El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo: es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en
virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma

voluntaria, por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin del
empresario, que se compromete al pago de una retribucin.
El artculo 55 de la LOTTT define el contrato de trabajo como el acuerdo

entre las partes donde se establecen las condiciones en las que una persona
presta sus servicios en el proceso social del trabajo bajo condiciones de
dependencia, una remuneracin justa y conforme a las disposiciones de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona fsica

denominada el Trabajador se obliga a prestar servicios retribuidos para una
persona fsica o jurdica denominada el empelador bajo la dependencia y
subordinacin de ste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios
una remuneracin determinada.
Elementos de un contrato de trabajo
El Contrato de Trabajo, como todos los de derecho comn, requiere para

su existencia de consentimiento, objeto y causa.
Los llamados elementos del contrato, en lo que la jurisprudencia

administrativa y judicial ha cifrado la existencia de este tipo de vinculacin
(prestacin personal de servicio, y subordinacin y salario), son tan solo, el
objeto y la causa del contrato de trabajo. La prestacin de servicios
subordinada es el objeto de la obligacin del trabajador y, a su vez, la causa del
pago del salario. Este es de su parte, el objeto de la obligacin del patrono y la
causa de la del trabajador. La subordinacin o dependencia se presenta como
una de las caractersticas propias del servicio personal, o sea, del objeto de la
obligacin del empleado u obrero.
En los elementos del contrato de trabajo tenemos unos elementos

esenciales y otros necesarios:
Esenciales:
1. Consentimiento: Es la manifestacin de la voluntad de las partes de

querer contratar. Es necesario que no haya vicios del consentimiento,
es decir, que el consentimiento no se haya prestado con engao,
intimidacin, violencia o fraude.
2. Objeto: Es doble, ya que es la prestacin que cada parte se

compromete a hacer a favor de la otra. El objeto ha de ser posible, lcito
y determinado o ser determinable.
3. Causa: Es la razn por la que se realiza el contrato, esto es, el

intercambio de trabajo por salario.
Necesarios:
1. La subordinacin: es la relacin en la que el trabajador se somete a las

rdenes del patrn.
2. La prestacin personal del servicio: para perfeccionar la relacin.
3. Licito: no debe ir en contra de las estipulaciones legales, la moral y las

buenas costumbres.
4. La remuneracin: es su causa.
Caractersticas de un contrato de trabajo
El contrato de trabajo es una convencin dirigida a realizar un do ut

facias en que el deudor (trabajador), asume una obligacin de hacer contra una
prestacin del acreedor (patrono) consistente en un dar. Considerando a la
inversa, es decir, visto desde el ngulo del patrono deudor, podria calificarse
como un contrato de cambio dirigido a un facio ut des. No es un contrato
constitutivo de derechos reales de goce, pues el uso de la habitacin,
reconocido en ciertos casos a los trabajadores, es, propiamente, una obligacin
de no hacer a cargo del patrono, que se expresa en la tolerancia de ese uso
por el trabajador y sus familiares y en una abstencin de parte de aquel en el
ejercicio de los derechos y acciones connaturales a la propiedad.
El contrato de trabajo puede ser calificado como:
Consensual; ya que se perfecciona mediante el concurso de la

voluntad de ambas partes;
Bilateral o sinalagmtico; porque produce obligaciones a cargo de

cada uno de los contratantes, que deben ser cumplidas de buena fe y
con la diligencia de un buen padre de familia, o sea, de una persona
normal.
Oneroso; porque cada una de las partes trata de procurarse una

ventaja mediante un equivalente.
Conmutativo; por cuanto cada parte conoce y puede evaluar, en el

momento de celebrarse el contrato, la ventaja que obtendra de este.
Es generalmente estimado intuitu personae respecto del trabajador y,

excepcionalmente, respecto del patrono.
Las partes en el Contrato de trabajo
Los Sujetos del Contrato.
En el contrato individual de trabajo intervienen, de un lado, el empleador,

y del otro, el trabajador. Ellos son los sujetos del contrato. En otros trminos,
son sujetos del contrato de trabajo aquellos que como trabajador o como
empleador, intervienen en el mismo. O, quienes como trabajadores o como
patronos, con una calidad o con otra, controlan la prestacin de sus servicios o
los servicios ajenos, esto es, contrato de trabajo.
El Empleador.
Empleador es toda persona fsica o moral a quien es prestado un

servicio subordinado. De manera que, mientras el trabajador debe ser una
persona natural, una persona fsica, el empleador puede ser tanto una persona
fsica, natural, como una persona jurdica, una compaa por acciones, o
un sindicato de trabajadores.
El Trabajador.
El trabajador es toda persona fsica que presta un servicio material o

intelectual, en virtud de un contrato de trabajo.
Naturaleza jurdica del contrato de trabajo

