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0\ca d0,
VISTOS:
CONSIDERANDO:
Que, asimismo, la citada norma seala que la aprobacin y presentacin del PDP
ante la Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR se realiza como mximo el 31 de marzo
-
de cada ao; y, que las entidades no podrn ejecutar acciones de capacitacin previo a la
/%4 aprobacin del PDP;
41\%oso t\
Que, el numeral 5.2.7 de la Directiva seala que para efectos del Sistema
\&
Po:::, Administrativo de Recursos Humanos, se entiende que el titular de la entidad es la mxima
autoridad administrativa de una entidad pblica;
Gestin del Proceso de Capacitacin en las entidades pblicas, aprobada por Resolucin
de Presidencia Ejecutiva N 141-2016-5ERVIR-PE y el Reglamento de Organizacin y
Funciones de la Sunedu, aprobado por el Decreto Supremo N 012-2014-MINEDU;
SE RESUELVE:
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Articulo 1.- Aprobar el Plan de Desarrollo de las Personas Anualizada 2017- PDP de
/a Superintendencia Nacional de Educacin Superior Universitaria Sunedu, que como
-
BOCUfl
riumalios Regstrese y comunquese.
PROYECTO:
NDICE
PRESENTACIN
1. ASPECTOS GENERALES
1.1 Alcance
1,2 Vigencia
1.3 Responsabilidad
1.4 Marco Legal
1.5 Misin
1.6 Objetivo Estratgico
1.7 Objetivos de Capacitacin del Plan de Desarrollo de las Personas 2017
17.1 Objetivo general
1.7.2 Objetivos especficos
2. EVALUACIN
2.1 Identificacin de Necesidades
2.2 Control y Estimacin Operativa de la Capacitacin
2.3 Evaluacin de la Capacitacin
2.4 Orientacin al Desarrollo de Competencias
3. CAPACITACIN
3.1 Diseo del Plan de Capacitacin
3.2 Ejecucin del Plan
3.3 Abandono del curso de capacitacin
3.4 Carta de Compromiso o Devolucin de la Capacitacin
3.5 Temas de capacitacin
3.6 Proveedores de capacitacin
3.7 Convenios
4. FINANCIAMIENTO
ANEXOS
N01 Matriz del Plan de Desarrollo de Personas PDP 2017
- -
N02-Carta de Compromiso
N 03 Encuesta de Satisfaccin de la Capacitacin
-
N 06 Matriz de Competencias
-
5ecretara General 7cHuina,,oa
PRESENTACIN
tcnico especializado del Poder Ejecutivo, cuyo mbito es el Sector de Educacin; tiene naturaleza
jurdica de derecho pblico interno y constituye un pliego presupuestal.
El Plan de Desarrollo de las Personas (PDP) Anualizado 2017 de la Sunedu ha sido elaborado de
acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Legislativo N 1025, Normas de Capacitacin y Rendimiento
para el Sector Pblico y su Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N 009-2010-PCM,
en el cual se establecen las reglas para la capacitacin y la evaluacin del servidor civil, como parte
del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos; cuya finalidad es el desarrollo
profesional, tcnico y moral del personal que conforma el sector pblico.
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Ministerio Oficina de
e de Educacin Seiretaria General Recursos Humanos
1. ASPECTOS GENERALES
1.1 Alcance
De acuerdo al articulo 24 de la Ley Universitaria, la Ley N2 30057, Ley del Servicio Civil, es el rgimen
laboral al que estn sujetos todos los servidores de la entidad. En tanto culmine su implementacin,
el Plan de Desarrollo de las Personas Anualizado 2017 es de aplicacin a todos los servidores civiles
del rgimen del Decreto Legislativo N 1057 Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de
Servicios de la Sunedu, en concordancia con lo dispuesto por las normas de capacitacin y
rendimiento para el sector pblico, contenidas en el Decreto Legislativo N 1025 y su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo N 009-2010-PCM.
1.2 Vigencia
1.3 Responsabilidad
Ley N 3051S Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2017
-
1.5 Misin
Asegurar una oferta educativa de calidad en favor de los estudiantes, a travs del licenciamiento y
supervisin de este servicio pblico, con eficiencia, predictibilidad, transparencia y respeto a la
autonoma universitaria.
Para desarrollar con xito este plan, se debe contar con el apoyo y compromiso de todos los
miembros de la Sunedu y conseguir articuladamente que todos 5U5 integrantes compartan la idea
de que el proceso de capacitacin es una parte fundamental para el desarrollo de la entidad, y por
otro lado, que los receptores de las acciones de capacitacin deben estar dispuestos y motivados
para participar en las mismas.
