INTRODUCCIN

Podemos definir el conflicto diciendo que consiste en el

enfrentamiento o colisin existente entre dos interpretaciones

diferentes sobre la misma realidad objetiva que tienen dos

agentes.DILEMAS SOCIALES

Dentro de la sociedad actual existen

distintos tipos de dilemas que

involucran una serie de discusiones

morales y ticos no solo a nivel

nacional sino a nivel mundial.

Existen muchas soluciones que buscan

acabar para los distintos dilemas,

existen muchsimas crticas sobre lo

que cada pas hace o trata de realizar

para combatir estos tipos de

problemas.
EJEMPLOS

LA CORRUPCIN

La corrupcin est dada en todos los niveles del

gobierno, llevndose al asalto lo que queda de

nuestros recursos nacionales, apoyados en una

partidocracia obsoleta, podrida por la

corrupcin existente, porque siempre ha

existido.

En nuestro pas la corrupcin se ha vuelto tan de

moda, que aqu ya no hay moral, se

destruyeron todos esos sentimientos que ahora

ms bien nos llevan a satisfacer deseos ajenos.

EL ABORTO

En la sociedad donde existe miseria y

desocupacin, las cifras de aborto son

alarmantes; estas cifras son un producto de

la sociedad y dependen directamente del

grado de pobreza. Son tambin muchas

veces consecuencia de la paternidad no

asumida y de la falta de apoyo que las

mujeres tienen en la sociedad.

La cuestin del aborto es mucho ms amplia

que la interrupcin del embarazo, es una

cuestin de "vida.
Tipos de conflictos

Conflictos Intrapersonales

Son aquellos que padecen los individuos consigo mismos. Es decir,

son la consecuencia de producirse un choque entre dos

motivaciones personales.

Conflictos Interpersonales

Son aquellos que dos individuos tienen entre s. Si en el conflicto

interviene directa o indirectamente una tercera persona, el conflicto

ya es grupal.
Conflictos grupales

Implican a un colectivo de personas que se definen

a s mismos como grupo.

No tienen que implicar directamente a todos los

miembros del grupo a la vez.

Conflicto intergrupal

Es el enfrentamiento que se produce entre

diferentes grupos. Se produce conflicto entre dos

grupos cuando los objetivos que persiguen o su

forma de llevarlos a la prctica son antagonistas.

CONFLICTOS EN LAS

ORGANIZACIONES

El conflicto puede ser personal, interpersonal, o entre grupos y coaliciones

rivales.

Puede estar construido en las estructuras,

papeles, actitudes y estereotipos organizanizacionales,o surgir por una

escasez de

recursos.

Puede ser explicito o encubierto. Cualquiera que sea

la razon,o la forma que asuma, su fuente esta en

alguna divergencia real o percibida de intereses.

FACTORES QUE INFLUYEN EN LA COHESION EN

EL GRUPO

Similitud de los miembros:

Grupos homogneos mayor cohesin que los heterogneos.

Personas con valores similares tienen mayor a traccin.

Tamao del equipo:

Grupos pequeos tienen mayor cohesion,son mas fciles de llegar de

acuerdos

sobre las metas y coordinar los trabajos,

Poseen las destrezas y perspectiva necesarias para la tarea requerida.

Interaccin entre los miembros:



Mayor cohesin cuando interactan regularmente, que ocurre cuando la

tarea es

independiente y trabajan en el mismo espacio fsico.

COALICIONES

VENTAJAS

-Pequeos grupos de

negociacin.

-Mayor voz o influencia.

-Ahorra tiempo.

DESVENTAJAS

-Difcil de cambiar de

coalicin.

-Consenso dentro de una

coalicin puede ser difcil.

-Una vez que se haya un

consenso dentro de una

coalicin, puede ser difcil

cambiar de coalicin.
GRACIAS