DEFINICION DEL CODIGO DE ETICA RELACIONADO CON SU PROFESION Y

OFICIO

EDWIN GIOVANNY LOZANO RODRIGUEZ

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

GESTION LOGISTICA
REGIONAL ANTIOQUIA
2016
 DEFINICION DEL CODIGO DE ETICA RELACIONADO CON SU PROFESION Y
OFICIO

EDWIN GIOVANNY LOZANO RODRIGUEZ

Informe Actividad de aprendizaje 1

Cristina Patricia Valle Osorio

Instructora tica y Talento Humano

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

GESTIN LOGSTICA
REGIONAL ANTIOQUIA
2016

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 CONTENIDO

Pg.

INTRODUCCIN. 4

1. OBJETIVOS. 5

1.2 INSTRUCCIONES Y PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.. 6

1.3 DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD 7

1.4 JUSTIFICACION... 9

1.5 ANTIVALORES .. 9

1.6 BIBLIOGRAFIA.... 10

2
 INTRODUCCION

Las empresas estn conformadas por grupos de personas que se orientan por
valores.
Estas deben bajo una filosofa corporativa, proponer los valores fundamentales
que les permitan alcanzar el cumplimiento de la misin, la visin, y los objetivos.

2
 1. OBJETIVOS

El objetivo de esta actividad, es conocer y comprender los valores que

debemos tener para el cumplimiento de nuestras actividades, y llegar a las
metas y xitos trazados.

2
 1.2 INSTRUCCIONES Y PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1. Diligenciar la escala de valores cruzados, asignando una calificacin de

1 a 5 para cada valor segn su importancia para el ejercicio de mi
profesin.

2. Trasladar cada valor a la tabla de valores cruzados y sumarlos.

3. Justifiquen la importancia de los primeros 15 valores de la escala en el

ejercicio de su profesin u ocupacin.

4. Especifiquen los antivalores correspondientes para los primeros 5

valores de la escala, escriban sus definiciones y proporcionen ejemplos de
la vida real que ejemplifiquen dichos antivalores.

2
 1.3 DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

Asignar una calificacin de 1 a 5 para cada valor segn su importancia para el

ejercicio de mi profesin.

1 2 3 4
(2)Lealtad (5)Dignidad (3)Justicia (2)Dignidad
(1)Eficacia (1)Eficiencia (1)Pluralismo (3)Confianza
(5)Honestidad (3)Equidad (4)Probidad (1)Participacin
(3)Justicia (4)Confianza (5)Responsabilidad (5)Rectitud
(4)Respeto (2)Imparcialidad (2)Solidaridad (4)Servicio
5 6 7 8
(5)Honorabilidad (5)Honestidad (2)Lealtad (3)Colaboracin
(3)Libertad (1)Participacin (4)Eficiencia (5)Compromiso
(2)Participacin (4)Responsabilidad (1)Libertad (4)Equidad
(1)Pluralismo (3)Transparencia (5)Probidad (1)Rectitud
(4)Servicio (2)Veracidad (3)Imparcialidad (2)Veracidad
9 10 11 12
(4)Compromiso (3)Colaboracin (4)Compromiso (4)Colaboracin
(1)Eficacia (5)Cumplimiento (1 )Dignidad (5)Respeto
(2)Honorabilidad (2 )Confianza (5)Honestidad (3)Servicio
(3)Rectitud (4)Honorabilidad (3)Honorabilidad (2) Solidaridad
(5)Transparencia (1)Pluralismo (2)Justicia (1)Imparcialidad
13 14 15 16
(4)Confianza (5)Compromiso (4)Equidad (2)Lealtad
(2)Libertad (4)Eficiencia (3)Libertad (4)Cumplimiento
(5)Responsabilidad (2)Participacin (2)Rectitud (3)Honestidad
(3)Servicio (1)Pluralismo (1)Imparcialidad (1)Honorabilidad
(2)Solidaridad (3)Veracidad (5)Transparencia (5)Probidad
17 18 19 20
(4)Lealtad (5)Cumplimiento (3)Colaboracin (4)Cumplimiento
(2)Dignidad (4)Eficacia (5)Honestidad (2)Eficacia
(5)Eficiencia (3)Eficiencia (1)Participacin (1)Justicia
(1)Libertad (1)Equidad (4)Respeto (5)Responsabilidad
(3)Servicio (2)Respeto (2)Solidaridad (3)Transparencia
21 22 23 24
(5)Cumplimiento (1)Colaboracin (3)Lealtad (5)Compromiso
(3)Probidad (2)Eficacia (5)Responsabilidad (2)Dignidad
(4)Respeto (4)Confianza (2)Solidaridad (3)Equidad
(1)Imparcialidad (3)Justicia (4)Transparencia (1)Pluralismo
(2)Veracidad (5)Probidad (1)Veracidad (4)Rectitud

2
 Ahora, traslade al frente de cada valor el puntaje que usted asign en la Escala
de valores cruzados y luego sume los puntos.