5
ia rmi t Spcretara General
Qficna de
Recurso Humanos
2. Fomentary mantener la motivacin del personal que permita impulsar un buen desempeo
laboral individual y grupal a travs de la cooperacin, interaccin y buen relacionamiento
como resultado del desarrollo de las acciones de capacitacin.
3. Desarroflar los requerimientos de capacitacin originados en nuevas funciones,
herramientas u otros cambios que afecten el funcionamiento de la entidad.
4. Elevar la productividad del personal contratado bajo rgimen CAS mediante acciones de
capacitacin de calidad y medir su impacto en el receptor como en la organizacin.
5. Difundir las principales acciones de capacitacin registradas en el aplicativo institucional
como una manera de gestionar el conocimiento al alcance de todos los colaboradores.
2. EVALUACIN
Se analiz los cursos ejecutados en el periodo 2016, as como aquellos que no se pudieron
desarrollar por motivos de recorte presupuestal indicado en el informe de evaluacin del Plan de
desarrollo de personas 2016 y que fueron solicitados nuevamente en los requerimientos de
capacitacin de las unidades. As tambin se evaluaron los cursos vinculados a determinados
puestos o cargos, que por sus funciones son necesarios de ejecutar, se prioriz lo solicitado por los
rganos de lnea de acuerdo a los objetivos estratgicos institucionales,
Por otro lado, de acuerdo a la directiva de normas para la gestin del proceso de capacitacin en las
entidades pblicas, indica que si la entidad no cuenta con todos los insumos para el diagnstico de
necesidades de capacitacin? este se define a partir de los requerimientos de capacitacin de los
rganos o unidades orgnicas.
La Oficina de Recursos Humanos, tomar en cuenta como mnimo los siguientes indicadores para
los informes peridicos o anuales:
E,
Ministerio - 1FS1 Ocina de
e de Educacin J ctr aria Gene Recursos Humanos
No todas las acciones de capacitacin se miden en todos los niveles establecidos, el nivel de
evaluacin depende de la naturaleza y objetivo de capacitacin.
Pensamiento analitico
Comunicacin asertiva
Trabajo en equipo
Orientacin a resultados
Vocacin de servicio
modelo de competencias transversales del Servicio Civil plantea las siguientes competencias:
Orientacin a Resultados.
Vocacin de Servicio.
Trabajo en equipo.
7
- ka
ti4 E1TbI
....
-
Ojicina de
-. SeLrpLarIa General Recursos Huinano
Las 2 competencias restantes estn referidas a la finalidad de la Ley de creacin de Sunedu y sus
funciones.
Competencias
Dirediv& Profesional2 1 Tcnico3
Pensamiento estratgico Innovacin Eficiencia
Especficas por grupo
ocupacional
Direccin de equipos Orientacin al cliente ] iniciativa
Desarrollo de personas Credibilidad tcnica Responsabilidad
Este modelo nico de competencias creado para Sunedu, ser referente para la gestn del sistema
de recursos humanos.
Es importante que las capacitaciones estn dirigidas a reforzar las competencias que son requeridas
en los procesos de convocatoria de personal, competencias transversales y propias de cada grupo
ocupacional.
3. CAPACITACIN
b) Por el lado del desarrollo de las habilidades y destrezas, la mayor parte de las acciones de
capacitacin se orientan a:
j* 4Qc Por el lado del desarrollo de capacidades tecnicas, la mayor parte de las acciones de
capacitacin se orientan a:
Grujo de Drectivos
Grupo de especialistas
Grupa de apoyo
8
-a) Ministerio Oficina de
de Educacin 1N Setretaria General Recursos Huinano
d) La modalidad de los temas que se dictarn como parte del PDP 2017 de la Sunedu, se
establecern en dos lneas de accin:
a) La ejecucin del plan se articular en la relacin directa y funcional entre el personal CAS,
como receptor de la capacitacin, con el jefe inmediato, como responsable del rea de
gestin en la que aplicar lo aprendido. La Oficina de Recursos Humanos participar como
gestor de la capacitacin y responsable del buen uso de los recursos.
b) El grado de prelacin o prioridad de los criterios para la seleccin de los participantes sigue
el siguiente orden
b.1) Cumplir con el periodo de prueba (90 das) respecto al del contrato bajo la
modalidad de contratacin CAS,
c
Mnisterio 141 j t Oficina de
e de Educachn Secretaria General Recursos Humanos
Capacitacin.
a) En caso que el receptor favorecido con una capacitacin desapruebe la capacitacin, se har
responsable de la devolucin de la totalidad del pago efectuado.
b) Los participantes que desaprueben, sern excluidos para poder ser capacitados dentro del
presente ao fiscal.
