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m p a r Real
Real Decreto
Decreto de
de Medidas
Medidas Urgentes
Urgentes

C o para
para la
la reforma
reforma del
del Mercado
Mercado de
de Trabajo
Trabajo

Antes de la reforma Después de la reforma

CONTRATO DE OBRA O SERVICIO
(articulo 12 ET)
Duración (Art. 15 ET): no había. Duración: 36 meses más 12 de prorroga: 48 meses
Indemnización (art. 49.1 ET): Parte proporcional de 8 días de salario Prórroga: en los supestos reconocidos por convenio colectivo de ámbito Estatal,
Provincial, de comunidad autónoma o empresa.
Indemnización: Parte proporcional a 12 días por año trabajado.
La entrada en vigor de la ampliación será gradual:
8 días: contratos celebrados hasta el 31/12/2011
9 días: contratos desde 01/01/12
10 días: desde 01/01/2013
11 días: desde01/01/2014
12 días: desde 01/01/2015.

CONTRATO DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN

INDEFINIDA (ley 12/2001, disposición adicional primera)
Fomento de la contratación estable de personas trabajadoras: Fomento de la contratación estable de personas trabajadoras:

a) desempleadas a) desempleadas
b) con contratos temporales b) con contratos temporales

Personas trabajadoras desempleadas inscritas los correspondientes Personas trabajadoras desempleadas inscritas los correspondientes
servicios de empleo a los que se dirige: servicios de empleo a los que se dirige:

1 .- Jóvenes entre 16 y 30 años 1 .- Jóvenes entre 16 y 30 años

2 .- Mujeres nos sectores o profesiones donde estén infrarrepresentadas.
3 .- Mayores de 45 años
4 .- Desempleados inscritos en el oficina del Servicio Público de Empleo como
mínimo 6 meses.
5.-Minusválidos
Personas trabajadoras empleadas en la misma empresa con un contrato de duración
determinada o temporal, incluidos los contratos formativos.
Personas trabajadoras empleadas en la misma empresa mediante un contrato de:
1 .- duración determinada o temporal
2 .- contratos formativos celebrados con posterioridad a la fecha de entrada en vigor
del Real Decreto Ley.
2 .- Mujeres en sectores o profesiones donde estén infrarrepresentadas
3 .- Mayores de 45 años
4 .- Desempleados inscritos en la oficina del Servicio Público de Empleo.
5.-Personas con discapacidad.
6 .- Parados con 3 o más meses inscritos en el Paro.
Personas trabajadoras empleadas en la misma empresa con un contrato de duración
determinada o temporal, incluidos los contratos formativos
Personas trabajadoras empleadas en la misma empresa mediante un contrato de: _
1 .- duración determinada o temporal
2 .- contratos formativos celebrados: con posterioridad a la fecha de entrada en vigor
del Real Decreto Ley.

TRANSFORMACIÓN EN CONTRATOS INDEFINIDOS: TRANSFORMACIÓN EN CONTRATOS INDEFINIDOS:

1 .- Contratos de duración determinada o temporales 1 .- Contratos de duración determinada o temporales

2 .- Se podrán transformar en contratos de fomento de la contratación indefinida 2 .- Se podrán transformar en contratos de fomento de la contratación indefinida
3 .- antes del 31-12-2003 3 .- antes del 31-12-2011
4 .- si su duración no ha excedido de 6 meses 4 .- si su duración no ha excedido de 6 meses
5 .- EXCEPCIÓN: Contratos Formativos 5 .- EXCEPCIÓN: Contratos Formativos

Indemnización: ver el apartado específico "las indemnizaciones a cargo del ¿Cuándo no se podrá concertar esta modalidad contractual?
FOGASA "
Aquellas empresas que en los 12 meses anteriores la celebración del contrato
¿Cuando no se podrá concertar esta modalidad contractual? hubieran realizado:

