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LA PAZ BOLIVIA
2017
TEORA DE LA BUROCRACIA EN LA ADMINISTRACIN
ANTECEDENTES
TEORA DE LA BUROCRACIA
Tuvo su origen en la necesidad de organizacin de las empresas,
cuyo tamao y complejidad aumentaban progresivamente. Se
requera un modelo de organizacin racional, que abarcara las
variables involucradas y tambin el comportamiento de los
participantes, aplicable no solo a fbricas, si no a todas las reas
y formas de actividades de las empresas.
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DIVISIN DEL TRABAJO: Las actividades son desmembradas
en tareas simples, cada puesto tiene definida las
responsabilidades y la delegacin de autoridad.
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IMPERSONALIDAD: Las reglas y los procedimientos son
aplicados de modo uniforme e imparcial, lo cual no le permite al
superior basarse en consideraciones personales, sino como
individuos que desempean cargos y cumplen funciones.
MODELO BUROCRTICO
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Decisin en el trabajo
Rapidez en las decisiones.
Uniformidad de rutinas y procesos
Continuidad de la organizacin ms a ya de las personas
Reduccin de fricciones personales
CONCLUSIN
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Una alternativa para la burocracia es la organizacin colectivista,
que en muchas formas se opone a la burocracia y son un claro
ejemplo de organizaciones no oligrquicas. Tienen su origen en el
esfuerzo por humanizar y democratizar las relaciones dentro de
las burocracias.
En una organizacin colectivista no existe un liderazgo formal; la
autoridad se encuentra diversificada dentro del grupo como un
todo; reducen al mnimo los reglamentos; asientan el consenso
unnime de todos los miembros de la organizacin; las
desviaciones del comportamiento son corregidas mediante
llamadas de responsabilidad; cada persona desenvuelve una
tarea con la misma dedicacin e inters; y tienden a potenciar las
relaciones personales.
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