La naturaleza del contrato de trabajo ha sido objeto de un cuidadoso
estudio por parte de la doctrina. Los tratadistas de derecho laboralhan
elaborado numerosas tesis sobre la naturaleza de este contrato. Algunos tratan
de colocarlo dentro del marco de los contratos conocidos del derecho comn;
otros los consideran como un contrato propio del Derecho de Trabajo, que es
una disciplina jurdica autnoma.
El Derecho de Trabajo es un derecho esencialmente humano y

proteccionista del trabajador, quien es una persona humana. Por consiguiente,
el contrato de trabajo tiene que revestir las caractersticas propias de este
derecho. Se trata pues, de uno de los institutos naturales nacidos de esta
nueva disciplina jurdica.
El trabajo humano trasciende el crculo vital del hombre individualmente

considerado, beneficiando a la colectividad y al universo. El producto del
trabajo y las condiciones de trabajo en un lugar determinado, tienen indudable
repercusin sobre el resto del mundo. De ah que el trabajo haya sido
considerado como una funcin social, como un problema social, como una
necesidad social.
Contenido del contrato de trabajo
Segn el Artculo 59 de la LOTTT
El contrato de trabajo escrito se extender en dos ejemplares originales,

uno de los cuales se entregar al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo
conservar el patrono o la patrona. Este contendr las especificaciones
siguientes:
1. El nombre, apellido, cdula de identidad, nacionalidad, edad, estado

civil, domicilio y direccin de las partes.
2. Cuando se trate de personas jurdicas, los datos correspondientes a su
denominacin y domicilio y la identificacin de la persona natural que la
represente.
3. La denominacin del puesto de trabajo o cargo, con una descripcin de

los servicios a prestar, que se determinar con la mayor precisin
posible.
4. La fecha de inicio de la relacin de trabajo.
5. La indicacin expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo

determinado o por una obra determinada.
6. La indicacin del tiempo de duracin, cuando se trate de un contrato a

tiempo determinado.
7. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato

para una obra determinada.
8. La duracin de la jornada ordinaria de trabajo.
9. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de

pago, as como los dems beneficios a percibir.
10. El lugar donde deban prestarse los servicios.
11. La mencin de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos

aplicables, segn el caso.
12. El lugar de celebracin del contrato de trabajo.
13. Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden las partes.
14. Los dems establecidos en los reglamentos de esta Ley.
El patrono o la patrona deber dejar constancia de la fecha y hora de haber

entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato de trabajo
mediante acuse de recibo debidamente suscrito por ste o sta en un libro que
llevar a tal efecto, de conformidad con los reglamentos y resoluciones de esta
Ley. El otro ejemplar del contrato de trabajo deber ser conservado por el
patrono o la patrona desde el inicio de la relacin de trabajo hasta que
prescriban las acciones derivadas de ella.
Contrato para una obra determinada
El contrato de obra, es aquel mediante el cual una parte se compromete

a ejecutar determinado trabajo, por si solo o bajo su direccin, mediante un
precio que la otra se obliga a satisfacerle. De acuerdo a esta definicin legal, se
puede entender que el contrato de obras es aquel en el que una persona se
obliga a ejecutar un determinado trabajo de orden cualquiera, con vistas a un
resultado final y en razn de una contraprestacin o precio, que la otra se
obliga a satisfacerle.
Segn el Artculo 63 de la LOTTT
El contrato para una obra determinada deber expresar con toda

precisin la obra a ejecutarse por el trabajador o trabajadora. El contrato durar
por todo el tiempo requerido para la ejecucin de la obra y terminar con la
conclusin de la misma. Se considerar que la obra ha concluido cuando ha
finalizado la parte que corresponde al trabajador o trabajadora dentro de la
totalidad proyectada por el patrono o la patrona.
Las partes del Contrato de obra
Las partes en el contrato de obra se denominan: Una comitente o dueo

de la obra y otra contratista, operario, obrero y artesano. En realidad los
trminos ms aceptados son comitente y contratista. El contratista que se
obliga a hacer una obra determinada; y, El comitente, generalmente el dueo
de la cosa adquirida o el beneficiario del servicio, por el cual paga una
determinada cantidad de dinero, en calidad de retribucin. A su vez el precio se
denomina compensacin, honorario o retribucin.
Supuestos de contrato a tiempo determinado
La ley orgnica del trabajo, trabajadores y trabajadoras establece en su

artculo 64 lo siguiente: El contrato de trabajo, podr celebrarse por tiempo
determinado nicamente en los siguientes casos:
a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio.
b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lcitamente a un

trabajador o trabajadora.
c) Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de nacionalidad

venezolana que prestarn servicios fuera del territorio del Repblica Bolivariana
de Venezuela, de conformidad con lo establecido en esta Ley.
d) Cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el

trabajador o trabajadora y se siga requiriendo de los servicios, bien sea por el
mismo trabajador o trabajadora u otro o otra.
Ser nulo el contrato de trabajo por tiempo determinado por causas

