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DESCRIPCIN DE LA INSTITUCIN
UBICACIN GEOGRFICA
CONTEXTO INSTITUCIONAL
En cuanto a sus maestros, se puede decir que han adquirido a travs de la inclusin perfil
investigador, innovador, autnomo, proactivo y con gran sensibilidad social frente a las situa-
ciones que se le presentan. Al mismo tiempo, consideran a sus estudiantes como personas
que construyen su propio conocimiento, superando sus propias barreras y capaces de solu-
cionar sus conflictos de manera dialgica y concertada, hecho que los convierte en agentes
de cambio.
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Institucin Educativa Manuela Beltran
DESCRIPCIN DE LA INSTITUCIN
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DESCRIPCIN DE LA EXPERIENCIA
ANTECEDENTES RELEVANTES
En este sentido la institucin determina que se debe educar para toda la vida, es decir, que
los estudiantes en general con el apoyo de padres, madres, docentes y redes de apoyo se
propusieran:
Para la institucin, la educacin estaba obligada a transmitir cada vez un mayor volumen de
conocimientos tericos y prcticos propios de las necesidades sociales, cuyo objetivo estaba
centrado en formar a sus educandos desde la perspectiva de aprovechar y utilizar durante
toda la vida las oportunidades que se le presentarn. Una educacin orientada a descubrir
y explotar los talentos y capacidades de cada persona y desarrollar la personalidad del edu-
cando, con el objetivo de que mejore su vida y transforme la sociedad.
Razn por la cual, estudiantes, maestos, administrativos, directivos, padres y madres de fa-
milia; se ven en la necesidad de enfrentar la situacin para mejorar la realidad institucional y
lograr que la institucin fuera reconocida en su entorno y a nivel local.
Enfrentarse a la diversidad estudiantil y a las problemticas institucionales, con lleva a los esta-
mentos institucionales a buscar alternativas de solucin es cuando se interroga; cmo hacer
que los estudiantes, padres y madres de familia, docentes, administrativos construyeran un
nuevo modelo de Institucin?
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APOYO RECIBIDO
A mediados del ao 2006 llega a la institucin el apoyo de Fundacin Saldarriaga Concha a travs de
Fundacin Mamonal y con el aval de la Secretara de Educacin Distrital, quienes colaboran con el
fortalecimiento de las reas de gestin en la institucin: Directivo, Pedaggico y Clima Escolar y Co-
munidad en el marco del Proyecto MAGIA, es en este momento cuando se inicia el reconocimiento
de lo qu significa educacin inclusiva. Por otra parte, Fundacin Crem Helado que se ocupaba del
fortalecimiento en la gestin de calidad desde el Proyecto Lderes Siglo XXI.
Apoyo Acadmico: Entre los aos 2007 y 2008 la institucin en aras de mejorar su gestin educa-
tiva y convivencia institucional desde la diversidad de su poblacin y su entorno, se plantea como
objetivo fundamental el promover de manera intencional el desarrollo de ciertas capacidades y la
apropiacin de determinados contenidos de la cultura, necesarios para que los estudiantes puedan
ser ciudadanos activos en su marco sociocultural de referencia. Para lograrlo la institucin tena que
conseguir el difcil equilibrio de proporcionar una cultura comn a todos los estudiantes, evitar la
discriminacin y desigualdad de oportunidades respetando al mismo tiempo sus caractersticas in-
dividuales, sociales, lingsticas y culturales.
El concepto de diversidad remita al hecho de que todos los estudiantes tenan unas necesidades
educativas propias, individuales y especficas. Era necesario para poder atender esta diversidad es-
tablecer un currculo flexible, entendido como aquel que mantiene los mismos objetivos generales
para todos los estudiantes, pero propone diferentes oportunidades de aprendizajes para acceder al
conocimiento; es decir, organiza su enseanza desde la diversidad social y cultural de la institucin.
Para ello en el marco del proyecto se recibe la capacitacin del Instituto Tecnolgico de Antioqua,
desarrollndose el Diplomado en Educacin Inclusiva con Calidad, se cont con la participaron de
docentes y coordinadores de la institucin. A partir de este diplomado la institucin logr diagnos-
ticar y caracterizar su poblacin estudiantil, desde la diversidad facilitando as la participacin y el
aprendizaje de metodologas de enseanza y trabajo cooperativo. Durante el desarrollo del diplo-
mado se realiz el levantamiento de la lnea de base y el ndice de inclusin concluyndose, que
se deba resignificar el Proyecto Educativo Institucional PEI, modelo pedaggico, metodologas de
enseanzas, currculo, planes de estudio, sistema de evaluacin con nfasis en la inclusin y se con-
form el comit pedaggico, cuyo rol es fortalecer y resignificar la gestin pedaggica con nfasis
en inclusin.
