Prevencin y seguridad minera

Planificar/operar ---- prevencin de riesgos {excepcin algunos estudios}

Riesgo controladosiempre hay riesgo--- turno, oficina, superintendencia ----

{control}

Diseo {pit subt}---cotejar informacin--- generar un modelo seguro

Leyes relacionadas a la prevencin de riesgos

Historia legal Chilena, se divide en 4 periodos

1.- Indiano: Desde el descubrimiento de nuestro pas (1512) hasta 1855

Provienen y son dictadas por reyes catlicos

Leyes de proteccin al trabajador indgena
1512normas o leyes
Basadas en doctrina catlica
Trabajadores mayores de edad solo podan trabajar
18 a 23 aos solo cargar 23 kg.
El patrn deba brindar atencin mdica
1554-----maximo 8 hr por dia
1561----- normas de alimentacin, vivienda y la salud
1580----- se nombra el corregidor indgena (vela por el cumplimiento
de normas de trabajo)
1811-----abolicion de la esclavitud
1855---- fin periodo indiano
Nacen muchos conceptos del cdigo del trabajo

2.- Periodo de legislaciones Aisladas (1856-1916)

1856--- cdigo civil---- c/disposiciones sobre accidentes del trabajo

Si el accidentado es el culpable del accidente o ocurra por mala suerte,
no hay indemnizacin
Si era culpa del patrn, el obrero deba demostrarlo jurdicamente
 1865--- cdigo del comercio--- aparecen disposiciones de proteccin
del trabajador del comercio como la ley de la silla.
1875---- cdigo de la minera--- c/ artculos de control de riesgos en
minera

3.- Primeras leyes especficas (1917-1968)

Hay leyes, decretos, normativas

1916--- ley 370--- 1 ley por accidentes del trabajo, daba derecho a
asistencia mdica y econmica con cargo al patrn.
El trabajo adopta la doctrina de riesgo profesional (la responsabilidad
del accidente deriva de la asistencia de la empresa y esta genera
trabajo al crear trabajos con riesgos, en otras palabras, no existe la
mala suerte en un accidente)
Provecho victima el conyugue y los hijos
Seguro de accidentes del trabajo (solo se otorgaba a trabajadores con
contrato permanente con ms de 10 meses)
No se consideraban enfermedades profesionales, solo accidentes.
Una lista enumeraba los riesgos (dictaba el fallo dependiendo el riesgo
que estaba en esa lista)
1924--- ley 4055 (riesgo profesional que incluye enfermedades
profesionales, el listado se ampla).
1931 --- no se hace distincin entre clase de trabajo o tipo.
1940--- decreto supremo 655, reglamento de higiene y seguridad
industrial.
1942--- se crea una caja de accidentes del trabajo
1945--- ley 8198 economicamente mejora el fondo de garanta
1968--- no hubo grandes mejoras da inicio al periodo actual

4.- Periodo actual de leyes 1968---actual

 Se establece que la ley 16744 de las normas sobre accidentes y
enfermedades profesionales
Se basa en el concepto de responsabilidad social
Obliga a tener un seguro (previene y repara) pagado por la empresa
Criterio preventivo la incorpora, reparativo prestaciones.
As el que se accidenta recibe ayuda ---prestaciones:
Prestacin de ndole medica (atencin a los trabajadores)
P. de ndole econmica (por ley) ayuda a la persona y su familia
El seguro es pagado o al estado (ISL- snss--administra el seguro) o a un
privadomutuales (achs. C.ch.C), delegados (CODELCO, u. catlica)
La ley establece adems responsabilidades para los privados, trabajadores
y el estado.
Cotizaciones: estado o privado
En el caso privado puede ser:
Se puede cotizar mutualidades (3 en chile IST,AST,Mutual), sin fines
de lucro, administra el seguro de las empresas
Empresa de administracin denegada, administra el seguro de sus
propios trabajadores (codelco)

Accidentes del trabajo (24/4)

Toda Lesin que sufre una persona a causa o con ocasin de su trabajo y que
produzca incapacidad o muerte

Lesin: alteracin fsica o mental de la salud.