distintas a las antes sealadas, en consecuencia, el trabajador o trabajadora se
encontrar investido de la estabilidad prevista en esta Ley.
Diferencia entre un contrato de trabajo y el Contrato para Realizar

una Obra Determinada:
En este tipo de contrato se especifica el tipo de obra a ejecutarse , el

costo de la misma y su terminacin. En el contrato de trabajo no se especifica
el costo del servicio, sino que asigna una remuneracin y tiene carcter tracto
sucesivo, ya que el pago de la remuneracin conlleva otro beneficio sucesivo a
ste; en el que puede o no especificarse su terminacin, si nada se dice es
indeterminado.
Obligaciones de las partes
LA LOTTT en el Artculo 56 establece las obligaciones entre las partes

de un contrato de trabajo la cual cita as: El contrato de trabajo, obligar a lo
expresamente pactado y a las consecuencias que de l se deriven segn la
Ley, las convenciones colectivas, las costumbres, el uso local, la equidad y el
trabajo como hecho social.
Recomendaciones de la OIT
- Convenio N 1 sobre las Horas de Trabajo (Industria), 1919 (Ratificacin

registrada el 20-11-1944; Gaceta Oficial N 118 Extraordinario del 04-01-1945):
La duracin del trabajo no podr exceder de ocho horas por da y de cuarenta y
ocho por semana, salvo algunas excepciones.
- Convenio N 2 sobre el Desempleo, 1919 (Ratificacin registrada el 20-

11-1944; Gaceta Oficial N 118 Extraordinario del 04-01-1945): Los gobiernos
deben suministrar informacin relativa a las medidas tomadas o en proyecto
destinadas a luchar contra el desempleo. Debe establecerse agencias de
colocacin pblicas y gratuitas. [Recomendacin N 1 sobre el Desempleo,
1919].
- Convenio N 3 sobre la Proteccin de la Maternidad, 1919 (Ratificacin

La mujer no deber trabajar seis semanas antes ni seis semanas despus del
parto, recibiendo adems las prestaciones monetarias y asistencia mdica
correspondientes. Igualmente, tendr derecho a los descansos para lactancia.
- Convenio N 4 sobre el Trabajo Nocturno (Mujeres), 1919 (Ratificacin
registrada el 07-03-933: Gaceta Oficial N XVII-3 del 31-08-1933): Las mujeres
no podrn ser empleadas durante la noche en ninguna empresa industrial,
pblica u privada, ni en ninguna dependencia de estas empresas. El trmino
noche significa un perodo de once horas, consecutivas, por lo menos,
comprendido en el intervalo que va desde las 10 de la noche hasta las 5 de la
maana (Este convenio no est en vigencia, debido a que ha sido revisado por
los Convenios N 41 de 1934, y 89 de 1948).
- Convenio N 5 sobre la Edad Mnima (Industria), 1919 (Ratificacin

Los nios menores de catorce aos no podrn ser empleados, ni podrn
trabajar, en empresas industriales, pblicas o privadas, o en sus dependencias.
El patrono debe llevar un registro de los menores de diecisis aos empleados
por l (Este convenio no est en vigencia, debido a que ha sido revisado por
los Convenios 59 de 1937, y 138 de 1973).
- Convenio N 6 sobre el Trabajo Nocturno de los Menores (Industria),

1919 (Ratificacin registrada el 07-03-1933; Gaceta Oficial N 18.001 del 01-
04-1933): Se prohibe emplear durante la noche a personas menores de
dieciocho aos en empresas industriales pblicas o privadas o en sus
dependencias, salvo algunas excepciones.
- Convenio N 7 sobre la Edad Mnima (Trabajo Martimo), 1920

(Ratificacin registrada el 20-11-1944; Gaceta Oficial N 118 Extraordinario del
04-01-1945): Los nios menores de catorce aos no podrn prestar servicios a
bordo de ningn buque (Este convenio no est en vigencia, debido a que ha
sido revisado por los Convenios 58 de 1936, y 138 de 1973).
- Convenio N 11 sobre el Derecho de Asociacin (Agricultura), 1921

04-01-1945): Los gobiernos deben garantizar a los trabajadores agrcolas los
mismos derechos de asociacin (libertad sindical y derecho de sindicacin) que
a los trabajadores de la industria.
- Convenio N 13 sobre la Cerusa (Pintura), 1921 (Ratificacin registrada
el 28-04-1933; Gaceta Oficial N 18.937 del 23-04-1936): Se prohibe, salvo
algunas excepciones, el empleo de la cerusa (albayalde, carbonato de plomo o
blanco de plomo), del sulfato de plomo y de cualquier otro producto que
contenga dichos pigmentos, en los trabajos de pintura interior de los edificios.
Se deben elaborar estadsticas de la morbilidad y la mortalidad sobre el
saturnismo de los obreros pintores.
- Convenio N 14 sobre el Descanso Semanal (Industria), 1921

