ACUERDO TRIPARTITO PARA EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO Y LA MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD EN EL SECTOR DE LA ESTIBA La Sentencia del TSJUE de 11 de diciembre de 2014, recaida en el asunto C- 576/13, produce un claro efecto sobre el régimen de funcionamiento de las empresas titulares de licencias del servicio portuario de manipulaci6n de mercancias que operan en el sector, cuya obligacién de pertenecer a las Sociedades Andnimas de Gestion de Estibadores Portuarios (en adelante SAGEP) desaparece, al tiempo que tiene un indudable efecto sobre la situacién laboral de los trabajadores de la estiba portuaria, en la medida en que su contratacién deja de hacerse de forma prioritaria a través de las SAGEP. Para dar cumplimiento a dicha resolucién judicial, se hace preciso conjugar esta doble dimensién, empresarial y laboral, de manera que se produzca un transito ordenado a un nuevo marco en el que la aplicacién de los principios del Derecho de la UE inspiradores de la libertad de competencia se lleve a efecto sin menoscabo de los derechos laborales basicos de los trabajadores y, sobre todo, sin merma del empleo en el sector. Se trata, por tanto, de buscar el punto de equilibrio en la aplicacién practica de la mencionada resolucién judicial, evitando la situacién de conflicto entre las libertades econémicas y los derechos sociales, unas y otros amparados y soporte del acervo comunitario, o al menos reduciendo al minimo sus efectos. Para abordar la dimensién laboral del asunto, los propios Tratados de la UE sefialan que la via prioritaria ha de ser la de la negociacion y el acuerdo entre los representantes de los agentes implicados, las empresas y los trabajadores portuarios. La negociacion colectiva entre los interlocutores sociales se convierte asi en auténtica protagonista de este proceso de transformacion del sector y la normativa estatal debe jugar un papel complementario, aunque no por ello menos relevante, al dotar de las condiciones necesarias que permitan él trnsito ordenado hacia un nuevo marco normativo sectorial. Partiendo de lo anterior, el pasado dia 28 de febrero se constituyé una mesa de negociacién con la presencia de la Asociacién Nacional de Empresas Estibadoras y Consignatarias de Buques (ANESCO) en representacion de las empresas del sector, y de otra, las organizaciones sindicales Coordinadora Estatal de Trabajadores del Mar, Unién General de Trabajadores y Comisiones Obreras, en representacién del colectivo laboral afectado. En la misma convinieron que los principios que debian regir ese proceso eran la continuidad en el empleo de los actuales trabajadores portuarios, a través de los mecanismos de subrogacidn que en su caso se acordaran, el compromiso con la competitividad de las empresas, negociando las medidas organizativas que{a favorezcan y la gestion en el futuro del excedente -en caso de que existiera- a través del acuerdo y los procedimientos legales. Su virtud, el Gobierno, la Asociacién Nacional de Empresas Estibadoras y ‘Onsignatarias de Buques y las organizaciones sindicales Coordinadora Estatal de Trabajadores del Mar, Union General de Trabajadores y Comisiones Obreras ACUERDAN Primero. La continuidad en el empleo de los actuales trabajadores portuarios. Las empresas titulares de licencias del servicio portuario de manipulacion de mercancias cuando dejen las Sociedades Andnimas de Gestion de Estibadores Portuarios (en adelante SAGEP) se subrogarén, como nuevas empleadoras, en la titularidad de la relaci6n laboral, asi como en los derechos y obligaciones que se determinen en la negociacion colectiva que las SAGEP tienen con respecto a los estibadores portuarios vinculados a las mismas. Se entendera igualmente producida la subrogacion cuando el trabajador portuario se incorpore a un Centro Portuario de Empleo, creado por las mencionadas empresas titulares de licencias del servicio portuario de manipulacion de mercancias. Las condiciones en que se llevara a efecto la subrogacién, esto es, las obligaciones y derechos de los trabajadores portuarios subrogados y de las nuevas empleadoras, se determinaran en convenio colectivo sectorial de Ambito estatal. En defecto de acuerdo, el nuevo empleador quedara subrogado en los derechos y obligaciones salariales y de Seguridad Social. Por su parte, los criterios de distribucién de la plantilla total de