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Aptitudes: Es una caracterstica del individuo que lo hace ms o menos apto para
desarrollar una funcin concreta. Puede decirse que se refiere a las habilidades (naturales o
adquiridas) de una persona para realizar una determinada actividad.
Es decir, todos aquellos pagos, en metlico o en especie, con que la organizacin retribuye
a quienes en ella trabajan.
Auditoria de Recursos Humanos: Una auditora de los recursos humanos evala las
actividades de administracin de personal en la organizacin con el objetivo de mejorarlas.
La auditora puede cubrir un departamento, una divisin o toda la corporacin.
Beneficios
Cargo: Se define como la agrupacin de todas aquellas actividades realizadas por un solo
empleado que ocupen un lugar especfico dentro del organigrama de la empresa. Entonces
podramos decir que la descripcin de cargo no es ms que enumerar detalladamente las
tareas y responsabilidades que conforman al mismo y de esta manera diferenciar un cargo
de los otros
Funcin de Staff: Son las personas o departamentos que asesoran a quienes forman la lnea,
realizan funciones especializadas que se sustraen a los departamentos de lnea. Se encargan
de las polticas establecidas en el departamento de RH, ofrecen asesora y apoyo, brindan
consultora interna de RH, dan orientacin y velan por la estrategia de recursos humanos.
Rotacin del Trabajo: El proceso de hacer rotar a los trabajadores por diferentes puestos de
trabajo con tareas estrictamente definidas sin que se interrumpa el flujo de trabajo. Enfoque
de diseo del puesto de trabajo en el que no se modifica el puesto, sino que se rota al
trabajador de un puesto a otro.
Analistas de Cargos: El analista de cargos recolecta los datos acerca de un cargo mediante
la observacin de las actividades que realiza el ocupante.
Sueldos: Es la palabra que designa a la remuneracin que percibe de manera peridica un
trabajador como consecuencia de la prestacin de un servicio profesional o el desempeo
de un cargo, puesto, en alguna empresa.
Salarios: El salario es el pago que en forma peridica que recibir un trabajador de parte de
su empleador en concepto y a cambio de los servicios prestados y por los cuales fue
previamente contratado por l.