04-01-1945): Salvo algunas excepciones, todo el personal empleado en
cualquier empresa industrial, pblica y privada, o en sus dependencias, deber
disfrutar, en el curso de cada perodo de siete das, de un descanso que
comprenda como mnimo veinticuatro horas consecutivas.
- Convenio N 19 sobre la Igualdad de Trato (Accidentes del Trabajo),

1925 (Ratificacin registrada el 20-11-1944; Gaceta Oficial N 118
Extraordinario del 04-01-1945): Los gobiernos se obligan a conceder a los
nacionales de cualquier otro pas que haya ratificado el convenio, el mismo
trato que a sus propios nacionales en materia de indemnizacin por accidentes
de trabajo. [Recomendacin N 25 sobre la Igualdad de Trato (Accidentes del
Trabajo), 1925].
- Convenio N 21 sobre la Inspeccin de los Emigrantes, 1926

04-01-1945): Los gobiernos se obligan, salvo algunas excepciones, a aceptar el
principio de que el servicio oficial de inspeccin encargado de velar por la
proteccin de los emigrantes a bordo de un buque de emigrantes no sea
realizado por ms de un gobierno (En 1994, la OIT reorden las solicitudes de
memorias sobre convenios ratificados en (1) dos grupos de cinco convenios de
obligatoria informacin cada dos aos <C. 81, 98, 105, 111 y 144, aos
impares; y 29, 87, 100, 122 y 129, aos impares>, y (2) cinco grupos de
convenios que debern responderse cada cinco aos. Adicionalmente, el
Consejo de Administracin de la OIT decidi no solicitar ms memorias sobre
algunos convenios, entre esos este Convenio N 21).
- Convenio N 22 sobre el Contrato de Enrolamiento de la Gente de Mar,
Extraordinario del 04-01-1945): La gente de mar y sus consejeros debern
tener la posibilidad de examinar el contrato de enrolamiento antes de ser
firmado, bajo las condiciones que fije la legislacin nacional de forma que se
garantice el control de la autoridad pblica competente. La legislacin nacional
deber prever disposiciones que establezcan las medidas necesarias para que
la gente de mar se pueda informar a bordo, de manera precisa, sobre las
condiciones de su empleo.
- Convenio N 26 sobre los Mtodos para la Fijacin de Salarios Mnimos,

Extraordinario del 04-01-1945): Los gobiernos se obligan a establecer o
mantener mtodos que permitan la fijacin de las tasas mnimas de los
salarios, quedando en libertad de determinarlos, as como determinar su forma
de aplicacin, mediante consultas con las organizaciones ms representativas
de empleadores y de trabajadores. [Recomendacin N 30 sobre los Mtodos
para la Fijacin de Salarios Mnimos, 1928].
- Convenio N 27 sobre la Indicacin del Peso en los Fardos

Transportados por Barco, 1929 (Ratificacin registrada el 17-12-1932; Gaceta
Oficial N 17.953 del 20-06-1932): Todo fardo u objeto cuyo peso bruto sea de
mil kilogramos (una tonelada mtrica) o ms, y que haya de ser transportado
por mar o va navegable interior, deber tener marcado su peso en su
superficie exterior.
- Convenio N 29 sobre el Trabajo Forzoso, 1930 (Ratificacin registrada

el 20-11-1944; Gaceta Oficial N 118 Extraordinario del 04-01-1945): Los
gobiernos se obligan a suprimir, lo ms pronto posible, el empleo del trabajo
forzoso u obligatorio en todas sus formas. [Recomendacin N 35 sobre la
Imposicin Indirecta del Trabajo, 1930, y Recomendacin N 36 sobre la
Reglamentacin del Trabajo Forzoso u Obligatorio, 1930].
- Convenio N 41 sobre el Trabajo Nocturno (Mujeres) (Revisado), 1934

04-01-1945): Igual al Convenio N 4 de 1919, excepto por que no se aplica a
las mujeres que ocupen puestos directivos de responsabilidad y no efecten
normalmente un trabajo manual (Este convenio ha sido revisado por el
Convenio N 89 de 1948, que no ha sido ratificado por Venezuela, por lo que
mantiene su vigencia en nuestro pas).
- Convenio N 45 sobre el Trabajo Subterrneo (Mujeres), 1935

04-01-1945): Salvo algunas excepciones, se prohibe el trabajo de las mujeres
en los trabajos subterrneos de las minas, sea cual fuere su edad.
- Convenio N 80 sobre la Revisin de los Artculos Finales, 1946

