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No hay que olvidar que la carta puede ser tan importante como el currculum, ya que, aunque
en ella no se describen conocimientos y experiencia profesional, s que quedan plasmadas las
actitudes: reflejan el inters que tiene el candidato por la empresa y el puesto de trabajo que solicita,
la capacidad de comunicacin e incluso dejar ver una parte de su personalidad.
Al contestar un anuncio no debemos olvidar nunca que la carta que enviamos es nuestra
presentacin y que es acerca de ella sobre la que se va a emitir un juicio. La empresa no tiene otra
forma de hacerse una idea sobre nosotros que analizando el currculum y la carta que lo acompaa.
Una carta de presentacin tiene que ser muy profesional y estar redactada de forma clara,
concisa y sin faltas de ortografa. Su contenido ha de ir dirigido a explicar porqu el candidato rene
los requisitos del puesto, destacando y dirigiendo la atencin del seleccionador hacia las habilidades,
capacidades y conocimientos que el candidato ha demostrado, con ejemplos concretos basados en su
experiencia anterior o en su experiencia no laboral.
Saludo: Cada carta debe estar dirigida a la persona con la que te interesa hablar, es
decir, aquella que puede contratarte. Puedes intentar dirigirte directamente a la persona para
la cual vas a trabajar si te dan el puesto. Habla con la empresa para asegurarte de que tienes
el nombre correcto, y escrbelo correctamente.
Introduccin: La introduccin tiene que apelar al lector. Las cartas de presentacin son
cartas para venderte, estn hechas para llamar la atencin de la persona que puede
contratarte. Presntate y explica el objetivo de la carta: porqu te interesa la empresa a la que
escribes, el sector y el puesto en particular. Si conoces bien la compaa a la que optas,
utilzalo. Menciona proyectos que se estn desarrollando, galardones recientes o comentarios
favorables que se hayan publicado recientemente sobre ella. Si ests respondiendo a un
anuncio de una oferta de empleo, es este el lugar para mencionarlo.
Cuerpo: Esta es la parte que tiene que aprovechar para venderte bien, para mostrar
a la empresa, que es lo que tienes que ofrecer y porque necesitan contratarte. As, explica aqu
qu es lo puedes aportas (logros, experiencia), qu habilidades y capacidades tienes y podrs
utilizar para desarrollar las funciones del puesto.
Cierre: No puedes tener lo que no has pedido. Al final de la carta, pide una entrevista.
Se creativo, no uses el tpico espero su llamada. Menciona que puedes llamar para concertar
una cita o reunin, no una entrevista. Propn. Termina con algn cumplido estndar pero
cercano, seguido de tu firma. Tambin puedes incluir tu nmero de telfono bajo la firma, a
modo de recordatorio.
Consejos de redaccin
Usa un lenguaje claro y conciso. Siempre es mejor poner frases cortas y sencillas y evitar las
frases rebuscadas
Redacta prrafos cortos y separados y utiliza verbos de accin
Emplea un tono cordial y respetuoso
No seas retrico
S positivo, deja que tu optimismo se entrevea en tus palabras, pero evita usar un tono
demasiado efusivo y coloquial
Evita dar lstima
Describe tus aptitudes, tus habilidades y logros sin pedanter
No repitas lo que ya aparece en el currculum, sino remarca lo que consideres ms destacable
No tutees a alguien que no conoces
Cuidando la presentacin
La presentacin de la carta o del currculum es tan importante como el contenido de los mismos. Ten
en cuenta que a la hora de seleccionar a los candidatos para un puesto la primera impresin cuenta
mucho. Los responsables de personal tienen muy poco tiempo para dedicarle a tu currculum o tu
carta, por lo qu esta debe ser atractiva y destilar profesionalidad.
Juan Lpez
Garca Trivio, 7
23008 Jan
12 de Mayo 2008
Francisco Jurado
Director de Finanzas
Hablo ingls e italiano y poseo unos conocimientos bsicos de francs. Soy una persona
organizada y con muchas ganas y capacidad para aprender; me gusta combinar el trabajo en equipo
con el individual y creo que puedo ayudar a su equipo en las tareas diarias.
