DEFINICIN DEL CDIGO DE TICA RELACIONADO CON SU PROFESIN Y

OFICIO

ANDRES FELIPE AGUDELO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA
 TECNOLOGO EN GESTION LOGISTICA
2017
DEFINICIN DEL CDIGO DE TICA RELACIONADO CON SU PROFESIN Y
OFICIO

Instructor:
RAMIRO ANDRADE POLANCO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA
 TECNOLOGO EN GESTION LOGISTICA
2017

INTRODUCCIN

La importancia de la aplicacin de la tica en cualquier campo de accin en

nuestras vidas en innegable. Pero en nuestro entorno laboral lo es mucho ms
pues es ah donde desarrollamos todo nuestro potencial y dejamos ver quines
somos realmente con nuestras actuaciones y decisiones.

De esto depende el xito o el fracaso de nuestro trabajo ya sea como empleados o

como propietarios
 OBJETIVOS

Tener claridad en los valores ms importantes en nuestro mbito laboral.

Puntualmente en la logstica en todos sus pasos. Determinar la importancia de su
aplicacin y los riegos de su no aplicacin.
ESCALA DE VALORES

1 2 3 4
(3)Lealtad (5)Dignidad (3)Justicia (5)Dignidad
(1)Eficacia (4)Eficiencia (1)Pluralismo (3)Confianza
(5)Honestidad (2)Equidad (2)Probidad (1)Participacin
(2)Justicia (3)Confianza (5)Responsabilidad (4)Rectitud
(4)Respeto (1)Imparcialidad (4)Solidaridad (2)Servicio

5 6 7 8
(4)Honorabilidad (4)Honestidad (5)Lealtad (3)Colaboracin
(5)Libertad (1)Participacin (4)Eficiencia (4)Compromiso
(3)Participacin (5)Responsabilida (3)Libertad (2)Equidad
(2)Pluralismo d (2)Probidad (5)Rectitud
(1)Servicio (3)Transparencia (1)Imparcialidad (1)Veracidad
(2)Veracidad
9 10 11 12
(2)Compromiso (2)Colaboracin (1)Compromiso (1)Colaboracin
(1)Eficacia (5)Cumplimiento (2)Dignidad (5)Respeto
(4)Honorabilidad (3)Confianza (5)Honestidad (3)Servicio
(3)Rectitud (4)Honorabilidad (4)Honorabilidad (4) Solidaridad
(5)Transparencia (1)Pluralismo (3)Justicia (2)Imparcialidad
13 14 15 16
(4)Confianza (4)Compromiso (2)Equidad (2)Lealtad
(3)Libertad (5)Eficiencia (1)Libertad (4)Cumplimiento
(5)Responsabilida (1)Participacin (3)Rectitud (3)Honestidad
d (1)Servicio (2)Pluralismo (4)Imparcialidad (5)Honorabilidad
(2)Solidaridad (3)Veracidad (5)Transparencia (1)Probidad
17 18 19 20
(3)Lealtad (2)Cumplimiento (2)Colaboracin (2)Cumplimiento
(4)Dignidad (3)Eficacia (4)Honestidad (3)Eficacia
(5)Eficiencia (4)Eficiencia (1)Participacin (1)Justicia
(2)Libertad (1)Equidad (5)Respeto (5)Responsabilida
(1)Servicio (5)Respeto (3)Solidaridad d
(4)Transparencia
21 22 23 24
(4)Cumplimiento (4)Colaboracin (1)Lealtad (4)Compromiso
(1)Probidad (5)Eficacia (5)Responsabilidad (3)Dignidad
(5)Respeto (3)Confianza (2)Solidaridad (2)Equidad
(3)Imparcialidad (2)Justicia (4)Transparencia (1)Pluralismo
(2)Veracidad (1)Probidad (3)Veracidad (5)Rectitud

TABLA DE PUNTAJES

Valor Puntajes Suma Lugar

en la
escala
Colaboracin 8 10 12 19 22 12 16
Compromiso 8 9 11 14 24 15 11
Lealtad 1 7 16 17 23 14 13
Cumplimiento 10 16 18 20 21 17 9
Dignidad 2 4 11 17 24 19 8
Eficacia 1 9 18 20 22 13 15
Eficiencia 2 7 14 17 18 22 3
Equidad 2 8 15 18 24 9 20
Confianza 2 4 10 13 22 16 10
Honestidad 1 6 11 16 19 21 4
Honorabilidad 5 9 10 11 16 21 5
Justicia 1 3 11 20 22 11 19
Libertad 5 7 13 15 17 14 14
Participacin 4 5 6 14 19 7 22
Pluralismo 3 5 10 14 24 7 23
Probidad 3 7 16 21 22 7 24
Rectitud 4 8 9 15 24 20 7
Respeto 1 12 18 19 21 24 2
Responsabilidad 3 6 13 20 23 25 1
Servicio 4 5 12 13 17 8 21
Solidaridad 3 13 12 19 23 15 12
Imparcialidad 2 7 12 15 21 11 17
Transparencia 6 9 15 20 23 21 6
Veracidad 6 8 14 21 23 11 18
 VALORES