(Ratificacin registrada el 13-09-1948; Gaceta Oficial N XXX-3 del 31-12-
1948): Adapta la terminologa utilizada en los convenios adoptados durante las
veinticinco primeras reuniones (vigencia de la Sociedad de las Naciones) a la
actual en el marco del sistema de las Naciones Unidas.
- Convenio N 81 sobre la Inspeccin del Trabajo, 1947 (Ratificacin

registrada el 21-07-1967; Gaceta Oficial N 28.332 del 17-05-1967): Los
gobiernos debern mantener un sistema de inspeccin del trabajo en los
establecimientos industriales. Se determinan las competencias del sistema de
inspeccin. [Recomendacin N 81 sobre la Inspeccin del Trabajo, 1947].
- Convenio N 87 sobre la Libertad Sindical y la Proteccin del Derecho de

Sindicacin, 1948 (Ratificacin registrada el 20-09-1982; Gaceta Oficial N
3.011 Extraordinario del 03-09-1982): Los trabajadores y los empleadores
tienen derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, as
como de afiliarse a las mismas, redactar sus estatutos, elegir libremente sus
representantes, organizar su administracin y actividades y formular su
programa de accin. Las autoridades pblicas deben abstenerse de toda
intervencin que tienda a limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal.
- Convenio N 88 sobre el Servicio del Empleo, 1948 (Ratificacin

gobiernos deben mantener o garantizar el mantenimiento de un servicio pblico
y gratuito del empleo, el cual debe consistir en un sistema nacional de oficinas
de empleo, sujeto al control de una autoridad nacional. [Recomendacin N 83
sobre el Servicio del Empleo, 1948].
- Convenio N 95 sobre la Proteccin del Salario, 1949 (Ratificacin

registrada el 10-08-1982; Gaceta Oficial N 2.847 Extraordinario del 27-08-
1981): Se define el trmino salario. Aquellos salarios que deban pagarse en
efectivo se pagarn exclusivamente en moneda de curso legal. Se deber
prohibir que los empleadores limiten la libertad del trabajador a disponer de su
salario. El salario deber estar protegido contra su embargo o cesin en la
proporcin que se considere necesaria para garantizar el mantenimiento del
trabajador y de su familia. [Recomendacin N 85 sobre la Proteccin del
Salario, 1949].
- Convenio N 97 sobre los Trabajadores Migrantes (Revisado), 1949

(Ratificacin registrada el 09-06-1983; Gaceta Oficial N 3.170 Extraordinario
del 11-05-1983): Los gobiernos estn obligados a mantener un servicio gratuito
apropiado, encargado de prestar ayuda a los trabajadores migrantes.
[Recomendacin N 86 sobre los Trabajadores Migrantes (Revisada), 1949].
- Convenio N 98 sobre el Derecho de Sindicacin y de Negociacin

Colectiva, 1950 (Ratificacin registrada el 09-06-1983; Gaceta Oficial N 3.170
Extraordinario del 11-05-1983): Los trabajadores debern gozar de adecuada
proteccin contra todo acto de discriminacin tendiente a menoscabar la
libertad sindical en relacin con su empleo.
- Convenio N 100 sobre la Igualdad de Remuneracin, 1951(Ratificacin

1981): Los gobiernos deben garantizar la aplicacin a todos los trabajadores
del principio de igualdad de remuneracin entre la mano de obra masculina y la
mano de obra femenina por un trabajo de igual valor. [Recomendacin N 90
sobre la Igualdad de Remuneracin, 1951].
- Convenio N 102 sobre la Seguridad Social (Norma Mnima), 1952

del 27-08-1981): Establece el marco normativo mnimo de seguridad social en
materia de asistencia mdica, prestaciones monetarias de enfermedad,
desempleo, vejez, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
prestaciones familiares, de maternidad, de invalidez, de sobrevivientes, as
como el clculo de los pagos peridicos e igualdad de trato entre residentes
nacionales y extranjeros.
- Convenio N 103 sobre la Proteccin de la Maternidad (Revisado), 1952

del 27-08-1981): Se mejoran ostensiblemente las garantas establecidas en el
Convenio N 3 (1919). Toda mujer tiene derecho a un descanso de maternidad,
que deber tener una duracin de doce semanas, por lo menos, parte de las
cuales ser tomada obligatoriamente despus del parto, pero en ningn caso
menor a las seis semanas (Este convenio no est en vigencia ya que debi ser
denunciado en 1985, en virtud de que al momento de su ratificacin el
Gobierno no se acogi a la excepcin expresamente permitida en el artculo 7
del mismo sobre las categoras de trabajos a las que puede no aplicrseles el
convenio, siendo que en ese entonces nuestra legislacin no permita el
cumplimiento amplio de dicho instrumento. En ese sentido, se mantiene la
vigencia del Convenio N 3). [Recomendacin N 95 sobre Proteccin de la
Maternidad, 1952].
- Convenio N 105 sobre la Abolicin del Trabajo Forzoso, 1957