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De esta manera se aseguraba que el proceso de creacin de equipo era metdico y se le daban las
pautas para su desarrollo y mejoramiento continuo. Al final de este proceso la institucin logr una
metodologa y actitud de trabajo en equipo, desarrollada e implementada, lo cual se ha replicado en
el tiempo.
Por otra parte, se conform el comit de convivencia cuyo propsito se fundament en fortalecer
la gestin comunitaria y articular las actividades de clima escolar y comunidad de la institucin, re-
significacin del manual y proyecto de convivencia. Es el comit que ha proporcionado mayores
estrategias para resaltar los talentos y metodologas de enseanzas de los/as maestros/as e imple-
mentar la inclusin educativa.
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ACTORES INVOLUCRADOS
Las personas involucradas son todos los estamentos institucionales (directivos docentes, ad-
ministrativos, docentes, estudiantes, padres y madres de familia) y servicios varios. Es vlido
sealar que para involucrar al mayor nmero de estudiantes, padres y madres de familia se
desarrollaba la metodologa de transferencia de aprendizaje en cascada; a travs de talleres,
jornadas pedaggicas, reuniones con padres de familia, direcciones de grupo con esto se
transfera lo aprendido al resto de la comunidad.
Por otra parte, el equipo de gestin que lideraba el proceso gestin directiva se encarg de
organizar nueve (9) subcomits conformados por tres docentes cada uno en aras de involu-
crar el mayor nmero de personas y otorgar responsabilidades, cada uno se encargaba de
liderar tareas especficas y de investigar, socializar, reflexionar y transformar: Los subcomits
son: 1. La gestin del desarrollo de polticas y prcticas inclusivas, 2. El desarrollo profesional
para una educacin inclusiva, 3. La evaluacin pedaggica como parte de una educacin de
calidad, 4. la organizacin de los grupos de apoyo en el sistema inclusivo, 5. La participacin
de la familia y la comunidad en la educacin inclusiva, 6. Desarrollo del currculo inclusivo, 7.
La gestin financiera para apoyar sistemas inclusivos, 8. La gestin en las transiciones en el
proceso educativo, 9. Iniciar un proceso y mantener el cambio de la institucin.
Con todo lo anterior, se logra que la institucin implemente en sus planes de estudios el de-
sarrollo de buenas prcticas inclusivas con nfasis en la ejecucin de proyectos pedaggicos
de aula con perspectiva ldica, como: baile, danza, canciones, poesas, cuento, teatro, socio-
dramas, cuenteria, fabulas y relatos. Podemos sealar que muchos de estos proyectos funcio-
naban en la institucin, pero no exista la articulacin propia y transversal a otras reas; con el
concepto de metodologas flexibles se inicia el planteamiento del trabajo cooperativo.
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POBLACIN BENEFICIADA
La poblacin beneficiada son nias, nios, jvenes y adolescentes; cuyas edades oscilan en-
tre 5 a 18 aos, en la diurna (maana y tarde) y adultos mayores en la nocturna. Los estratos
beneficiados son 1, 2 y 3, el 80% de los hogares de los estudiantes cuentan con las siguientes
caractersticas: son disfuncionales, desplazados por la violencia, padres reclusos en la crcel
y reinsertados, lo que generaba en la institucin un alto grado de violencia, intolerancia e
irrespeto; ello conceba un alto porcentaje de estudiantes con barreras cognitivas, bajo ren-
dimiento acadmico y poco inters de cursar estudios superiores.
PROBLEMAS
A raz de la diversidad estudiantil que se tena y de los esfuerzos aislados que se desarro-
llaban por parte de los/las maestros/maestras, ya que cada quien trabaja segn su criterio y
experticia, sin articulacin, proyectos transversales que le permitieran a los maestros mejorar
el contexto institucional, sin un modelo pedaggico que no era acorde a las necesidades de
la institucin. Se revelaba que cada vez el problema era mayor, puesto que aumentaba la
mortalidad acadmica, el alto grado de violencia, amenazas entre estudiantes a docentes,
estudiantes con barreras fsicas y cognitivas que no se saba como tratarlos y abordar su ca-
racterstica y padres y madres apatic@s a la propuesta institucional.
