
desplazamiento de buena parte de las
fases que integran esta actividad hacia
terceros, esto es, a sujetos
Organizndola y gestionndola a
travs de un nmero creciente de
, fases, cada una de las cuales se
Se caracteriza por la
procedimentalizacin de la confa a distintos sujetos
actividad productiva empresariales ajenos a la empresa
matriz o principal, de tal forma
que intervienen como terceros en
esta relacin laboral
Con lo cual el trabajador destacado termina
teniendo dos empleadores, uno formal a
cargo de su empleadora directa, y otro real,
a cargo de la empresa matriz o
principal, dado que es ah donde se
prestan los servicios.