(Ratificacin registrada el 16-11-1964; Gaceta Oficial N 27.573 del 21-10-
1964): Los gobiernos se obligan a suprimir y a no hacer uso de ninguna forma
de trabajo forzoso u obligatorio, como medio de coercin, con fines de fomento
econmico, como medida de disciplina, como castigo o medida de
discriminacin.
- Convenio N 111 sobre la Discriminacin (Empleo y Ocupacin), 1958

1964): Los gobiernos se obligan a formular y a llevar a cabo una poltica
nacional que promueva la igualdad de oportunidades y de trato en materia de
empleo y ocupacin, con objeto de eliminar toda forma de discriminacin a este
respecto. [Recomendacin N 111 sobre la Discriminacin (Empleo y
Ocupacin), 1958].
- Convenio N 116 sobre la Revisin de los Artculos Finales, 1961

1964): Se modifica el artculo final del texto de los convenios adoptados por la
Conferencia Internacional del Trabajo en los trminos siguientes: Cada vez
que lo estime necesario, el Consejo de Administracin de la Oficina
Internacional del Trabajo presentar a la Conferencia General una memoria
sobre la aplicacin del Convenio y considerar la conveniencia de incluir en el
orden del da de la Conferencia la cuestin de su revisin total o parcial.
- Convenio N 117 sobre Poltica Social (Normas y Objetivos Bsicos),

1962 (Ratificacin registrada el 06-09-1983; Gaceta Oficial N 3.232
Extraordinario del 01-08-1983): Toda poltica deber tender en primer lugar al
bienestar y al desarrollo de la poblacin y a estimular sus propias aspiraciones
para lograr el progreso social. El mejoramiento del nivel de vida debe ser
considerado como el objetivo principal de los planes de desarrollo econmico.
- Convenio N 118 sobre la Igualdad de Trato (Seguridad Social), 1962

del 27-08-1981): Los gobiernos pueden aceptar las obligaciones concernientes
a una o varias ramas de la seguridad social siguientes: asistencia mdica;
prestaciones de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez, sobrevivencia, de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de desempleo, y
familiares, para las cuales posea una legislacin efectivamente aplicada a sus
propios nacionales. Los gobiernos debern conceder igualdad de trato a los
nacionales de otro Estado para el que el Convenio est igualmente en vigor.
- Convenio N 120 sobre la Higiene (Comercio y Oficinas), 1964

1971): Los gobiernos se obligan a adoptar y mantener una legislacin que
asegure la aplicacin de los siguientes principios generales: buen estado de
conservacin y limpieza de los locales y equipos utilizados por los trabajadores;
suficiente y adecuada ventilacin e iluminacin; temperatura agradable; agua
potable o cualquier otra bebida sana; instalaciones sanitarias; asientos
adecuados y suficientes; proteccin contra las sustancias y procedimientos
incmodos, insalubres, txicos o nocivos. [Recomendacin N 120 sobre la
Higiene (Comercio y Oficinas), 1964].
- Convenio N 121 sobre las Prestaciones en Caso de Accidentes del

Trabajo y Enfermedades Profesionales (Cuadro I Modificado en 1980), 1964
del 27-08-1981): La legislacin nacional sobre las prestaciones en caso de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales debe proteger a todos los
asalariados, incluidos los aprendices, de los sectores pblico y privado,
comprendidos aquellos de las cooperativas, y en caso de fallecimiento del
sostn de familia, a categoras prescritas de beneficiarios. [Recomendacin N
121 sobre las Prestaciones en Caso de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, 1964].
- Convenio N 122 sobre la Poltica del Empleo, 1964 (Ratificacin

1981): Los gobiernos debern formular y llevar a cabo una poltica activa
destinada a fomentar el pleno empleo, productivo y libremente elegido, con el
objeto de estimular el crecimiento y el desarrollo econmicos, de elevar el nivel
de vida, de satisfacer las necesidades de mano de obra y de resolver el
problema del desempleo y del subempleo. [Recomendacin N 122 sobre la
Poltica del Empleo, 1964].
- Convenio N 127 sobre el Peso Mximo, 1967 (Ratificacin registrada el

01-02-1984; Gaceta Oficial N 3.301 Extraordinario del 23-12-1983): No se
deber exigir ni permitir a un trabajador el transporte manual de carga cuyo
peso pueda comprometer su salud o su seguridad. [Recomendacin N 128
sobre el Peso Mximo, 1967].
- Convenio N 128 sobre las Prestaciones de Invalidez, Vejez y Sobrevivientes,
1967 (Ratificacin registrada el 01-12-1983; Gaceta Oficial N 3.169
Extraordinario del 11-05-1983): Los gobiernos se obligan a aplicar, salvo
algunas excepciones, las disposiciones relativas a prestaciones de invalidez,
vejez y/o sobrevivientes, clculo de los pagos peridicos, y conservacin de los
derechos en curso de adquisicin respecto de las prestaciones contributivas de
invalidez, vejez y sobrevivientes. [Recomendacin N 131 sobre las
Prestaciones de Invalidez, Vejez y Sobrevivientes, 1967].
- Convenio N 130 sobre Asistencia Mdica y Prestaciones Monetarias de

