Municipalidad Distrital de José Leonardo Ortiz RESOLUCION DE ALCALDIA N°7:282 -2011-MDJLO/A. José Leonardo Ortiz, 30 DIC 2011 EL ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE JOSE LEONARDO ortiz. isto: EI Oficio N° 001 - 2011-CP-MDJLO, de fecha 30 de Diciembre de 2011, emitido or la Comisién Paritaria de la Municipalidad Distrtal de JOSE LEONARDO ORTIZ CONSIDERANDO: Que, mediante Oficio del visto, se alcanza para su aprobacién el Acta Final y Consolidada de Convenio Colectivo de Trabajo 2012 - Municipalidad Distrtal de José Leonardo Ortiz, suscrito entre los miembros de la Comisién Partaria designada por Resolucién de Alcala N° 654-201 1-MDJLOIA; Que, el Articulo I! del Titulo Preliminar de la Ley N° 27972 Ley Orgénica de Municipalidades establece que los Gobiemnos Locales gozan de aulonomia politica, econémica, ‘administrativa en los asuntos de su competencia. La autonomia que la Constitucion Politica del Peril establece para las municipalidades radica en la facultad de ejercer actos de gobiemo, administrativos y de administracion, con sujecion al ordenamiento juridico, ue, ta Constitucion Politica del Pert, en su articulo 28 inc. 2) establece que el Estado reconoce los derechos de negociacion colectiva, cautelando su ejercicio democratic, Por ello fomenta la negociacién colectiva y promueve formas de solucién pacifica de los conflictos laborales; Que, en mérito 2 lo expuesto y en uso de las atribuctones conferidas por el articulo 20" inciso 6) de la Ley Organica de Municipalidades N° 27972, ‘SE RESUELVE: ARTIGULO PRIMERO.- APROBAR el Acta Final y Consolidada de Convenio |Colectivo ano 2011 ~ 2012 Municipalidad Distital de José Leonardo Ortiz — SITRAMUDE /suscrita entre los miembros de la Comision Paritaria, que consta de (08) folios, que forma parte integrante de la presente resolucion, ARTICULO SEGUNDO.- DISPONER que la Sub Gerencia de Recursos Humanos €en coordinacién con la Gerencia de Administracion y Finanzas y la Gerencia Municipal realicen las acciones administrativas pertinentes, para el cabal cumplimiento del contenido del Acta Final y Consolidada ~ Pacto Colectivo Afio 2012, ARTICULO TERCERO- Dese cuenta a la Gerencia Municipal, Gerencia de ‘Administracion y Finanzas, Gerencia de Planeamiento y Presupuesto, Sub Gerencia de Reoursos Humanos y, al Sindicato de Trabajadores Municipales Democraticos de la Municipalidad Distrital de José Leonardo Ortiz - SITRAMUDE-MDJLO, para su conocimiento y fines consiguientes, REGISTRESE, COMUNIQUESE, CUMPLASE Y ARCHIVESE.ACTA FINAL Y CONSOLIDADA CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA EL ANO 2012. En los ambientes de la Oficina de la Gerencia Municipal de la Municipalidad Distrital de José Leonardo Ortiz, siendo las once y treinta y seis minutos del dia treinta del mes Diciembre del ao dos mil once, convocados por el Presidente de la Comisién Paritaria, se reunieron los miembros, que conforman la Comisién Paritaria a fin de elaborar y suscribir el acta final y consolidada de los acuerdos relacionados al convenio colectivo para el afio 2012 de la Municipalidad Distrital de José Leonardo Ortiz, estando presentes los integrantes de la comisién designados mediante Resolucién de Alcaldia N° 654-2011-MDJLO/A., siguientes: Gerente Municipal CPC. Osman Guerrero Ramirez - Presidente; Gerente de Administracién y Finanzas CPC. Segundo Javier Chapofian Valiente; Gerente de Asunto Juridicos Abog. Victor Diaz Burga; Gerente de Planeamiento y Presupuesto CPC. David Manuel Mendoza Gamarra y los representantes del SINDICATO: Secretaria General Betty del Carmen Sénchez Fernéndez; Lic. Humberto Sénchez Vallejos; CPC. Tulio Gasco Salazar; y Grimaldo Fernéndez Saucedo, acuerdos que han quedado definidos conforme al texto siguiente: L- ANTECEDENTES: Que, el Sindicato de Trabajadores Municipales Democriticos de la Munici Leonardo Ortiz.