Para la seleccin de los proveedores de capacitacin, se establecen como criterios, el prestigio del
centro educativo o expositor, el contenido o temtica de los cursos, talleres o programas, la
experiencia ofreciendo cursos orientados al personal contratado en el sector pblico, que ofrezcan
cursos o programas exclusivos para la institucin (In house), capacitaciones virtuales, la plana
docente calificada y la Ley de Contrataciones del Estado en las situaciones que fuesen aplicables.
El colaborador no podr ser beneficiado con otra accin de capacitacin despus de transcurridos 6 meses a la
finalizacin de la accin de capacitacin recibida y con la autorizacin respectiva del iefe y/o inmediato superior.
o
S
3.7 Convenios
4. FINANCIAMIENTO
De acuerdo a la Directiva de Normas para la gestin del proceso de capacitacin en las entidades
pblicas, los recursos asignados para la ormacin Laboral en el caso de los funcionarios pblicos y
servidores civiles de confianza, no puede exceder, por ao, del doble del total de su compensacin
econmica mensualizada, de acuerdo al artculo 17 de la Ley Servir. Dicha disposicin se aplica
cuando las entidades obtengan su resolucin de inicio de proceso de implementacin del Rgimen
del Servicio Civil, de acuerdo a lo previsto en la Novena Disposicin Complementaria Final de la Ley,
como es el caso de la Superintendencia Nacional de Educacin Superior Universitaria Sunedu.
Costos directos, contempla la inscripcin, matricula, admisin y/o cuota acadmica segn
corresponda.
Costos indirectos, comprende los costos logsticos para el desarrollo de la capacitacin, tales
como alimentacin, hospedaje, material de estudio, movilidad local, transporte a la ciudad
de destino en caso corresponda, titulacin (gastos administrativos para la obtencin del
grado), entre otros.
La ejecucin del Plan de Desarrollo de las Personas 2017 de la Sunedu, se encuentra financiada con
la disponibilidad presupuestal prevista para el 2027, sin embargo de acuerdo al diagnstico de
necesidades se ha considerado un presupuesto superior al considerado en el Presupuesto
Institucional de Apertura 2017 por tal motivo, ser necesario solicitar una ampliacin presupuestal.
La distribucin del presupuesto se ha ejecutado en base al costo del mercado.
u
Ministerio OFicina de
de Educacin Secretaria General Recursos Humano5
- - -
7 Transversal Transversal 6 curso creacc,on presenctal 2 5/12.000.00
controveestas constttucionat laboral
Sistema inlegrado de gestion Formacin
8 Transuen al Transvers al 6 Gestin instilocional curso reaccin presesc ial 2 5/.8.00000
adm,n,strat,va SIGA -
Laboral
Gesttndetecnologia s de la Formacton
9 Traos vensal Transversal 5 Geltin mIni rucional curso c reaccin preseno al 2 5f.10..00
Formarian
10 Transsers al Transve,sal 5 Transversales Inteligencia emoctonal corso c reaccin presen al 2
Form:cron
11 Tra ns venal Transversal 5 0 irecci o institucional comunicacin e ura legi ca ca tso c reaccin pteseo ci al 2 5/.9, 00
romanan
12 Transnrrs al Transversal 3 Planeamientoy gestin del gasto Foliticas pblicas curso c reaccin presenc ial 2 5/12.000.00
Foimacion
33 Transversal Transversal 2 Gestin institucional Si mpl ili ca ci n a dmio,strat, va corso c reaccin prenenci al 2 Sf3600.00
Foimacin 5/32,000.00
22 Transvers al Transversal 8 Direccin institusi anal - Gestin pblica curso c reaccin presencial 3
Nota:
Transversal, cuando la capacitacin incluye varias reas o unidades, asi como cuando incluye varios puestos.
Materia Accin de la capacitacin, de acuerdo al anexo N 4 de la Directiva de Normas para la gestin del proceso de capacitacin en las entidades pblicas, aprobada por Resolucin de
Presidencia Ejecutiva NO 141-2011-SERVIR/PE.
Prioridad, Se completa con lo establecido en el articulo 14 del reglamento general del servicio civil y el articulo 6.1.1.3 de la Directiva de Normas pata la gestin del proceso de capacitacin
en las entidades pblicas, aprobada por Resolucin de Presidencia Ejecutiva NO 141-2011-SERVIR/Pc.
