Comportamiento

Organizacional

Sesin : Valores

Jos Antonio Espinoza

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Valores

Convicciones bsicas de que un modo especfico de

conducta, o de estado final de la existencia, es
personalmente o socialmente preferible a un modo opuesto
o contrario de conducirse o de estado final de la existencia

Ejemplos:
Trabajar por el bienestar de otros
Fiel a los amigos o el grupo
Autodisciplinado, controlado
Honesto
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Valores

Convicciones bsicas de que un modo especfico de

conducta, o de estado final de la existencia, es personal o
socialmente preferible a un modo opuesto o contrario de
conducirse o de estado final de la existencia

Ejemplos:
Una vida confortable
Independencia y libre eleccin
Reconocimiento social
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Tipos de valores Rokeach Value Survey

Valores terminales
Estados finales de la existencia; las metas que a una
persona le gustara alcanzar durante su existencia.
Una vida confortable
Independencia y libre eleccin
Reconocimiento social
Valores instrumentales
Modos preferibles de comportamientos como medios para
conseguir los valores terminales.
Trabajar por el bienestar de otros
Fiel a los amigos o el grupo
Autodisciplinado, controlado
Honesto
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Valores: test de Rokeach

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Valores

Convicciones bsicas de que un modo especfico de

conducta, o de estado final de la existencia, es personal o
socialmente preferible a un modo opuesto o contrario de
conducirse o de estado final de la existencia

Sistema de valores
Una jerarqua basada en la intensidad de los valores del
individuo
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Importancia

Permite entender la motivacin y comportamiento de

individuos y culturas.
Influencia nuestra percepcin del mundo que nos rodea.
Representa interpretaciones de lo correcto e incorrecto.
Implica que algunos comportamientos son preferidos a
otros.