-“SITRAMUDE-MDILO”, debidamente inscritos en el Registro de Organizaciones Sindicales de Servidores Pablicos (ROSSP) de! Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo de la Regién Lambayeque, es el Sindicato mayoritario, el mismo que en estricto cumplimiento y respeto a Ja normatividad vigente en materia de negociacién colectiva, han presentado su Pliego de Reclamos ao 2012, a fin de llevar a cabo la negociacién bilateral mediante una formula de arreglo y de este modo una remuneracién justa, asi como mejores condiciones de trabajo que procure para los trabajadores municipales de esta reparticién municipal y de sus familiares, el bienestar material y espiritual. Que, asimismo las Municipalidades no obstante pertenecer al Sector Piblico, gozan de autonomia politica, econémica y administrativa reconocida por el Art. 191° de la Const in Politica del Pera, consecuentemente sus rentas provienen principalmente de los recursos propios y no de twansferencias del Gobierno Central, dentro de este contexto se ha iniciado las tratativas para la presente negociacién bilateral, a efecto que los derechos laborales no se vean resquebrajados y ‘teniendo en consideracién lo establecido en el art. 23° de la Constitucién Politica del Peri, IL- BASE LEGAL: > Consttueidn Politica del Peri. > Convenios intemacionales de la OIT. > Declaracién Universal de los Derechos Humanos. > Ley Onginica de Municipalidades. > Ley Anual de Gestién PresupuestariaLey N° 24041 Ley N°27912. Ley N°27444, Ley N° 2841 I del Sistema Nacional de Presupuesto Piblico. Ley N° 28449, Decreto Ley 25593 Decreto Supremo N° 063-90-PCM. Decreto Supremo N° 070-85-PCM. Decreto Supremo N° 074-95PCM. Decreto Supremo N? 010-2003-TR, Texto Unico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. Decreto Supremo N° 003-82-PCM. Decreto Supremo N° 026-82-JUS. Decreto Legislativo N° 276, y su Reglamento. Decreto Legistaivo N° 728. Otros. vv vVvVVVvY vvvvY L- CONDICIONES GENERALES: ACUERDO PRIMERO: Sobre el ambito de aplieacién: La Municipalidad conviene en respetar que los acuerdos de! presente convenio resulta aplicable a todos los trabajadores Empleados y Obreros afiliados al SITRAMUDE, SITRAMUND y Funcionarios. ACUERDO SEGUNDO: De la vigencia: La Municipalidad conviene en respetar que los acuerdos en vigencia a partir del | de Enero del 2012, hasta la conclusién del vinculo IL- DEMANDAS DE PRINCIPO: ACUERDO TERCERO: La Municipalidad conviene en respetar y cumplir irestictamente, la estabilidad labora! de los servidores afiliados al SITRAMUDE y SITRAMUND, asi como de todos Jos derechos econémicos, sociales y culturales reconocidos, y/u otros adquirides por Acto Administrative, Costumbre, Normas de la Repiiblica y Convenios Colectivos celebrados anteriormente por estar amparado en la Constitucién Politica del Per la Declaracién Universal de los Derechos Humanos. IIL- DEMANDAS ECONOMICAS: ACUERDO CUARTO.