Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA ACADMICA DE ADMINISTRACIN Y NEGOCIOS
INTERNACIONALES

TITULO DEL PROYECTO:

CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEO LABORAL EN LA
EMPRESA LA GRANDE DE HUANCAYO, 2015

PRESENTADO POR:

CIPRIANO AQUINO ESTEFANI JHETSSY

PARA OBTAR EL TITULO PROFESIONAL DE LICENCIADO EN

ADMINISTRACIN Y NEGOCIOS INTERNACIONALES
 HUANCAYO 2015
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1. DESCRIPCION DE LA REALIDAD PROBLEMTICA

1.2. ANTECEDENTES TEORICOS

Isabel Prez de Maldonado. Clima organizacional y gerencia este articulo

llego a la conclucion.Este artculo ha sido elaborado con el propsito de
discutir el clima organizacional y la gerencia en el contexto de los cambios
organizacionales. Se presenta una sntesis parcial de la abundante literatura
que existe sobre este tema. El abordaje es general, de modo que la discusin
se realiza sobre los conocimientos y las experiencias que pueden ser
aplicables a diversos tipos de organizaciones. Se describen tres experiencias
de trabajo con organizaciones que muestran el resultado de 527 evaluaciones
del clima, en las cuales se evidencia la influencia de la accin gerencial sobre
la calidad del clima organizacional, siendo sta cuantificada y ubicada en un
intervalo porcentual que oscila entre el 50% y 70%. Se subraya la necesidad de
que el gerente gestione el clima en su organizacin, vista en su totalidad, o sea
un departamento o un grupo de trabajo. Esa gestin del clima deber realizarla
con mayor empeo, si desea emprender un proceso de cambio partiendo de la
premisa que ser promotor de cambios es un rol gerencial, cuyo xito en el
desempeo estar determinado por la calidad del clima organizacional.

Garcia Rojas Maria Fernanda.Propuesta de Creacion de un Instrumento de

Medicion de Clima Organizacional para una Industria Farmaceutica Tesis Post
Grado para obtar el grado de maestro en la Universidad ICESI Cali ;2011;
llego a la siguiente conclusin La medicin de clima laboral hace que las
empresas conozcan las percepciones de los empleados acerca de las variables
que ms inciden en su comportamiento, lo que se refleja en su desempeo, es
decir que permite saber cmo esas percepciones y/o representaciones hacen
que los individuos se comporten o reaccionen de una determinada manera.

Diana Garza Puente. El clima organizacional en la direccin general de

ejecucin de sanciones de la secretaria de seguridad publica en Tamaulipas
tesis para obtar el grado de maestro, en la universidad autnoma de
Tamaulipas; 2010; llego a la siguiente conclusin : El CO es un tema de gran
importancia en las organizaciones, las cuales buscan un continuo
mejoramiento del ambiente de su organizacin, para asi alcanzar un aumento
de productividad, sin perder de vista el recurso humano; el ambiente donde una
persona desempea su trabajo diariamente, el trato con un jefe puede tener
con sus subordinados, la relacin entre el personal de la empresa, son un
vnculo o un obstculo para el buen desempeo de la organizacin en su
conjunto, es decir es la expresin personal de la percepcin que los
trabajadores y directivos se forman de la organizacin a la que pertenecen y
que inciden directamente en el desempeo de la organizacin.

1.3. FORMULACION DEL PROBLEMA A INVESTIGAR

Qu relacin existe entre el clima organizacional y el
desempeo laboral en la empresa La Grande en Huancayo,
2015?