MATRIZ DE REQUISITOS LEG

FECHA DE ELABORACION: DD 21 MM 10 AA 2016 FECHA DE ACTUALIZACION: DD

RESPONSABLE DE ACTUALIZACION: GUSTAVO ADOLFO GUTIERREZ BARRAGAN
CLASIFICACION
AO DE DISPOSICION ART.
NORMA
GENERAL ESPECIFICA EMISION QUE REGULA APLICABLE

Decreto Unico
Art 2.2.4.6.5,
Reglamentario
X DECRETO 1072 2015 2.2.4.6.6 y
del Sector
2.2.4.6.7
Trabajo

Espacios Libres Aspectos

de Humo y de Tecnicos y
sustancias juridicos
X CIRCULAR 0038 2010
psicoac tivas contemplados en
(SPA) en las los literales 1, 2,
empresas. 3, 5 y 6

Por medio de la
cual se adoptan
medidas para
prevenir,
corregir y
sancionar el
X LEY 1010 2006 Art. 9
acoso laboral y
otros
hostigamientos
en el marco de
la relaciones de
trabajo.
Se reglamenta
la organizacin
y
funcionamiento
Art 1, 2, 3, 4, 5,
de los Comites
6, 7, 8, 9, 10, 11,
X RESOLUCION 2013 1986 de Medicina,
12, 13, 14, 15,
Higiene y
16, 17, 18 y 19
Seguridad
Indiustrial en los
lugares de
trabajo.
 Formatos de
infome de
accidente de
Art 1, 2, 3, 4, 5,
trabajo y de
X RESOLUCION 0156 2005 6, 7, 8, 9, 10 y
enfermedad
11
profesional y se
dictan otras
disposiciones.

Prevencion y Art 233, 234,

X DECRETO 2222 1993 control de 235, 236, 237,
incendios 238 y 239
ATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
DE ACTUALIZACION: DD 20 MM 06 AA 2016

EXISTE EVIDENCIA
DESCRIPCION DEL EVIDENCIA DE
RESPONSABLE ACTUALIZADA
REQUISITO CUMPLIMIENTO
SI NO
Establecer las
politicas de
seguridad y salud en
el trabajo como parte
Politicas y Gerente, persona
de las politicas X
Objetivos encargada de SST.
generales de la
empresa, ademas
debe incluir los
objetivos del SG-SST.
Formular y ejecutar
planes para
preservar, mantener
y mejorar la salud de
Plan de
los trabajadores, Empleador,
prevencion y
tanto individual como personas
control de
colectiva, ademas de encargadas de la x
consumo de
adecuar las areas seguridad y salud
tabaco, alcohol y
sociales y sitios de en el trabajo.
otras drogas.
trabajo libres de
humo o cualquier
otra sustancia nociva
para la salud.

Establecer
mecanismos de
prevencion de las Reglamento de
conductas de acoso trabajo de las
laboral y establecer empresas con un empleador, talento
procedimientos de capitulo que humano y personas
X
prevencion, contemple los encargadas del SG-
conciliacion y manejo mecanismos para SST
efectivo para la prevenir el acoso
solucion de conflictos laboral.
en el lugar de
trabajo.

Conformacion del
Comit de Medicina,
Higiene y Seguridad Empleador,
Industrial, lo que se Plan de trabajadores y
conoce actualmente Funcionamiento personas X
como Comit del COPASST encargadas del SG-
Paritario de SST
Seguridad y Salud en
el Trabajo (COPASST).
Adoptar los formatos
del informe de
accidente de trabajo
Informacion de
y de enfermedad
formatos en
profesional para ser Empleador y
medio magnetico
reportas ante la encargados del SG- X
o fisico con
entidad promotora de SST.
soporte de
salud que se
entrega.
encuentre afiliado el
trabajador y a la
correspondiente ARL.

Capacitar y entrenar
a todo el personal en Plan de Empleador,
caso de presentarse Emergencias de empleados,
un incendio, manejo incendios y personal del SG- X
de quimicos, rutas de manejo de SST, representante
evacuacion, manejo extintores. ARL.
y clase de extintores.
OBSERVACIONES