Un cordial saludo
Juan Lpez
Currculum
Es una recopilacin de todos los datos acadmicos y experiencia de una persona a lo largo de
su vida independientemente del puesto de trabajo al cual se opta en el proceso de seleccin.
DISEANDO EL CURRCULUM
Es fundamental que antes de comenzar a escribir tu currculum tengas bien clara la
informacin que vas a dar, as como el orden en que vas a hacerlo. El currculum tiene que presentar
los datos de forma clara y concisa, bien explicada y sin rodeos. Ten en cuenta que slo tendrs una
breve oportunidad de causar buena impresin a quienes te tienen que contratar. Aprovchala.
Es fundamental que antes de comenzar a escribir tu currculum tengas bien clara la informacin
que vas a dar, as como el orden en que vas a hacerlo. El currculum tiene que presentar los datos de
forma clara y concisa, bien explicada y sin rodeos. Ten en cuenta que slo tendrs una breve
oportunidad de causar buena impresin a quienes te tienen que contratar. Aprovchala.
Por ello, antes de ponerte a redactar el currculum, es importante que te plantees y respondas a una
serie de cuestiones.
Una vez contestadas estas cuestiones seguro que tendrs una visin general ms clara de cmo tiene
que ser o cmo debers organizar tu currculum. Es el momento de comenzar a escribir.
Tipos de currculum:
Una misma informacin se puede organizar de formas muy diferentes. Dependiendo de la estructura
que elijas estars dando ms importancia a unos aspectos y no a otros. A la hora de redactar tu
currculum ocurre exactamente lo mismo. Puede organizar la informacin primando, por ejemplo, la
experiencia laboral ms reciente, los cursos y las carreras cursadas o bien destacar tus logros o tus
metas alcanzadas.As, podemos distinguir fundamentalmente tres tipos de currculum, segn la
forma en que est organizada la informacin:
Currculum cronolgico
Currculum cronolgico
Este tipo de currculum, como su propio nombre indica, es aquel que organiza la informacin
cronolgicamente, partiendo de los logros ms antiguos y llegando hasta los ms recientes. Esto
permite al selector de personal conocer la evolucin ascendente de tu carrera profesional, aunque no
siempre facilita el objetivo fundamental de cualquier curriculum: conseguir una entrevista personal.
El punto positivo de este tipo de organizacin es que pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la
evolucin ascendente de tu carrera. Destaca la promocin, el aumento de tareas o las subidas
en las escala profesional.No obstante, tambin deja patente a simple vista si has tenido algn
periodo de inactividad o si has sufrido cambios frecuentes del lugar de trabajo. Esto obliga
frecuentemente a dar muchas explicaciones o incluso a rellenar los huecos con informacin que no
tiene importancia para el trabajo al que te presentas.
Por ello, este tipo es recomendable si dispones de una buena experiencia laboral, no has cambiado
demasiado de trabajo, ni tienes grandes periodos de tiempo en los que no has trabajado. Tambin es
interesante si te conviene destacar alguna empresa reconocida en la que hayas trabajado.
A diferencia del currculum cronolgico, el funcional distribuye la informacin por temas. De esta
forma, permite proporcionar un conocimiento rpido de tu formacin y experiencia en un mbito
determinado. Adems, al no seguir una progresin cronolgica, permite seleccionar los puntos
positivos, destacar las habilidades propias y logros conseguidos, al tiempo que se omiten
o difuminan los no deseados: errores de recorrido, periodos de paro, cambios frecuentes de trabajo
sin haber promocionado
Por todo ello, el modelo funciona es conveniente cuando se quiere acceder a un sector profesional
totalmente diferente, para lo cual no es relevante tu experiencia laboral anterior, si no tus habilidades,
capacidades y tu forma de trabajar. Escoge este tipo de currculum si, por ejemplo, llevas tiempo sin
trabajar y vas a volver a incorporate al mundo laboral, si acabas de terminar las carrera y no tienes
apenas experiencia que acreditar o si cambias frecuentemente de puesto de trabajo. Tambin es el
ms adecuado si has trabajado como empresario, autnomo o freelance.
