PLAN DE ACCION- DISTRIBUIDORA LAP

PRESENTADO POR:

Carolina Arciniegas Fandio

Luis Hernando Castellanos

Francia Stella Domnguez Centeno

Andrs Francisco Hernndez Moros

TUTORES:

Alexandra Catalina Fajardo Colmenares

Mara Divina de la Cruz de Oro

Doris Yaneth Soler Gonzales

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

ESPECIALIZACION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS

METODOLOGICAS

BOGOTA, COLOMBIA FEBRERO 2017

 TABLA DE CONTENIDO:

1. ANTECEDENTES

2. OBJETIVO

3. POBLACION (GRUPO OBJETO)

4. ETAPAS DEL PLAN

5. RESPONSABLES

6. RECURSOS

7. CONCLUSIONES

1. ANTECEDENTES
 LAP es una distribuidora de consumo masivo dedicada a la comercializacin de productos

de alimentos y aseo, fundada en 1994 por el seor Luis Alberto Preciado, padre del actual

Gerente, En los ltimos 10 aos el crecimiento de la Distribuidora LAP SAS ha sido

sostenido. Esto les permiti hacer presencia en seis ciudades intermedias con un Centro de

Distribucin, pero con el transcurso de los aos la empresa ha venido en declive, ya que no

se han esforzado por modernizarse e innovarse en en la estructura comercial y perfiles

profesionales, por esta razn, desde el mes de junio de 2016, contrataron los asesores del

SENA quienes han venido analizando, proponiendo reformas e implementando las

diferentes polticas y procedimientos en el rea comercial y de talento humano de la

empresa con el fin de estandarizar, mejorar y poner en marcha los procedimientos y

protocolos para alcanzar la visin de la organizacin Ser una compaa lder en el sector,

con altos niveles de competitividad, eficacia y eficiencia en la distribucin de productos de

Consumo Masivo, garantizando a nuestros clientes altos estndares de calidad,

oportunidad y satisfaccin tanto en sus necesidades como en sus expectativas as mismo

mejorar e incrementar el ndice de ventas.

2. OBJETIVO

Evaluar y realizar seguimiento continuo a las diferentes actividades que se proponen en este

plan de accin

3. POBLACION (GRUPO OBJETO)

Este plan de accin est dirigido a todo el personal que labora en las instalaciones de la

organizacin Distribuidora Lap SAS.

 4. ETAPAS DEL PLAN

CUNDO
CMO QUIN

AO 2017
Fecha
Mecanismo de Responsa- Fecha fin
Actividades Inicial de
segui-miento ble actividad MA AB MA JU JU AG SE OC DI
actividad
ENE FEB R R Y N L OS P T NOV C
MODIFICAR
LOS SUELDOS
OFRECIDOS A
LOS DIVULGACIO
TRABAJADORE N
GERENTE
S E INSTITUCION
Y JUNTA
INCREMENTAR AL Y feb-17 01-jun
DIRECTIV
LOS SEGN CRONOGRAM
A
LAS A DE
UTILIDADES ACTIVIDADES
QUE HAYA
TENIDO LA
EMPRESA
INCLUIR DIVULGACIO REA DE jun-17 01-oct
DENTRO DEL N TALENTO
PLAN DE INSTITUCION HUMANO
INDUCCION SE AL Y
DEBE HACER CRONOGRAM
MUCHO A DE
ENFASIS SOBRE ACTIVIDADES
EL
DIRECCIONAMI
ENTO
ESTRATEGICO
DE LA
ORGANIZACI
N Y REALIZAR
PERIODICOS
SEGUIMIENTOS
5. RESPONSABLES

Los responsables del llevar a cabo el plan de accin y realizar su respectivo seguimiento

para que se cumplan las actividades propuestas estar en cabeza del rea de Talento

Humano de la Distribuidora LAP.

6. RECURSOS

Destinar recursos econmicos para los prximos meses con el objeto de cumplir las metas

de este plan y as destinar los recursos suficientes para su ejecucin, con ello se requiere

analizar el balance general de la organizacin y de las utilidades de la organizacin destinar

un rubro para cubrir el plan de accin.

1. CONCLUSIONES: