TEST DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN

Objetivos:

Registrar comportamientos de los postulantes.

Medir rasgos significativos del comportamiento.
Averiguar en qu medida una persona se adecuada a un puesto de
trabajo determinado.

TEST DE PERSONALIDAD:

Proyectivos: Buscan predecir el comportamiento futuro de una persona.

- Wartegg + rbol o persona bajo la lluvia

Psicomtrico: Disc

EMOCIONAL:

Test de Coeficiente Emocional de Goleman: mide el desempeo de una

persona en actividad determinadas no relacionadas a coeficiente intelectual

Variables que estudia:

- Autocontrol
- Entusiasmo
- Empata
- Perseverancia
- Capacidad para motivarse a uno mismo

Ice de Baron: mide la inteligencia emocional como una variedad de aptitudes,

competencias y habilidades cognoscitivas que influyen en la capacidad del
individuo para lograr el xito en su manejo de las exigencias y presiones del
entorno.

Variables que estudia:

- Escala interpersonal.
- Escala intrapersonal.
- Adaptabilidad.
- Manejo de la tensin.
- Escala de estado de nimo.

COMPETENCIAS:
Test de kostick: medicin de percepcin y preferencias en un mbito laboral
pronosticando as su el comportamiento del individuo frente a una labor
determinada

Variables estudiadas:

- Grado de energa
- Liderazgo
- Modo de vida
- Naturaleza social
- Adaptacin al trabajo
- Naturaleza emocional
- Subordinacin

Escala de Liderazgo Organizacional (ELO) : mide el comportamiento del lder

o cabeza de una organizacin dentro y fuera de la misma. Determinando
algunas caractersticas u particularidades de su desenvolvimiento dependiendo
del grupo humano con el que interacta.

Variables estudiadas
- CARACTERISTICAS PERSONALES DEL LDER
- ESCALA DE LIDERAZGO
- ESTILO DE LDERAZGO

Valores y Contravalores

Test Valanti: Diseada para obtener informacin que permita apreciar las
preferencias valrales de la persona, las cuales son relevantes e importantes a
considerar en los procesos de seleccin de personal y desarrollo de potencial.
El cuestionario determina el tipo de valores ms y menos preferidos por la
persona.

Dimensiones:

- Preferencia hacia Pensar con la Verdad

- Preferencia hacia Actuar con Rectitud
- Preferencia tica hacia Sentirse en Paz
- Preferencia tica hacia SER amoroso y servicial con todo y con todos.
- Preferencia tica hacia Amar a los que estn cerca, intuir.

Cociente Intelectual: Barranquilla, Raven, dominos, wonderlic

PUESTO REA TEST

Inteligencia Barranquilla
 Operarios Personalidad Persona bajo la lluvia
Valores Test de valanti
Inteligencia Wonderlic
Tcnicos Personalidad Wartegg y bajo la lluvia
Competencias Test de kostick
Valores Test de valanti
Inteligencia Raven
Licenciados Personalidad Wartegg y bajo la lluvia
Competencias Ice de baron
Test de kostick
Inteligencia Raven
Licenciados en Personalidad Wartegg y bajo la lluvia
Jefaturas o Competencias Ice de baron
encargados de rea Test de kostick
Escala de Liderazgo
Organizacional
Inteligencia Dominos
Mdicos Personalidad Wartegg y bajo la lluvia
Competencias Ice de baron
Test de kostick
Estrs Maslach
Inteligencia Dominos
Personalidad Wartegg y bajo la lluvia
Mdico auditor Competencias Ice de baron
Test de kostick
Escala de Liderazgo
Organizacional
Estrs Maslach
Valores Test de valanti