DESARROLLO PROFESIONAL

Nivel 1
 PROFESIONES ACTIVIDAD FSICO-
DEPORTIVA

PERFIL DEL TTULO

Ley Riojana ejercicio fsico y el deporte

ORGANIZACIN DE LOS ENTRENADORES

CONTRATOS

FRF
 TRABAJOS
POR PAREJAS REALIZAR EL TRABAJO
PARA ENTREGAR AL PROFESOR Y
REALIZAR UN RESUMEN FOTOCOPIADO
PARA EL RESTO DE LA CLASE.

SUSCEPTIBLE DE SER PRSENTADO ANTE

LA CLASE CON 5-10MIN. EXPOSICIN Y
DEBATE.
 LIBROS (UNI), clasificacin por categoras,
unas fichas-resumen.
Pginas web: a) FRF b) ftbol en general c)
entrenadores en particular
Requisitos para la creacin de un club
Instalaciones: tipos, solicitud, precios
Materiales: tipos de empresa,materiales,
novedades, precios
Requisitos para creacin empresa servicios
deportivos
Empresas de servicios deportivos: tipos,
servicios, precios, trabajadores
 Actividad extraescolar ftbol: precios,
objetivos, titulacin monitores
Organigrama de un club de ftbol con sus
funciones
Requisitos para promover algn tipo de
Acciones de fomento del ftbol (idea,
permisos, patrocinadores)
Entrevista a entrenadores en activo de la
categora implicada.
( motivacin, sueldo, utilidad del curso)
PROFESIONES ACTIVIDAD FSICO-
DEPORTIVA

1) TITULACIONES EXISTENTES?
2) MBITOS DE TRABAJO?
 ACTIVIDADES DE FORMACIN
UNI
COLEGIOS, INSTITUTOS
TECNICOS DEPORTIVOS
ACTIVIDADES DE ENTRENAMIENTO Y
PREPARACIN FSICA
FEDERADO:
NO FEDERADO:
DISCAPACITADOS FSICOS
OCIO Y TIEMPO LIBRE
( LUDOTECAS , CAMPAMENTOS, EXTRAESCOLARES,
NATURALEZA)
GESTIN, ADMINISTRACIN DEPORTIVA
REPRESENTANTE DEPORTIVO,
COMERCIAL.
 CONSTITUCIN ESPAOLA

ART 35 D TRABAJO, LIBERTAD PROFESIONAL

ART. 38 LIBERTAD EMPRESA

POCO INTERVENCIN ESTATAL SALVO PARA

SALVAGUARDAR EL INTERS PBLICO (SALUD,
FORMACIN)
 1) PROFESIN LIBRE:
NO NECESITAN TITULACIN SOLO CORRIENTE
OBLIGACIONES TRIBUTARIAS

2) PROFESIN SUJETA:
REQUIERE TTULO ACADMICO,
PROFESIONAL ,LICENCIA

3) PROFESIN TITULADA:
ENSEANZAS SUPERIORES CON RESERVA DE LEY
( INTRUSISMO PROFESIONAL)
 PRFIL DEL TTULO
Real Decreto 320/2000, de 3 de marzo,
Orden 27/2002, de 22 de mayo de la Consejera de Educacin, Cultura, Juventud y Deportes de la
Comunidad Autnoma de la Rioja.
DEBE SER CAPAZ DE REALIZAR LA INICIACIN DE LOS PRINCIPIOS
ELEMENTALES DE LA TCNICA Y TCTICA DEL FTBOL, AS COMO ANIMAR
Y DINAMIZAR LA PARTICIPACIN EN COMPETICIONES.

CAPACIDADES PROFESIONALES
- Realizar la enseanza del ftbol, siguiendo los objetivos, los contenidos,
recursos y mtodos de evaluacin, en funcin de la programacin general
de la actividad.

- Instruir a los alumnos sobre las tcnicas y las tcticas bsicas del ftbol,
utilizando los equipamientos y materiales apropiados, demostrando los
movimientos y los gestos segn los modelos de referencia.

- Evaluar a su nivel la progresin del aprendizaje, identificar los errores de

ejecucin tcnica y tctica de los deportistas, sus causas y aplicar los
mtodos y medios necesarios para su correccin, preparndoles para las
fases posteriores de tecnificacin deportiva.

- Ensear la utilizacin de las instalaciones especficas de los campos de

ftbol.
 - Informar sobre la vestimenta adecuada para la prctica del
ftbol

- Seleccionar, preparar y supervisar el material de enseanza.

