CONTRATO DE TRABAJO Y RELACION LABORAL

EL CONTRATO DE TRABAJO SE DEFINE COMO UNA CONVENCION POR LA CUAL

EMPLEADOR Y TRABAJADOR SE OBLIGAN RECIPROCAMENTE ESTE A PRESTAR
SERVICIOS PERSONALES BAJO DEPENDENCIA Y SUBORDINACION DEL PRIMERO
Y AQUEL A PAGAR POR ESTOS UNA REMUNERACION DETERMINADA; CUALQUIER
PRESTACION DE SERVICIOS REMUNERADA HARA PRESUMIR LA EXISTENCIA DE
UN CONTRATO DE TRABAJO AUNQUE EL CONTRATO NO CONSTE POR ESCRITO
SE ESTA EN PRESENCIA DE UNA RELACION LABORAL LAS MANIFESTACION QUE
DEFINEN LA EXISTENCIA DE UNA RELACION LABORAL SON LAS SIGUIENTES:

LA OBLIGACION DE ASISTENCIA EL TRABAJADOR

LA CONTINUIDAD DE LOS SERVICIOS PRESTADOS EN EL LUGAR DE
TRABAJO
EL CUMPLIMIENTO DE UN HORARIO DE TRABAJO
LA OBLIGACION DEL TRABAJADOR DE CUMPLIR LAS INSTRUCCIONES Y
CONTROLES ESTABLECIDOS POR EL EMPLEADOR
EL DERECHO DEL EMPLEADOR DE DIRIGIR AL TRABAJADOR
QUE IGUALES SERVICIOS CONTRATADOS EN FORMA INDEPENDIENTE LOS
DESARROLLEN OTRAS PERSONAS CON CONTRATO DE TRABAJO
QUE LOS SERVICIOS SE HAYAN PRESTADO CON EXCLUSIVIDAD PARA LA
EMRPESA
QUE EL TRABAJADOR OCUPE LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA O
ESTA LE ENTREGUE LOS MEDIOS MATERIALES DE APOYO IMPORTANTE.
CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS
SEGN LA FORMA PUEDEN SER:
CONTRATO VERBAL: ORALMENTE NO TIENE PERIODO DE PRUEBA- NO PUEDE
SER A TERMINO FIJO
CONTRATO ESCRITO: LAS PARTES-DOMICILIO-REMUNERACION-CAUSAS
TERMINACION-
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO:
OBRA O LABOR: TIEMPO HASTA QUE LA LABOR SE TERMINE A SATISFACCION
TEMPORAL ACCIDENTAL O TRANSITORIO: NO SUPERIOR A UN MES
OTROS CONTRATOS DE TRABAJO:
APRENDIZAJE
PRESTACION DE SERVICIOS
TELETRABAJO
EMPLEO DE EMERGENCIA
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:
1. LA ACTIVIDAD PERSONAL DEL TRABAJADOR
2. CONTINUDAD SUBORDINACION O DEPENDENCIA DEL TRABAJADOR
RESPECTO DEL EMPLEADOR SIN QUE ATENTE EL HONOR LA DIGNIDAD
LOS DERECHOS MINIMOS DEL TRABAJADOS EN CONCORDACION CON
LOS TRATADOS INTERNACIONALES
3. QUE INTERVENGA UN SALARIO COMO RETRIBUCION DEL SERVICIO