Exista la necesidad de que l@s estudiantes, maestr@s, directivos, padres y madres de familia
asumieran otro rol, pensndose entonces en los talentos que existan en la institucin, descu-
brir esas potencialidades y hacer que descubrieran lo que les gustaba hacer: cantar, bailar,
teatro, cuento; con esta motivacin se podra abordar lo acadmico.
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OBJETIVO GENERAL
ARTICULACIN EN LA
GESTIN ESCOLAR
Las reas de gestin en las cuales ms se visualiza la buena prctica inclusiva es en el rea de gestin
comunitaria, y la que ha permitido que se articule a las otras reas. Hoy se tiene una institucin edu-
cativa preocupada y motivada por mejorar y asumir sus responsabilidades escolares.
Por otra parte, estn los maestros que han mejorado su prctica dentro del aula de clases, son
ms dinmicas y emplean estrategias, materiales y recursos que generen en sus estudiantes la
construccin de conocimientos, aprendizajes y que sean ms participativos. La evaluacin em-
pieza a pensarse como un proceso de investigacin, puesto que deba atender a la diversidad y se
convirti en un proceso para detectar y conocer cmo los estudiantes construyen su aprendizaje.
Desde est rea de gestin se implementan estrategias para articular las distintas actividades cul-
turales y descubrir tanto potencial artstico y con valores de responsabilidad y respeto.
Y otras estrategias como, el cuerpo como instrumento de lenguaje y paz (gimnasia, baile), 5s (orden
limpieza y aseo), espacios para crecer (eliminacin del trabajo infantil), todo esta articulado desde
preescolar hasta secundaria.
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DESCRIPCIN DE LA EXPERIENCIA
En la gestin directiva los procesos ya no se trabajan aislados, desde la rectora hasta los servicios
generales se involucran en los procesos. La comunicacin es clara y oportuna y se cuenta con siste-
matizacin de los procesos, estadsticas y seguimientos institucionales. Es importante resaltar que de
parte de la gestin directiva se gestionaron recursos para la actualizacin de conceptos.
Con la Juntas de Accin Comunal, los lderes comunitarios y asociaciones comunales, se han con-
vertido en aliados de la institucin gestionando y desarrollando actividades en procura de la sana
convivencia, por ejemplo el proyecto eliminacin del trabajo infantil funciona en saln comunal del
sector.
Otras entidades que han apoyado el desarrollo de la experiencia es la Universidad San Buenaven-
tura, que ofrecen talleres en temas de educacin; Universidad Antonio Nario apoya con practican-
tes en psicologa para tratar aquell@s estudiantes que presentan mayores problemticas; la Escuela
Normal Piloto de Cartagena apoya con estudiantes de prcticas como auxiliares de aula y con otras
escuelas inclusivas para recibir orientaciones y sugerencias para el buen desarrollo de la prctica.
De otra parte, la empresa privada Fundacin Mamonal, Fundacin Saldarriaga Concha, Fundacin
Crem Helado, la Orquesta Big Ban de Cartagena quienes forman y asesoran a la Orquesta de la insti-
tucin, la Polica Nacional, el ICBF y la Secretara de Educacin Distrital haca seguimiento continuo
de los avances de la experiencia.
FLEXIBILIZACIN Y
ADAPTACIONES REALIZADAS
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Personal:
n Se crearon mecanismos de comunicacin a nivel interno y externo eficaces, para
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Padres de Familia:
n Cambio de paradigma que solo llegaban a la institucin a buscar boletines, tener
consignadas largas tareas y a no participar activamente en las actividades de la insti-
tucin. Hoy son conscientes de su rol como padres de familia, colaboran y participan
en todas las actividades de la institucin; gracias a ello se vincularon en la jornada
nocturna para terminar sus estudios y as poder aportar en la formacin de sus hijas.
En los dos ltimos se han graduado padres e hijos.