-
Ejercer el control del grupo, cohesionando y dinamizando la
actividad.

- Ensear y hacer cumplir las normas bsicas del reglamento del

ftbol.

- Motivar a los alumnos en el progreso tcnico y la mejora de la

condicin fsica.

- Transmitir a los deportistas las normas, valores y contenidos

ticos de la prctica deportiva.

- Introducir a los deportistas en la prctica deportiva saludable.

- Prevenir las lesiones ms frecuentes en el ftbol.

- Aplicar en caso necesario la asistencia de emergencia siguiendo

los protocolos y pautas establecidas.
 - Controlar la disponibilidad de la asistencia
sanitaria existente.

- - Organizar el traslado del enfermo o accidentado,

en caso de urgencia, en condiciones de seguridad
y empleando el sistema ms adecuado a la lesin
y nivel de gravedad.

- - Colaborar con los servicios de asistencia mdica

de la instalacin deportiva.
-
- Detectar la informacin tcnica relacionada con
sus funciones profesionales.
 MBITOS DE TRABAJO

Escuelas y centros de iniciacin deportiva

Clubes y asociaciones deportivas
Federaciones deportivas
Patronatos deportivos
Empresas de servicios deportivos
Centros escolares (actividades extraescolares)
 FEDERACIN RIOJANA:
Nivel 3:
2 B
Tercera
Divisin Honor juvenil
Nivel 2:
Regional Preferente
Liga Nacional Juvenil
Nivel 1:
Segunda Divisin femenina
Monitor:
Juvenil/Cadete/Primera Infantil
 LICENCIA UEFA DE ENTRENADOR

* Reconocimiento de los Entrenadores de

Ftbol en Europa.

* UEFA solo reconoce las formaciones

realizadas bajo el control y supervisin de
una Asociacin Nacional af iliada.
Todos los Entrenadores espaoles, formados en
las Escuelas Territoriales de entrenadores
dependientes de las federaciones, se
encuentran cualif icados y reconocidos por
UEFA, en sus tres diferentes niveles

UEFA B -------------- NIVEL 1.BASICO

UEFA A -------------- NIVEL 2AVANZADO
UEFA PRO ---------- NIVEL 3.PROFESIONAL
 Ley Riojana Ejercicio fsico y
el Deporte
Art 17. Tcnicos del deporte:
a) Profesionales: cualificados y remunerados,
como autnomos o por terceros en el
mbito deportivo:
Instructor deportivo
Gua en el medio natural
Auxiliar deportivo
Entrenador
Educador Fsico
b) Sin dedicacin profesional:
Por debajo del salario mnimo
interprofesional, o por voluntariado,
Amistad...

Monitores deportivos (inicio deporte escolar)

Entrenadores
* Todos deben acreditar tener formacin en
Priemros Auxilios segn el Plan de
Asistencia Mdica en el deporte.

* Todos estn sujetos a sus obligaciones

laborales, tributarias y de seguridad social.
 ORGANIZACIN DE LOS
ENTRENADORES

SU ORGANIZACIN EST COMPUESTA POR

QUIENES HAYAN OBTENIDO EL TTULO Y
HAYAN FORMALIZADO SU AFILIACIN,
QUIENES DESEMPEAN FUNCIONES
DIRIGENTES, DOCENTES O REPRESENTATIVAS
EN CUALQUIERA DE LOS RGANOS QUE LO
COMPONEN.
 1) COMIT TERRITORIAL DE
ENTRENADORES
ENTRENADORES EN ACTIVO
(1,2,E.P,P.F,monitor)
ENTRENADORES NO EJERCIENTES

LOS PRIMEROS
1) TITULACIN EXIGIDA
2) LICENCIA E DE LA FEDERACIN
CORRESPONDIENTE
 1) COMIT TERRITORIAL DE
ENTRENADORES
ENTRENADORES EN ACTIVO (1,2,P.F)
ENTRENADORES NO EJERCIENTES

LOS PRIMEROS
1) TITULACIN EXIGIDA
2) LICENCIA E DE LA FEDERACIN
CORRESPONDIENTE
 CUOTAS

1) ORDINARIA 30 EUROS (anual)

2) EXTRAORDINARIA (haber cesado) +50%

de la ordinaria.

