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PUNTRIANO
domingo, 13 de junio de 2010
Antes de comentar uno de los cambios trascendentales que trae consigo este cuerpo legal, como es la
regulacin de la presuncin de laboralidad, debemos precisar que si bien, como dijimos, la norma regir a
partir del 15 de julio de 2010, dicha vigencia ser progresiva, es decir, inicialmente slo en algunos
distritos judiciales del pas hasta alcanzar la totalidad del territorio de la repblica. El problema es que
hasta la fecha no sabemos cul ser el primer distrito o el orden en que entrar en vigencia la norma,
pues no hay nada claro an. Adems, dado que la aplicacin de la NLPT supone introducir mecanismos
audiovisuales y tecnolgicos importantes, pues se grabarn las audiencias, se notificarn
electrnicamente las resoluciones (esto ltimo ya vigente), la preparacin para su aplicacin debe
suponer una reingeniera de la justicia laboral en el pas, cosa que no vemos hasta ahora.
En fin, entrando de lleno a temas jurdicos, podemos afirmar que en forma adicional al gran cambio en lo
que venimos entendiendo como proceso laboral en el pas que supondr la NLPT, este dispositivo trae
consigo entre todas las innovaciones y novedades a la llamada presuncin de laboralidad. El artculo 23.2
de la NLPT seala que, acreditada la prestacin personal de servicios, se presume la existencia del
vnculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario. Este artculo viene a revolucionar el
sistema probatorio imperante en el proceso laboral peruano, pues con la an vigente Ley Procesal del
Trabajo, se exige al trabajador probar la existencia del vnculo laboral, lo cual supone que deber
demostrar principalmente que sus servicios han sido de naturaleza subordinada. Con la presuncin, el
Juez entender que existe una relacin laboral indefinida entre el demandante y el demandado si el
primero demuestra que vino prestando servicios en forma personal al segundo. La prestacin personal de
servicios es la obligacin del trabajador de poner a disposicin del empleador su propia actividad
laborativa la cual es inseparable de su personalidad, se trata pues de poner a disposicin de otro la
propia personalidad humana, dentro de una jornada laboral, que duda cabe.
En cuanto a la pertinencia de esta regulacin, somos de la opinin que la misma resulta apropiada en
razn a la necesidad de facilitar la actuacin probatoria del trabajador o ex trabajador demandante debido
a la desigualdad natural de la relacin laboral aunada a la informalidad existente en nuestro pas que se
traduce en un uso fraudulento de la contratacin independiente con la finalidad de encubrir verdaderas
relaciones laborales cuya probanza resulta difcil para el trabajador. Eso s esperamos que no abunde el
uso abusivo de esta facilidad, lo cual es usual en nuestro pas, y si existen inescrupulosos abogados que
pretenden sorprender a los Jueces patrocinando casos en los que no existido una relacin laboral, los
magistrados tengan la autoridad suficiente para multarlos y que a su vez sean suspendidos por los
Colegios del ejercicio de la profesin.