Aquellas empresas que en los 6 meses anteriores la celebración del contrato 1 .- extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas mediante sentencia
hubieran realizado: judicial.
2 .- despidos colectivos
1 .- extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas mediante sentencia
judicial. Esta limitación sólo afectará a:
2 .- despidos colectivos
a. - la cobertura de puestos de trabajo de la misma categoría o grupo profesional que
Esta limitación sólo afectará a: los afectados por la extinción o despido
b. - en el mismo centro o centros de trabajo
a. - la cobertura de puestos de trabajo de la misma categoría o grupo profesional que
los afectados por la extinción o despido Excepción a esta limitación:
b. - en el mismo centro o centros de trabajo
1 .- Supuestos de Despidos Colectivos
Excepción a esta limitación: 2 .- Cuando la realización de los contratos de trabajo haya sido acordada con la
representación de las personas trabajadoras durante el período de:
1 .- Supuestos de Despidos Colectivos 30 días naturales
2 .- Cuando la realización de los contratos de trabajo haya sido acordada con la 15 días naturales para aquellas empresas de menos de 50 trabajadores
representación de las personas trabajadoras durante el período de: 3 .- Extinciones de contratos de trabajo producidos con anterioridad a la entrada en
30 días naturales vigor de este Decreto Ley
15 días naturales para aquellas empresas de menos de 50 trabajadores.

DESPIDOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS

(Art. 51 y 52 del ET)
1 .- ETT 1980:
Sólo existían las causas de carácter económico y tecnológico.
2 .- Reforma del 1994:
a) Causas económicas: Superación de una situación negativa económica en el seno
de la empresa
b) Causas técnicas, organizativas o de producción: aquellas circunstancias relativas
al funcionamiento empresarial que pudieran motivar aquellas medidas de reducción
del volumen de empleo en la empresa = reorganización empresarial no ligada
directamente al estado económico o tecnológico de la empresa.
3 .- Reforma del 1997:
a) Supuestos económicos: contribuir a la superación de situaciones económicas
negativas.
b) Supuestos técnicos, organizativos o de producción: superación de aquellas
dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa ya
sea por:
? su posición competitiva en el mercado por exigencias de la demanda mediante una
mejor organización de los recursos.
No se requiere una situación negativa o de dificultad
Supuestos económicos: cuando los resultados de la empresa se desprenda una
situación económica negativa. La empresa deberá acreditar los resultados alegados y
justificar que los mismos se deduce mínimamente la razonabilidad de la decisión
extintiva.
Supuestos Técnicos: cuando se produzcan cambios en el ámbito de los medios o
herramientas de producción
Supuestos Organizativos: cuando se produzcan cambios en el ámbito de los
sistemas y métodos de trabajo del personal
Cambios de producción: si se producen cambios en el ámbito de los productos o
servicios que la empresa pretende situar en el mercado
En estos tres casos: La empresa deberá acreditar la concurrencia de alguna de las
causas señaladas y justificar que de las mismas se deduce mínimamente la
razonabilidad de la decisión extintiva para contribuir a mejorar la situación de la
empresa o prevenir una evolución negativa de la misma a través de una más
adecuada organización de los recursos, que favorezca su posición competitiva en el
mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.

INDEMNIZACIONES A CARGO DEL FOGASA

El FOGASA se caracterizaba por ser un organismo para hacer frente con carácter El FOGASA se hará cargo de 8 días de salario de las indemnizaciones de los contratos
excepcional en aquellos supuestos de: indefinidos, sean ordinarios o de fomento de la contratación indefinida:

1 .- Insolvencia empresarial Indemnización 20 días salario / año: 12 días a cargo

2 .- Suspensión de pagos del empresario (los 8 restantes a cargo del Fogasa).
3 .- Quiebra o concurso de acreedores Indemnización 33 días salario / año: 25 días a cargo
del empresario (los 8 días restantes a cargo del Fogasa).
Los límites para el pago del salario eran: Indemnización 45 días salario / año: 37 días a cargo
del empresario (los 8 restantes a cargo del Fogasa).
1 .- Una anualidad como máximo
2 .- El salario diario que servía de base para el cálculo no podía exceder de 3 veces el Limitación:
SMI incluidas las prorrata de las pagas extras. Ya no hay limitación

FONDOS DE CAPITALIZACIÓN

El Fondo deberá estar operativo a partir del 1 de enero de 2012.

Sin incremento de las cotizaciones empresariales, se regulará este Fondo por los
trabajadores mantenido a lo largo de su vida laboral, por una cantidad equivalente a
un número de días de salario por año de servicio a determinar.