3) DE DERECHOS DEL TRABAJO

3% CONCEPTOS, PRIMA, MENSUALIDADES
O CANTIDADES MNIMAS
 CANTIDADES MNIMAS

2 BCOMIT NACIONAL ENTRENADORES

TERCERA: 150
Regional Preferente: 100
JUVENIL: 75
RESTO CATEGORAS: 35
 FUNCIONES

Afiliar a los entrenadores

Representar a la Organizacin
Proponer cursos
 CONTRATO:

1) PARTES
2) CUALIDAD DEL ENTRENADOR Y
TITULACIN
3) CATEGORA DEL EQUIPO
4) FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
5) CONDICIONES ECONMICAS
6) PERIODO DE VIGENCIA
 2) ESCUELA TERRITORIAL DE
ENTRENADORES
CURSOS Y TRABAJOS TCNICOS.
 CONTRATOS??:

1) CONTRATO LABORAL
2) REMUNERACIN SIN CONTRATO
LABORAL
3) NO HAYA REMUNERACIN SINO
COMPENSACIN POR GASTOS
4) DE FORMA VOLUNTARIA SIN
COMPENSACIN
 1) CONTRATO LABORAL
FUENTES:
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
CONVENIOS COLECTIVOS
CONTRATOS INDIVIDUALES
 CAPACIDADES

A) TRABAJADOR
- Las personas mayores de dieciocho aos

- Los menores de dieciocho emancipados por ley

- Las personas mayores de diecisis y menores de

dieciocho, si viven independientemente o si tienen
autorizacin de los padres o tutores

- Los extranjeros de acuerdo con lo dispuesto en la

ley(permiso de trabajo/ residencia para los no
comunitarios)
 B) EL EMPRESARIO

El empresario puede ser persona fsica o jurdica.

PERSONA FSICA
Se adquiere por el nacimiento y la capacidad de obrar,
Por mayora de edad, o por emancipacin.

PERSONA JURDICA
La condicin de persona jurdica se adquiere con la inscripcin en el
Registro Mercantil de la escritura de constitucin de la sociedad
 REQUISITOS

1) VOLUNTARIEDAD:

Consiste en que el trabajo ha de ser libre durante el

desarrollo de toda la relacin laboral, toma la
determinacin de trabajar o no, decide si trabaja para
una persona o para otra al igual que toma la decisin de
poner fin a la relacin laboral en cualquier momento
 2) POR CUENTA AJENA
Se trabaja para otra persona a la cual se cede el fruto del
trabajo cobrando a cambio de un salario. Se excluye al
trabajador por cuenta propia cuyo resultado es para quien
realiza la actividad laboral.

3) DEPENDENCIA
El empresario es el que ordena cundo, dnde y cmo ha
de realizarseel trabajo. La subordinacin no ha de ser
absoluta, puesto que entonces el trabajo no sera libre.
 4) RETRIBUCIN

Toda actividad laboral ha de ser remunerada, lo que excluye

la realizada de forma gratuita. En el trabajo retribuido el
empleado recibe un salario y el empresario obtiene los
bienes o servicios fruto de la tarea desarrollada por el
trabajador.

Art. 26.1 del ET considera salario: "la totalidad de las percepciones

econmicas de los trabajadores, en dinero o especie, por la
prestacin profesional de los servicios laborales",
 INTENTO DE HUIDA DE LA LABORALIDAD

Compensaciones en forma de Becas

Compensacin en especie (STSJ Murcia 23-2-2004)
Compensaciones de pequea cuanta (inferior al SMI)
 REGULACIN LABORAL ESPECIAL:

A) DEPORTISTAS PROFESIONALES
B) ALTOS DIRECTIVOS
............
 2) REMUNERACIN SIN CONTRATO
LABORAL

La jurisprudencia ha venido aplicando la presuncin general

de entender que todas las cantidades percibidas, sean
grandes o pequeas, son retribucin, son salario,
correspondindole la carga de la prueba a quien alegue el
carcter extrasalarial o compensatorio de una percepcin.
Los criterios que han sido empleados por los Tribunales
para reforzar su tesis sobre la naturaleza salarial han
sido los siguientes:

la existencia de regularidad en los pagos (pagos

mensuales)

la fijeza o reiteracin de las cantidades (cantidades

bsicamente similares)

la existencia de acuerdo previo sobre las cantidades

(compromisos o pactos previos fijando con certeza
la contraprestacin)

indiferencia de la cuanta percibida

3) COMPENSACIN POR GASTOS
Una compensacin de gastos y se acredite por tanto a
travs de los correspondientes justificantes de
kilometraje, transporte, comidas, etc.

