Jurisprudencia

Adelanto de remuneracin. Contrato de trabajo. Despido sin causa.

Indemnizacin. Remuneracin. El artculo 135 de la ley de contrato de trabajo,
establece como porcentaje mximo de deduccin, retencin o compensacin, el 20% del
monto total de la remuneracin en dinero que debe percibir el trabajador, dejando
expresamente a salvo los adelantos de salarios autorizados por el artculo 130 que, en
casos ordinarios, pueden llegar hasta un 50% de las remuneraciones y en casos de
gravedad o urgencia a uno mayor (en el caso, el trabajador sostuvo que la suma
descontada por el empleador afect el lmite impuesto por el art. 133, LCT).

Los adelantos de sueldo se encuentran excluidos del lmite establecido por el artculo
133 de la ley de contrato de trabajo, habida cuenta de que se trata de la devolucin de lo
que ya haba percibido el trabajador.

MARCOSKY, SERGIOP. c/COMPUTEC SISTEMAS SA" - CNTRAB. - SALA VIII -

12/11/2002

Ley de Contrato de Trabajo

Art. 130. Adelantos.

El pago de los salarios deber efectuarse ntegramente en los das y horas

sealados.

El empleador podr efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta

un cincuenta (50) por ciento de las mismas, correspondientes a no ms de un
perodo de pago.

La instrumentacin del adelanto se sujetar a los requisitos que establezca la

reglamentacin y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador, el
principio de intangibilidad de la remuneracin y el control eficaz por la autoridad
de aplicacin.

En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podr efectuar adelantos

que superen el lmite previsto en este artculo, pero si se acreditare dolo o un
ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podr exigir el pago total de las
remuneraciones que correspondan al perodo de pago sin perjuicio de las
acciones a que hubiere lugar.

Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios, hechos al trabajador,

debern ajustarse en su forma y contenido a lo que se prev en los artculos
138, 139 y 140, incisos a), b), g), h) e i) de la presente ley.