- La Municipalidad conviene en respetar irrestrictamente todos los beneficios adquiridos, mediante pactos colectivos anteriores relacionados a la bonificacién por escolaridad, bonificaciones por vacaciones, aguinaldos por fiestas patrias y aguinaldo por navidad a » razén de UN SUELDO por cada uno de los conceptos sefialados en el presente item a cada servidor jun cempleado y obrero de planta afiliados al SITRAMUDE y SITRAMUND.IV. DEMANDAS LABORALE! ACUERDO QUINTO.- La Municipalidad en cumplimiento 2 ia Resolucién de Alealdia N° 2352- 2010-MDILOVA de fecha 21/092010, conviene en ejecutar las Escalas Remunerativas hasta los rmontos en que se establecen en dicha Resolucién, para los servidores municipales empleados profesionales, éenicos y auxiliares sindicalizados al SITRAMUDE-MDII.O y SITRAMUND-ILO, 2 parir del mes de mayo del afio 2012, con el compromiso de que cualquier servidor empleada renuncie a iniciar proceso judicial alguno. y en ef caso de existr en trémite algin proceso judicial se desistir del mismo, considerando que dicho acuerdo tiene fuerza vinculante ene las partes que lo concertaron. ACUERDO SEXTO.- La Municipalidad conviene en realizar de manera inmediata las acciones administrativas pertinentes, para la correcta aplicacién de la Escala Remunerativa debidamente aprobada, debiendo para tal efecto proceder a actualizar las liquidaciones por pactos colectivos dejados de percibir a todo el personal empleado profesional, téenico y auxiliar sindicalizado al SITRAMUDE- MDII.O y SITRAMUND-ILO, toda ver que dichas liquidaciones forman parte de la ejecucién de la Escala Remunerativa, a fin de cvitar distorsiones remunerativas a futur. f ACUERDO SEPTIMO- |.a Municipalidad se compromete @ conformar fa comisién téeniea que Hlevara a cabo ta actualizacién de las Liscalas Remunerativas en el més breve plazo, para los |, _servidores empleados Profesionales, Técnicos y auxiliares, a misma que una vez elaborada deberé x séraprobada yejecutada ‘ ACUERDO OCTAVO: La Municipalidad conviene en aprobar y ejecutar la presente Escala por J Boniiacin Diferencal la cul se cjevtar hasta el terer nivel, respetando ta Jeargua de cada + \ cargo, segin la Estructura Orgénica vigente y en estricto cumplimiento de fa normatividad vigonte. fa misma que coadyuaré al ordenamiento del Sistem Remuncrativo en la Insttucién Municipal, conforme al siguiente detalle: —JERARQUIA— T | | Segundo Ni am [wer Nivel | SCBGERENCAS } Para el cumplimiento de lo acordado en ef presente item, la Municipalidad deberd dejar sin efecio ; las bonificaciones diferenciales que se vienen otorgando a la fecha, para proceder nego a ejecutar la Escala de la Bonificacién Diferencialdebidamente aprobada en el presente Pacto Colectivo, hasta el TFercer Nivel conforme a la nucva estructura organica y normativa vigente y en cuanto a los servidores que vienen percibiendo la bonficacion diferencial permanente estos se atualizaran hasta los montos de la nueva escala sogin el nivel que les corresponde; acciones administrativas que beri de realizar la Sub Gerencia de Recursos fumanos, bajo responsabilidad a partir de Enero 2012. \ personal de planta, ademas una asignacién por responsabilidad al cargo en os_mismos montos acordados por bonificacin diferencal para cl personal nombrado designado, y segtn la jerarqui de Stas cargos que ocupen. i De otro lado en cuanto a los funcionarios designados. pereibirin Ja misma remuneracién que cl i Ail WwACUERDO NOVENO.