GUA DE OBSERVACIN DE REALIDADES SOCIALES.

PRESENTADO POR:
ANA RUTH MORA NARVAEZ
AID: 439851

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO

PROGRAMA ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
LEGISLACIN LABORAL
NEIVA- HUILA
2017

Ana Ruth Mora NarvezPgina 1

 GUA DE OBSERVACIN DE REALIDADES SOCIALES.

PRESENTADO A:
PAULA ANDREA GUTIRREZ GMEZ

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO

PROGRAMA ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
LEGISLACIN LABORAL
NEIVA- HUILA
2017

Ana Ruth Mora NarvezPgina 2

Contenido

1. Introduccin.....................................................................................................................4

2. Justificacin.....................................................................................................................5

3. Objetivos..........................................................................................................................6

4. Investigar sobre las justas causas por las que el empleador puede dar por terminado
el contrato de trabajo de manera unilateral.........................................................................7

5. Referencias bibliogrficas...............................................................................................8

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 1. Introduccin

Las Justas Causas de terminacin del contrato de trabajo, son aquellas dispuestas en el
Cdigo Sustantivo de Trabajo, que pueden ser empleadas por el empleador y en el literal y
las que pueden ser invocadas por el trabajador y corresponden a las situaciones que las
partes pueden, en cualquier momento, dar por terminado el contrato de trabajo, sin que
haya lugar por parte del empleador, a pagar indemnizacin alguna, mientras que si la justa
causa de terminacin del contrato es invocada por el trabajador, podra haber lugar a que el
empleador deba pagar al trabajador, la indemnizacin de que trata el artculo 64 del mismo
Cdigo Laboral.

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 2. Justificacin

Al realizar el siguiente trabajo nos obliga a internarnos en la problemtica de nuestro pas

(secuestros, extorciones, asesinatos, etc), as podemos investigar e ir ms a fondo de todo lo
que nos muestran los noticieros y medios informativos de nuestro pas.

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 3. Objetivos

Conocer inicialmente la problemtica de Colombia, y la raz de por qu se comenten

extorciones y quienes son los autores de dichas actividades.
Ver que no solo se afectan a las personas directas si no que indirectamente todos los
colombianos quedamos impregnados de dicha problemtica.

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4. Investigar sobre las justas causas por las que el empleador puede dar por
terminado el contrato de trabajo de manera unilateral.

De acuerdo con el literal A) del artculo 62 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, son:

Por parte del empleador:

4.1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de
certificados falsos para su admisin o tendientes a obtener un provecho indebido.

4.2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que
incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el
personal directivo o los compaeros de trabajo.

4.3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el
trabajador fuera del servicio, en contra del empleador de los miembros de su familia, o
de sus representantes o socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.

4.4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y
materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo y toda grave
negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

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4.5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento
o lugar del trabajo, o en el desempeo de sus labores.

4.6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que

incumben al trabajador, de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo, o cualquier falta grave, calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

4.7. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a menos que
posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) das, o
aun por tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea suficiente por s misma para
justificar la extincin del contrato.

4.8. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer

asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa.

4.9. El deficiente rendimiento en el trabajo, en relacin con la capacidad del trabajador y

con el rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable, a pesar del requerimiento del empleador.

4.10. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.

4.11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.

4.12. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas,

profilcticas o curativas, prescritas por el mdico del empleador o por las autoridades
para evitar enfermedades o accidentes.

4.13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

4.14. El reconocimiento al trabajador de la pensin de jubilacin o invalidez estando al

servicio de la empresa, y

4.15. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de

profesional, as como cualquier otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el

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 trabajo, cuya curacin no haya sido posible durante ciento ochenta das. El despido por
esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al
empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de
la enfermedad.

En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo, para la terminacin del contrato,
el empleador deber dar aviso al trabajador con anticipacin no menor de quince (15)
das.

5. Referencias bibliogrficas

http://mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-de-trabajo/330-9-icuales-son-las-
justas-causas-que-tiene-el-empleador-para-dar-por-terminado-el-contrato-de-trabajo.html

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