En ese caso deber justificarse la verdadera naturaleza

compensatoria de los gastos porque de otra manera
los tribunales entenderan que se trata de una
remuneracin salarial y por tanto se entendera que
concurre el requisito de la remuneracin.
Por tanto siempre que tales cantidades respondan a
gastos de viajes, dietas, material deportivo, etc. y
puedan acreditarse se destruir la presuncin legal de
laboralidad y tales relaciones no plantearn
problemtica jurdica laboral alguna, estando sujetas
al rgimen del voluntariado.

En caso contrario, de no responder a gastos realmente

efectuados o no poder acreditarse, pese a que se les
otorgue la denominacin de compensacin de gastos
pueden plantear una problemtica similar a la de los
remunerados sin contrato, esto es, constituir
relaciones laborales sin que se les d tal tratamiento.
 CONTRATOS
1) CONTRATO? FEDERATIVO
E l c o n t r a t o , f ir m ad o po r e l e n t r e n a do r ,
y po r l o s r e p r e s e n ta n t e s l e ga l e s de l club
, se p r e s e n ta r p o r s e x t u p l ic ad o e j e mpl a r
RFEF
Fed e r a c i n d e m b ito a u to n m ic o
Co m it d e e n t r en a do r e s R F E F
C o m it de e n t r e n a do r e s de l a f e d e r a c in
d e m b ito a u to n m ic o
club
in t e r e s ado
S e r p r e ce p t ivo p a r a l os e q u ip o s ad s c r it o s a
c a t ego r a n a c io n a l , d is po n e r d e u n e n t r e
nad o r q u e e s t e n p os e s i n d e l t t u l o c o r r
e sp o nd ie n t e a a q u l la

S a l v o f u e r z a ma y or, e l e n t r e n a do r
d e be r e s ta r p r es e n t e e n l o s p a r t ido s q u e
su e q u ip o d is p u te c u a l q u ie r c o m p e t ic i n ,
figuran d o c o mo t a l e n e l a c ta c o r r e s po n d ie n t e
Y s e n t n do s e e n e l b a n q u il l o d u r a n t e e l partido
No p od r a c t ua r e n o t r o e n e l t r a n s c u r s o d
la mis m a t em po r ad a, c omo e n t r e n a d o r, s e gu n do
e n t r e n a do r... y a s ea e n ca l id a d de p r o f e s io n al ,
o e n l a d e n o p rofesiona l

S e e x c e p t a l a po s ib il id a d d e e n t r e n a r e n
las c a t e go r a s j u v e n il e i n f e r io r e s d e c ualquier
c l u b, s ie m p r e q u e e l n u e v o c l u b n o s e
encuentre e n l a m is m a c a t e go r a y gr u p o q u e el
an t e r io r
CONTENIDO CONTRATO

a) Nombre de las partes intervinientes, representacin que ostenten,

lugar, fecha y sello del club.
b) Cualidad no profesional o profesional del entrenador, y clase de
titulacin que posee.
c) Categora del equipo.
d) Funciones y responsabilidades a desempear.
e) Condiciones econmicas en el caso de los entrenadores
profesionales
f) Perodo de vigencia
LOS ENTRENADORES QUE REFLEJEN CUALQUIER CANTIDAD
ECONMICA EN SU CONTRATO SERN PROFESIONALES Y
DEBERN VISAR SU CONTRATO EN EL INEM Y REQUIISITO
IMPRESCINDIBLE PARA LA TRAMITACIN DE SU LICENCIA.

Antes 600 euros para ser profesional

Trinbunales Laborales: cualquier cantidad

Los que perciban una retribucin que supere la
Compensacin de gastos derivados de la actividad futbolstica, sern
ProfesionaleS
 CONTRATO DE MONITOR

En......., a....... de... de..., reunidos

de una parte don....., Presidente del
Club........, en su nombre y representacin, y de otra,
don..., con certificado de aptitud,
expedido el......., de .... de.., que le acredita
como Monitor, de ...... aos, y D.N.I..., en nombre e
inters propio, convienen en el otorgamiento del presente contrato.
1. Don..... se compromete a prestar
sus servicios como Monitor del equipo.........de
categora...

2. Don... se compromete a cumplir y

hacer cumplir a sus jugadores las normas deportivas por las que se rigen las competiciones en
que participe su club.

