Aspectos laborales para tener en cuenta Ao 2016

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Informacin General Ao 2016 Informacin General Ao 2015

Salario Minimo
Salario Minimo Diario
Auxilio de Transporte
Salario Integral
Parte Salarial de Sal. Min. Integral
Parte Prestacional de Sal. Min. Integral
$ 689,455 Salario Minimo 2015
$ 22,982 Salario Minimo Diario 2015
$ 77,700 Auxilio de Transporte 2015
$ 8,962,915 Salario Integral 2015
$ 6,894,550 Parte Salarial de Sal. Min. Integral 2015
$ 2,068,365 Parte Prestacional de Sal. Min. Integral 2015

Aportes Fondo de Solidaridad

Seguridad Social para Empleadores De 4 a 16 SMMLV
Salud 4% De 16 a 17 SMMLV
Trabajador 4% De 17 a 18 SMMLV
Empleador No contribuyente del Cree 8.5% De 18 a 19 SMMLV
Pensin 16% De 19 a 20 SMMLV
Trabajador 4% De 21 a 25 SMMLV
Empleador 12%
Fondo Solidaridad Pensional Desde 4 SMMLV Remuneracin del Trabajo Nocturno y Suplementario
Hora extra diurna: Valor hora ordinaria *
Hora nocturna: Valor hora ordinaria *
Pagos Parafiscales Hora extra nocturna: Valor hora ordinaria *
SENA - Base Salarial. Contribuyentes CREE y Personas
Naturales mas de 2 empleados 0% 2% - 0% Hora ordinaria dominical o festiva: Valor hora ordinaria *
ICBF - Base Salarial. Contribuyentes CREE y Personas
Naturales mas de 2 empleados 0% 3% - 0% Hora extra diurna dominical o festiva: Valor hora ordinaria *
Hora extra nocturna dominical o festiva: Valor hora ordinaria
Cajas - Base Salarial
4% *

Cargas Prestacionales a Cargo del empleador

Cesantias (Salario mensual * Das trabajados)/360
Intereses sobre cesantas (Cesantas * Das trabajados * 0,12)/360
Prima de servicios (Salario mensual * Das trabajados en el semestre)/360
Vacaciones (Salario mensual bsico * Das trabajados)/720
 Prestaciones
Un mes de salarioSociales
pagaderoaas;
Cargo del Empleador
una quincena el ltimo da de junio y otra quincena en los primeros veinte (20)
Prima de Servicios de
Cada 4 meses, un par de zapatos y unlaborado.
diciembre o proporcional al tiempo vestido de labor al trabajador cuya remuneracin mensual sea hasta 2 v
Calzado y vestido de labor al smmlv. ($1.232.000)
Auxilio de cesanta Un12%
El mesanual
de salario por cada ao
o proporcional por de servicios
fraccin con yrespecto
proporcionalmente por fraccin
a la suma causada en elde ao.
ao o en la fraccin que se liqui
Inters Cesanta definitivamente
Descanso remunerado en lactancia Dos descansos, de treinta (30) minutos cada uno, dentro de la jornada, durante los primeros seis meses de eda
Vacaciones (*) Por un (1) ao de servicio, quince (15) das de descanso remunerado
Auxilio de Transporte (*) Tienen derecho los trabajadores que devenguen hasta 2 smmlv ($1.378.908)
Incapacidades (Importante) Decreto 2943 de 2014 Dos (2) Primeros Dias a Cargo de los Empleadores
(*) las vacaciones no son propiamente una prestacin social. Se trata de otros pagos laborales a cargo del empleador

Plazos para el Pago de Aportes

Empresa con menos de 200 Empleados Empresa con 200 o ms Empleados
Dos ltimos digitos del Nit o documento de Da hbil de Dos ltimos digitos del Nit o documento de
identificacin vencimiento identificacin
00 al 08 1o 00 al 10
09 al 16 2o 11 al 23
17 al 24 3o 24 al 36
25 al 32 4o 37 al 49
33 al 40 5o 50 al 62
41 al 48 6o 63 al 75
49 al 56 7o 76 al 88
57 al 64 8o 89 al 99
65 al 72 9o
73 al 79 10o
80 al 86 11o
87 al 93 12o
94 al 99 13o
Plazos para Trabajadores Independientes
Dos ltimos digitos del Nit o documento de Da hbil de Dos ltimos digitos del Nit o documento de
identificacin vencimiento identificacin
00 al 07 1o 57 al 63
08 al 14 2o 64 al 69
15 al 21 3o 70 al 75
22 al 28 4o 76 al 81
29 al 35 5o 82 al 87
36 al 42 6o 88 al 93
43 al 49 7o 94 al 99
50 al 56 8o Accounter SAS. www.accounter.co
2016

General Ao 2015
$ 644,350
$ 21,478
$ 74,000
$ 8,376,550
$ 6,443,500
$ 1,933,050

do de Solidaridad
1%
1.2%
1.4%
1.6%
1.8%
2%

jo Nocturno y Suplementario
1.25
1.35
1.75

1.75

2.5

os)/360
12)/360
semestre)/360
jados)/720
 ra quincena en los primeros veinte (20) das
ya remuneracin mensual sea hasta 2 veces

accin
a en elde ao.
ao o en la fraccin que se liquide

durante los primeros seis meses de edad

908)
res
del empleador

00 o ms Empleados
Da hbil de
vencimiento
1o
2o
3o
4o
5o
6o
7o
8o

Da hbil de
vencimiento
9o
10o
11o
12o
13o
14o
15o
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