A causa del trabajo implica que debe existir una causalidad o accin directa
entre el trabajo y el accidente. (Dentro del trajo y dentro del turno)

Con ocasin del trabajo: El efecto es indirecto y produce lesin o muerte

(dentro del trabajo pero fuera del turno)

Incapacidad: Es la incapacidad para contener o seguir en el mismo trabajo. O

bien para procurarse una remuneracin equivalente a lo que gana una
persona sana a sus mismas condiciones.
Capacidad de ganancia: queda con un 50% de su habilidad que tena antes
del accidente.

Tambin son considerados accidentes de trabajo:

Accidente de trayecto: es el trayecto (de ida o regreso) que tiene el

trabajador casa-trabajo o viceversa
Dirigentes sindicales: con motivo de desempeo de su cargo
Comit paritario de higiene y seguridad: si tiene un accidente por su
desempeo.

Excepciones:

Son producidos intencionalmente (es comprobado por el organismo

habilitado, testigos, declaraciones)
Accidente por fuerza mayor: Es un acontecimiento imprevisto difcil de
resistir de causa ajena a la empresa.
Cuando el accidente se deba a que el trabajador este fuera de las reglas
(que ande weando)

Enfermedades profesionales

Causada directamente por el ejercicio de su profesin o trabajo que

desempee y que produzca incapacidad o muerte. Estas estn acotadas (en
una lista) DS 109 http://www.achs.cl/portal/trabajadores/Documents/ds-
109.pdf
 No son considerados accidentes laborales o enfermedades
profesionales (26/4 30/4)
Negligencia Inexcusable:

Accin u omisin consiente e irresponsable en el cumplimiento de su rol

No acogido en la ley, el propio trabajador debe correr con sus gastos

Investigacin del comit paritario de Higiene y seguridad

Organizacin dentro de una CA entre representantes de la empresa y

representantes de los trabajadores.
El trabajador que hizo accin u Omicin puede ser sometido a una multa.
Tambin una enfermedad profesional puede haber sido provocada por
accin u omisin.

Prestaciones
1. Mdicas: gratuidad en todo hasta que el trabajador vuelva a recuperar su
capacidad de ganancia incluye: hotelera, ciruga, prtesis, siclogos,
capacitacin si no logra recuperarse, viaje.
La prestacin mdica cubre hasta un mximo de 52 semanas, donde acta
un comit de especialistas, el cual determina presumiblemente su
incapacidad permanente, lo cual es medido en porcentaje de perdida.
NOTA: El periodo Puede ser duplicable quedando hasta 108 semanas
mximo.
La Empresa debe velar por la integridad y la salud de sus trabajadores
por ello son responsables en la prevencin de accidentes, existe una
gestin para velar por las personas.
NOTA: para un caso fatal que una familia quede sola o el trabajador
discapacitado; las empresas cotizan mensualmente por sus trabajadores y
desde aqu sacan dineros para compensaciones.

2. Econmicas: Para fijarlas se toma en consideracin los ltimos 6 meses de

sueldo base generando un promedio, puede ser:
 2.1. Anteriores al accidente
2.2. Si el trabajador est enfermo, desde que se diagnostica

Estas prestaciones econmicas se clasifican en categoras segn el efecto del

accidente de trabajo o enfermedad profesional:

a) Que produzcan incapacidad temporal

b) Que producen Invalidez parcial Incapacidades
c) Que producen Invalidez total presumiblemente
d) Que producen gran invalidez Permanentes
e) Muerte

A.- Incapacidad temporal: Desde el momento en que se comprueba la

enfermedad desde el da del accidente durante el tiempo que se le hace el
tratamiento o cuando se define si es que va a padecer de incapacidad,
presumiblemente permanente; Se le da un Subsidio durante todo el tiempo
que dura el tratamiento (se declara asumiendo que se recupere).

Subsidio por 52 semanas duplicables

Si luego no hay rehabilitacin entonces se da una prestacin por invalidez.

Nota1: se paga incluso los feriados

Nota2: Si el trabajador se niega al tratamiento implica la suspensin del

subsidio.

Nota3: Los subsidios son apelables, el servicio de salud las decide, pero sigue
percibiendo las remuneraciones.

B.- Incapacidad Parcial: Incluye las fracturas y las contracturas.