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DESCRIPCIN DE LA EXPERIENCIA
MATERIAL UTILIZADO
En su gran mayora ha sido el talento humano, es decir, un grupo de personas que ha estado
dispuesto al cambio. Sumado a ello la bibliografa y documentos empleados por cada uno de
los tutores en los encuentros de formacin, el material didctico y bibliogrfico donado por
Fundacin Mamonal a travs de Fundacin Saldarriaga Concha, que hoy hace parte del bi-
bliobanco de la institucin y actualmente las capacitaciones del CDI a estudiantes y docentes.
Adems de esto se utiliza como estrategia que los estudiantes diseen materiales didcticos,
realicen y presenten exposiciones, encuentros estudiantiles como jornadas culturales y pe-
daggicas, exposiciones cientficas y conversatorios.
DESCRIPCIN DETALLADA
DEL DESARROLLO
Fases
1. Sensibilizacin
2. Diagnstico y Contextualizacin
3. Formacin y Operacionalizacin
Contenidos Trabajados
Sensibilizacin:
n Comprensin de la buena prctica por toda la comunidad estudiantil.
n Alcances para la institucin educativa.
n Relacin con las polticas institucionales, planes de estudios y otros proyectos.
n Metodologa de trabajo en equipo.
n Conceptos soportes del proyecto: perspectivas ldicas, calidad, diversidad, inclusin,
educacin para todos, mejoramiento de los procesos.
n Barreras detectadas para que la buena prctica se desarrollar.
n Preparacin para el cambio.
Diagnstico y Contextualizacin:
n Encuestas.
n Entrevistas.
n Talleres.
n Levantamiento de lnea de base.
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n ndice inclusin.
n Plan de mejoramiento.
n Nombre de la buena prctica.
n Acciones.
Formacin y Operacionalizacin:
n Capacitacin a docentes durante ao y medio.
n Resignificacin del PEI.
n Resignificacin del nuevo modelo pedaggico.
n Construccin de polticas inclusivas en la institucin educativa.
n Socializacin.
n Articulacin con todos los proyectos, niveles, cursos y jornadas.
n Apoyo y asesora de otras entidades: Tecnolgico de Antioqua, SENA, Universidad
Antonio Nario.
n Anlisis de metodologa de evaluacin para la buena prctica.
n Seguimiento.
n Implementacin de monitores en el aula.
n Creacin de banco de talleres los cuales se utilizan cuando el maestro se ausenta
del curso, ya sea por capacitaciones o por incapacidad.
Metodologa:
n Se emple la metodologa basada en la investigacin, participacin y accin. Fundamen-
tada en el trabajo en equipo colaborativo.
n Desarrollo de competencias bsicas y laborales a travs de la formacin tcnica de
l@s estudiantes.
n Dilogo de saberes.
n Seminarios talleres de reflexin y anlisis.
Operacionalidad
Tod@s l@s estudiantes autnomamente se han vinculado a las diferentes estrategias que
tiene el proyecto, segn sus expectativas, la diversidad de sus competencias y capacidades;
es as como hoy la escuela maneja adecuadamente las siguientes estrategias que se convir-
tieron en grandes proyectos:
Guarapo potico: Este busca rescatar las diversas formas de expresin oral, como el lxico de
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DESCRIPCIN DE LA EXPERIENCIA
nuestra cultura a travs del teatro, cuenteria, oratoria y declamacin. Anualmente se realiza a
travs de un concurso intercolegial, donde participan ms de veinte instituciones a nivel local.
Lideres musicales: Todos aquellos estudiantes con aptitudes musicales, encuentran en esta
estrategia la oportunidad de mejorar y de aprender cmo se toca determinado instrumento
musical. De esta estrategia nace la Orquesta de la institucin.
Cancin inglesa: Estudiantes con aptitudes para hablar el idioma ingls participan a nivel
institucional, intercolegial y a nivel distrital.
Proyecto 5s: Debido al descuido de la planta fsica, espacios escolares como aulas, salas de
profesores, oficinas, laboratorios; se implementa el proyecto 5s que pretende motivar el orden,
aseo y el debido manejo de los recursos dentro de la institucin. Evitando con ello accidentes
de trabajo y procurando un ambiente sano y digno.
Todas estas estrategias se encuentran articuladas entre las reas, grados, niveles y jornadas
y se adelantan a travs de los coordinadores de la institucin y de los monitores de aula que
velan por la disciplina, por ejemplo cuando los maestros deben ausentarse del aula son los
monitores quienes se encargan del curso.
Momentos significativos
Se destacan:
n Obtener el 1 Puesto Interinstitucional con el Proyecto de Convivencia.
