Control de administracin de recursos

humanos
Marcelo Burgos Rodrguez
31-03-2017
Se puede decir que el trabajo en equipo, ha sido un importante avance para
la administracin moderna de las organizaciones en general ya que desde los
comienzos solamente se instrua a la persona a generar una sola funcin
dentro de la organizacin la cual era totalmente mecnica , esto no
contemplaba el proceso productivo como una accin interrelacionada sino ms
bien como acciones aisladas, en la actualidad las instituciones privadas ,
publicas , fomentan el trabajo en equipo debiendo cada uno de los integrantes
del grupo de trabajo como un grupo laboral y funcionalmente bien
organizado, es importante indicar que debe distinguirse entre grupo de
personas vinculadas por un grado de dependencia, pero en el caso de los
equipos de trabajo es necesario que se fortalezca una debida organizacin de
las funciones que se le encomiendan a cada uno y a la vez es necesario una
confianza mayor entre los miembros del equipo de trabajo lo que
necesariamente debe reflejarse en el da del trabajo realizado y en los
resultados que se generan as como en el logro de los objetivos propuestos,
siempre en un grupo humano puede surgir diferencias entre los miembros
pues cada integrante del equipo tiene una personalidad diferente formas de
trabajar . Lo importante de lo que antes mencionado es saber y poder
canalizar adecuadamente las posibilidades de cada miembro del equipo para
as lograr los objetivos utilizando de mejor manera las potencialidades.-

En mi experiencia personal en el rea laboral cumplo la funcin de

administrador de un edificio que sub-arrienda ministerio de salud en el cual
tengo que ver completamente con la administracin de salas de reuniones,
manejo de personal de aseo, logstica y administracin de insumos , esto me
ha dado la experiencia para poder identificar lo que para m ha sido la
conformacin de un equipo de trabajo , sobre todo con la gente de aseo ,
ellos tienen un trabajo exigente y desgastante , pero al poder guiarlos como
equipo de trabajo se ha podido suplir la falta por enfermedad de alguno de
sus integrantes , motivos personales o periodo de vacaciones y sacar igual
adelante la labor , esto con mi apoyo y manejo de emociones que hay que
tener, conocer el potencial de cada uno de ellos y tambin como persona ,
esto realmente es importante porque al conocerlos he podido saber a quin
poder pedir un poco mas y tambin saber cmo pedir un poco ms de ellos,
para as suplir la falta y que el equipo no se debilite, ha sido de gran
importancia saber que la administracin actual se basa mucho en la persona
y realmente cuando hay un incentivo o un grato ambiente laboral las
personas entregan el 100% de ellos , es grato estudiar y poder empezar a
utilizar lo poco que he aprendido en este tiempo que sea tan til cuando se
ejerce algo similar a lo que se estudia , la conformacin de un equipo es difcil
pero cuando las piezas son las correctas solo se puede apuntar al xito, el
equipo de trabajo , tambin estoy consciente cuando un equipo de trabajo no
est conforme con su jefatura tambin puede ser un arma de doble filo ya
que si el equipo de trabajo no cumple con lo planteado o exigido de una
forma que a ellos no les parece , puede generar perdidas a la organizacin y
en mi caso en particular , quejas de los usuarios ya que sus lugares de
trabajos no estn presentables para poder trabajar , motivo por lo cual el
equipo de trabajo es muy importante que este conforme y bien guiado .-