3. Que a ttulo personal no percibir ninguna cantidad econmica por dicho servicio.

4. El presente contrato tendr vigencia de una temporada.

En prueba de conformidad firman el presente contrato por sextuplicado a un solo efecto, en el

lugar y fecha indicados.

POR EL CLUB EL MONITOR.

EL PRESIDENTE
Importante:

Aficinado o profesional

Gastos, impuestos, abono mutualidad,

posibles sanciones disciplinarias sern por
parte del club contratante?
Tratar de no dejar cantidades en suspenso:
las primas se negociarn en su momento...?
 RECLAMACIONES

1) VIA FEDERATIVA

2) VIA TRIBUNALES ORDINARIOS

( SOCIAL)
FEDERACIN RIOJANA DE
FTBOL
 Organigrama
A. GENERAL
PTE Y JUNTA DIRECTIVA
JUSTICIA DEPORTIVA
REGIMEN INTERNO ( secretara, Interventor,
Asesor jurdico)
TCNICOS( Comit, Escuela, C. Tcnicos,
Ftbol-sala)
COMISIONES ( F. aficionado, juvenil, cadete...)
JUNTA ELECTORAL
Artculo 19.- Asamblea General.
Es el rgano supremo de gobierno de la F.R.F. y en ella
estarn integradas o representadas las entidades y las
personas fsicas.

Artculo 20.-
1) Los miembros de la F.R.F. sern elegidos cada cuatro
aos coincidiendo con los aos de los Juegos Olmpicos de
Verano, mediante sufragio libre y secreto, igual y directo,
entre y por los componentes de cada sector.
La consideracin de electores y elegibles para los rganos
de gobierno y representacin se reconoce a:
Los deportistas mayores de edad para ser elegibles, y los
mayores de 16 aos, para ser electores, siempre que tengan
licencia en vigor, homologada por la F.R.F. en el momento de las
elecciones, que la hayan tenido durante la temporada anterior,
siempre que hayan participado en competiciones o actividades
oficiales de ftbol. En aquellas modalidades donde no exista
competicin o actividad de dicho carcter, bastar la posesin de
la licencia federativa, con los requisitos de la edad.
Los clubes deportivos inscritos en la F.R.F.
Los tcnicos, jueces y rbitros y otros colectivos interesados,
en iguales circunstancias.

La Asamblea contar con un mximo de 60 y un mnimo de

10 miembros, de acuerdo con el Reglamento Electoral.
La Junta Directiva estar presidida por el Presidente de
la Federacin y se integrar por un mnimo de 3 y un
mximo de 10 miembros nombrados por el
Presidente.
Podrn ser nombrados miembros de la Junta
Directiva todas aquellas personas que cumplan
las condiciones que se sealan a continuacin:

Ser mayor de edad.

Poseer la condicin de ciudadano riojano conforme al
Estatuto de La Rioja.
Estar en pleno uso de los derechos civiles.
No haber sido inhabilitado para el desempeo de un
cargo pblico por sentencia judicial firme.
No estar sujeto a inhabilitacin deportiva, por la
comisin de falta muy grave.
No encontrarse en activo como jugador, entrenador,
tcnico o rbitro, salvo que se trate, de ostentar alguna
de estas representaciones
 Son tambin rganos de la F.R.F.:
La Comisin de Tercera Divisin nacional, Ftbol
aficionado, juvenil, cadete, infantil, alevn, Sala,
femenino y otras categoras especiales, si las hubiese.
Todas ellas tendrn carcter consultivo de la Asamblea
General y estarn compuestas por cinco miembros,
elegidos por los Presidentes de los clubes que
conforman cada una de ellas; si el nmero de clubes
fuese inferior a cinco, la Comisin de que se trate estar
formada por la totalidad de los Presidentes de los mism
 Infracciones-Responsabilidad

Competicin: insultos, desconsideraciones

agresiones... va deportiva

Lesiones, calumnias, injurias... va penal

Va laboral
Va civil
Va tributaria
El desconocimiento de la Ley no exime de su
cumplimiento.

Responsabilidad Civil:

Se ha producido un dao a personas o cosas

que se debe reparar con los bienes
presentes y futuros porque ha existido dolo
(imprudencia) o culpa (a sabiendas)
 Responsabilidad penal
delitos o faltas: acciones u omisiones
dolosas o culposas penadas por la Ley.
Toda persona que es condenada
penalmente lo
es tambin civilmente pero no al revs.

Falta o delito por lesiones

Omisin del deber de socorro
Imprudencia temeraria o negligencia
profesional