Enfermedad, 1969 (Ratificacin registrada el 10-08-1982; Gaceta Oficial N
2.250 Extraordinario del 27-08-1981): Los gobiernos debern aumentar el
nmero de personas protegidas, ampliar los servicios de asistencia mdica que
se proporcionen y extender la duracin de las prestaciones monetarias de
enfermedad. Se prevn algunas excepciones de aplicacin. [Recomendacin
N 134 sobre Asistencia Mdica y Prestaciones Monetarias de Enfermedad,
1969].
- Convenio N 138 sobre la Edad Mnima, 1973 (Ratificacin registrada el

15-07-1987; Gaceta Oficial N 3.326 Extraordinario del 18-01-1984): Los
gobiernos se comprometen a seguir una poltica nacional que asegure la
abolicin efectiva del trabajo de los nios y eleve progresivamente la edad
mnima de admisin al empleo o al trabajo a un nivel que haga posible el ms
completo desarrollo fsico y mental de los menores. Se debe especificar la edad
mnima de admisin que no debe ser inferior a la edad en que cesa la
obligacin escolar, o en todo caso, a quince aos. En pases insuficientemente
desarrollados, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de
trabajadores, se podr especificar una edad mnima de catorce aos
<Venezuela ha acogido esta excepcin>. [Recomendacin N 146 sobre la
Edad Mnima, 1973].
- Convenio N 139 sobre el Cncer Profesional, 1974 (Ratificacin

gobiernos deben determinar peridicamente las substancias o agentes
cancergenos prohibidos, los cuales deben ser sustituidos por otras sustancias
o agentes no cancergenos. Se deben prescribir las medidas que deben
tomarse para proteger a los trabajadores contra los riesgos de exposicin a las
substancias y agentes cancergenos. [Recomendacin N 147 sobre el Cncer
Profesional, 1974].
- Convenio N 140 sobre la Licencia Pagada de Estudios, 1974
del 01-08-1983): Los gobiernos debern formular y llevar a cabo una poltica
para fomentar la concesin de licencia pagada de estudios con fines de
formacin profesional, de educacin general y de educacin sindical. La
concesin de esta licencia podr ponerse en prctica mediante la legislacin,
los contratos colectivos, los laudos arbitrales o cualquier otro modo compatible
con la prctica nacional. [Recomendacin N 148 sobre la Licencia Pagada de
Estudios, 1974].
- Convenio N 141 sobre las Organizaciones de Trabajadores Rurales,

1975 (Ratificacin registrada el 05-07-1983; Gaceta Oficial N 32.740 del 03-
06-1983): Todas las categoras de trabajadores rurales, asalariados o por
cuenta propia, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen
convenientes, as como el de afiliarse a estas organizaciones. Los principios de
la libertad sindical deben respetarse plenamente. [Recomendacin N 149
sobre las Organizaciones de Trabajadores Rurales, 1975].
- Convenio N 142 sobre el Desarrollo de los Recursos Humanos, 1975

del 18-01-1984): Los gobiernos debern adoptar y llevar a la prctica polticas y
programas completos y coordinados en el campo de la orientacin y formacin
profesionales, estableciendo una estrecha relacin entre este campo y el
empleo, en particular mediante los servicios pblicos del empleo.
[Recomendacin N 150 sobre el Desarrollo de los Recursos Humanos, 1975].
- Convenio N 143 sobre los Trabajadores Migrantes (Disposiciones

Complementarias), 1975 (Ratificacin registrada el 17-08-1983; Gaceta Oficial
N 32.773 del 22-07-1983): Los gobiernos se comprometen a respetar los
derechos fundamentales de los trabajadores migrantes, y a formular y a aplicar
una poltica nacional destinada a promover y garantizar la igualdad de
oportunidades y de trato para los trabajadores migrantes y sus familias.
[Recomendacin N 151 sobre los Trabajadores Migrantes, 1975].
- Convenio N 144 sobre la Consulta Tripartita (Normas Internacionales
del Trabajo), 1976 (Ratificacin registrada el 17-06-1983; Gaceta Oficial N 32-
704 del 13-04-1983): Los gobiernos se comprometen a poner en prctica
procedimientos que aseguren consultas efectivas entre los representantes del
gobierno, de los empleadores y de los trabajadores, sobre los asuntos
relacionados con las actividades de la Organizacin Internacional del Trabajo,
como sigue: a) las respuestas de los gobiernos a los cuestionarios relativos a
los puntos incluidos en el orden del da de la Conferencia Internacional del
Trabajo y los comentarios de los gobiernos sobre los proyectos de texto que
deba discutir la Conferencia; b) las propuestas que hayan de presentarse a la
autoridad o autoridades competentes en relacin con la sumisin de los
convenios y recomendaciones (artculo 19 de la Constitucin de la OIT);c) el
reexamen a intervalos apropiados de convenios no ratificados y de
recomendaciones a las que no se haya dado an efecto para estudiar qu
medidas podran tomarse para promover su puesta en prctica y su ratificacin
eventual; d) las cuestiones que puedan plantear las memorias que hayan de
comunicarse a la OIT en virtud del artculo 22 de la Constitucin del organismo,
y e) las propuestas de denuncias de convenios ratificados. [Recomendacin N
152 sobre la Consulta Tripartita (Actividades de la Organizacin Internacional
del Trabajo), 1976].
- Convenio N 149 sobre el Personal de Enfermera, 1977 (Ratificacin