Ministerio Oficina de
de Educacin secretaria jelera Recursos Humanos
- PDP 2017
ANEXO N 1- PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS
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Gestin inolilucional rlecnindadnnlapeniin pblica tuno reaccin presencial 3 S/.l4,OD
25 tranomesal Teaninenal 7
P,aCran
Oerlionpeeindiradoees - cono e reaffiu preler.a al 3 S/.LO.O3
27 Transversal Tiansoenal 5 Cr511 innealuciorral
Feiesacieu
4 Oirecnnrniljioriosal Geslineslralenica torso c reaccin presencial a
lb Teansnernal lranrnprsal
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Prnnpuen lo urresoliadus e reacci do presencial 3
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cono c reaccin presencial
36 Trans vernal Trausnersa 1 2 Ope rail va Ges lien de aveRnos
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reansunnal 5 Gerlionrnnl,nso rural reirlonia IP
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Supeneneniriieia 5 Dieecd n ,ennilac oral Geneive por pisoenon
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T 250 m_ COSIOTOTAL
T0TAt&NtFlCl4JiiOSr-
Nota:
las entidades pblicas, aprobada par
Conforme el punto 2n del literal b) del artculo 6.426. ModificacIones al PDP, de la directiva normas para la gestin del proceso de capacitacin en
141-2016-SE RVIR/PE, siempre que no se genere incremento al presupuesto originalment e asignado a la accin de capacitacin, la Oficina de Recursos
Resolucin de Presidpncia Ejecutiva N
Humanos proceder de manera automtica a los cambios necesarios en la matriz de ejecucin del PDP.
13
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Ministerio IacjoraJidFdueaqT6!p 1j *Is Oficinade e
de Educacin $tSfrtIflv*ft4a# Secretaria General Recursos Humanos
Organizacin :
Capacitacin :
Fecha de Inicio :
a, Asistir normal y puntualmente a las clases programadas por la entidad educativa y cumplir sus normas
acadmicas.
b. Permanecer laborando en la Institucin por un perodo no menor del doble de tiempo que dure la
capacitacin o devolver el ntegro del valor de la misma o en su defecto devolver el remanente que
corresponda segn prorrateo.
c. Aprobarel curso y obtener la certificacin5 correspondiente, cuando sea el caso,
PENALIDADES
El colaborador no podr ser beneficiado con otra accin de capacitacin despus de transcurridos 6
meses a la finalizacin de la accin de capacitacin recibida y con la autorizacin respectiva del jefe y/o
inmediato superior.
De no aprobar o cumplir con la calificacin mnima establecida por el proveedor de la capacitacin o,
cuando la entidad determine notas mnimas aprobatorias, al servidor civil se le descontar el integro de)
valor del curso.
Atentamente,
FIRMA
DM N
La Oficina de Recursos Humanos se encargar de la entrega de los certificados, diplomas, constancias o cualquier otro documento que
acredite la participacin del colaborador y las calificaciones obtenidas, para ser incluidos en el regajo personal.
ni& t:
de Educatr! Ohctna de
secrerria Generai Recursos :-iu-naro
PARTICIPANTE:
CURSO/TEMA:
UNIDAD OPERATIVA/ FECHA.
DIRECCIN
Por favor marque con un aspo (X) la opcin que se aproximo ms o su forma de pensar con respecto ol curso de capacitacin
recibido.
1 Totalmente en desacuerdo / Malo
2 En desacuerdo! Regular
3 De acuerdo / Bueno
4 Totalmente de acuerdo / MUV bueno
PREGUNTAS 1 2 4
Sugerencias:
e
C
_14.
-
o
$4 E3tflI 1! SeLretarla General
Oficina de
Recursos Humanos
3URSO UNIDAD
OPERATIVA
PARTICIPANTE __________________
El presente cuestionario tiene por finalidad, conocer en qu medida, el personal a su cargo, que particip en
el curso indicado, ha aplicado los conocimientos adquiridos, as como conocer si se ha identificado cambios
favorables en su desempeo.
Escala de medicin:
5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
3. Ni de acuerdo ni en desacuerdo
2. En Desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
Marque con un X solo una opcin de acuerdo a la escala para cada pregunta.
N1Preguntas 151413:211
i 1
Considera usted que el aprendizaje obtenido por los participantes con el
frj_
evento_de_capacitacin,_ha_sido_ptimo?
Cree usted que los conocimientos adquiridos han sido aplicados por el
participante en su trabaja?
3 Ha podido usted comprobar un cambio favorable en el desempeo o actitudes
del participante?
4 Cree usted que las capacidades del personal de su rea han mejorado?
8. Sugerencias:
16
aa__ Oidna de
1 sr . rl a Gen eral Recursos Hu,nano
CURSO UNIDAD
OPERATIVA
1
PARTICIPANTE
El presente cuestionario tiene por finalidad, mejorar la calidad de las actividades de capacitacin de manera
progresiva, asegurando una mejor contribucin para su desempeo laboral.
Instrucciones:
e Utilizando la siguiente tabla, marque con una X, el nmero que mejor manifieste su parecer respecto
a la fila presentada.
e Debe contestar a todas las preguntas.
N IPreguntas Ii 2 3 4 516 7,
1 Cmo calificara su aprendizaje en el curso? j 1 1
11
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16, 000. 00
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