LUGAR
VALOR PUNTAJES SUMA EN LA
ESCALA
Colaboracin 8 3 1 3 1 4 1 3 2 1 14 15
0 2 9 2
Compromiso 8 5 9 4 11 4 1 5 2 5 23 3
4 4
Lealtad 1 2 7 2 1 3 1 4 2 3 14 14
6 7 3
Cumplimiento 1 5 1 5 1 5 2 4 2 5 24 2
0 6 8 0 1
Dignidad 2 5 4 2 11 1 1 2 2 2 12 17
7 4
Eficacia 1 1 9 1 1 4 2 2 2 2 10 18
8 0 2
Eficiencia 2 1 7 3 1 4 1 5 1 3 16 10
4 7 8
Equidad 2 3 8 4 1 4 1 1 2 3 15 13
5 8 4
Confianza 2 4 4 3 1 2 1 4 2 4 17 9
0 3 2
Honestidad 1 5 6 5 11 5 1 3 1 5 23 4
6 9
Honorabilidad 5 5 9 2 1 4 11 3 1 1 15 11
0 6
Justicia 1 3 3 3 11 2 2 1 2 3 12 16
0 2
Libertad 5 3 7 1 1 2 1 3 1 1 10 21
3 5 7
Participacin 4 2 5 2 6 1 1 2 1 1 8 22
4 9
Pluralismo 3 1 5 1 1 1 1 1 2 1 5 24
0 4 4

2
 Probidad 3 4 7 5 1 5 2 3 2 5 22 5
6 1 2
Rectitud 4 5 8 1 9 3 1 2 2 4 15 12
5 4
Respeto 1 4 1 5 1 2 1 4 2 4 19 7
2 8 9 1
Responsabilidad 3 5 6 4 1 5 2 5 2 5 24 1
3 0 3
Servicio 4 4 5 4 1 3 1 3 1 3 17 8
2 3 7
Solidaridad 3 2 1 2 1 2 1 2 2 2 10 20
3 2 9 3
Imparcialidad 2 2 7 3 1 1 1 1 2 1 8 23
2 5 1
Transparencia 6 3 9 5 1 5 2 3 2 4 20 6
5 0 3
Veracidad 6 2 8 2 1 3 2 2 2 1 10 19
4 1 3

1.4 JUSTIFICACION

En toda profesin u oficio lo ms importante para mi es la responsabilidad,

cumplimiento y el compromiso, a partir de ah comienzan los dems valores, ya
que solamente empezando a valorarme yo mismo puedo valorar a los dems,
volviendo al orden puedo decir que la honestidad, probidad, la transparencia y
el respeto, son valores muy importantes que tengo tambin definidos y deben
tener cada persona para sus profesiones u ocupaciones, el servicio, la confianza
y eficiencia se deben tener en cuenta en nuestras labores tanto como para los
compaeros como para clientes y proveedores, la honorabilidad es la cualidad
que tiene cada persona y tiene buena opinin mereciendo respeto de los dems.
La rectitud y la equidad es el comportamiento las personas que son justas.
La lealtad hace referencia para consigo y la empresa haciendo parte integral de
los valores primordiales; la colaboracin hace parte de los valores de las mayora
de empresas con el fin de infundir el trabajo en equipo y as dar muy buenos
resultados en las operaciones.

2
 En conclusin con lo anterior podemos definir que todos los valores formaran una
malla donde cada valor depende de otro y el rompimiento e incumplimiento de uno
afecta a varios; por ello los valores son integrales y no parciales.

1.5 Antivalores

Responsabilidad: Es la actitud del que cumple sus obligaciones de forma debida.

El antivalor a esta es la persona que no demuestra responsabilidad aluna por sus
actos.
Cumplimiento: Es la accin de realizar un deber u obligacin, por lo cual el
antivalor a esta se relaciona con las personas que no terminan de realizar sus
deberes dejando todo a medias.
Compromiso: Es la obligacin contrada por una persona mediante una promesa,
un contrato u otro acuerdo. Lo que conlleva al antivalor es aquellas personas que
se les da una tarea para terminarla en determinado tiempo y no cumplen
evadiendo responsabilidades.
Honestidad: Actitud del que no engaa o defrauda a nadie ni se apropia de lo que
es de otros, su antivalor es todo lo contrario a esta definicin, personas que
engaan, defraudan y se apropian de todo lo que no es de ellos.
Probidad: Es la persona ntegra, honrada y bondadosa, con respecto a su
antivalor conlleva a las personas deshonestas, maldadosas que hacen su labor
mal y viven juzgando a los dems.

1.6 BIBLIOGRAFIA

https://senaintro.blackboard.com/bbcswebdav/pid-87938472-dt-content-rid-
112720410_2/courses/822202_2_VIRTUAL/Instrucciones%20evidencia%204.pdf

http://es.thefreedictionary.com/

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