Es el ms completo de los tres modelos, aunque, por ello, tambin es el ms complejo de elaborar. A
grandes rasgos, el curriculum combinado es una mezcla del cronolgico y del temtico. Parte siempre
del modelo funcional, organizando la informacin por reas temticas o profesionales, para llegar
despus a la organizacin en el tiempo. De esta forma se destacan las habilidades que se tienen
al tiempo que se refleja la experiencia y la formacin.
S breve, conciso y directo. Tu currculum no debe pasar de una o dos hojas, como mximo.
Utiliza un papel de color blanco o de colores claros, en formato DinA4 y de calidad.
Escribe con una fuente legible y con una presentacin espaciada que facilite la lectura.
No lo escribas a mano, a menos que as lo exija la empresa. Es preferible escrito en ordenador
que mecanografiado.
Evita los adornos y filigranas, y no abuses de los colores. El curriculum debe transmitir
profesionalidad. Aydate de negritas y destacados para lograr una mayor claridad.
Respeta los mrgenes, deja espacio entre los prrafos y escribe por una sola cara del folio.
Cuida el estilo y evita los errores de ortografa. Exprime al mximo tu riqueza verbal, utiliza
sinnimos y evita las repeticiones excesivas.
No conviene utilizar abreviaturas.
S honesto. Muestra tus mejores habilidades, resalta lo que te conviene resaltar, tus logros, y
maquilla los fracasos, pero nunca inventes.
S positivo. No hay porqu explicar fracasos o suspensos. Vende lo mejor de ti mismo, pero de
forma breve, concreta y sencilla.
Recuerda que no hace falta incluir los documentos y ttulos acreditativos, a no ser que lo
soliciten.
Enva siempre originales, nunca fotocopias.
La fotografa que adjuntes ha de ser reciente y de tamao carnet. Es preferible que sea de
color-
Como hemos visto, existen diferentes maneras de estructurar tu curriculum. Dependiendo de la forma
que elijas debers incluir unas secciones y no otras o destacar ms unas habilidades a la vez que
omites otras.
En esta gua, vamos a centrarnos en la organizacin cronolgica del currculum que es, con diferencia,
la ms usual.
Por norma general, las secciones que un currculum completo debe contener son:
ste es un modelo estandar sobre el que se pueden realizar las modificaciones que se crean
oportunas, ya que, si bien hay secciones que son invariables y deben aparecer siempre: datos
personales, formacin acadmica, experiencia laboral hay otras que pueden variar. Son secciones
que pueden aparecer como un rea en si mismas o incluirse dentro de otras (idiomas, por ejemplo),
dependiendo de la importancia que se le quiera dar a cada punto o a cada habilida en concreto.
Por ejemplo, en un trabajo en el que la informtica sea fundamental, convendr dedicarle un espacio
propio, e incluso un orden preferente dentro del documento. Sin embargo, para trabajos que no lo
requieran, podr incluirse dentro de otros datos de inters.
El videocurrculum
Que Internet cada vez est ms presente en los procesos de seleccin de personal es indiscutible.
Cada vez ms empresas solicitan a sus aspirantes que posean amplios conocimientos de Internet y del
mundo digital. En los ltimos aos ha surgido un nuevo modelo de currculum, que aprovecha al
mximo las capacidades que el mundo digital puede ofrecer: el videocurrculum.