Para cuando:

El trabajador podrá disponer de este fondo en los supuestos de despido, de movilidad

geográfica, el desarrollo de actividades de formación o en el momento de jubilarse.
Las indemnizaciones que deba abonar el empresario en caso de despido se reducirán
en un número de días por año de servicio equivalentes a lo que se determine para la
constitución del Fondo.

MOVILIDAD GEOGRÁFICA
(art. 40.2 ET)
Periodo de consultas: no superior a 15 días Periodo de consultas: no superior a 15 días improrrogables
Ausencia de representación legal de las personas trabajadoras en la empresa: en este
supuesto esta atribuirá a una comisión de un máximo de 3 miembros de los
sindicatos más representativos del sector de la empresa.

El empresario y la representación legal de las trabajadores podrán acordar en

cualquier momento la sustitución del período de consultas para la aplicación de un
procedimiento de mediación o arbitraje en el ámbito de la empresa.

MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS

CONDICIONES DE TRABAJO
1 .- Jornada de trabajo Se añade a todas estas, la distribución irregular del tiempo de trabajo.
2 .- Horario
3 .- Régimen de trabajo a turnos ¿ Cuando se considerará una modificación de las condiciones de trabajo a título
4 .- Sistemas de remuneración individual?
5 .- Sistemas de trabajo y rendimiento Aquellas que tendrán las personas trabajadoras en título individual.
6 .- Funciones, siempre que excedan de los límites previstas para la movilidad
funcional ¿Cuando se considerará una modificación de las condiciones de trabajo a título
colectivo?
¿Cuando se considerará una modificación de las condiciones de trabajo a título
individual? Modificaciones de las condiciones establecidas mediante:

Aquellas que tendrán las personas trabajadoras a título individual - Convenio colectivo
- Pacto colectivo

En estos dos supuestos será necesario:

1 .- plazo máximo vigencia (no más que la vigencia del convenio o pacto)
2 .- Comunicación a las personas trabajadoras
3 .- Si no hay acuerdo las partes pueden acordar someterse a mediación o arbitraje
establecidos a tal efecto por medio de los convenios o acuerdos interprofesionales.

CLAUSULA DE INAPLICACIÓN SALARIAL

(art. 82.3 y 82.4 ET)
¿Cuando se podían aplicar? Si estaban previstas en el C.C.

Si estaban previstas en el CC de ámbito superior a la empresa
Si los C.C no hacen mención expresa a esta cláusula, la misma podrá producirse por
acuerdo entre el empresario y la representación de las personas trabajadoras de la
empresa
Siempre que la situación y perspectivas de la empresa o su estabilidad económica
pudiera quedar dañada como consecuencia de su aplicación y afectase así a las
posibilidades del mantenimiento de el empleo en la misma
Si los C.C no hacen mención expresa a esta cláusula, la misma podrá producirse por
acuerdo entre el empresario y la representación de las personas trabajadoras de la
empresa

¿Qué sucede si no hay representación legal los trabajadores en el seno de la empresa?

Los trabajadores podrán atribuir la misma durante el período de consultas a una
comisión (3 miembros) atendiendo a los criterios de representatividad en el sector
El empresario podrá atribuir su representación en las organizaciones empresariales
del sector

Otros requisitos:

Comunicación a las personas trabajadoras del inicio del período de consultas

Se podrá pedir informe preceptivo y no vinculante comisión paritaria

Condiciones del acuerdo:

El plazo máximo de vigencia no excederá de la vigencia temporal del C. C de ámbito

superior
El acuerdo determinará las condiciones salariales los trabajadores de la empresa
El acuerdo TAMBIÉN recogerá que si desaparecen los supuestos de inaplicación, se
deberá prever una programación para la recuperación de aquellas condiciones
salariales que estaban establecidas en el C. C.

¿Qué sucede si no hay acuerdo?

Las partes pueden acordar someterse a mediación o arbitraje establecidos a tal efecto
mediante los convenios o acuerdos interprofesionales.