Sufrir una incapacidad permanente disminuye la capacidad de

ganancia entre 15% y el 69,9% da una INDEMNIZACION GLOBAL
 1. Si se tiene una incapacidad permanente entre 15% y 39,9%
indemniza entre 1,5 y 15% del sueldo base, que es entregado
una sola vez
2. Entre un 40% y un 69,9% recibe una pensin del 35% del sueldo
base

TODOS LOS GASTOS SON DE INL, MUTUALES, SACAN DINERO DE LAS

COTIZACIONES DE LA EMPRESA

COTIZACION: 0,95% bsica

excepcin: 0% - 3,4%

C.- Invalidez total: Este tipo de invalidez disminuye la capacidad de ganancia

por sobre un 70%

En este caso recibir una pensin mensual correspondiente al 70% del sueldo
base

D.- Gran Invalidez: Aquella que por el accidente, la persona requiere de otras
personas para sus actos elementales de vida

Pensin: 1.3*sueldo base

Generales:

Pensiones aumentan en 5% por cada hijo

Este aumento por cada hijo no puede exceder de:
o 50% si es invalidez parcial
o 100% si es invalidez total
o 140% si es gran invalidez

Los organismos organizacionales del seguro, puede anularse si el trabajador

se niega a realizarse exmenes.

E.- Muerte: (por supervivencia) ocurre cuando el trabajador fallece.

1. Pensiones:
a. Conyugue
 b. Hijos
c. Ascendentes con asignacin familiar
d. Descendientes con asignacin familiar
2. Pension2:
a. Conyugue mayor de 45 aos recibe 50% pensin de
persona como invalido total
b. Madre de los hijos naturales 30%
c. Cnyuge menor igual a 45 aos igual al anterior, pero slo
1 ao.
i. Prorrogable por hijos
ii. Si cumple 45 o bien debido a las prorrogas, cumple
45 aos, en este caso se le da pensin vitalicia.

o NOTA:
o Si se casa nuevamente, la pensin deja de recibirse
inmediatamente
o Si la pensin es vitalicia y se casan, se paga una nueva pensin
solo por 2 aos.
Descripcin de la Cotizacin adicional Diferencial

Definiciones

o Periodo anual: 12 meses comprendidos entre el 1 de julio y el 30 de

junio
o Proceso de evaluacin: El organismo del seguro determina la magnitud
de sinestralidad efectiva de la empresa (determina B)
o Promedio anual de Trabajadores (PAT): Es la suma de todos los
trabajadores en el periodo anual dividido por 12

NOTA: Cualquier nmero de contratos que tenga un trabajador en el mes eso

es un trabajador

o Tasa de siniestralidad por Incapacidad Temporal: Durante el periodo

de evaluacin. Es todo lo que corresponde a casos de incapacidad
temporal, se determina por:

Durante el perodo que se denomina anual

Para calcular TSIT se consideran los 3 ltimos periodos de
evaluacin.

o Tasa de siniestralidad por incapacidad Temporal:

o Tasa de siniestralidad por incapacidad (permanente) y muerte: El grado
de efecto o muerte se ve aqu el grado de invalidez permanente se le
asigna un factor o un valor. Segn la tabla:

Grado de invalidez permanente Factor invalidez

15% y 25% 0.25
25.1% - 39.9% 0.50
40% - 69.9% 1.0
Mayor igual a 70% 1.5
Gran Invalidez 2.0
Muerte 2.5

NOTA: Este factor o valor es por cada persona

o Promedio de factor de invalidez y muerte: Es la suma de estos factores

o valores de cada perodo de evaluacin.

NOTA: Se obtiene la tasa para los tres periodos anteriores y se divide

por 3--- promedio de factor de invalidez o muerte.

o Factor de invalidez y muerte (FIM):

Y con el promedio se va a
una tabla que me dar el
factor de invalidez y muerte

Nota: este factor (0-385) es

la tasa de siniestralidad por
incapacidad permanente y
muerte.
o Tasa de Siniestralidad Total: Es la sumatoria TSIT y TSIP y muerte por tabla se
define el porcentaje de cotizacin diferencial adicional (0 3.4%)