Actualmente ya hay varias empresas que se dedican a preparar currculums en video de los
aspirantes, que luego colgarn en la red para que puedan acceder los encargados de la contratacin
de personal de las empresas. Y esto no ha hecho ms que empezar. En Estados Unidos, pas pionero
en todo tipo de iniciativas, es cada vez ms habitual el que los buscadores de empleo
cuelguen su videocurrculo en los sitios de difusin de videos (YouTube, Google Video). El
siguiente paso es enviar el enlace a aquellas empresas que les interesan, con el objetivo final de
conseguir una entrevista personal.
Adems de los modelos de currculum tradicionales, que siguen siendo los ms usados, es importante
que conozcas ahora tambin el Curriculum Vitae Europeo o Modelo de Curriculum Europass.
El modelo de currculum europeo Europass - tiene como objetivo facilitar tu movilidad profesional por
Europa, para que puedas:
Qu es Europass?
Currculum web
Otra opcin creativa que cada vez est ganando ms adeptos a la hora de buscar trabajo es la del
Currculum Web personal. Un Currculum Web es una pgina personal diseada a modo de
currculum, es decir, como una presentacin de tus habilidades, capacidades y logros y colgada en
Internet, para que cualquier empresario del mundo pueda acceder a ella.
Este novedoso modelos de currculum tiene la ventaja de que aprovecha al mximo las capacidades
del medio digital y sus caractersticas: soporte multimedia, actualidad, ausencia de fronteras
As, el soporte multimedia te permite incluir fotos, documentos adjuntos, fragmentos de voz o incluso
vincular tu pgina personal con tu videocurriculum. Adems, cuenta con la ventaja que puedes
actualizarlo en cualquier momento, aadiendo nuevos cursos que hayas realizado, ampliar la
experiencia laboral o reestructurarlo segn tus intereses.
Por ltimo, las propias caractersticas del medio, sin ninguna frontera, hace que puedas presentar tu
currculum a empresarios de todo el mundo, sin importar la distancia fsica.
Ejemplo de Currculum
FORMACIN ACADMICA
FORMACIN COMPLEMENTARIA
Contabilidad
Gestin de Empresas
Inventariado
FORMACIN COMPLEMENTARIA
IDIOMAS
INFORMTICA
OBJETIVOS PROFESIONALES
OTROS
Disponibilidad para viajar
Capacidad creativa
Rendimiento en el trabajo
Entrevista de Trabajo
El Seleccionador suele utilizar alguno de los tipos ms comunes de entrevistas. De este modo; puede
enfocar la entrevista de forma estructurada, de forma no estructurada, de forma mixta, puede llevar a
cabo una entrevista de tensin o realidad.
En la prctica, de entre los tipos de entrevistas ms utilizadas, la estructura mixta es la ms
empleada, aunque cada una de las otras desempea una funcin importante.
La entrevista de trabajo suele habitualmente estructurarse de la siguiente forma:
Conversacin inicial
Introduccin
Cierre o Despedida
Entrevistas estructuradas
Entrevistas mixtas
En la prctica, los entrevistadores despliegan una estrategia mixta, con preguntas estructurales y
con preguntas no estructurales. La parte estructural proporciona una base informativa que permite
las comparaciones entre candidatos. La parte no estructurada aade inters al proceso y permite
un conocimiento inicial de las caractersticas especficas del solicitante.
Cuando un puesto debe desempearse en condiciones de gran tensin se puede desear saber
como reacciona el solicitante a ese elemento
Antes de acudir a una entrevista de trabajo, es muy recomendable que te prepares bien.
Siempre hay que transmitir una sensacin de seguridad y de confianza, y para ello, lo
mejor es mantener la situacin bajo control, estando seguro de lo que se hace.
Algunos consejos:
Ha llegado el momento. Te encuentras ante la persona o las personas de las que depende
contratarte o no y te juegas el posible empleo en una sola entrevista de trabajo. No lo
desaproveches.
Te recomendamos que sigas una serie de consejos y recomendaciones bsicas:
Las primeras impresiones son de gran importancia, as que, debes dar una buena
impresin. Muchos empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un
candidato, observar la forma de dar la mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su vala
Saluda al entrevistador con una frmula convencional.