estibadores portuarios entre las distintas empresas titulares de licencias del servicio portuario de manipulacién de mercancias de las SAGEP que estén operando en el respectivo puerto se determinaran en los convenios colectivos de puerto. En los supuestos en que las empresas titulares de licencias del servicio portuario de manipulacion de mercancias decidan permanecer en la SAGEP y, por consiguiente, no se produzca la subrogacién, la titularidad de la relacién laboral no se vera afectada. En igual sentido, tampoco se vera afectada la titularidad de la relacion laboral en el caso de los trabajadores portuarios contratados en régimen laboral comin por los titulares de las de licencias de servicio de manipulacién de mercancias pertenecientes a las SAGEP. Sin perjuicio de lo anterior y de la libertad de las partes para determinar el contenido de los convenios colectivos, en los convenios colectivos del sector de la estiba portuaria habran de articularse medidas concretas de flexibilidad interna que permitan hacer frente a las oscilaciones de la demanda en las empresas estibadoras preservando el empleo, ‘Segundo. La mejora de la productividad de los puertos.ee 2.18 empresa titular de la licencia de servicio peruano de de To acho ec ar338, como empleadora, a drecién, organizacion y contol Br aed labora de ls trabaadores portuarios, en ls terminos previstos Articulo 20 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. En el caso de la Contratacion de los trabajadores portuaios se realice por Centros portuarios de ‘empleo o por Empresas de Trabajo Temporal para su cesion temporal a una de las empresas usuarias, correspondera ualmente a ésta el ejercicio de las facultades de direccién, organizacion y control de la actividad ‘Sentado lo anterior y sin perjuicio de ia autonomia de la partes para determinar €l contenido de los convenios colectivos, las organizaciones sindicales se Comprometen a articular conjuntamente con las organizaciones empresariales medidas concretas que garanticen de manera real y efectiva las condiciones de Competitvidad y mejora en la productividad de los puertos respecto de la situacién actual. Para ello se impulsard, entre otfos aspectos, la polvalencia y ‘movilidad funcional de los trabajadores y la adaptacién de los puestos de {trabajo alas nuevas tecnologias. Tercero. La concesién de ayudas a los trabajadores portuarios. La supresién del anterior régimen de gestion de los trabajadores para la prestacion del servicio portuario de manipulacién de mercancias llevard ‘asociada, en aras a faciltar un proceso de transito ordenado, la concesion de ‘ayudas publicas a los trabajadores que voluntariamente rescindan su contrato, ya sea por razén de su edad o de los perjuicios que se deriven en su caso de la ‘adaptacién del Derecho interno a la resolucién del Tribunal de Justicia de la Unidn Europea. En concreto: 1) Podran acogerse los estibadores portuarios a quienes resten 60 meses 0 ‘menos para acceder @ la jubilacién ordinaria a la fecha de convalidacién del Real Decreto-ley 4/2017, de 24 de febrero, por el que se modifica el régimen de los trabajadores para la prestacion del servicio portuario de manipulacién de mercancias dando cumplimiento a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unién Europea de 11 de diciembre de 2014 recaida en el asunto C-576/13 (procedimiento de infraccién 2009/4052) b) Asimismo se garantiza a los trabajadores acogidos a estas ayudas las cotizaciones necesarias a la Seguridad Social, que se hardn efectivas ‘mediante la firma de los correspondientes convenios especiales hasta la edad legal de la jubilacion, ©) Los trabajadores interesados en acogerse deberan manifestario individuaimente. d) Dichas ayudas consistiran en un subsidio equivalente al 70% del promedio de las percepciones salariales por todos los conceptos correspondientes a los seis meses anteriores a la baja.Cuarto. Seguimiento de log acuerdos, El seguimiento, Vigilancia y control de la ejecucién del presente Acuerdo Tripartito y de los Compromisos adquiridos por las partes se llevara a cabo a través de una Comision de Seguimiento que se constituird en el plazo de xxx dias, de la que formaran Parte dos representantes por cada una de las tres partes firmantes del mismo, en Cuyo seno se resolverén cuantas cuestiones y Problemas pudieran plantearse para su aplicacion efeciva, Madrid, 15 de marzo de 2017