- La Municipatidad se compromete en priorizar sobre cualquier otra obligacién del Empleador, el pago de la remuneracién y de los beneficios sociales de todos los trabajadores municipales de planta, y con el propésito de no poner en riesgo dichas remuneraciones y demés beneficios, la Municipalidad Distrital de José Leonardo Ortiz, en cumplimiento a las normas de austeridad se conviene en reducir la contratacién de personal bajo cualquier modalidad. ACUERDO DECIMO.- La Municipalidad se compromete en capacitar a todo el personal administrativo (nombrado y contratado permanente de planta), en cumplimiento ai Plan Anual de Capacitacién, el mismo que seré elaborado concertadamente entre la Oficina de Personal y el Sindicato. ACUERDO DECIMO PRIMERO.- La Municipalidad conviene en respetar la plaza que ocupen a J // |e fecha los trabajadores municipales de planta, segin el nivel adquirido. 7” ACUERDO DECIMO SEGUNDO: La Municipalidad en cumplimiento al Decreto Legislative N° 276 Ley de Bases de la Carera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pablico, Art. 51° , Conviene en otorgar la bonificacién personal en forma permanente por cada quinquenio sin exceder e ocho quinguenios. r 5 \ ACUERDO DECIMO TERCERO: La Municipalidad conviene en hacer efectivo la actualizacién \\, ‘de la Remuneracién Reunificada y consecuentemente la adecuacién de la planilla tinica de pagos. En A cumplimiento del ‘Punto 6.4 DEMANDAS LABORALES del Acta de Trato Directo afio 2010 - 2011. = = V. DEMANDAS SOCIALES Y SINDICALES: Qe ACUERDO DECIMO CUARTO: La Municipalidad conviene en respetar irrestrictamente la Licencia Sindical conforme a la normatividad vigente y pactos colectivos anteriores, a los integrantes de la Junta Directiva, en el siguiente orden: « A TIEMPO COMPLETO.- Al Secretario General y Secretario de Defensa, con goce de remuneraciones, y « A TIEMPO PARCIAL.- Para el resto de integrantes de la Junta Directiva cuando las necesidades lo requieran. “WO ACUERDO DECIMO QUINTO: La Municipalidad conviene en apoyar y otorgar facilidades a \\__ los dirigentes sindicales, ylo delegados sindicalizados para que participen tanto en eventos sindieales, como de capacitacién, sean estos de cardcter provincial, regional o nacional, proporciondndotes una subvencién econémica para pasajes, vidtico yio otros acordea ley. ACUERDO __DECIMO__SEXTO: La Municipalidad conviene en RESPETAR IRRESTRICTAMENTE la normatividad vigente, y consecuentemente se continde efectuando el descuento sindical por planillas de remuneraciones y el desembolso respectivo del mismo a la i organizacién sindical, a mas tardar dentro de los quince dias siguientes, al pago de la remuncracién mensual.ACUERDO DECIMO_SEPTIMO: La Municipalidad conviene en seguir otorgando al SITRAMUDE - MDJLO, el ambiente ubicado en el 3er. Piso del Palacio ‘Municipal, para el funcionamiento de la Oficina Sindical, en forma permanente. Después de lida el acta y estando de acuerdo los miembros de la comisién parti, se dio por aprobada la presente. No teniendo més que acordar, procedieron a firmar los integrantes de la comisiOn paitara,siendo las doce y cineuenta.y dos minutos del da treinta del mes Diciembre del atio dos mil once, UW, CCPC. Osman Guerrero Ramirez ec. Sendo vier Chapoian Valente Presidente Miembro Integrante nA / ntl ae a4 \ [flay ‘bog. Victor Diaz Burga CPC, David Manuel Mendoza Gamarra _/ Miembro Integrante Miembro Integrante / uv AS / 7 Betty del Carmien Sanchez Feméndez Lic. Humberto Sanchéz Vallejos. Secretrie‘ General Miembro Integrante . | & > cl | Vj \ Ps or iM CPC. Tulio Gasco Salazar Grimaldo Pémandez Saucedo Secretario de Economia Seéretario de Defensa