gobiernos debern elaborar y poner en prctica una poltica de servicios y de
personal de enfermera que tenga por objeto prestar tales servicios en la
cantidad y calidad necesaria para asegurar a la poblacin el mayor nivel
posible de salud. Se deber proporcionar al personal de enfermera una
educacin y una formacin apropiadas al ejercicio de sus funciones, y
condiciones de empleo y de trabajo capaces de atraer y retener al personal en
la profesin. [Recomendacin N 157 sobre el Personal de Enfermera, 1977].
- Convenio N 150 sobre la Administracin del Trabajo, 1978 (Ratificacin

1983): Los gobiernos debern garantizar la organizacin y el funcionamiento de
un sistema de administracin del trabajo, cuyas funciones y responsabilidades
estn adecuadamente coordinadas. [Recomendacin N 158 sobre la
Administracin del Trabajo, 1978].
- Convenio N 153 sobre Duracin del Trabajo y Perodos de Descanso

(Transportes por Carretera), 1979 (Ratificacin registrada el 05-07-1983;
Gaceta Oficial N 32.783 del 01-06-1983): No deber autorizarse a ningn
conductor a conducir ininterrumpidamente durante ms de cuatro horas como
mximo sin hacer una pausa. Podr autorizarse que se sobrepase una hora
como mximo el perodo mencionado. La duracin total mxima de conduccin,
comprendidas las horas extraordinarias, no deber exceder de nueve horas por
da ni de cuarenta y ocho horas por semana. Todo conductor asalariado tendr
derecho a una pausa despus de cinco horas continuas de duracin del
trabajo. El descanso diario de los conductores deber ser por lo menos de diez
horas consecutivas por cada perodo de veinticuatro horas, contando a partir
del comienzo de la jornada de trabajo. [Recomendacin N 161 sobre la
Duracin del Trabajo y Perodos de Descanso (Transportes por Carretera),
1979].
- Convenio N 155 sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores, 1981

(Ratificacin registrada el 25-06-1984; Gaceta Oficial N 3-312 Extraordinario
del 10-01-1984): Los gobiernos debern, en consulta con las organizaciones
ms representativas de empleadores y de trabajadores, formular, poner en
prctica y reexaminar peridicamente una poltica nacional en materia de
seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo.
[Recomendacin N 164 sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores, 1981].
- Convenio N 156 sobre los Trabajadores con Responsabilidades

Familiares, 1981 (Ratificacin registrada el 27-11-1984; Gaceta Oficial N 3.309
Extraordinario del 03-01-1984): Los gobiernos debern incluir entre los
objetivos de su poltica nacional el de permitir que las personas con
responsabilidades familiares que desempeen o deseen desempear un
empleo ejerzan su derecho a hacerlo sin ser objeto de discriminacin y sin
conflicto entre sus responsabilidades familiares y profesionales, con miras a
crear la igualdad efectiva de oportunidades y de trato entre trabajadores y
trabajadoras. [Recomendacin N 165 sobre los Trabajadores con
Responsabilidades Familiares, 1981].
- Convenio N 158 sobre la Terminacin de la Relacin de Trabajo, 1982

1985): No se pondr trmino a la relacin de trabajo de un trabajador a menos
que exista para ello una causa justificada. Se exponen los motivos que no
constituyen causa justificada, y los derechos que tiene y los recursos a que
puede recurrir el trabajador cuya relacin de trabajo se haya dado por
terminada. [Recomendacin N 166 sobre la Terminacin de la Relacin de
Trabajo, 1982].
- Convenio N 169 sobre Pueblos Indgenas y Tribales, 1989 (Ratificacin

gobiernos debern asumir la responsabilidad de desarrollar, con la participacin
de los pueblos interesados, una accin coordinada y sistemtica, con miras a
proteger los derechos de esos pueblos y a garantizar el respeto de su
integridad.

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10. El lugar donde deban prestarse los servicios.

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12. El lugar de celebracin del contrato de trabajo.

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