Sintate derecho. Sentarse al borde de la silla suele denotar inseguridad, y hacerlo
repantigado, falta de respeto.
No seas el primero en extender la mano, espera a que tomen la iniciativa ellos.
Saluda con un apretn de manos y sonre, mirndole a los ojos
No te sientes hasta que te lo digan
No tutees si no te lo indican
Estte atento y simptico
Evita ponerte nervioso y, si lo haces, evita los gestos que lo demuestran (morderse las
uas, golpear con el boli en la mesa, agitarse en el asiento)
No fumes
No interrumpas
Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar
Deja que l tome la iniciativa
No hables demasiado, ni demasiado poco. En el equilibrio est la virtud.
Cuida tu lenguaje
No peques de agresivo ni de sensibln
No te aproximes mucho a l
No pongas los codos encima de la mesa del entrevistador
No cruces los brazos, puede parecer que ests a la defensiva
Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea alcohlica
LA FORMA DE EXPRESARTE
Piensa positivamente
No pidas el puesto como si fuera una limosna
No digas que necesitas terriblemente el trabajo
No critiques a pasados empresarios
EL INTERS
Presentarte mal vestido o sin arreglar. La imagen dice mucho de t, as que cuando
te presentes en una entrevista, ten en cuenta la imagen de la empresa y arrglate conforme a
ella. No es necesario ir siempre de traje, esto depende de cada empresa, pero si que hay que
procurar mostrar una imagen profesional y fiable.
Ir acompaado. Aparecer en la entrevista acompaado de amigos, padres, familiares,
da imagen de poca independencia e iniciativa. Evtalo.
No hay dos entrevistas de trabajo iguales. Cada entrevistador tiene su propia forma de conocer a los
aspirantes, mtodos y estrategias para averiguar la idoniedad de cada uno y escoger al mejor para el
puesto. Por eso es tan dficil saber en qu consistir la entrevista y como prepararla.
Sin embargo, desde nuestra web podemos ofrecerte una pequea gua con las cuestiones que se
preguntan ms a menudo y que te puede servir de orientacin. Responderlas te servir para
conocerte mejor y enfrentarte a la entrevista con mayor seguridad.
PERSONALIDAD
Hblame de ti mismo
Cuntame una ancdota de tu vida en la que resolvieras con xito una situacin
problemtica
Qu gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato?Qu elemento
diferencial aportas?
Si fueras t el encargado de realizar esta seleccin y yo fuera el candidato, qu
cualidades te gustara que yo reuniera?
Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo?
Te consideras como un lder o como un seguidor? Por qu?
Cual fue la decisin ms importante que adoptaste en el pasado?
Defnete a t mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifcalos.
Qu has aprendido de tus errores?
Acabas lo que empiezas?
Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneracin y la misma consideracin social
qu es lo que realmente te gustara hacer?
Describe tu escala de valores
Qu personas te sacan de quicio?
Duermes bien?
Cmo reaccionas habitualmente frente a la jerarqua?
Cmo te insertas en un equipo de trabajo?
Qu impresin crees que he sacado de ti tras esta entrevista?
FORMACIN
La siguiente entrevista esta copiada de la pgina web del cuerpo nacional de polica. Corresponde a
un caso real.
Siempre me ha atrado el cuerpo, siento la necesidad de ayudar a los dems y creo que es una forma
adecuada de hacerlo
- Qu nota sacaste?
No me gustaba el ejrcito
No
No
Les dije que yo no haba estado en vila, claro, y que no saba el protocolo y tal, pero que vamos, que
en ultimsimo lugar
- Tienes pareja?
No (para evitar q empezaran a decirme que pasara si me mandan a Melilla o cosas as)
Los servicios de puerta, dije que eran tan importantes como cualquier otro, pero que ya tena mucha
experiencia dentro del ejrcito, y me atraan ms otro tipo de servicios, pero que los hara sin ningn
problema.