INTEERMEDIACIÓN LABORAL

Intermediación laboral: Intermediación laboral realizada por los servicios públicos de empleo y las agencias
unicamente agencias de colocación (ley 56/2003) de colocación, se prestarán de acuerdo a los principios constitucionales de igualdad
de oportunidades en el acceso al empleo.

Los Servicios Públicos de Empleo podrán autorizar, la existencia de agencias de

colocación públicas o privadas.

Estas agencias deberán garantizar, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no

pudiendo establecer discriminación alguna por motivos de origen, étnico, sexo, edad,
etc.

Nuevas funciones para las agencias de colocación públicas o privadas:

o Renovar la demanda de empleo en la forma y fechas en que se detrmini en el
documento de renovación de la demanda o Solicitar la baja en las prestaciones de
paro cuando se produzcan situaciones de suspensión o extinción del derecho o se
dejen de reunir los requisitos exigidos para su percepción.

Empresas de Trabajo Temporal (ETT's)

Actividad: Vía libre para operar en cualquier sector y selección de personal.

Remuneración: Los trabajadores cedidos tendrán derecho a las condiciones de

trabajo esenciales del puesto de trabajo y todas las condiciones económicas fijas o
variables establecidas por el puesto de trabajo fijado en el convenio de aplicación en
la empresa usuaria.

CONTRATO PARA JOVENES

Contratos para la formación y en prácticas: Contratos para la formación y en prácticas:

Para jóvenes en posesión de título universitario o de formación profesional de grado Se amplía la utilización del contrato para la formación para jóvenes que no tengan
medio o superior o título oficialmente reconocido como equivalentes. titulación y los que tampoco tengan certificado de profesionalidad.

Las empresas pueden formalizar dentro de los 4 años siguientes a la terminación de Las empresas pueden formalizar este contrato con jovenes menores de 25 años, en
los correspondientes estudios. cualquier caso, hasta el 31 de diciembre de 2011.

El salario no puede ser inferior al SMI durante el primer año de contrato y en

proporción al tiempo de trabajo efectivo (se descuenta el periodo de formación
teórica), en cambio, en el segundo año, el salario no podrá ser inferior en ningún caso
al SMI.

En cuanto al contrato de prácticas, se amplía el plazo para poder ser contratado

después de la obtención del título (se pasa de 4 a 5 años).

ERE'S DE SUSPENSIÓN Y REDUCCIÓN DE JORNADA

Bonificaciones: Bonificaciones:
50%
50% cuando no desarrollen acciones formativas.

80% cuando la empresa, en los procedimientos de regulación de empleo que hayan

acabado con acuerdo, incluya, entre las medidas consideradas para reducir los efectos
de la regulación temporal de empleo entre los trabajadores afectados, acciones
formativas durante el período de suspensión de contratos o de reducción de la
jornada.

Reducción por causas económicas, técnicas, organizativas: la disminución temporal

de entre un 10% y un 70% de la jornada de trabajo.

Cuando se autorice a una empresa a suspender o reducir la jornada de trabajo, y

posteriormente se autorice por resolución administrativa en expediente de
regulación, los trabajadores tendrán derecho a la reposición de la duración de la
prestación de paro por el mismo número de días que hubieran percibido el paro total
o parcial en virtud de aquellas autorizaciones con un límite máximo de 180 días

BONIFICACIONES

Bonificaciones a la contratación indefinida. Bonificaciones para empresas que contraten hasta diciembre de 2011.
colectivos:
1 .- Bonificaciones de cuotas para la contratación indefinida:
- Mujeres (de 800 € hasta 1200 €)
- Mayores de 45 años (1200 €) - 1000 euros para contratos realizados con mujeres.
- Jóvenes de 16 a 30 años (800 €) - 1200 euros a trabajadores desempleados mayores de 45 años, inscritos en la Oficina
- Otros colectivos y situaciones especiales de Empleo durante 12 meses como mínimo, o 1.400 euros si son mujeres.
- 500 euros para las empresas que transformen en indefinidos los contratos
formativos, de relevo y de sustitución por anticipación edad de jubilación, o 700
euros si estas transformaciones son con mujeres.

2 .- Bonificaciones de cuotas en los contratos para la formación:

- 100% de las cuotas empresariales cuando se celebren contratos para la formación
con trabajadores desempleados.