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DESCRIPCIN DE LA EXPERIENCIA
Toda la poblacin ha sido beneficiada con el desarrollo de esta buena prctica y se debe desta-
car como base fundamental la utilizacin del dilogo y la concertacin.
Cambios
n La convivencia ha mejorado, quizs este sea el mayor de los cambios. Hoy se percibe
y se siente un mejor clima escolar.
n Caracterizacin de la poblacin, de all que se empieza a manejar el respeto a la dife
rencia desde las necesidades de cada quien.
n Reconocimiento del concepto de inclusin y vulnerabilidad como herramientas de
enseanza aprendizaje.
n El trabajo de aula a partir de estrategias flexibles de enseanza, se pasa de un aula
rgida a un aula de construccin y criticidad.
n Las relaciones interpersonales entre los distintos estamentos de la institucin.
n El rendimiento acadmico ha mejorado paulatinamente.
El aporte de los maestros en cada uno de los momentos del proyecto.
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EVALUACIN DE LA EXPERIENCIA
LOGROS
n Resignificacin curricular.
n Resignificacin de las prcticas pedaggicas.
n Unificacin de criterios y apropiacin de la puesta en marcha de todas las estrategias
que conforman el proyecto MAGIA.
n La aceptacin y desarrollo del proyecto a travs de las buenas prcticas, el trabajo
en equipo y colaborativo.
n Caracterizacin y reconocimiento de la poblacin con barreras y vulnerable.
n Propuesta de sistema de evaluacin inclusivo.
n Banco de talleres.
n Han disminuido los conflictos al nivel interno y externo, lo cual refleja un mejor clima
escolar.
En los estudiantes
n Estudiantes comprometidos con su quehacer acadmico, son ms autnomos y
participativos. En ausencia de maestros permanecen en el aula de clases con buen
comportamiento.
Lo que refleja la interiorizacin de los valores.
n Las relaciones interpersonales mejoraron.
n Respeto por la diversidad, ayudan a estudiantes con barreras, asumen el cambio que
la institucin se propuso ser una escuela inclusiva.
n Se esfuerzan por destacarse en su fortaleza.
n Monitores de aula (representantes de curso) y por rea.
n En el 2009 no hubo embarazos.
n Seguimiento a egresados.
n Desde hace dos aos ingresan a la universidad tanto pblica como privada para cur-
sar carreras tcnicas y profesionales.
En la planta fsica
Se realizaron adecuaciones para la accesibilidad y movilidad de estudiantes con barreras. Hoy
se cuenta con bateras de baos, bebederos, espacio ldico-recreativo, sala de informtica.
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EVALUACIN DE LA EXPERIENCIA
DIFICULTADES
Al inicio del proyecto la institucin contaba con un rector poco comprometido con la gestin,
se presentaban constantes conflictos entre la direccin y los dems estamentos de la insti-
tucin, pero por disposicin de la Secretaria de Educacin Distrital, el rector fue traslado a
otra institucin y en su reemplazo se cuenta con la licenciada Primitiva Padilla Barrios. A raz
de cambio se realizaron reuniones de empalme para permitir la transicin positiva de la dire-
ccin y promover una mayor apropiacin del Proyecto por parte de la nueva rectora.
CONCLUSIONES
De las buenas prcticas en la Institucin Educativa Manuela Beltrn, se puede concluir que
a nivel institucional existe el compromiso para que el proyecto y el desarrollo de las buenas
prcticas sigan su curso y el empleo de metodologas flexibles y la resignificacin de la fi-
losofa institucional y quehacer pedaggico han permitido y permitirn la participacin de
todos los estamentos.
Por otra parte, apostarle de primer momento a la convivencia a travs de estrategias y proyec-
tos ldicos, logr a nivel institucional avanzar en los objetivos para proponerse la mejora de
los resultados acadmicos y pruebas censales.
Esta buena prctica ha permitido que la institucin se reconozca como escuela inclusiva, que
debe mejorar su calidad educativa, asumiendo la diversidad como una cualidad de la persona
y que permite reconocer las barreras de las personas y utilizarlas como herramientas para
ensear. Se ensea cada da que la escuela brinda un espacio de crecimiento en el que se ayu-
dan mutuamente, se colaboran y trabaja en pares reconociendo del otro sus potencialidades
y debilidades para poder fortalecerlas.
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