No
Tiene algo de miedo, pero sabe que es lo que ms me gustara hacer y por eso me apoya.
No.
Ya puede marcharse.
Oposiciones y Bolsas de Trabajo
Definicin de Oposicin
Las oposiciones son procedimientos selectivos consistentes en una serie de pruebas que
realizan los aspirantes, y evaluadas por un tribunal, para acceder a un puesto en la Administracin
Pblica u organismo pblico. Las Administraciones Pblicas seleccionan a su personal utilizando como
regla general la "Oposicin" o el "Concurso-oposicin":
Oposicin: Celebracin de pruebas para determinar la aptitud de los aspirantes. En este caso
slo se tiene en cuenta la calificacin obtenida en los diferentes ejercicios. No se tienen en cuenta
mritos. La oposicin no puede ser superada por un nmero de aspirantes superior al de plazas
convocadas.
Clasificacin
Segn su mbito:
Locales Ayuntamientos, Diputaciones O Universidades
Autonmicas Puedes presentarte en varias, no coinciden las fechas de examen.
Nacionales Son ms plazas pero es una oportunidad por ao.
Segn la titulacin requerida: **********
GRUPO A Licenciado
GRUPO B Diplomado
Oposiciones Libres Aquella en la que slo cuenta en la Nota Final la suma de las
notas de los exmenes terico y prctico que realizas.
Concurso-oposicin Aquella en la que a la nota de los exmenes se debe sumar
la nota que obtengas en una fase llamada "concurso de
mritos". Esa nota de mritos se consigue sumando puntos
por cursos que hayas realizado, tiempo de experiencia
laboral previa en trabajo similar, etc.
Esta nota de mritos puede segn el sitio que haga la
convocatoria representar hasta un 20% de la NOTA FINAL.
Requisitos
Poseer la nacionalidad espaola o ser nacional de alguno de los Estados miembros de la Unin
Europea en los trminos de la Ley 17/1993, as como aquellos con los que exista un Tratado
Internacional que contemple esta posibilidad.
Tener la edad establecida en las bases de la convocatoria. Para los puestos de funcionario se
exige la mayora de edad y basta con tener ms de 16 aos en el supuesto del personal
laboral.
No padecer enfermedad ni estar afectado por limitacin fsica o psquica que sea incompatible
con el desempeo de las correspondientes funciones.
No haber sido separado del servicio de cualquiera de las Administraciones Pblicas mediante
expediente disciplinario, ni hallarse inhabilitado para el desempeo de funciones pblicas.
Bolsa de Trabajo
Oferta pblica de empleo que realiza un organismo o administracin consistente en publicar los
puestos de trabajo que hay libres para desempear una actividad y los requisitos necesarios para
acceder a ellos.
MATERIAL COMPLEMENTARIO
Realizar bsquedas en las siguientes pginas web relacionadas con este tema
Plantillas currculum:
http://www.modelocurriculum.net/modelos-y-plantillas-de-curriculum-vitae
www.micvweb.com
http://europass.cedefop.europa.eu/europass/
http://www.educastur.princast.es/fp/hola/simulador/simulador.html
http://www.entrevistadetrabajo.com
Cuando nos enfrentamos a la entrevista de trabajo nos podemos encontrar con situaciones
difciles a causa de los nervios. Para solucionar este problema hay una serie de tcnicas y
consejos. Visita las pginas: http://nextwave.universia.net/desarrollo-profesional/BE12.htm
http://videoblog.empleare.com/
www.buscaoposiciones.com
www.andaluciajunta.es
www.educaweb.com
Otras:
1.- http://www.acciontrabajo.com
2.- http://www.adecco.es
3.- http://www.aldaba.org
4.- http://www.altagestion.es
5.- http://www.aicarreras.com
6.- http://www.bolsadetrabajo.com
7.- http://www.buscandoempleo.com
8.- http://www.canaICV.com
9.- http://www.canalempresa.com/empleo
10.- http://www.canaltrabajo.com
11.- http://www.catenon.com