1. RESPONSABILIDAD
Tener una responsabilidad, significa que alguien confan en ti lo suficiente
como para encomendarte una tarea. Por lo tanto responsabilidad significa
confianza.
2. RESPETO
Al tener respeto demuestras que eres una persona civilizada y consiente,
en mi trabajo es importante el respeto ya que hay personas de muchas
partes de Colombia y hay que respetar para ser respetados.
3. EFICIENCIA
La eficiencia es muy importante ya que nos ayuda a cumplir a cabalidad las
ordenes implantadas por nuestros superiores de forma acertada y rpida.
4. HONESTIDAD
La honestidad debe aplicarse con todo el personal ya que al ser honesto y
cortes se tiene la colaboracin de las personas de las cuales necesitemos
ayuda.
5. HONORABILIDAD
Eso que se gana con la conducta, no slo con ideas, sino con las acciones
y congruencia entre stas, esa palabrita que quiz tenga gran trasfondo.
6. TRANSPARENCIA
Es como nos comportamos ante la gente y mostramos como somos
realmente. la transparencia es un gran valor, pero no siempre bien valorado.
7. RECTITUD
Actuar siempre bajo normas tanto tica. "El hombre que tiene valor sin
rectitud, no es ms que un bandido". Confucio
8. DIGNIDAD
Se habla de dignidad si las personas en su manera de comportarse, lo
hacen con gravedad, decencia, caballerosidad, nobleza, decoro, lealtad,
generosidad.
9. CUMPLIMIENTO
 Es la realizacin de un deber o una tarea establecida para la cual fue
contratado.
10. CONFIANZA
La confianza es la seguridad que alguien tiene en otra persona o en algo.
11. COMPROMISO
El compromiso es el valor que una persona adquiere para ejecutar los
trabajos o las acciones adquiridas.
12. SOLIDARIDAD
Es cuando uno da un apoyo incondicional en situaciones difciles.
13. LEALTAD
Sentimiento de respeto y fidelidad a los propios principios morales, a los
compromisos establecidos o hacia alguien.
14. LIBERTAD
Derecho de las personas para elegir de manera responsable su propia
forma de actuar dentro de una sociedad.
15. EFICACIA
Se define como "hacer las cosas correctas", es decir; las actividades de
trabajo con las que la organizacin alcanza sus objetivos.

ANTIVALORES

1. LA IRRESPONSABILIDAD
La irresponsabilidad es la violacin de normas que uno no cumple las
normas como deben ser y eso puede traer consecuencias, y la falta de
prioridades es no tener en cuenta lo que ms importante en una situacin.
Ejemplo: no hacer la tarea, malgastar el tiempo en tu empresa cuando te
tienen empleado para cumplir con unos deberes
2. IRRESPETO
El irrespeto es lo opuesto al respeto. La palabra, como tal, designa la falta
de respeto que se manifiesta hacia algo o alguien.
Ejemplo: Hablar cuando otra persona lo est haciendo.
Decirle apodos a la gente.
3. INEFICAZ
Que no produce el provecho, resultado o inters esperado
Ejemplo: cuando el jefe le deja encargado de hacer una presentacin para
la gerencia y no la termina por estar haciendo otras cosas
4. DESONESTIDAD
Cuando no eres honesto con una persona vas a terminar perdiendo su
confianza y quizs para ti esa persona sea muy importante y es claro que tu
nunca te imaginas que pase eso pero aunque tu no lo creas puedes perder
hasta la confianza de tus padres.
Ejemplo: cuando le dices mentiras a tus padres.
5. DESCREDITO
Disminucin o prdida de la reputacin de las personas o del valor y estima
de las cosas.
Ejemplo: cuando eres mentiroso y no te creen nada de lo que dices.

BIBLIOGRAFIA
http://laresponsabilidad-informaticagcvm.blogspot.com.co/2011/07/3-el-
antivalor-que-es-la.html
http://www.significados.com/irrespeto/
http://es.thefreedictionary.com/ineficaz
http://es.thefreedictionary.com/descr%C3%A9dito
https://mx.answers.yahoo.com/question/index?
qid=20100904190038AAYtawL